Protokoll Nr 6 Sammanträdesdatum Sammanträdestid

Transkript

1 Protokoll Nr 6 Sammanträdesdatum Sammanträdestid Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande Angela Malmgren (m) Peter Axelsson, personalchef Anette Johansson, pensionshandläggare 50 Therese Lundgren, PA-konsult 59 Paragrafer Justering Ordföranden samt Angela Malmgren Underskrifter Sekreterare... Peter Axelsson Ordförande... Stig Agnåker Justerare... Angela Malmgren Protokollet justerat och anslaget samma dag. Underskrift... Peter Axelsson

2 50 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Personalstipendium 2012 att tilldela Falkenbergs kommuns personalstipendium 2012 till Linda Sivertsson, miljö- och hälsoskyddsinspektör, Miljö & Hälsa Lars Falk, verksamhetsledare, Socialförvaltningen kr kr. Kommunstyrelsen beslöt under 93/2001 att anta kriterier mm ang. Falkenbergs kommuns personalstipendium. Enligt beslutet skall Arbetsgivarutskottet besluta om vem/vilka som ska erhålla personalstipendiet, detta ska sedan delas ut vid Kommunfullmäktiges sammanträde i december. Enligt beslutet skall personalstipendiet utdelas till enskild person eller arbetslag som med engagemang, kompetens och förmåga att omsätta idéer i praktisk handling uppfyllt något av följande kriterier: Utvecklat verksamheten Förbättrat andan, skapat god stämning på arbetsplatsen Genomfört miljöinsats på arbetsplatsen/kommunen. Vid sista dag för inlämnade av förslag hade 16 förslag kommit in. Premiäråret 2001 inkom 38 förslag, därefter har antalet varierat mellan 14 och kom det dock in 24 förslag. Arbetsgivarenheten har, liksom tidigare år, haft samråd med berörda förvaltningar. 51 Utbetalning av arvode till oppositionsråd, i egenskap av Arvodeskommitté, att arvode till heltidsarvoderad förtroendevald (oppositionsråd) skall fr.o.m utbetalas till Jan Dickens. Ordinarie oppositionsråd är sjukskriven och behov finns därför om beslut om arvodering till ersättaren under sjukskrivningsperioden. 52 Överenskommelse rörande RiB 12 med Brandmännens Riksförbund att anta RiB 12 med Brandmännens Riksförbund som lokalt kollektivavtal. 2(5)

3 SKL har träffat central överenskommelse med Brandmännens Riksförbund om Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap RiB 12. Överenskommelsen innebär bl.a.: Avtalet gäller för perioden Ersättning för beredskapstjänst höjs med 96 kr./vecka och akuta insatser med 6 kr. första timman och 4 kr. följande timmar (2,77 %). Övriga ersättningar höjs med 2,6 %. Till gravid arbetstagare som på grund av regler i arbetsmiljölagstiftningen inte kan tjänstgöra i utryckningsstyrka, och inte kan ges andra arbetsuppgifter, utges ersättning motsvarande 77,6 % av den beredskapsersättning som annars skulle utgetts, dock längst i 90 dagar. Parterna är överens om att inrätta en arbetsgrupp för att se över och utvärdera avtalet. 53 Ändringar i Allmänna bestämmelser på grund av lagändring i socialförsäkringsbalken att de lokala kollektivavtalen tillförs ändringen som de centrala parterna enats om i förhandlingsöverenskommelse En lagändring har genomförts i socialförsäkringsbalken i syfte att förtydliga arbetsgivarens sjuklöneansvar. Lagändringen trädde i kraft den 1 juli Ändringen innebär att en sjuklöneperiod inte börjar löpa om inte arbetstagaren helt har återgått i arbete och utfört arbete hos arbetsgivaren under minst en dag sedan arbetsgivaren senast betalat ut sjuklön för en hel sjuklöneperiod. Mot bakgrund av förändringen har en anpassning gjorts i Allmänna bestämmelser (AB) 28 mom Förhandlingar 1. att i dagens protokoll notera inkomna förhandlingsframställningar och att redogörelse över genomförda förhandlingar lämnats 2. att lokalt kollektivavtal tecknas med o Vision, och Akademikerförbundet SSR, , om möjlighet för enskild medarbetare att byta semesterdagstillägg mot ledighet. Till arbetsgivarenheten har inkommit påkallande av förhandlingar från de fackliga organisationerna. Arbetsgivarenheten har därtill genomfört förhandlingar och överläggningar. Vid dagens sammanträde lämnas redogörelse 3(5)

