Yrkesintroduktion. Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

Transkript

1 Yrkesintroduktion Ett ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar

2 kompetensbehov Anställ lärlingar en möjlighet du inte har råd att missa E lektriska Installatörsorganisatio- nen EIO och Svenska Elektrikerförbundet (SEF) har träffat avtal om yrkesintroduktionsanställning (YI-anställning). Anledningen till att EIO och SEF tillsammans tar fram denna broschyr är att vi vet att konceptet med YIanställning är värdefullt för företagare som vill anställa lärlingar, då arbetsgivare kan ansöka om ekonomiskt stöd och lönesubvention hos Arbetsförmedlingen. Ungdomsarbetslösheten är hög och därför tror vi att YI-anställning är ett sätt att få in fler unga på arbetsmarknaden, samtidigt som det bidrar till att säkra kompetens och återväxt i branschen. Tanken är att denna broschyr ska användas som en guide om YI-anställning och det ekonomiska stöd som går att söka. Om du har frågor är du välkommen att höra av dig till din lokala företagsrådgivare på EIO eller ombudsman på SEF om hur du praktiskt går tillväga för att ta del av möjligheten. Lycka till! Elektriska Installatörsorganisationen EIO Svenska Elektrikerförbundet YI-anställning örordning (2013:1157) om stöd för YI-anställningar ställer krav på att det ska finnas ett centralt YI-avtal för att stöd ska kunna sökas. EIO och SEF har ett centralt kollektivavtal om YI. Det gäller företag bundna av Installationsavtalet, såväl EIOs medlemar som företag med hängavtal. F Det centrala avtalet baseras på Yrkesutbildningsavtalet som innehåller krav på utbildning och färdighetsträning enligt ECYs regelverk och reglerar antagandet av lärlingar till elektrikeryrket, lärlingstidens utformning och innehåll, utbildning och lön under lärlingstiden. Arbetsgivare som följer Yrkesutbildningsavtalet kan därför ansöka om YI-stöd för elektrikerlärlingar. Stöd för yrkesintroduktion beviljas utifrån följande förutsättningar: Den lärling som företaget tänker ansöka om YI-stöd för får inte redan vara anställd. Ansökan måste beviljas av Arbetsförmedlingen innan lärlingen börjar arbeta. Lärlingen som ska anställas ska vara under 25 år. Det innebär att företaget kan ta del av det ekonomiska tillskottet under hela lärlingstiden på normalt sett timmar. Minst 15 procent av arbetstiden ska utgöras av handledning eller utbildning, vilket uppfylls då arbetsgivaren följer ECYs utbildningsplan. Lärlingen som stödet beviljas för ska sakna relevant yrkeserfarenhet, vilket i praktiken innebär att lärlingen inte gjort klart hela lärlingstiden och kvalificerat sig för ECYcertifikat. Om Yrkesutbildningsavtalet Yrkesutbildningsavtalet reglerar antagande av lärlingar för utbildning till elektriker eller annan som arbetar med behörighetskrävande arbeten samt anställning av teknikaspiranter för färdighetsträning till teknikmontör. En teknikmontör arbetar med icke behörighetskrävande arbete, till exempel tele. Arbetsgivare får endast anställa lärling som genomgått El- och energiprogrammet med godkännda betyg enligt Elbranschens Centrala Yrkesnämnd (ECY). Företaget ska ge lärlingen tillfredställande kunskaper och färdighet under hela lärlingstiden för att lärlingen ska kunna arbeta som elektriker. Lärlingstiden motsvarar normalt ca timmar. Lärlingen får inte självständigt utföra installationer för belysning och kraft. ECY utfärdar utbildningsplaner, så kallad lärlingstidsedel (A- och B-blankett) där det framgår vilka arbetsmoment som lärlingen ska delta i. Arbetsgivare som anställer lärlingar ska utse en utbildningsansvarig och SEF har möjlighet att utse ett utbildningsombud bland de anställda på företaget. I Yrkesutbildningsavtalet framgår det också hur många lärlingar ett företag får anställa i relation till antal fullbetalda elektriker. Bestämmelserna i Yrkesutbildningsavtalet ska följas när en lärling YI-anställs. Det innebär bland annat att anställningsavtal och betyg från gymnasiet ska skickas in till den lokala yrkesnämnden (ELY) i samband med att lärlingen börjar. ECY utfärdar ett certifikat efter genomförd lärlingstid.

