Anna Hed, ordförande, c Christina Bröms, c, 1-4, 6-7 Gösta Frost, s Malin Höglund, m

Transkript

1 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Sammanträdesdatum Sida Plats och tid Kommunhuset, Mora, kl Beslutande Anna Hed, ordförande, c Christina Bröms, c, 1-4, 6-7 Gösta Frost, s Malin Höglund, m Övriga deltagare Kristina Magnusson, personalchef Siv Hedström, personalhandläggare Ulrika Kånåls, personalstrateg, 2 Utses att justera Justeringens plats och tid Underskrifter Gösta Frost Personalenheten Sekreterare Paragrafer 1-7 Siv Hedström Ordförande Justerande Anna Hed Gösta Frost ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Sammanträdesdatum Datum för anslags uppsättande Förvaringsplats för protokollet Datum för anslags nedtagande Personalenheten Underskrift Siv Hedström

2 arbetsgivarutskott 1 Sammanträdesdatum Sida 2 Justering av arbetsgivarutskottets protokoll Att justera dagens protokoll utsågs Gösta Frost (s).

3 arbetsgivarutskott 2 Sammanträdesdatum Sida 3 Löneöversyn 2012, utvärdering och summering samt plan inför löneöversynen 2013 Beslut Arbetsgivarutskottet godkände förslag till tidplan avseende löneöversynen 2013 och ställde sig positiva till förslag om att genomföra lönesamtal i två steg. Personalstrateg Ulrika Kånåls redovisade en utvärdering och en summering av löneöversynen Löneöversyn 2012 avslutades i december månad och utbetalning av de nya lönerna gjordes vid tre tillfällen under oktober december månad. Löneavtalet för 2012 var 1-årigt. Informerades också att år 2012 var sista året för utbetalning av lönelotspengar utifrån överenskommet resultat i senaste arbetsvärdering. Utfallet för löneöversynen 2012 per förvaltning exklusive lönelots blev i genomsnitt 2,6 % förutom för de förvaltningar där läraravtalen tillämpas och utfallet därmed blev högre. Ytterligare information och en fördjupad statistik och analys av lönespridningen tas fram till arbetsgivarutskottets möte den 8 mars Inför löneöversynen 2013 redovisades förslag till tidplan där också förslag om att denna översyn genomföra lönesamtal i två steg presenterades.

4 arbetsgivarutskott 3 Sammanträdesdatum Sida 4 Aktivitetshäftet Mora i rörelse våren 2013 Personalchef Kristina Magnusson informerade om aktivitetshäftet Mora i rörelse till arbetsgivarutskottets ledamöter och det breda utbud som erbjuds samtliga anställda. I större arrangemang planeras kommunen delta med ca 20 lag i det aktuellt förestående StafettVasan och ett annat stort gemensamt motionsmål är blodomloppet i Borlänge som går av stapeln den 2 maj. Förra året deltog kommunen med 270 deltagare i motionsloppet. Det hälsofrämjande utbud som Mora kommuns medarbetare erbjuds bidrar till att göra Mora kommun till en attraktiv arbetsgivare samt skapar gemenskap inom kommunen mellan olika medarbetare/yrkesgrupper/enheter/förvaltningar. Beslutsunderlag Aktiviteter för Mora kommuns medarbetare våren 2013, häfte.

5 arbetsgivarutskott 4 Sammanträdesdatum Sida 5 Principöverenskommelse - Pensionsavtalet Personalchef Kristina Magnusson informerade om att Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har träffat principöverenskommelse med de centrala fackliga organisationerna om nytt pensionsavtal. I anslutning har även en överenskommelse om prolongation av KAP-KL träffats. Parternas gemensamma målsättning är att ett helt avgiftsbestämt pensionsavtal ska träda i kraft den 1 januari Principöverenskommelsen anger att det helt avgiftsbestämda pensionsavtalet ska gälla för arbetstagare som är födda 1986 och senare.

