Personal- och organisationsutskottet

Transkript

1 Ärendelista Personal- och organisationsutskottet Plats och tid för sammanträdet Föredragande Ånge kommunkontor, personalenheten, måndag den 15 mars 2004 kl Ärenden Justering 18 Föregående mötesprotokoll Fredrik Westin 19 Lönerevision 2004 Fredrik Westin 20 Ledningsorganisation vid socialförvaltningen 21 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare PAN 03 / SveKom cirkulär - bilaga 22 Information friskvård Tilläggsärenden 23 Arbetstid för lärare 24 Alternativ till lön 25 Återbesättning vikariat löneassistent Stiven Wiklund Ordförande Ann-Catrin Nyberg Sekreterare

2 ÅNGE KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida Personal- och organisationsutskottet Plats och tid ande Ånge kommunkontor, personalenheten, måndag den 15 mars 2004, kl Stiven Wiklund (s) ordförande Berith Bergman (m) Övriga deltagande Fredrik Westin, personalchef Ann-Catrin Nyberg, sekreterare Utses att justera Berith Bergman Justeringens plats och tid Ånge kommunkontor fredag den 19 mars 2004 Paragrafer Underskrifter Sekreterare Ordförande Justerande Ann-Catrin Nyberg Stiven Wiklund Berith Bergman ÅNGE KOMMUN Organ ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Personal- och organisationsutskottet Sammanträdesdatum Datum för anslags uppsättande Sista dag för överklagande Datum för anslags nedtagande Förvaringsplats för protokollet Ånge kommunkontor Underskrift/anslaget av Utdragsbestyrkande

3 18 Föregående mötesprotokoll Ordförande går igenom föregående mötesprotokoll den 17 februari Förtydligande till 13: Noteras att vård- och omsorgschef Gun-Marie Bergman ej kallats till personal- och organisationsutskottet med anledning av ärendet om ledningsorganisation vid socialförvaltningen. Noteras att Gun-Marie Bergman ej deltog i ärendets handläggning. Lägga protokollet till handlingarna /471 Lönerevision 2004 Lönerevision skall genomföras att gälla fr o m Vid personal- och organisationsutskottets sammanträde diskuterades riktlinjer och överväganden inför årets lönerevisionsförhandlingar. Personalchefen informerar om att överläggningar genomfördes med de fackliga organisationerna samt om läget i övrigt inför årets lönerevisionsförhandlingar. Notera informationen /90 Central ledningsorganisation vid socialförvaltningens verksamheter

4 Vård- och omsorgschef Gun-Marie Bergman kommer att från-träda sin befattning som vård- och omsorgschef och övergå till annan tjänst. Socialnämnden beslutade , 7, att utse en ledningsgrupp som skulle arbeta fram förslag till central ledningsorga-nisation med anledning av förestående personalförändring. Ledningsgruppen träffades vid två tillfällen och berörda fackliga organisationer har varit inbjudna. Information enligt MBL 19 lämnades om ledningsgruppens förslag. Vid personal- och organisationsutskottets sammanträde behandlades ärendet och beslut fattades att återuppta frågan vid personal- och organisationsutskottets sammanträde i mars. Förhandling enligt MBL 11 genomfördes angående förslag till ny central ledningsorganisation inom socialnämndens verksamheter. Socialnämnden beslutade , 33, att föreslå personaloch organisationsutskottet att besluta enligt nedan: 1. Organisationen skall ha en övergripande chef med benämningen socialchef som håller ihop IFO och Vård- och omsorgsenheterna. 2. Befattningen som vård- och omsorgschef kommer ej att ersättas. 3. Under den övergripande chefen kommer det att finnas fyra verksamheter i direkt linjefunktion; Öst, Väst, LSS och IFO. 4. Den social-kamerala funktionen måste tydliggöras i organisationen. Oberoende av placering i organisationen skall en särskild person finnas med kompetens i social-kamerala frågor. sunderlag - Protokoll från förhandling enligt MBL (bilaga) - Socialnämnden , 33 (bilaga) Personalchef Fredrik Westin föredrar ärendet. Personal- och organisationsutskottet föreslås besluta enligt socialnämndens förslag.

5 Enligt socialnämndens förslag. Rekryteringsförfarande till befattningen som socialchef inleds snarast. 21 Överenskommelse om lön- och allmänna anställningsvillkor PAN 03 Svenska Kommunförbundet och Svenska Kommunalarbetareförbundet har träffat Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare PAN 03. Överenskommelsen gäller fr o m och tills vidare. Uppsägning kan ske tidigast per den 31 mars Kommunförbundets förhandlingsdelegation rekommenderar kommunen besluta att i anledning av centralt träffad överenskommelse den 21 oktober 2003 med Svenska Kommunalarbetareförbundet intill dess lokalt kollektivavtal träffas för tillämpning i kommunen fr o m anta bestämmelserna enligt PAN 03 samt att efter framställan från Svenska Kommunalarbetareförbundet teckna lokalt kollektivavtal PAN 03 i enlighet med det centrala protokollet. Enligt Kommunförbundets förhandlingsdelegations rekommendation. 22 Information friskvård Personal- och organisationsutskottet ska löpande informeras om hur arbetet med arbetsmiljö och hälsa fortskrider. Personalchef Fredrik Westin informerar om det pågående arbetet.

6 Notera informationen. 23 Arbetstidsavtal för lärare Carl-Henric Ohlsson, ledamot i humanistiska nämnden, har aktualiserat frågan till personal- och organisationsutskottet beträffande arbetstidsavtal för lärare. Hänvisar till exempel från Tierps respektive Lekebergs kommuner där nya semestertjänstavtal slutits för lärare. Det konstateras att det i nämnda kommuner varit frivilligt för lärarna huruvida man vill omfattas av det nya avtalet eller ej. Få har valt att anta erbjudandet, 7 av 268 lärare i Tierp och 18 av 65 i Lekeberg. Noteras att SFI samt IVIK-lärarna (sammanlagt fyra personer) i Ånge kommun idag har semesteranställningar. Notera informationen och med intresse följa utvecklingen i sakfrågan. 24 Alternativ till lön Vid personalenheten pågår ett arbete att ta fram förslag till alternativa förmåner istället för löneökning. Personal- och organisationsutskottet är positiv till ovanstående och ser detta som ett sätt att öka attraktiviteten för kommunen som arbetsplats.

7 Fortsätta arbetet att ta fram alternativa förmåner att erbjuda anställda istället för löneökning. 25 PUL personalärende