RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Kommunstyrelsens Personalutskott

Transkript

1 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (7) Plats och tid Hobysalen, Stadshuset, Ronneby kl :05 Beslutande JanAnders Palmqvist, S, ordf. Margareta Yngveson, S Boo-Walter Eriksson M Thomas Håkansson, C Ronny Pettersson, V Övriga deltagare Kristiina Kosunen Eriksson, kommundirektör, Tore Rova, personalchef, Claes Wiridén, omsorgen. Utses att justera Boo-Walter Eriksson Justeringens plats/tid Sekreterare: Paragrafer: och 24/2004 Tore Rova Ordförande: JanAnders Palmqvist Justerande: Boo-Walter Eriksson ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ: Kommunstyrelsens Personalutskott Sammanträdesdatum: Datum för anslags uppsättande: Datum för anslags nedtagande: Förvaringsplats. Personal- och löneenheten Underskrift: Tore Rova

2 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2(7) 24/2004, forts. Arbetstidstidsmodeller och arbetstidsförläggning Slutligt förslag till årsarbetstidsavtal mellan parterna Ronneby kommun och SKAF avd Blekinge kunde inte behandlas så som det var avsett. Att efter återuppta ärendet i KSAU sammanträde Per Drysén SKAF avd Blekinge (per e-post genom Tore Rova försorg)

3 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 3(7) 46 Förslag till tidsplan för lönerevision år 2006 Personalchef Tore Rova föreslog en tidsplan för genomförande av lönerevision Att efter komplettering fastställa tidsplan för genomförande av lönerevision Verksamhetschefer Fackliga organisationer (företrädare) (e-post genom Tore Rova försorg) (e-post genom Tore Rova försorg)

4 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 4(7) 47 Chefs- och ledningspolicy för Ronneby kommun Personalchef Tore Rova redogjorde för ett förslag till chefs- och ledningspolicy. Policyn föreslås gälla för chefer och arbetsledare inom Ronneby kommuns alla verksamheter inklusive de kommunala bolagen. Förslaget diskuterades. Att samverka förslaget i CSG och därefter återuppta ärendet i personalutskottets sammanträde

5 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 5(7) 48 Förslag till ändrade grundregler för ändrande av sysselsättningsgrad Personalchef Tore Rova redogjorde för omsorgsnämndens (ON 89) förslag till ändrade grundregler, i de av Kommunfullmäktige beslutade grundregler för ändrande av sysselsättningsgrader. Förslaget diskuterades. Att hänskjuta till Kommunfullmäktige att besluta att de av Kommunfullmäktige beslutade grundregler för ändrande av sysselsättningsgrader upphävs. Samt att Kommunfullmäktige beslutar om nya grundregler för ändrande av sysselsättningsgrad enligt följande: 1. Medarbetare kan anmäla önskemål om ändrad sysselsättningsgrad två gånger per år, med den 1 mars och 1 september som ändringsdatum. Önskemål om ändring av sysselsättningsgrad ska lämnas senast 45 dagar före aktuellt ändringsdatum. Önskemålen tillgodoses tillsvidare under förutsättning av att arbetet ryms inom den av fullmäktige givna ekonomiska ramen och den totala mängden arbetsuppgifter. 2. Inom skolverksamheterna (FoG och GyV) medges avsteg från grundreglerna innebärande att lärarpersonal med terminsstarter som planeringsnorm för verksamhetens genomförande kan anmäla önskemål om ändrad sysselsättningsgrad med den 1 januari och 1 augusti som ändringsdatum. 3. I de fall som förändringen avser en sänkt sysselsättningsgrad hanteras den formellt genom att tjänstledighet för egna angelägenheter beviljas för max 12 månader i taget. Önskemålet tillgodoses om verksamheten så tillåter. 4. Önskas ingen förändring behöver inget önskemål lämnas. 5. Önskemålen skall tillgodoses i den ordning som följer av anställningstid där anställningstiden beräknas i enlighet med 3 lagen om anställningsskydd (LAS). Dock skall inte den särskilda tillgodoräkningen för anställningstid efter 45 år göras. 6. Önskemålen bör i första hand tillgodoses inom den egna arbetsplatsen, därefter inom verksamhetsområdet och därefter inom kommunens hela förvaltningsorganisation. 7. Den administrativa hanteringen av erbjudanden sker inom den egna arbetsplatsen av arbetsledaren själv, därefter skall inom ramen för samverkansavtalet finna samverkanslösningar inom respektive samverkansgrupps område. För samordning inom kommunen i sin helhet bör den administrativa hanteringen ske via Personalenheten. Kommunstyrelsen Omsorgsnämnden Peter Jansson, omsorgschef

6 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 6(7) 49 Information om PAN-verksamhet/anställningar Claes Wiridén, enhetschef inom omsorgen, informerade om sin egen verksamhet och dess förutsättningar främst avseende PAN-anställningar/anställningsformer. Informationen noteras till protokollet.

7 RONNEBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 7(7) 50 Anställningsärenden Inkomna anställningsärenden behandlades. Beslut i anställningsärenden meddelas berörda genom personalchef Tore Rova försorg.