4 55 Nytt avtal (HÖK 12) med Lärarförbundet och LR att till protokollet anteckna informationen. Efter medling har central överenskommelse träffats med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund (LR) om nytt Löneavtal mm. Överenskommelsen innehåller i korthet följande: Avtalsperioden omfattar tiden Avtalet är möjligt att säga upp inför det sista året och upphör då att gälla Löneöversyn per den 1 april 2012 med ett garanterat utfall på 4,2 %. Inga individgarantier garanteras ett utfall bestående av vad som är lönenormen för tjänstemän inom den internationellt konkurrensutsatta sektorn och 2015 är avtalet utan centralt fastställd löneökningsnivå. Det kan konstateras att överenskommelser även träffats om förändringar i Allmänna Bestämmelser AB - på liknande sätt som för övriga förbund, men med andra tidpunkter då förändringen träder i kraft. 56 Löneöversyn 2012 att till protokollet anteckna att överläggningar och avstämningar i samband med Löneöversyn 2012 gjorts med de fackliga organisationerna enligt nedan Samtliga förbund har nu centrala överenskommelser klara som möjliggör att den lokala löneöversynen kan slutföras. Akademikeralliansen (10 fackförbund), Vårdförbundet och LSR har tillsvidareavtal om löneavtal mm som är sifferlösa och utan några individgarantier. Vision, SSR, Sveriges Läkarförbund och Ledarnas avtal garanterar ett utfall om lägst 2,6 % och Kommunals avtal innebär att varje medlem bidrar med 650 kr till ett gemensamt utrymme. Lärarförbundens överenskommelse garanterar ett utfall motsvarande 4,2 %. Inga förbund på den kommunala sidan har några individgarantier. Löneökningstidpunkt är 1 april varje år, såvida inget annat överenskommes. Enligt kommunens handlingsprogram Lönepolicy och lönepolitik - skall dock löneöversynsprocessen med lönekartläggning, analys, medarbetarsamtal, uppföljningssamtal och överläggningar med de fackliga organisationerna pågå kontinuerligt oavsett huruvida centrala avtal är klara eller inte. Överläggningar har nu slutförts med Lärarförbundet och LR ( ) samt Sveriges Skolledarförbund ( ). Avstämningar har gjorts med följande fackliga organisationer - JUSEK, Ledarna, (5)

5 57 Anmälan om facklig förtroendeman att anteckna anmälningarna i dagens protokoll Anmälan om facklig förtroendeman mm har inkommit från arbetstagarorganisationerna enligt följande: 1. Sveriges Arkitekter, , val av facklig representant 2. FSA, , ny facklig företrädare 3. DIK, , avslutning av facklig företrädare 4. Lärarförbundet, , anmälan om facklig förtroendeman 5. Akademikerförbundet SSR, , anmälan om facklig förtroendeman 6. Vision, , anmälan om arbetsplatsombud 58 Information Information och avstämning lämnas i följande frågor - CESAK, Pensionsfrågor: förtida uttag och kvarstående i tjänst - Fågelfri, protokoll från styrelsemöte, PA-info nr 7 och Sjukfrånvarostatistik och sjukfrånvaro viss bestämd dag - Kostnader för pensioner mm, skrivelse till budgetberedningen Kursinbjudningar, förtroendevalda 59 Heltidsprojektet önskad sysselsättningsgrad att anteckna informationen i dagens protokoll och att översända skrivelsen Önskad sysselsättningsgrad som ett led i budgetprocessen till de politiska partierna. Kommunfullmäktige beslutade under 192/2011 att starta Heltidsprojektet. Projektledaren, Therese Lundgren kommer att lämna information kontinuerligt vid Argus sammanträden. Lägesrapport lämnas vid sammanträdet. 5(5)