Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt."

Hanna Lindgren
för 7 år sedan
Visningar:

1 Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

2 Energi och nyfikenhet är viktigt och påverkar hela arbetsplatsen.

3 Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YAanställning, är en anställningsform för ungdomar, nyanlända eller långtidsarbetslösa där arbete kombineras med lärande*. Syftet är att du som arbetsgivare ska kunna säkerställa ditt företags kompetensbehov och samtidigt hjälpa personer in på arbetsmarknaden. Vad innebär det för dig som arbetsgivare? Hela YA-anställningen är en introduktion till yrket där arbetstagaren får ta del av verksamheten och lära sig så mycket som möjligt inom det aktuella området. Anställningen är uppdelad i 75 procent arbete och 25 procent introduktion och utbildning. Här kan du som arbetsgivare skräddarsy innehållet i lärandet och på så sätt utbilda medarbetare med rätt kompetens. Målet är att YA-anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning. Anställningsformen ger dig en bredare rekryteringsbas med mindre formella utbildningskrav. Dessutom hjälper den dig att säkra en långsiktig kompetensförsörjning.

4 75 % arbete 25 % utbildning En YA-anställning är en anställningsform som kombinerar arbete med utbildning. Varje YA-anställd ska ha en handledare som ansvarar för utbildningsdelen. Utbildning och utbildningsplan Under 25 procent av arbetstiden ska den YA-anställde genomgå en utbildning. Utbildningens syfte är att ge den anställde så bred kompetens som möjligt inom ramen för yrket. Du som arbetsgivare och det lokala facket ska tillsammans forma en utbildningsplan. Den ska bygga på den arbetssökandes kompetens och tidigare erfarenhet. Handledning För varje YA-anställd ska du som arbetsgivare utse en handledare som ansvarar för utbildningsdelen. Handledaren ska vara väl insatt i den anställdes utbildningsplan och ges arbetstid för att kunna utföra sitt uppdrag. Som stöd till handledaren har KFS tagit fram en specifik handledarutbildning. Utbildningen är uppdelad i tre delar: 1, En webb utbildning med den kunskap du behöver för att bli en riktigt bra handledare. 2, En handbok med mallar och checklistor som stöd i det vardagliga arbetet. 3, Workshops för dig som vill utvecklas i rollen som handledare.

Kollektivavtal om YA-anställning Yrkesintroduktionsavtal är ett samlingsnamn för de branschspecifika avtal som gäller anställningar för personer utan tidigare erfarenhet i yrket.

5 Kollektivavtal om YA-anställning Yrkesintroduktionsavtal är ett samlingsnamn för de branschspecifika avtal som gäller anställningar för personer utan tidigare erfarenhet i yrket. KFS har tecknat kollektivavtal om YA-anställning inom tre branschområden: Energi (Kommunal och Seko), VA och Vård och Omsorg (Kommunal)*. Förutom avtalet finns även en skrivelse från centrala parter. Den fungerar som en vägledning för hur ni som företag och det lokala facket kan arbeta inför YA-anställningen. Du hittar både skrivelsen och de olika avtalen på kfs.net/yrkesintroduktion. Hur ser anställningsformen ut? En YA-anställning måste vara i minst sex månader och som längst i 12 månader. Vid anställningsperiodens slut övergår den till en tillsvidareanställning. Både du som arbetsgivare och den YA-anställde kan dock avbryta YA-anställningen med en månads uppsägningstid. Om det skulle ske har arbetstagaren inte företrädesrätt till återanställning.

6 Ger dig rätt till ekonomiskt stöd Via Arbetsförmedlingen kan du som arbetsgivare få ekonomiskt stöd om du anställer en en ungdom, nyanländ eller lång tidsarbetslös*. Stödet är uppdelat i två delar: en lönesubvention och ett handledarstöd. På Arbetsförmedlingens hemsida hittar du mer information och blanketter för att söka anställningsstöd. Så räknar du ut ditt ekonomiska stöd Månadslönen är lägst 75 procent av tillämpligt KFS-avtals angivna lägstalöner/minimilöner. Exemplet utgår från en månadslön på kr. Lön: kr 75 % = kr Lönesubvention: ,42 % = kr Handledarstöd: kr (115 kr per dag, cirka kr per månad) Sammanlagt stöd: = kr Din totala månadskostnad: = kr (plus arbetsgivaravgift) *Avtalet för branschområde Vård och Omsorg gäller bara ungdomar.