6 arbetsgivarutskott 5 Sammanträdesdatum Sida 6 Medarbetarundersökningen, handlingsplan Personalchef Kristina Magnusson informerade om aktuell status för inlämnande av handlingsplaner. Många chefer har hittills lämnat in sina handlingsplaner och en påminnelse har skickats ut i dagarna för att uppmuntra så många som möjligt att lämna in innan avslut av medarbetarundersökning Tidigare stoppdatum, 30 november 2012, har förskjutits då flera chefer bett om uppskov p.g.a. verksamhetsskäl. Nytt stoppdatum kommer fastställas tidig vår 2013.

7 arbetsgivarutskott 6 Sammanträdesdatum Sida / Delgivning av överenskommelse mellan Mora kommun och det kommunala bolaget Morastrand AB angående avgångsförmåner för de arbetstagare vid Morastrand AB som före 1992 omfattades av avtal om avgångsförmåner (AGF-KL) i sin anställning vid Mora kommun Personalchef Kristina Magnusson informerade om nedanstående: 1992 ombildade Mora kommun viss verksamhet till aktiebolagen Moravatten AB, Mora Förvaltnings AB och Mora Fastighetsservice AB. Samma år fattade också Mora kommunfullmäktige beslut om att bilda det kommunala bolaget Morastrand AB till vilket verksamheter från tidigare nämnda bolag också överfördes. Vid övergången kom arbetsgivaren och de fackliga organisationerna överens om att Mora kommun skulle ha kvar betalningsansvar för eventuella avgångsförmåner enligt avtal om avgångsförmåner (AGF-KL) för er som bytte arbetsplats. Från och med den 1 januari 2012 har dock AGF-KL upphört och ersatts med ett nytt centralt avtal (Omställningsavtalet KOM-KL). Detta avtal kan inte tillämpas för medarbetare hos Morastrand AB då arbetsplatsen inte är ansluten till SKL (Sveriges kommuner och landsting) eller Pacta. Morastrand AB är däremot ansluten till Fastigo som också har avtal om avgångsförmåner. I ett gemensamt arbete har nu Mora kommun och Morastrand AB samt de fackliga organisationerna tittat över lämpliga lösningar utifrån de ändrade förutsättningarna. Parterna har också jämfört de avgångsförmåner som Mora kommun respektive Morastrand AB erbjuder sina anställda och kan konstatera att båda arbetsgivarna nu erbjuder likvärdiga villkor i trygghetslösningar vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Från 1 januari 2012 har Mora kommun och Morastrand AB nu tecknat en ny överenskommelse som innebär: att berörda medarbetare hos Morastrand AB från och med 1 januari 2012 fullt ut omfattas av de trygghetslösningar och avgångsförmåner som Morastrand AB erbjuder sina anställda, att Morastrand AB från och med 1 januari 2012 betalar för AGB (försäkringen om avgångsbidrag) för de kollektivanställda som är berörda. Berörda fackliga organisationer, dvs. Kommunal, Ledarna och Vision är överens om denna förändring. Personalchef Kristina Magnusson informerade också arbetsgivarutskottet att Mora kommun och Morastrand bjudit in berörda till en informationsträff den 14 februari 2013, kl

8 arbetsgivarutskott 7 Sammanträdesdatum Sida 8 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 12 Beslut Beslut i ovanstående ärende fattas i samband med arbetsgivarutskottets sammanträde den 8 mars Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 13 december 2012 en Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Redovisning i punktform av överenskommelsen enligt nedan - Avtalet syftar till att erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för att ge den som genomgått vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en möjlighet att utveckla sina färdigheter och underlätta för arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv på svensk arbetsmarknad. - Avtalet löper tillsvidare fr o m med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. - Anställningen syftar till en tillsvidareanställning och inleds med ett års provanställning. Provanställningen kan avbrytas i förtid utan särskilda skäl. - Arbetstagaren får en lön motsvarande lägst 75 procent av Kommunals högre lägstlön ( kronor). - För anställningen ska en introduktionsplan upprättas och en handledare utses % av anställningen utgörs av utbildnings- och introduktionsinsatser. - I en bilaga beskrivs fördjupningsområden som kan vara aktuella under den tid som avsatts för utbildnings- och introduktionsinsatser. Beslutsunderlag Sveriges Kommuner och Landstings cirkulär nr 12:76.