Uppstart av verksamheter enligt BU112 och BAL 13. KS

Transkript

1 Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg FALKENBERG Uppstart av verksamheter enligt BU112 och BAL 13. KS KS Beslut Arbetsutskottet foreslar kommunstyrelsen besluta 1 Godkanna att verksamheter startas enligt BUI 12 och BAL Projekten finansieras av FAMI med en avrakning vid arsslutet Sammanfattning av arendet Bestammelser om BUI 12 och BAL 13 Mellan SKL och Svenska Kommunalarbetarforbundet finns tva centrala avtal som underlattar anstallning av arbetslos ungdom. Bestammelser for arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanstallning - BUI 12 - Avtalet syftar till att erbjuda sarskilda utbildnings- och introduktionsanstallningar for att ge den som genomgatt vard- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en mojlighet att utveckla sina fardigheter och underlatta for arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv pa svensk arbetsmarknad. - Avtalet loper tillsvidare fran och med 13 december 2012 med 3 manaders omsesidig - Anstallningen syftar till en tillsvidareanstallning och inleds med ett ars provanstallning. Provanstallningen kan avbrytas i fortid utan sarskilda skal. - Arbetstagaren far en Ion motsvarande lagst 75 procent av Kommunals hogre lagstalon (1 September 2012: kr) - For anstallningen ska en introduktionsplan upprattas och en handledare utses % av anstallningen utgors av utbildnings- och introduktionsinsatser. - I en bilaga beskrivs fordjupningsomraden som kan vara aktuella under den tid som ska avsattas for utbildnings- och introduktionsinsatser. Bestammelser for arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanstallning - BAL 13 - Avtalet syftar till att erbjuda arbetslivsintroduktionsanstallningar i vard- och omsorgsverksamhet for att ge arbetslosa ungdomar ar mojlighet att komma in pa arbetsmarknaden. Centrala parter ar overens om att anstallningar aven ska kunna erbjudas inom andra verksamheter men da kravs ett lokalt kollektivavtal.

2 Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg FALKENBERG Forts Avtalet loper tillsvidare fr.o.m. 27 februari 2013 med 3 manaders omsesidig - Anstallningen ar tidsbegransad och arbetstagaren anstalls under ett ar. Anstallningen kan avbrytas utan sarskilda skal med en manads omsesidig - Arbetstagaren far en Ion motsvarande lagst 75 procent av lagsta Ion for arbetstagare som fyllt 19 ar enligt Huvudoverenskommelsen med Svenska Kommunalarbetareforbundet (idag: kronor per manad). - For anstallningen ska en utbildnings- och introduktionsplan upprattas och en handledare utses procent av anstallningen ska utgoras av utbildnings- och introduktionsinsatser. - I en bilaga beskrivs forslag pa fordjupningsomraden som kan vara aktuella under den tid som avsatts for utbildnings- och introduktionsinsatser. Ekonomi Lonen for BUI 12 beraknas till cirka kronor per manad. Lonen for BAL 13 beraknas till cirka kronor per manad. Statsbidrag utgar enligt regeringens stod for yrkesintroduktionsutbildningar (YI) och SKL bedomer kostnaden for kommunen till ca kr per manad och plats. Overvagande Till bada formerna sker rekrytering pa sedvanligt satt, det vill saga arbetsgivaren kan anstalla den han finner lamplig. Varken LAS eller det normala kollektivavtalet (AB) galler, utan anstallningen kan sagas upp utan saklig grund pa 1 manad och ger ingen foretradesratt. Forsakringsfragor mm ar dock reglerade i BUI och BAL. Kommunal och SKL informerar nu gemensamt for att verksamheten ska komma igang. Arbetsgivarenheten, FAMI och Socialforvaltningen har gemensamt bedomt att verksamheten kan starta omkring 1 april 2014, en av de fragor som aterstar ar att losa ar att fa fram utbildade handledare, placeringar mm. I overlaggning med Kommunal bor ocksa mojligheterna att traffa lokalt kollektivavtal om att kunna placera inom andra verksamheter an varden (galler BAL) diskuteras. En tankbar losning ar att forbereda for ca 10 platser med foljande finansieringsalternativ (ca 1,2 mkr). Vid protokollet o Oskar Ahren Protokollet justerat och anslaget samma dag. Utdragsbestyrkande