7 YA-anställning. Steg för steg. FÖRE: UNDER: EFTER: 1. Inventera behovet och utforma tjänsten. 2. Utse en handledare. 3. Matcha sökande och rekrytera. 4. Skapa en utbildningsplan tillsamm ans med det lokala facket, Kommunal eller Seko. 5. Sök anställningsstöd från Arbetsförmedlingen (frivilligt). 6. Få tillbaka beslut om stöd. 7. Anställning är klar! 8. Handledaren gör kontinuerligt uppföljning mot utbildningsplanen. 9. Begär utbetalning av beviljat stöd från Arbetsförmedlingen (varje månad). 10. YA-anställningen övergår till en tills vidareanställning (om anställningen inte har avbrutits i förtid). 11. Skapa tjänstgöringsintyg om anställningen avslutas.

9 KFS HANDLEDARUTBILDNING Hej och välkommen, så här gör vi hos oss. KFS Handledarutbildning leder till att nya medarbetare kommer in snabbare i verksamheten. Den ökar även intresset och statusen för handledarrollen. Utbildningen är uppdelad i tre delar: 1. En webbutbildning med den kunskap du behöver för att bli en riktigt bra handledare. 2. En handbok med mallar och checklistor som stöd i det vardagliga arbetet. 3. Workshops för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Fördelarna med en strukturerad handledning är många. Du kan rekrytera bredare och smartare. Den nyanställde kommer snabbare in i arbetsuppgifterna. Den som handleder växer i sin yrkesroll och det blir lättare att identifiera framtida ledare. Läs mer och anmäl dig på kfs.net/ handledarutbildning.

stöd kring YA-anställningar. Gå in på www.ya-delegationen.se och läs mer. Har du fler frågor kontakta oss!

10 Vill du läsa mer om YA-anställningar? Hos YA-delegationen (Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar) hittar du ytterligare information och stöd kring YA-anställningar. Gå in på och läs mer. Har du fler frågor kontakta oss! Om du har fler frågor eller funderingar kring YA-anställningar går det också bra att ringa oss på eller maila Du kan även besöka vår webbplats, för kompletterade material kring anställningsformen.

11 En YA-anställning ger en skjuts in i arbetslivet. Individen får känna på yrket och börja bygga upp sitt nätverk.

12 Våra medlemmar gör så att människors vardag fungerar. KFS är arbetsgivarorganisationen för samhällsnyttiga företag. Vårt uppdrag är att vara det bästa stödet för våra medlemsföretag i deras vardag. Det innebär att vi tecknar konkurrenskraftiga branschanpassade avtal, ger stöd i arbetsgivarfrågor, bistår i arbetsrättsliga frågor, erbjuder relevanta utbildningar, mötesplatser och nätverk. Våra 580 medlemsföretag med anställda tillhandahåller samhällsnyttiga tjänster inom 15 branscher allt från energi- och vattenförsörjning, bredbandstjänster, avfallshantering, återvinning, kollektivtrafik, nybyggnad, drift och underhåll av gator och vägar, parkering och fastighetsförvaltning till muséer/arkeologi, besöksnäring, utbildning, vård, omsorg och personlig assistans. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart samhälle. Läs mer: KFS FÖRETAGSSERVICE AB. BOX , STOCKHOLM. KLARABERGSVIADUKTEN 70 C, 8 TR. TEL: INFO@KFS.NET

Relevanta dokument

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt.

Yrkesintroduktionsanställning. Helt enkelt. Ungas energi och nyfikenhet är viktig och kan påverka hela arbetsplatsen. Yrkesintroduktionsanställning. Vad är det? En yrkesintroduktionsanställning, YA-anställning,