3 Hur mycket får företaget i ekonomiskt stöd? Det är möjligt att ansöka om ca kronor per månad och lärling. Lönesubventionen utgör cirka kr och motsvarar den ordinarie arbetsgivaravgiften på 31,42 procent. Ekonomiskt stöd lämnas för handledning med 115 kronor per dag, vilket motsvarar kronor per månad och lärling vid heltidsarbete. Även om det ekonomiska stödet beräknas utifrån lön för första året i yrket så ska företaget betala lön till lärlingen enligt Yrkesutbildningsavtalet. Gör så här för att ansöka om YI-stöd Att ansöka om YI-stöd är enkelt och smidigt, förutsatt att arbetsgivare och lärling uppfyller kraven för att få det ekonomiska stödet. Här är ett schema på vad du behöver veta och i vilken ordning det ska göras. Den anställde har rätt till försäkringar enligt kollektivavtalet. Ansökningsblanketten för att ansöka om stödet finns på Arbetsförmedlingens hemsida. Arbetsgivaren begär efter beviljande stöd varje månad hos Arbetsförmedlingen på en blankett din eller via internet För att göra senast 60 dagar ä nv nd beräkning, a efter arbetsedlingens Arbetsförm månadens slut.. Den finns Arbetsförmedräknesnurra etsformedlingen betalar ut på beloppet månadslingen.se vis i efterskott. 1. Säkerställ att företaget är bundet av Installationsavtalet. 2. Säkerställ att lärlingen: är under 25 år. inte redan är anställd. inte redan har gjort hela sin lärlingstid. har fullföljt El- och energiprogrammet enligt ECYs krav. 4. Företaget fyller i ansökan om stöd för YI som finns på 3. Lärlingen ska registrera sig hos Arbetsförmedlingen. OBS! Behöver ej vara arbetslös! Företaget har hittat en lärling som man vill anställa och få YI-stöd för. 5. Ansökan skickas till SEFs regionkontor. SEF ska ges möjlighet att yttra sig om lön och utbildningsplan. 6. SEF yttrar sig och skickar tillbaka ansökan till företaget. 11. Företaget begär YI-stöd från Arbetsförmedlingen månadsvis enligt myndighetens instruktioner. 8. Beslut från Arbetsförmedlingen kommer. 10. Lärlingen kan börja arbeta. 9. Skriv anställningsavtal (mall finns på Skicka en kopia till Arbetsförmedlingen inom 30 dagar. 7. Företaget skickar ansökan till Arbetsförmedlingens lokalkontor. Beslutet tar ca 10 arbetsdagar.

4 YI-anställning en möjlighet att påverka framtidens elföretag Elbolaget Glödlampan i Flen tog chansen och anställde en YI-lärling. Här och nu har det gett ekonomiska fördelar och en möjlighet att öka volymerna. Framförallt får företaget ung och duktig kompetens som bidrar till verksamheten på lång sikt. Kevin Ådin, 20 år och YI-anställd lärling på Elbolaget Glödlampan håller med och menar att han är glad över en bra lärlingsplats och den möjlighet det förhoppningsvis ger att få jobba vidare efter lärlingstiden. lbolaget Glödlampan i Flen är ett privatägt företag -Att jobba som elektriker är kul och det är stor variation som sedan starten 1992 har jobbat hårt med att bygga i uppdragen, allt ifrån att skruva upp vägguttag till att dra kaen stark teamkänsla i företaget och som lägger stor blar. Dessutom är det intressant att få se sig om, träffa många vikt på professionell service till sina kunder. Det pågår olika människor ute hos kund. Jag gör skillnad både med vad en ständig utveckling av företaget för att hitta nya nischer samt jag kan, och hur jag är som person. kompetensutveckla medarbetarna. FöretaGillar man att skapa tillsammans get är idag med sina 12 anställda den själv- Det är ju de unga vi har möjtror jag att elektrikeryrket är rikklara elpartnern på orten. lighet att påverka och forma tigt bra, menar Kevin. Görans mål är givetvis att När möjligheten om att YI-anställa lär- in i framtidens elbransch, en lingar lanserades under våren 2014 var en bransch där kunderna ställer kunden alltid ska vara nöjd, oavsett om det är små eller stora jobb av delägarna på Elbolaget; Göran Lundallt högre krav på flexibilitet, som gjorts. Då är samspelet med quist, inte sen att haka på tåget. -För oss är det viktigt att ge dukti- proaktivitet och kompetens. kunden otroligt viktigt. -Allt går inte att läsa sig till i ga ungdomar chansen och just nu ger vi böcker, mycket måste utforskas Kevin tillfälle att göra sin lärlingstid här. Framförallt ser vi yrkesintroduktionsanställning som ett sätt och läras ute på plats. Jag tycker att alla ska ta chansen att att rekrytera unga förmågor och samtidigt forma den kompe- anställa en lärling. Vi brukar ha en lärling, nu fick vi råd att tens som just vi behöver för att trygga vår verksamhet på lite ha två! Det är ekonomiskt fördelaktigt och som företagare får man möjlighet att i lugn och ro ge bra handledning och säkra längre sikt, förklarar Göran Lundquist. utvecklingen i företaget på lite längre sikt. Att ha full tillgång till en lärling och samtidigt ge honom kunskap i lugn och ro är optimalt för båda parter. Det ekonomiska Göran var själv förvånad att det var så lätt att ansöka och få bidraget som betalas ut till Elbolaget Glödlampan skapar en godkänt av Arbetsförmedlingen. -Det gick smidigt, snabbt och förvånansvärt lätt. Inget extra trygghet både i att kunna ge god handledning men också i att känna mindre tidspress i utförande. Och både kunder och krångel alls, både vi och facket vill ju samma sak, nämligen få in fler unga på arbetsmarknaden. Kan vi skapa trygga anställjobb blir fler, det märks. -Vanligtvis ligger man alltid lite för kort med personal, man ningar gagnar det alla i branschen. -Det är ju de unga vi har möjlighet att påverka och forma får liksom småspringa hela tiden, nu känner vi att vi har råd att ta oss tiden att utveckla och göra ett riktigt bra jobb, både för in i framtidens elbransch, en bransch där kunderna ställer allt högre krav på flexibilitet, proaktivitet och kompetens. Kevin och oss själva på lite längre sikt. E

5 YI-anställning innebär ett fördelaktigt ekonomiskt stöd vid anställning av lärlingar. Det ger möjlighet att rekrytera duktiga ungdomar som företaget själv kan utbilda till framtida elektriker. Med rätt kompetens skapas möjlighet att bygga en stabilare verksamhet på lång sikt. För mer information om yrkesintroduktion besök eller ring: EIO: SEF: