ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

Transkript

1 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Kommunledningskontoret, Björkhemsvägen 13 09:30-12:00 Beslutande Ewa Wemby (M) Dan Berger (S) Sten Hermansson (Fp) Kalle Heise (Mp) Kristina Lindbåge (S) Övriga närvarande Leif Rülf, personaldir Boel Steén, HR-strateg Mattias Wirsén, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Lars Tunel, HR-strateg Jenny Bondesson, HR-specialist Fredrik Ahlberg, PA-praktikant Ritha Bencker, HR-specialist Charles Musonda, Omsorgsförv Kate Olsson, Omsorgsförv Utses att justera Dan Berger Justeringens tid och plats Kommunledningskontoret, HR-enheten Sekreterare... Paragrafer Ritha Bencker Ordförande. Ewa Wemby.. Justerare. Dan Berger.. ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Datum då anslaget sätts upp Datum då anslaget tas ned Förvaringsplats för protokollet Kommunledningskontoret, HR-enhet Underskrift... Ritha Bencker

2 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 22 Information 2013 Änr KS 2013/50 Beslut Till handlingarna. Omsorgsförvaltningens personalchef Charles Musonda Omsorgsförvaltningens bemanningsenhet Kate Olsson Projekt Attraktiv arbetsgivare - Presentation av Fredrik Ahlberg, VFU-praktikant från Personal- och arbetslivsprogrammet på högskolan Chefsbladet nr 3/2013

3 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 23 Förhandlingar 2013 Änr KS 2013/51 Beslut Till handlingarna. Information lämnas om pågående och avslutade förhandlingar.

4 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 24 Avtal 2013 Änr KS 2013/52 Beslut Kommunledningskontorets förslag överlämnas som personalutskottets svar till Lärarförbundet. Personalutskottet ställer sig bakom kommunledningskontorets förslag till svar på Lärarförbundets skrivelse. Inkommen skrivelse från Lärarförbundets ställd till personalutskottet

5 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 25 Policy för ständiga förbättringar Änr KS 2013/274 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa policy för ständiga förbättringar Personalutskottet ställer sig bakom kommunledningskontorets förslag till policy för ständiga förbättringar. HR-strateg Boel Steén lämnar kompletterande information. Sammanfattning I enlighet med samverkansavtal och medarbetarpolicy ligger det i varje medarbetares uppdrag att i det dagliga arbetet utöva sitt direktinflytande och därigenom medverka till ständiga förbättringar av verksamheten. Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen Besluta om att fastställa policy för ständiga förbättringar Policy för ständiga förbättringar Protokoll kommunövergripande samverkansgrupp , 44 Protokoll kommunövergripande samverkansgrupp Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande

6 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 26 Riktlinjer för likabehandling samt likabehandlingsplan Änr KS 2013/365 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan för Kristianstads kommun. Personalutskottet bifaller kommunledningskontorets förslag till Riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan HR-strateg Mattias Wirsén lämnar kompletterande information. Anteckning Den Socialdemokratiska gruppen Dan Berger och Kristina Lindbåge bifaller förslaget, men vill till protokollet anteckna att: Målsättningen ska vara att kvinnors andel av mäns lön ska öka med minst 0,5 % varje år. Sammanfattning Riktlinjer för likabehandling och därtill hörande likabehandlingsplan har till syfte att främja ett aktivt likabehandlingsarbete i Kristianstads kommun. Likabehandlingsarbetet ska skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, god hälsa, bra arbetsmiljö och verksamhetsutveckling där likabehandling har sin givna plats. Riktlinjerna och likabehandlingsplanen omfattar förhållandet mellan arbetsgivare och medarbetare i Kristianstads kommun.

7 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Jämställdhetsplanen ingår i likabehandlingsplanen för Kristianstads kommun Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen Fastställa Kristianstads kommuns Riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan för Kristianstads kommun. Förslag till Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling Förslag till Likabehandlingsplan för Kristianstads kommun Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Kommunövergripande samverkansgrupp , 48 Kommunövergripande samverkansgrupp , 36 Kommunövergripande samverkansgrupp , 29 Minnesanteckningar från Kommunövergripande Likabehandlingsgrupp , , ,

8 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 27 Alternativ KAP-KL, nyckelpersoner Änr KS 2013/383 Beslut Martin Ranstorp erbjuds möjlighet till Alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring. Sammanfattning Martin Ranstorp har begärt att få möjlighet till pensionslösning i form av alternativ KAP-KL samt att få placera densamma i försäkring tillhörande KPA Pensions moderbolag Folksams fondutbud. Kommunledningskontoret, HR-enheten föreslår att Martin Ranstorp ges möjlighet till Alternativ KAP-KL samt att placera sin Alternativa KAP- KL enligt begäran. Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens personalutskott Martin Ranstorp erbjuds möjlighet till Alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring.

9 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande Kristianstads kommuns pensionspolicy antagen av kommunstyrelsen Anvisningar till Pensionspolicy antagen av personalutskottet Dnr KS 2007/595 Dpl 062