PROTOKOLL 1 (19)

Transkript

1 PROTOKOLL 1 (19) Personalnämnden Plats och tid Stadshuset, kl Beslutande Harriet Classon (S) ordf Alf Marklund (S) Lennart Burvall (S) Åsa Gustafsson (FP) Tjänstgörande ersättare Johan Söderberg (M) Övriga deltagande Ersättare Tomas Teglund (S) Annika Nyman (S) Tjänstemän Britta Fahlgren Adolfsson, tf personalchef Åsa Israelsson, chef kommunhälsan Annica Classon, nämndsadministratör Doris Lindberg, nämndsadministratör Justerare Lennart Burvall, Johan Söderberg ers Paragrafer Tid och plats Underskrifter.. Harriet Classon, ordförande Doris Lindberg, sekreterare.. Lennart Burvall, protokollsjusterare BEVIS OM ANSLAG Justering av s protokoll har tillkännagivits på kommunens anslagstavla Sammanträdesdatum Anslaget har satts upp Anslaget tas ner efter Förvaringsplats för protokollet Personalnämndens kansli Underskrift. Doris Lindberg

2 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 2 70 Dnr Nulägesinformation kommunhälsan Kommunhälsans chef informerar om pågående arbeten på kommunhälsan. Informationen noteras.

3 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 3 71 Dnr Hälsoläget kommunhälsan Kommunhälsans rapport om hälsoläget per maj som varit utskickad redovisas. Informationen noteras. Rapport över sjukfrånvaron för kommunhälsan.

4 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 4 72 Dnr Anslagsuppföljning maj, kommunhälsan Kommunhälsan har upprättat anslagsuppföljning för sin verksamhet Anslagsuppföljningen godkänns. Anslagsuppföljning maj 2010 kommunhälsan. Sänds till: Kommunledningskontoret, ekonomiavdelningen.

5 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 5 73 Dnr Redovisning arbetsskader Kommunhälsans chef redovisar statistik över arbetsskader för tiden jan-mars. Informationen noteras. Arbetsskadestatistik.

6 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 6 74 Dnr Hälsoläget totalt för kommunen Rapport om hälsoläget per maj som varit utskickad redovisas och konstateras att sjukfrånvaron fortsätter minska. Informationen noteras. Rapport över sjukfrånvaron för kommunen.

7 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 7 75 Dnr Budget 2011 och plan personalnämnden inkl kommunhälsan Personalnämndens verksamhet inför 2011 har fortsatt fokus på perspektiven medborgare/kund och medarbetare. Personalnämndens ansvar för löne- och personalpolitiken samt den inbyggda företagshälsovården innebär ett bidrag till att förverkliga kommunvisionen genom att Ge ledare och politiska beslutsfattare kvalitetssäkrade underlag, stöd och vägledning i arbetet med nyckelfaktorerna i medarbetarperspektivet Styra och utveckla kommunens personal- och lönepolitik så att förbättringar i verksamheten stimuleras och att kompetensförsörjningen på kort och lång sikt tryggas Utveckla samverkansformer med de fackliga organisationerna Tillhandahålla en väl fungerande företagshälsovård De utvecklingstendenser som personalnämnden ser som fortsatt viktiga att vara uthållig i är att konkurrensen om arbetskraften fortsätter att öka. Det strategiska arbetet med kompetensförsörjningsfrågorna både på kort- och lång sikt har därför en stor roll i nämndens arbete. Lika viktigt som det är att konkurrera om den kompetens vi behöver rekrytera är det att framstå som en attraktiv arbetsgivare för våra nuvarande medarbetare. Att skapa och bibehålla hälsofrämjande arbetsplatser är också en viktig nyckelfaktor som personalnämnden vill bidra till. Medarbetarna är arbetsplatsernas viktigaste resurs och utan en frisk, samarbetsvillig och motiverad personal är det svårt att leverera varor och tjänster av hög kvalitet. Vi står inför stora utmaningar för att anpassa verksamheterna till framtidens befolkningsförändringar och en krympande ekonomi. För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser och stärka kommunens organisation krävs ett fortsatt utvecklat medarbetar- och ledarskap samt att arbetsmiljöperspektivet tillförs de centrala beslutsprocesserna. Under 2011 kommer den medarbetarundersökning som genomförs under oktobernovember 2010 att analyseras och åtgärdsplaner både kommunövergripande och förvaltnings- och arbetsplatsvis att behöva göras. Det är personalnämndens avsikt att följa upp detta arbete i syfte att både bibehålla goda resultat och att uppnå ytterligare förbättring/utveckling av resultat till medarbetarundersökning Att tillhandahålla en väl fungerande företagshälsovård utgör ett kärnområde i personalnämndens verksamhet. Kommunhälsans tjänsteutbud är inriktat mot hälsofrämjande, ledarskap, arbetsmiljö och rehabilitering.

