Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS 2013-333"

Kjell Arvidsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg FALKENBERG 31 Motion om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. (AU 7) KS KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag. Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Meddela motionären att arbetsgivarenheten och FAMI har föreslagit att från 1 april 2014 inrätta 10 platser enligt bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning (BUI 12) och bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning (BAL 13). 2 I övrigt överlämna yttrande från arbetsgivarenheten till motionären. 3 Därmed anse motionen behandlad. Beslutsunderlag Motion från Lars Fagerström (FP) Arbetsgivarenhetens yttrande över motionen om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb, Sammanfattning av ärendet Lars Fagerström (FP) har i en motion till kommunfullmäktige föreslagit att Falkenbergs kommun undersöker förutsättningarna för att i kommunen införa möjligheten till ungdomsavtal. Motionären framför att ungdomar som inte har arbetslivserfarenhet eller yrkeskunskap har svårt att konkurrera om jobben. I ärendet har Arbetsgivarenheten yttrat sig, med instämmande av FAMI, och konstaterar att genom de två centrala avtalen mellan SKL och Svenska Kommunalarbetarförbundet - BU1 12 och BAL 13 - finns möjligheten att uppfylla det som föreslås i motionen. Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning (BUI 12) och bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning (BAL 13) ger kommunerna en möjlighet att anställa personal tidsbegränsat med syfte att ge utbildning och introduktion i organiserad form, samtidigt som kommunens personal- och kompetensförsörjning underlättas.

Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen tillstyrka kommunfullmäktige besluta 1 Meddela motionären att arbetsgivarenheten och FAMI har föreslagit att från 1 april 2014

2 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg FALKENBERG Forts 31 Ekonomi Lönen för BUI 12 beräknas till cirka kronor per månad. Lönen för BAL 13 beräknas till cirka kronor per månad. Statsbidrag utgår enligt regeringens stöd för yrkesintroduktionsutbildningar (Yl) och SKL bedömer kostnaden för kommunen till ca kr per månad och plats. Övervägande Arbetsgivarenheten och FAMI har i ett tidigare ärende till kommunstyrelsen föreslagit att 10 platser enligt BUI 12 och BAL 13 inrättas från och med 1 april Detta steg mot att ge fler unga en väg in på arbetsmarknaden anses av kommunstyrelseförvaltningen möjliggöra det som lyfts i Lars Fagerströms motion. Motionen bör därmed anses behandlad. Yrkande Per Svensson (S) och Elisabet Karlsson (FP) yrkar bifall till arbetsutskottets förslag. Vid protokollet Henrik Lundahl Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande

Statsbidrag utgår enligt regeringens stöd för yrkesintroduktionsutbildningar (Yl) och SKL bedömer kostnaden för kommunen till ca 8 800 kr per månad och plats.

3 Falkenbergs kornmun Folkpartiet Falkenberg Dpi 62012, T 0^ Till Kommunfullmäktige i Falkenberg Motion Fler unga i jobb I dag har unga som inte har arbetslivserfarenhet eller yrkeskunskap svårt att konkurrera om jobben. Vi vill ge dem en ny väg in på arbetsmarknaden och chansen att lära sig ett yrke. Samtidigt ger det kommunen möjligheten att anställa helt oprövade kort som annars sannolikt inte hade fått något jobb. Vi vill att kommunen verkar för att, tillsammans med fack. sluta ungdomsavtal för att fler unga ska få jobb. Förebilden är det avtal IF Metall och arbetsgivarna tidigare har kommit överens om. Genom avtalet far unga en chans att ta sig in på arbetsmarknaden och under en viss tid en anställning. Avtalet kan t.ex innefatta 75 procent av den kollektivavtalsenliga lönen, handledning och utbildning. Avtalen ska tecknas mellan arbetsgivare och fack och ta hänsyn till den ungas särskilda situation. Folkpartiet föreslår att undersöker förutsättningarna för att i kommunen införa möjligheten till ungdomsavtal. Lafs Fagerström Gruppledare Folkpartiet

Samtidigt ger det kommunen möjligheten att anställa helt oprövade kort som annars sannolikt inte hade fått något jobb. Vi vill att kommunen verkar för att, tillsammans med fack.

