Mattias Wirsén, HT-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Rådhus Skåne, Plan 1, Rum :30 11:30 ande Dan Berger (S) Ellena Dellios Vukic (L) Sven Nilsson (C) Sylvia Olander (M) Ersättare Övriga närvarande Leif Rülf, HR-direktör David Jönsson, enhetschef AME, del av 32 Lars Tunel, HR-strateg Lennart Erfors, planeringsstrateg KLK, del av 32 Mattias Wirsén, HT-strateg Gunnel Olsson, nämndsekreterare Utses att justera Justeringens tid och plats Sylvia Olander Rådhus Skåne Sekreterare... Paragrafer Gunnel Olsson Ordförande Dan Berger Justerare Sylvia Olander ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Rådhus Skåne Underskrift... Gunnel Olsson

2 KSPU 32 Informationer Änr KS 2016/43 Till handlingarna. David Jönsson, enhetschef AME, presenterar sig. Mattias Wirsén, HR-strateg, informerar om omsorgsförvaltningens handlingsplan för avskaffande av delade turer. Lennart Erfors, planeringsstrateg, ger en information om förslag till att kommunens anställda och förtroendevalda erbjuds att genom nettolöneavdrag köpa cykel för privat bruk.

3 KSPU 33 Delegeringsbeslut Änr KS 2016/582 Redovisningen av delegeringsbeslut godkänns. Änr 2016/582 Redovisning av delgeringsbeslut

4 KSPU 34 Förhandlingar Änr KS 2016/44 Till handlingarna. Leif Rülf, HR-direktör, informerar om pågående tvisteförhandling. Lars Tunel, HR-strateg, ger en information om Kommunals kollektivavtal.

5 KSPU 35 Löneöversyn Änr KS 2016/46 Till handlingarna. Lars Tunel, HR-strateg, informerar om löneöversynen för undersköterskor.

6 KSPU 36 Månadsrapport Änr KS 2016/47 Information lämnades vid Kommunstyrelsens sammanträde

7 KSPU 37 Lägesrapport heltid för alla tillsvidareanställda i Kristianstads kommun Änr KS 2015/342 Till handlingarna. Mattias Wirsén, HR-strateg, lämnar en redogörelse för arbetet med heltid för alla tillsvidareanställda i Kristianstads kommun.

8 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 38 Riktlinjer för resor och möten i tjänsten Änr KS 2015/671 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till Kommunstyrelsen Godkänna förslag till uppdaterade riktlinjer för resor och möten i tjänsten. Kommunstyrelsen beslutade att anta riktlinjer för resor i tjänsten. Sedan dess har mycket hänt både vad gäller synen på miljö och klimatfrågor, och möjlighet att undvika resor genom att hålla möten på distans med hjälp av olika tekniska hjälpmedel. Gällande riktlinjer omfattar alla som är anställda i Kristianstads kommun samt förtroendevalda med uppdrag som uppgår till sammanlagt minst 40 % av heltid. Syftet med dessa riktlinjer är att de ska fungera som ett verktyg för att uppnå lokala mål om minskade koldioxidutsläpp, fossilbränslefri kommunverksamhet till 2020, samt bidra till att uppnå miljömålens inriktning om minskad biltrafik i tätorter. Här görs en prioriteringsordning för när olika transportsätt bör användas. Rekommendationer för gång, cykel, kollektivtrafik, bilpool, hyrbil, egen bil, flyg samt taxi berörs i riktlinjerna. Även regler för bokning av resor och biljettval berörs. Det förslag till revidering av gällande riktlinjer som tagits fram är innehållsmässigt relativt likt det gällande dokumentet, men miljöfrågan har lyfts ytterligare. Även ansvarsfrågan för hur riktlinjerna ska efterlevas har klargjorts.