8 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 8 75 forts 1. fastställa budget 2011 inklusive styrkort 2. fastställa plan Kommunledningskontorets och kommunhälsans tjänsteskrivelse Rapportmall för nämnder Budget 2011 och plan Styrkort 2011 Sänds till: Kommunledningskontoret, ekonomiavdelningen

9 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 9 76 Dnr Anslagsuppföljning personalnämnden exkl kommunhälsan maj 2010 Personalavdelningen har upprättat anslagsuppföljning för personalnämndens verksamhet, exkl kommunhälsan, Anslagsuppföljningen godkänns. Anslagsuppföljning maj 2010 personalnämnden exkl kommunhälsan Sänds till: Kommunledningskontoret, ekonomiavdelningen

10 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 10

11 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Cirkulär 10:31 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 10 - med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 30 april 2010 en Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. I förbundsområdet ingår Fackförbundet SKTF, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet. att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal - LOK 10 - i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Cirkulär 10:31 från Sveriges Kommuner och Landsting

12 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Cirkulär 10:32 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 10 - med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund, samt överenskommelse om avtal som inte omfattas av HÖK 10 Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 30 april 2010 en Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med OFRs förbundsområde Läkare. I förbundsområdet ingår Sveriges läkarförbund. Att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10, att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal - LOK 10 - i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet, samt att anta överenskommelse om avtal Med stud 10 som lokalt kollektivavtal. Cirkulär 10:32 från Sveriges Kommuner och Landsting

13 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Cirkulär 10:33 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställnignsvillkor m.m. - HÖK 10 - med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 6 maj 2010 en Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal - LOK 10 - i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Cirkulär 10:33 från Sveriges Kommuner och Landsting

14 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Cirkulär 10:34 huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 10 - med Svenska Kommunalarbetareförbundet Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 12 maj en Huvudöverenskommelse, HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal - LOK 10 - i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet Cirkulär 10:34 från Sveriges Kommuner och Landsting

15 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Cirkulär 10:35 Löne och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 - med Svenska Kommunalarbetareförbundet Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 12 maj 2010, Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare PAN 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal). att anta bestämmelserna enligt Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare samt att efter framställan från arbetstagarorganisationen teckna lokalt kollektivavtal - LOK 10 - i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet Cirkulär 10:35 från Sveriges Kommuner och Landsting

16 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Värdegrund Information lämnas om att arbetet med chefsdagen som ska hållas 10 september fortsätter.

17 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Delgivningar Dnr Kommunfullmäktig angående prövning av ansvarsfrihet. Dnr Kommunstyrelsen angående begäran om ytterligare medel för ökad sysselsättningsgrad, socialnämnden. Dnr Fritidsnämnden angående översyn av lokalbokningsprocessen. Dnr Lärarförbundet , anmälan av fackliga förtroendemän. Dnr SKTF anmälan av arbetsplatsombud/skyddsombud socialkontoret, tekniska kontoret. Delgives och lägges till handlingarna.

18 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Anmälan av delegationsbeslut Föreligger följande anmälningar av delegationsbeslut t o m Fastställande av lön. Överenskommelse om omreglering av anställning på grund av beviljad partiell sjukersättning. Entledigande enligt Lag om anställningsskydd. Anställande för viss tid, viss säsong eller visst arbete, över en månad. Lägga delegationsbesluten till handlingarna.

19 SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL Dnr Löne- och förhandlingsärenden Information lämnas om avtalsrörelse samt löneöversyn 2010.