1\atrineholms kommun. Ateljen klockan Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP) och Inger Fredriksson (C) Tony Karlsson (S)

Transkript

1 1\atrineholms kommun PERSONALUTSKOTTET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Plats och tid Beslutande Ateljen klockan Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP) och Inger Fredriksson (C) Beslutande ersättare Tony Karlsson (S) Ersättare Övriga deltagande Utses att justera Personalchef Mikael Brånn, sekreterare Karin Rytter samt personalspecialist Håkan Sundqvist Tony Karlsson (S) Justeringens Gröna Kulle, plats och tid Underskrifter /f ~" Sekreterare G~i '~., `..~ Paragrafer Ordförande ~~-,` ~~.~~~ Justerande Organ Personalutskottet Sammanträdes datum BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag Datum för Datum för anslags anslags uppsättande nedtagande Förvaringsplats av protokollet Kommunledningsförvaltningen Underskrift

2 I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET Dnr KS/2013: Strategiska kompetensutvecklingsmiljonen Personalutskottets beslut Personalutskottet beslutar att personalutbildning inom områdena ledarskap, medarbetarskap, IT/administration, arbetsmiljö, jämlikhet, mångfald samt fritidsstudier ska vara prioriterade områden för strategisk kompetensutveckling för år Ärendebeskrivning Katrineholms kommun har sedan 2002 avsatt medel för strategisk kompetensutveckling på kommunövergripande nivå. Personalutskottet fastställer varje år prioriterade områden för strategisk kompetensutveckling. Personalchefen fördelar medel mellan de prioriterade områdena. Under 2013 har de prioriterade områdena för strategisk kompetensutveckling varit personalutbildning inom ramen för det personalpolitiska programmet med särskilt fokus på ledarskap, medarbetarskap, IT/administration. Ett nytt ledarutvecklingsprogram "Personligt ledarskap" har fastställts och gäller från och med november Utbildningens syfte är bland aruiat att bidra till ökat nätverkande, utvecklad samverkan, utvecklande dialoger med samarbetspartners. En utvärdering av traineeprogrammet är påbörjad och kommer att redovisas för personalutskottet under februari Utvärderingen genomförs av extern part. Utöver ledarskap, medarbetarskap, IT/administration bedöms även arbetsmiljö, jämlikhet, mångfald och fritidsstudier vara viktiga fokusområden även Förvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningens förslag till beslut: Att personalutbildning inom områdena, ledarskap, medarbetarskap, IT/administration, arbetsmiljö, jämlikhet, mångfald och fritidsstudier ska vara prioriterade områden för strategisk kompetensutveckling för Ärendet handlingar Tjänsteskrivelse kommunledningsförvaltningen, Under personalutskottets överläggning yttrar sig Inger Fredriksson (C), Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP) samt personalchefen Mikael Brånn. Justerandes sign Protokollsutdrag till.~~ ~~ Kommunledningsförvaltningen, akten

3 Katrineholms kominan \ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET Dnr KS/2013: Prioriteringar/åtgärder i löneöversyn 2014 Personalutskottets beslut Personalutskottet beslutar att grupperna sjuksköterskor/distrikssköterskor/skolsjuksköterskor, socialsekreterare samt fritidspedagoger ska prioriteras i löneöversyn 2014, i enlighet med kommunledningsförvaltningens tjänsteskrivelse. Ärendebeskrivning Kommunledningsförvaltningen lämnar här ett förslag till prioriteringar/åtgärder i löneöversyn Till grund för förslaget ligger en analys av kommunens lönestruktur. Prioriteringarna är framtagna i samråd med förvaltningscheferna den 21 november Kommunledningsförvaltningens bedömning och förslag på prioriteringar i löneöversyn 2014 Kommunledningsförvaltningen föreslår att nedanstående grupper prioriteras. Sjuksköterskor/distriktssjuksköterskor/skolsjuksköteskor Kommunen har idag svårigheter att rekrytera erfarna specialistsjukssköterskor till kommunen. Troligen kommer övriga arbetsgivare fortsätta att satsa på denna grupp då konkurrensen är hård kring denna yrkesgrupp med specialistsjuksköterskor. Därför föreslås att gruppen tillförs 700 kronor per person och heltid. Satsningen ska riktas till erfarna och specialistutbildade sjuksköterskor. Även erfarna geriatrisjuksköterskor och skolsjuksköterskor finns anledning av marknadsskäl och svårigheter att rekrytera vara prioriterade. Därför föreslås att gruppen tillförs 500 kronor per person och heltid. Socialsekreterare Förvaltningen har idag svårigheter att rekrytera erfarna socialsekreterare till kommunen. Jämfört med vår omvärld är medianlönen lägre vilket innebär att erfarna socialsekreterare ivår kommun har lägre lön än i andra kommuner. Därför föreslås att gruppen tillförs 500 kronor per person och heltid. Fritidspedagoger Vid analyseringen av lönestrukturen framkom att denna grupp halkat efter i lön på ett osakligt sätt i jämförelse med andra pedagogyrken. Därför föreslås att gruppen tillförs 500 kronor per person och heltid. Justerandes sign Protokollsutdrag till ~~

4 I~atrineholms lcominun \ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET Ärendets handlingar Tjänsteskrivelse kommunledningsförvaltningen, Under personalutskottets överläggning yttrar sig Inger Fredriksson (C), Johan Hartman (M), Ewa Gallhammar (FP), personalchefen Mikael Brånn samt personalspecialisten Håkan Sundqvist. Protokollsutdrag till i~ ~ Kommunledningsförvaltningen, akten

5 I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET Övrigt Personalutskottet beslutar att det första mötet under år 2014 kommer att vara onsdagen den 5 februari klockan Vid det sammanträdet kommer beslut att tas om resterande sammanträdesdatum för år Justerandes sign i~~ ~~ I Personalutskottet, kommunledningsförvaltningen