9 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Dokumentet har varit ute på remiss inom de olika förvaltningarna varefter vissa justeringar gjorts. Remissredogörelse bifogas detta ärende. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Kommunstyrelsens personalutskott godkänner kommunledningskontorets förslag till uppdaterade riktlinjer för resor och möten i tjänsten. sunderlag Gällande riktlinjer för resor i tjänsten, antagna Tjänsteutlåtande Riktlinjer för resor i tjänsten Remissredogörelse Förslag till nya riktlinjer för resor och möten i tjänsten

10 KSPU 39 Löne- och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare Änr KS 2016/537 Anta mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Svenska kommunalarbetarförbundet överenskomna bestämmelser Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare -PAN 16 1, bilagorna 3 och 3 b undantagna, 2, 4,5 som lokalt kollektivavtal. Sveriges Kommuner och landsting träffade 29 april överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent -PAN 16 med Svenska kommunalarbetarförbundet. Överenskommelsen omfattar tiden Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Att anta mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Svenska kommunalarbetarförbundet överenskomna bestämmelser Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare -PAN 16 1, bilagorna 3 och 3 b undantagna, 2, 4,5 som lokalt kollektivavtal. sunderlag Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare Pan 16

11 KSPU 40 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA Änr KS 2016/579 Anta mellan Sveriges Kommuner och Landsting centralt tecknat kollektivavtal Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA som lokalt kollektivavtal. Sveriges Kommuner och Landsting och Svenska Kommunalarbetarförbundet tecknade centralt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Att anta mellan Sveriges Kommuner och Landsting centralt tecknat kollektivavtal Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA som lokalt kollektivavtal. sunderlag Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser - BEA

12 KSPU 41 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 16 Änr KS 2016/580 Anta de mellan centrala parterna överenskomna Bestämmelserna för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning- BUI 16 1 bilagorna 2-4 a undantagna, 2, 3, 4, som lokalt kollektivavtal De centrala parterna Sveriges Kommuner och Landsting och Svenska Kommunalarbetarförbundet träffade centralt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning - BUI 16. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Att anta de mellan centrala parterna överenskomna Bestämmelserna för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning- BUI 16 1 bilagorna 2-4 a undantagna, 2,3, 4, som lokalt kollektivavtal sunderlag Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning - BUI 16

13 KSPU 42 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 16 Änr KS 2016/540 Anta de mellan centrala parterna överenskomna Bestämmelserna för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning- BAL 16 1 bilagorna 2-4 undantagna, 2, 4, som lokalt kollektivavtal. De centrala parterna Sveriges Kommuner och Landsting och Svenska Kommunalarbetarförbundet träffade centralt kollektivavtal om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Att anta de mellan centrala parterna överenskomna Bestämmelserna för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning- BAL 16 1 bilagorna 2-4 undantagna, 2, 4, som lokalt kollektivavtal. sunderlag Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 16

14 KSPU 43 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Änr KS 2016/581 Anta de mellan centrala parterna överenskomna Bestämmelserna för traineejobb som lokalt kollektivavtal. De centrala parterna Sveriges Kommuner och Landsting och Svenska Kommunalarbetarförbundet träffade centralt kollektivavtal om Bestämmelser för traineejobb. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Att anta de mellan centrala parterna överenskomna Bestämmelserna för traineejobb som lokalt kollektivavtal. sunderlag Bestämmelser för traineejobb

15 KSPU 44 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor mm. - HÖK 16 - med Svenska Kommunalarbetarförbundet Änr KS 2016/535 Anta de mellan centrala parterna överenskomna bestämmelserna enligt HÖK 16 1 bilagorna 4, 5, 6 och 6 a undantagna - 2, 3, som lokalt kollektivavtal. Sveriges Kommuner och landsting träffade 29 april Huvudöverenskommelse, HÖK 16 med Svenska kommunalarbetarförbundet. Överenskommelsen omfattar tiden Överenskommelsen innehåller löneavtal och allmänna anställningsvillkor. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Att anta de mellan centrala parterna överenskomna bestämmelserna enligt HÖK 16 1 bilagorna 4, 5, 6 och 6 a undantagna - 2, 3, som lokalt kollektivavtal. sunderlag Huvudöverenskommelse HÖK 16 Allmänna bestämmelser med bilagor