Personal- och arbetsgivarutskottet

Transkript

1 Personal- och arbetsgivarutskottet Lisa Davidsson Enhetschef BESLUTSFÖRSLAG Datum Dnr (3) Personal- och arbetsgivarutskottet Specialistutbildning av sjuksköterskor i Ordförandens förslag Personal- och arbetsgivarutskottet föreslår regionstyrelsen följande 1. Regionstyrelsen godkänner förslaget om en årlig regional finansiering av kronor för studielön till sjuksköterskor som går specialistutbildning inom, av regionen, prioriterat område 2. Regionstyrelsen påbörjar finansiering hösten 2013 med kronor. Sammanfattning Förvaltningarna inom hälso- och sjukvård upprättar årligen handlingsplaner för sin kompetensförsörjning. De inventerar sina bristområden och prioriterar olika åtgärder för att täcka kompetensbehoven inom sina olika bristområden. Under 2012 infördes regiongemensamma riktlinjer för förmåner under specialistutbildning för personer med medellång vårdutbildning. Syftet med riktlinjerna var att få en bättre styrning mot aktuella bristområden samt att skulle kunna bemanna den efterfrågade kompetensen. Trots att förvaltningarna prioriterat och finansierat utbildning för sjuksköterskor under specialistutbildning har det fortsatt varit svårt att rekrytera specialistsjuksköterskor till vissa bristområden. Det finns behov av en koncernövergripande prioritering och finansiering för att garantera en jämn fördelning av specialistutbildade över hela regionen. Medel behöver därför tillföras denna satsning. Ärendet är en förnyad prövning av tilldelning av medel. I ärendet finns följande dokument 1. Beslutsförslag Regionala riktlinjer förmåner under specialistutbildning G:\Politiska organ\personal- och arbetsgivarutskottet\dagordning\2013\ \ 13_Beslutsförslag_Specialistutb ssk_pau_ u3.docx Postadress: Kristianstad Organisationsnummer: Besöksadress: Skånehuset, J A Hedlunds väg Telefon (växel): Fax: Internet:

2 Datum (3) Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget Förvaltningarna inom hälso- och sjukvård upprättar årligen handlingsplaner för sin kompetensförsörjning. De inventerar sina bristområden som varierar över tid. Olika åtgärder görs för att täcka kompetensbehoven inom de egna bristområdena men åtgärderna räcker inte alltid för att täcka koncernens samlade behov, t ex. prioriterar en mindre enhet eller enskild förvaltning inte alltid områden de själva för tillfället inte har brist inom. För att öka antalet specialistutbildade sjuksköterskor har det gjorts särskilda insatser i form av lön under utbildning, speciella utbildningstjänster samt prioritering av specialistkompetens i löneöversynen. Under 2012 infördes en förmånsmodell som innehåller tre delar (se bilaga): - lön under studietiden - lönesättning efter slutförd och godkänd specialistutbildning - anställningspremie om man fullgör tjänstgöring inom den specialitet man utbildats för Trots gjorda satsningar har det varit svårt att få tjänster bemannade med rätt kompetens. Behov av en koncernövergripande prioritering och finansiering blir därför nödvändig för att garantera en jämn fördelning av specialistutbildade över hela regionen. Prioritering av insatsområden ska fortsättningsvis ske inom förvaltningarna men kompletteras med regional prioritering och finansiering till vissa gemensamt definierade bristområden. Särskilda satsningar kan också behövas för att stimulera anställda att gå utbildning som anses som mindre attraktiv men där vi efterfrågar ökad kompetens, exempelvis inom geriatrik. Prioriteringsdiskussionerna ska ske i samband med den årliga behovsinventeringen. Ekonomiska konsekvenser och finansiering Förslaget innebär att förvaltningarna fortsatt finansierar sina prioriterade områden inom ramen för tilldelade medel. För att kunna genomföra en regional satsning behöver 5 miljoner kronor avsättas årligen till studielön för anställda (avser heltidsstudier). I samband med att riktlinjerna antogs 2011 prövades ärendet avseende regional finansiering, som då avslogs. Detta ärende är en förnyad prövning av tilldelning av medel. Juridisk bedömning Samråd har skett med avdelningen för juridik. Miljökonsekvenser Ärendet bedöms inte medföra miljökonsekvenser.

3 Datum (3) Samverkan med berörda fackliga organisationer Samverkan med de fackliga organisationerna gjordes när de regiongemensamma riktlinjerna togs fram. Ny facklig samverkan kommer att ske Uppföljning Uppföljning sker inom ramen för årlig uppföljning i Personalredovisningen samt årligen i personalchefsgruppen. Katarina Erlingson Ordförande Ann-Sofi Bennheden Personaldirektör

4 Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Enheten för kompetensförsörjning Lisa Davidsson Enhetschef REGIONALA RIKTLINJER Datum Dnr (2) Förmåner under specialistutbildning - till anställda med medellång vårdutbildning i Förmånerna ges till anställd med medellång vårdutbildning som går specialistutbildning inom något av s prioriterade områden. Inventering, prioritering och finansiering sker årligen utifrån förvaltningens behov. Förmånsmodell 1. Studielön Studielönen är kopplad till aktuell tjänstgöringsgrad och utgör kr/månad vid heltidsstudier. 2. Löneökning Efter slutförd och examinerad utbildning (för sjuksköterskor gäller att både specialistexamen och magisterexamen ska vara klara) höjs lönen med 2500 kr/månad (bruttolön). Förutsättningen är att den anställde tjänstgör inom den specialitet utbildningen avser. 3. Anställningspremie En anställningspremie utgår till den person som fullgör tjänstgöring inom specialiteten samt stannar kvar i den förvaltning som betalat studielönen. Anställningspremie kan även utbetalas till anställd som själv bekostat sin specialistutbildning och som fullgör tjänstgöring inom prioriterat område. Premien faller ut efter 1 år och då utbetalas kr. Efter 2 år ges ytterligare en premie på kr. Anställningspremien är kopplad till aktuell tjänstgöringsgrad. 4. Avbruten utbildning/tjänstgöring A. Den anställde avbryter utbildningen i förtid - ingen åtgärd B. Den anställde går till annan förvaltning i inom ett år resp. två år efter avslutad utbildning den nya förvaltningen betalar anställningspremien. Förutsättningen är att den anställde tjänstgör inom den nya förvaltningen prioriterat område. C. Den anställde lämnar och går till extern arbetsgivare ingen premie utbetalas. Postadress: S Kristianstad Organisationsnummer: Besöksadress: Skånehuset, J A Hedlunds väg, Kristianstad Telefon (växel): Internet:

5 Datum Dnr (2) Koncernkontoret