Protokoll Nr 1 Sammanträdesdatum Sammanträdestid

Transkript

1 Protokoll Nr 1 Sammanträdesdatum Sammanträdestid Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande Angela Malmgren (m) Peter Axelsson, personalchef Kurt Arvidsson, förhandlare 4 Paragrafer 1-12 Justering Ordföranden samt Per-Gunnar Andersson Underskrifter Sekreterare... Peter Axelsson Ordförande... Stig Agnåker Justerare... Per-Gunnar Andersson Protokollet justerat och anslaget samma dag. Underskrift... Peter Axelsson 1(5)

2 1 Personalföreningen Fågelfri; Årsberättelse 2010 och Verksamhetsplan 2011 att anteckna informationen i dagens protokoll. Personalföreningen Fågelfri har till arbetsgivarutskottet överlämnat årsberättelse för 2010 med bokslut samt verksamhetsplan för Av verksamhetsberättelsen framgår att personalföreningen återigen har haft ett aktivt år med flera olika erbjudanden och med ett stort antal anställda som deltagare deltog i olika aktiviteter, vilket då var rekord. Antalet deltagare 2010 nådde nästan upp till denna nivå. Vid dagens sammanträde medverkar föreningens ordförande, Rolf Svensson, dess sekreterare Eva Otterdahl och Annelie Elofsson. 2 Bokslutskommentar 2010 att med godkännande bilägga Bokslutskommentar 2010 till protokollet. ( Bil. 2/2011) Arbetsgivarenheten har utarbetat Bokslutskommentar Sammantaget kan följande noteras: Verksamheterna visar ett sammantaget ekonomiskt resultat på 419 tkr. Till stor del beror överskridandet på att kostnaderna för de fackliga organisationerna kraftigt överskridit budget ( - 618tkr). Utfallet var väntat då Kommunal tillfälligtvis tilldelats extra facklig tid samt att tidsuttaget ökat totalt sett beroende på ett större antal förhandlingar (koncentrerad löneöversyn, ökat antal uppsägningar p.g.a. rehab.fall och arbetsbrist och större tvisteförhandlingar)samt att kostnaderna ökat för nya lokaler och kontorsutrustning. Även Arbetsgivarenhetens konto och kontot för PA-åtgärder har överskridit ram. 3 Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL m.m. att anta Lokalt kollektivavtal KOM-KL som lokalt kollektivavtal, med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 5 i den Överenskommelse om Omställningsavtal KOM-KL som de centrala parterna träffat den 7 december 2010 Överenskommelse om ett Omställningsavtal för den kommunala sektorn har träffats på central nivå. Överenskommelsen innebär att ett nytt Omställningsavtal börjar gälla fr.o.m. 1 januari 2012 och att kollektivavtalets bestämmelser om Avgångsförmåner för anställda i kommuner och landsting AGF-KL då upphör att gälla. 2(5)

3 4 Förhandlingar 1. att i dagens protokoll notera inkomna förhandlingsframställningar och att redogörelse över genomförda förhandlingar lämnats 2. att lokalt kollektivavtal tecknas med o Kommunal, , ang. beredskap i växthuset o Lärarförbundet och LR, , ang. Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) o Kommunal, , ferielön för ungdom 2011 (sysselsättningsåtgärder) Till arbetsgivarenheten har inkommit påkallande av förhandlingar från de fackliga organisationerna. Arbetsgivarenheten har därtill genomfört förhandlingar och överläggningar. Vid dagens sammanträde lämnas redogörelse. 5 Löneöversyn 2011 att till protokollet anteckna att information lämnats om pågående lokal Löneöversyn 2011 Samtliga förbund, utom Vårdförbundet och LSR, har centrala överenskommelser klara för Akademikeralliansen har tillsvidareavtal som är sifferlösa, medan Kommunal har ett fast utrymme om 480 kr. för Övriga förbund har i princip ett utrymme motsvarande lägst 1,5 % per Några individgarantier finns inte. De särskilda ersättningarna höjs med 3,5 % Vid dagens sammanträde lämnas information om det pågående lokala löneöversynsarbetet samt pågående centrala förhandlingar. 6 Ingångslöner 2011 att rekommendera ingångslöner för 2011enligt bilaga ( Bil. 6/2011) Enligt de centrala avtalen finns inga fastställda ingångslöner. De enda centrala regleringar som finns är skrivningar i Kommunals avtal om att lönen för arbetstagare med fast kontant lön i yrken där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska, från , uppgå till lägst kronor per månad. För övriga är lägsta lön kronor per månad för de som fyllt 19 år. Inom vissa yrken finns det dock behov av centralt rekommenderade ingångslöner ex. p.g.a. kontinuerligt rekryteringsbehov. Arbetsgivarenheten har därför, i samråd med berörda förvaltningar och arbetstagarorganisationer, tagit fram förslag till ingångslöner fr.o.m (5)