3 Beslutsforslag FALKENBERG Kommunstyrelseforvaltningen Arbetsgivarenheten Peter Axelsson Uppstart av verksamheter enligt BU112 och BAL 13. KS Forslag till beslut Arbetsutskottet foreslar kommunstyrelsen besluta 1 Godkanna att verksamheter startas enligt BUI 12 och BAL Projekten finansieras av FAMI med en avrakning vid arsslutet Sammanfattning av arendet Bestammelser om BUI 12 och BAL 13 Mellan SKL och Svenska Kommunalarbetarforbundet finns tva centrala avtal som underlattar anstallning av arbetslos ungdom. Bestammelser for arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanstallning - BUI 12 Avtalet syftar till att erbjuda sarskilda utbildnings- och introduktionsanstallningar for att ge den som genomgatt vard- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en mojlighet att utveckla sina fardigheter och underlatta for arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv pa svensk arbetsmarknad. Avtalet loper tillsvidare fran och med 13 december 2012 med 3 manaders omsesidig Anstallningen syftar till en tillsvidareanstallning och inleds med ett ars provanstallning. Provanstallningen kan avbrytas i fortid utan sarskilda skal. Arbetstagaren far en Ion motsvarande lagst 75 procent av Kommunals hogre lagstalon (1 September 2012: kr) For anstallningen ska en introduktionsplan upprattas och en handledare utses. 25 % av anstallningen utgors av utbildnings- och introduktionsinsatser. I en bilaga beskrivs fordjupningsomraden som kan vara aktuella under den tid som ska avsattas for utbildnings- och introduktionsinsatser.

4 Bestammelser for arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanstallning - BAL 13 Avtalet syftar till att erbjuda arbetslivsintroduktionsanstallningar i vard- och omsorgsverksamhet for att ge arbetslosa ungdomar ar mojlighet att komma in pa arbetsmarknaden. Centrala parter ar overens om att anstallningar aven ska kunna erbjudas inom andra verksamheter men da kravs ett lokalt kollektivavtal. Avtalet loper tillsvidare fr.o.m. 27 februari 2013 med 3 manaders omsesidig Anstallningen ar tidsbegransad och arbetstagaren anstalls under ett ar. Anstallningen kan avbrytas utan sarskilda skal med en manads omsesidig Arbetstagaren far en Ion motsvarande lagst 75 procent av lagsta Ion for arbetstagare som fyllt 19 ar enligt Huvudoverenskommelsen med Svenska Kommunalarbetareforbundet (idag: kronor per manad). For anstallningen ska en utbildnings- och introduktionsplan upprattas och en handledare utses. 25 procent av anstallningen ska utgoras av utbildnings- och introduktionsinsatser. I en bilaga beskrivs forslag pa fordjupningsomraden som kan vara aktuella under den tid som avsatts for utbildnings- och introduktionsinsatser. Ekonomi Lonen for BUI 12 beraknas till cirka kronor per manad. Lonen for BAL 13 beraknas till cirka kronor per manad. Statsbidrag utgar enligt regeringens stod for yrkesintroduktionsutbildningar (YI) och SKL bedomer kostnaden for kommunen till ca kr per manad och plats. Overvagande Till bada formerna sker rekrytering pa sedvanligt satt, det vill saga arbetsgivaren kan anstalla den han finner lamplig. Varken LAS eller det normala kollektivavtalet (AB) galler, utan anstallningen kan sagas upp utan saklig grund pa 1 manad och ger ingen foretradesratt. Forsakringsfragor mm ar dock reglerade i BUI och BAL. Kommunal och SKL informerar nu gemensamt for att verksamheten ska komma igang. Arbetsgivarenheten, FAMI och Socialforvaltningen har gemensamt bedomt att verksamheten kan starta omkring 1 april 2014, en av de fragor som aterstar ar att losa ar att fa fram utbildade handledare, placeringar mm. I overlaggning med Kommunal bor ocksa mojligheterna att traffa lokalt kollektivavtal om att kunna placera inom andra verksamheter an varden (galler BAL) diskuteras. En tankbar losning ar att forbereda for ca 10 platser med foljande finansieringsalternativ (ca 1,2 mkr). 2