4 FALKENBERG Kommunstyrelseförvaltningen Arbetsgivaren heten Sandra Johansson Tjänsteskrivelse Datum Falkenbe ^eros kommun l 9 AS 2.01s-rrs 03 Yttrande över motionen om att sluta ungdomsavtal för att få fler unga i jobb. FP-motion. Dnr: KS De centrala parterna har träffat överenskommelse om bestämmelser för arbetstagare, utbildnings- och introduktionsanställning (BUI 12) och om bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning (BAL 13). De centrala överenskommelserna ger kommunerna en möjlighet att anställa personal tidsbegränsat med syfte att ge utbildning och introduktion i organiserad form, samtidigt som kommunens personal- och kompetensförsörjning underlättas. Kompetensförsörjningen inom vård och omsorg är en viktig fråga för socialförvaltningen. För att verksamheten ska kunna bedrivas ändamålsenligt är det av stor vikt att förvaltningen har personal i tillräcklig omfattning samt att medarbetarna har tillräcklig kompetens att utföra befintliga och nya uppgifter. Stora pensionsavgångar och en ökad efterfrågan på kommunens service till följd av demografiska förändringar har skapat ett ökat rekryteringsbehov inom äldreomsorgen. För att säkerställa tillgången på kompetens på både kort och lång sikt bedömer förvaltningen att det är nödvändigt att ta fram olika strategier for att klara den framtida rekryteringen av personal och säkerställa en trygg kompetensförsörjning. Möjligheterna att anställa personal med stöd av nämnda överenskommelser och lokalt tecknade avtal i enlighet med de centrala överenskommelserna är ett komplement i förvaltningens arbete med långsiktig kompetensförsöijning. Anställning som ska länka ihop skola och arbetsliv (BUI) riktar sig till arbetslösa ungdomar år som innehar vård- och omsorgsutbildning men saknar relevant yrkeserfarenhet. Avtalet syftar till att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge dessa ungdomar en möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta for arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv. Enligt FAMI finns dessa ungdomar men de är få, en anledning till att personen innehar vård- och omsorgsutbildning men saknar relevant yrkeserfarenhet skulle kunna vara föräldraledighet direkt efter avslutad utbildning. Anställningen syftar till att automatiskt övergå till en tillsvidareanställning och inleds med ett års provanställning. Provanställningen kan avbrytas i förtid utan särskilda skäl. Arbetstagaren får en månadslön på ca

Dnr: KS 2013-333 De centrala parterna har träffat överenskommelse om bestämmelser för arbetstagare, utbildnings- och introduktionsanställning (BUI 12) och om bestämmelser för arbetstagare i

5 Anställningarna riktar sig till arbetslösa ungdomar år i syfte att erbjuda en arbetslivsintroduktion inom vård- och omsorgsverksamhet, för att skapa intresse för vårdyrket och av att studera vidare inom vård - och omsorg. Arbetstagaren får en månadslön på ca kr, de erhåller ingen företrädesrätt och anställningen kan avslutas, utan krav på saklig grund, inom 1 månad. Enligt FAMI skulle åtgärden vara motiverande, då anställning och lön är eftertraktat. Till båda formerna sker rekrytering på sedvanligt sätt, dvs. arbetsgivaren kan anställa den han finner lämplig. Varken LAS eller det normala kollektivavtalet (AB) gäller, utan anställningen kan sägas upp utan saklig grund på 1 månad och ger ingen företrädesrätt. Försäkringsfrågor mm är dock reglerade i BUI och BAL. Statsbidrag utgår enligt regeringens stöd för yrkesintroduktionsutbildningar (Yl) och SKL bedömer kostnaden för kommunen till ca kr per månad och plats. Kommunal och SKL informerar nu gemensamt för att verksamheten ska komma igång. Arbetsgivarenheten, FAMI och Socialförvaltningen har gemensamt bedömt att verksamheten kan starta omkring , en av de frågor som återstår är att lösa är att få fram utbildade handledare, placeringar mm. I överläggning med Kommunal bör också möjligheterna att träffa lokalt kollektivavtal om att kunna placera inom andra verksamheter än vården (gäller BAL) diskuteras. Sandra Johansson

Enligt FAMI skulle åtgärden vara motiverande, då anställning och lön är eftertraktat. Till båda formerna sker rekrytering på sedvanligt sätt, dvs. arbetsgivaren kan anställa den han finner lämplig.

Relevanta dokument

Uppstart av verksamheter enligt BU112 och BAL 13. KS 2013-435

Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg FALKENBERG 2013-12-17 397 Uppstart av verksamheter enligt BU112 och BAL 13. KS 2013-435 KS Beslut Arbetsutskottet