4 7 Anmälan om facklig förtroendeman att anteckna anmälningarna i dagens protokoll Anmälan om facklig förtroendeman mm har inkommit från arbetstagarorganisationerna enligt följande: 1. SKTF, , förhandlingsfullmakt för ordföranden 8 Företagshälsovård, redovisning av insatser och anmälda arbetsskador 2010 att anteckna redovisningen i dagens protokoll. Previa har till arbetsgivarenheten redovisat insatser för Av rapporten kan konstateras att 62 % av insatserna är av förebyggande/främjande natur och 38 % är av rehabiliterande. 55 % är individuella insatser och 45 % organisatoriska/grupp. Mest timmar utnyttjades under 2010 för arbetsrelaterad vård. Företagssköterska och organisationskonsult är de yrken som anlitas mest. Socialförvaltningen är den förvaltning som har mest utnyttjandetimmar och står för mer än hälften av det totala utnyttjandet. Även under 2010 har extra insatser gjorts genom företagshälsovården i samband med vaccinationer (svininfluensan) och insatser i samband med avslutningar. Antalet friskprofiler har återigen ökat något. När det gäller arbetsskador har 116 anmälts under 2010, vilket är en minskning gentemot 2009 ( 138). Motsvarande siffror tidigare år har varit 178, 172 och 163, dvs. en ständig minskning av antalet anmälda arbetsskador. Olycksfall är numera den klart dominerande orsaken för anmälan ( 61 %). Hot och Våld, som tidigare var dominerande har nu minskat till 31 %. Socialförvaltningen står för 72 % av anmälningarna (71 % 2009). 9 Verksamhetsplan 2011 att uppdraga åt arbetsgivarenheten att följa Verksamhetsplan (Bil. 9/2011) Arbetsgivarenheten har tagit fram förslag till Verksamhetsplan 2011, som vid dagens sammanträde är utgångspunkt för diskussion om prioriteringar inom personalområdet för Samtidigt redovisas vad som genomförts av Verksamhetsplan (5)

5 10 Överenskommelse om ändringar i Allmänna Bestämmelser att anta att de lokala kollektivavtalen tillförs de ändrade bestämmelserna som de centrala parterna enats om i förhandlingsöverenskommelse avseende AB Central överenskommelse har träffats med samtliga fackliga organisationer om förändringar i det kommunala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser AB. Förändringen innebär nya bestämmelser i 33 ang. uppsägningstider. De nya uppsägningstiderna gäller fr.o.m. 1 januari Den stora förändringen är att uppsägningstid om 12 månader vid uppsägning på grund av arbetsbrist enbart gäller för arbetstagare som fyllt 57 år och som varit anställda minst 10 år vid uppsägningstidpunkten och har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader. 11 Information Information lämnas i följande frågor: - CESAK, och Pensionsfrågor: Förtida uttag och kvarstående i tjänst. - Fågelfri, protokoll från styrelsemöte, PA-info nr 13 och samt 1, 2 och Sjukfrånvarostatistik och sjukfrånvaro viss bestämd dag 12 Övriga ärenden a) vissa frågor ang. ersättning till förtroendevalda b) överenskommelse om samarbete i sjukförsäkringsärenden mellan Falkenbergs kommun och Försäkringskassan c) Information om utbildningar till förtroendevalda inom Argus område skall kontinuerligt lämnas vid kommande sammanträden d) Förslag till arvoden för förtroendevalda i VIVAB:s styrelse hade framtagits av Varbergs kommun. Argus har inget att erinra mor förslaget. 5(5)