5 Beslutet expedieras till: Arbetsgivarenheten FAMI

6 FALKENBERG Kommunstyrelseforvaltningen Arbelsgivarenheten Peter Axelsson Falkenberas kommun Komnvji lihjninas' '. iorvl ! r Op I :($ My w OX Datum Kommunstyrelsen Bestammelser om BUI 12 och BAL 13 Mellan SKL och Svenska Kommunalarbetarforbundet finns tva centrala avtal som underlattar anstallning av arbetslos ungdom. Bestammelser for arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanstallning - BUI 12 Avtalet syftar till att erbjuda sarskilda utbildnings- och introduktionsanstallningar for att ge den som genomgatt vard- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet en mojlighet att utveckla sina fardigheter och underlatta for arbetstagaren att arbeta och utvecklas i sitt yrkesliv pa svensk arbetsmarknad. Avtalet loper tillsvidare fr.o.m med 3 manaders omsesidig Anstallningen syfitar till en tillsvidareanstallning och inleds med ett ars provanstallning. Provanstallningen kan avbrytas i fortid utan sarskilda skal. Arbetstagaren far en Ion motsvarande lagst 75 procent av Kommunals hogre lagstlon ( kr) For anstallningen ska en introduktionsplan upprattas och en handledare utses. 25 % av anstallningen utgors av utbildnings- och introduktionsinsatser. I en bilaga beskrivs fordjupningsomraden som kan vara aktuella under den tid som ska avsattas for utbildnings- och introduktionsinsatser. Lonen ar ca kr per manad. Bestammelser for arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanstallning - BAL 13 Avtalet syfitar till att erbjuda arbetslivsintroduktionsanstallningar i vard- och omsorgsverksamhet for att ge arbetslosa ungdomar ar mojlighet att komma in pa arbetsmarknaden. Centrala parter ar overens om att anstallningar aven ska kunna erbjudas inom andra verksamheter men da kravs ett lokalt kollektivavtal. Avtalet loper tillsvidare fr.o.m med 3 manaders omsesidig Anstallningen ar tidsbegransad och arbetstagaren anstalls under ett ar. Anstallningen kan avbrytas utan sarskilda skal med en manads omsesidig

7 Arbetstagaren far en Ion motsvarande lagst 75 procent av lagsta Ion for arbetstagare som fyllt 19 ar enligt Huvudoverenskommelsen med Svenska Kommunalarbetareforbundet (idag: kronor per manad). For anstallningen ska en utbildnings- och introduktionsplan upprattas och en handledare utses. 25 procent av anstallningen ska utgoras av utbildnings- och introduktionsinsatser. I en bilaga beskrivs forslag pa fordjupningsomraden som kan vara aktuella under den tid som avsatts for utbildnings- och introduktionsinsatser. Lonen ar ca kr. per manad. Till bada formerna sker rekrytering pa sedvanligt satt, dvs. arbetsgivaren kan anstalla den han firmer lamplig. Varken LAS eller det normala kollektivavtalet (AB) galler, utan anstallningen kan sagas upp utan saklig grund pa 1 manad och ger ingen foretradesratt. Forsakringsfragor mm ar dock reglerade i BUI och BAL. Statsbidrag utgar enligt regeringens stod for yrkesintroduktionsutbildningar (YI) och SKL bedomer kostnaden for kommunen till ca kr per manad och plats. Kommunal och SKL informerar nu gemensamt for att verksamheten ska komma igang. Arbetsgivarenheten, FAMI och Socialforvaltningen har gemensamt bedomt att verksamheten kan starta omkring , en av de fragor som aterstar ar att losa ar att fa fram utbildade handledare, placeringar mm. I overlaggning med Kommunal bor ocksa mojligheterna att traffa lokalt kollektivavtal om att kunna placera inom andra verksamheter an varden (galler BAL) diskuteras. En tankbar losning ar att forbereda for ca 10 platser med foljande finansieringsalternativ (ca 1,2 mkr) Forslag: Beslut tas om att starta verksamhet enligt BUI 12 och BAL 13 och att projekten fmansieras genom FAMI med en avrakning vid arsslutet Arbetsgivarenheten, dag som ovan Peter Axelsson Personalchef