Plats och tid: Listerbysalen, Stadshuset, Ronneby kl ,

Transkript

1 Sammanträdesprotokoll 1( 6 ) Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Listerbysalen, Stadshuset, Ronneby kl , ande JanAnders Palmqvist Margareta Yngvesson Roger Fredriksson Kerstin Johansson Thomas Håkansson Ronny Pettersson (S) (S) (M) (Fp) (C) (V) Ej närvarande: Ronny Pettersson (V) ej kl Övriga deltagare: Jörn Wahlroth, Tore Rova, Tommy Ahlquist, Anna Neij samt Katarina Losell, Gunnar Ferm, Tina Walter och Elisabeth Petersson. Utses att justera: Roger Fredriksson (M) Justeringens plats och tid: Sekreterare: Tore Rova Paragrafer: Ordförande: JanAnders Palmqvist Justerande: JanAnders Palmqvist Justerande: Roger Fredriksson Anslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ: Kommunstyrelsens personalutskott Sammanträdesdatum: Datum för anslags uppsättande: Datum för anslags nedtagande: Förvaringsplats för protokollet: Personalenheten Underskrift: Tore Rova

2 Ronneby kommun Sammanträdesprotokoll 2( 6 ) 15 Verksamhetsförändringar ev. varsel inom utbildningsenheten Utbildningschef Tommy Ahlquist och personalsekreterare Anna Neij återaktualiserade från personalutskottets sammanträde frågan om bedömd övertalighetssituation inom utbildningsenheten relaterad till gällande styrtal och ekonomiska förutsättningar för utbildningsenheten samt som konsekvens av friskolan Karl-Oskars etablering i Ronneby. Bedömningen är för närvarande att ca: 30 st. grundskolelärare och ca: 10 barnskötare bedöms vara övertaliga från och med , och avses varslas om uppsägning på grund av arbetsbrist. Personalutskottet beslutar att informationen om att sammanlagt ca: 40 st. arbetstagare bedöms vara övertaliga och avses varslas och sägas upp på grund av arbetsbrist från och med , noteras till protokollet

3 Ronneby kommun Sammanträdesprotokoll 3( 6 ) 16 Sammanfattning, utfallet löneöversyn Personalchef Tore Rova redogjorde för löneutfallet efter genomförd löneöversyn år Sammanställningen bifogas till protokollet. Personalutskottet beslutar att notera informationen till protokollet.

4 Ronneby kommun Sammanträdesprotokoll 4( 6 ) 17 Anställningsärenden Inkomna anställningsärenden behandlades. - Socialsekreterare, allmän visstidsanställning om 100 % vid IFO/socialbidragssektionen, - Hantverkare, tillsvidareanställning om 100 % vid bygg- och fastighetsenheten/egen regi. - Städledare, allmän visstidsanställning om 100 % vid bygg- och fastighetsenheten, - Enhetschefer, två tillsvidareanställningar om 100 % vid handikappomsorgsenheten. Personalutskottet beslutar efter prövning att medge tillsvidareanställning av en hantverkare om 100 % vid bygg- och fastighetsenheten/egen regi och av två enhetschefer om 100 % vid handikappomsorgsenheten samt av två allmänna visstidsanställningar; en socialsekreterare om 100 % vid IFO/socialbidragssektionen och av en städledare om 100 % vid bygg- och fastighetsenheten. För båda AVA-anställningarna gäller dock längst till och med

5 Ronneby kommun Sammanträdesprotokoll 5( 6 ) 18 Förslag arbetsvärdering av tjänsterna inom Ronneby kommun Värderingsgruppen redovisade sitt förslag till arbetsvärdering av de inrättade tjänsterna inom Ronneby kommuns förvaltningsorganisation. Värderingsförslaget diskuterades. Personalutskottet beslutar att personalchef Tore Rova tillsammans med värderingsgruppen återaktualiserar ärendet till personalutskottets sammanträde

6 Ronneby kommun Sammanträdesprotokoll 6( 6 ) 19 Övriga ärenden Fritids- och turistnämndens protokoll från aktualiserades som information, och bedömdes för närvarande inte föranleda ytterligare handläggning eller behov av andra åtgärder. Personalutskottet beslutar att informationen noteras till protokollet. Fritid- och turistnämnden

7 Löneöversyn 2009 VC ingår ej. Antal st. ~2300 Utfall i % 3,67 Män 380 st. Utfall i % 3,69 Medellön Kvinnor 1935 st. Utfall i % 3,74 Medellön Org/HÖK-vis % Antal Anm. SKTF 3, % OK SSR 3, % OK Ledarna 3,0 3 "Arbetsledande bef." 3,0 27 SACO 3,0 49 AF 3,2 5 Naturvetarna 3,0 8 FSA 3,0 4 LSR 3,0 4 CR 3,2 2 DIK 3,0 14 JUSEK 2,8 5 SI 3,4 5 SP 2,0 2 Vårdförbundet 3,0 41 3,5 % OK Kommunal 3, Lärarförbundet 3, LR 3, Skolledarförb. 3,40 23 Oorganiserade 3, Verksamhetschefer 3,0 Ej klara Övergripande personalpolitiska mål: * Löneskillnader mellan manliga och kvinnliga yrkesområden ska utjämnas * Det ska inte förekomma några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika. Det ska heller inte finnas några osakliga löneskillnader mellan kvinnligt repektive manligt dominerade grupper som utför arbete som är att betrakta som likvärdiga. Totalt sett så har den sammantagna löneskillnaden mellan alla manliga och kvinnliga medarbetare rakt över, utjämnats ytterligare efter genomförd löneöversyn Förekommande löneskillnader kan klargöras efter att en lönekartläggning inklusive löneanalys har genomförts med stöd av fastställd arbetsvärdering av tjänsterna (hösten 2009). Tore Rova Personalchef