Bilaga 3. Enkäter och enkätresultat. Enkät till arbetsförmedlare

Transkript

1 Bilaga 3 Enkäter och enkätresultat Inom ramen för delrapporten om stödet för yrkesintroduktionsanställningar har Statskontoret genomfört fyra olika enkäter: En webbenkät till arbetsförmedlare som har fattat beslut om stöd för yrkesintroduktionsanställningar. En webbenkät till samtliga enhetschefer inom Arbetsförmedlingens marknadsorganisation. En telefonenkät till arbetsgivare som har yrkesintroduktionsanställda med stöd från Arbetsförmedlingen. En telefonenkät till arbetsgivare som är verksamma i de berörda branscherna men som inte har yrkesintroduktionsanställda. I denna bilaga beskriver vi enkäternas tekniska utformning och redovisar svarsfördelningen i respektive enkät. Enkät till arbetsförmedlare Teknisk beskrivning Enkäten riktades till de arbetsförmedlare som hade fattat beslut om stöd för yrkesintroduktionsanställningar. Enkäten genomfördes i form av en webbenkät i slutet av april och början av maj 2015 (vecka 17, 18 och 19). Arbetsförmedlingen genomförde enkäten på uppdrag av Statskontoret. Populationen uppgick till totalt 270 arbetsförmedlare. Antalet svar var 214, vilket ger en svarsfrekvens på 79 procent. Några närmare egenskaper hos de förmedlare som har besvarat respektive inte besvarat enkäten är inte kända. Den höga svarsfrekvensen talar för att de inkomna svaren har hög representativitet. Det partiella bortfallet var försumbart, förutom vad gäller de två öppna frågor som ställdes sist i enkäten (fråga 6 och 7). På dessa två frågor avstod 17 respektive 29 procent av respondenterna från att svara. Redovisning av enkätsvar I tabellerna nedan redovisas svarsfördelningen för respektive fråga. Enkätfrågorna består av både envalsfrågor och flervalsfrågor. I de fall den svarande har kunnat välja flera svarsalternativ redovisas svaren i förhållande till antalet svarande, inte i förhållande till antalet svar. Det innebär i dessa fall 1

2 att summan av andelarna kan överstiga 100 procent. På grund av avrundningsfel förekommer det också att procentandelarna inte summerar till exakt 100 procent. 1. Hur många ansökningar från arbetsgivare om stöd för yrkesintroduktionsanställningar har du fattat beslut om? Fler än 10 ansökningar 16 7 % 1-10 ansökningar % Inga ansökningar 5 2 % Osäker/vet ej 1 0 % 2. Utöver handläggningen av ansökan om stöd, i vilken omfattning gav ni arbetsgivarna stöd med något av följande i rekryteringsprocessen? (1= I ingen omfattning, 5= I stor omfattning ) a) Hjälp med urval av lämpliga personer % % % % % Osäker/vet ej 6 3 % Ej svar 1 0 % b) Hjälp med att anordna en rekryteringsträff % % % % % Osäker/vet ej 7 3 % Ej svar 6 3 % 2

3 3. Ta ställning till följande påståenden om arbetssätt och information om yrkesintroduktionsanställningar på ert kontor. (1= Instämmer inte alls, 5= Instämmer helt ) a) Vi arbetar aktivt med stöd för yrkesintroduktionsanställningar inom ramen för det ordinarie matchningsarbetet % % % % % Osäker/vet ej 12 6 % Ej svar 2 1 % b) Vi har genomfört särskilda informationsinsatser till arbetsgivare om stödet för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej 19 9 % Ej svar 2 1 % c) Vi har genomfört särskilda informationsinsatser till ungdomar om stödet för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej 16 8 % Ej svar 1 0 % 3

4 d) Jag får ofta frågor från arbetsgivare om villkoren i avtalen % % % % % Osäker/vet ej 3 1 % Ej svar 2 1 % e) Jag får ofta frågor från arbetsgivare om stödet för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej 2 1 % Ej svar 2 1 % 4. Ta ställning till följande påståenden om verktygen och förordningen om stöd för yrkesintroduktionsanställning. (1= Instämmer inte alls, 5= Instämmer helt ) a) Jag har tillgång till den information och de verktyg som jag behöver för att kunna informera om och handlägga ansökningar % % % % % Osäker/vet ej 0 0 % Ej svar 2 1 % 4

5 b) Jag tycker att förordningen är lätt att förstå och tillämpa % % % % % Osäker/vet ej 8 4 % Ej svar 1 0 % 5. Ta ställning till följande påståenden om yrkesintroduktionsanställning. (1= Instämmer inte alls, 5= Instämmer helt ) a) Arbetslösa ungdomar i allmänhet är intresserade av att ta en yrkesintroduktionsanställning % % % % % Osäker/vet ej % Ej svar 2 1 % b) Arbetslösa ungdomar i allmänhet uppfyller kraven i förordningen för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej % Ej svar 3 1 % c) Jag tycker att yrkesintroduktionsanställning är ett bra verktyg för att minska ungdomsarbetslösheten % % % % % Osäker/vet ej 10 5 % Ej svar 2 1 % 5

6 6. Enligt din bedömning, varför har inte fler yrkesintroduktionsanställningar kommit till stånd så här långt? (Öppen fråga) Svaren har lämnats i fritext. Statskontoret har kategoriserat svaren enligt nedan. Flera kategorier är möjliga. Kategori Antal Andel Det har gått för kort tid 2 1 % Arbetsgivare saknar kollektivavtal 16 7 % För få yrkesintroduktionsavtal har tecknats % Avtalen är för snäva 19 9 % Arbetsgivarna känner inte till yrkesintroduktion % Arbetsgivarna är ointresserade för krångligt % Arbetsgivarna är ointresserade annan/ospec. anledning 6 3 % Utbildningskomponenten är för svår eller oklar för 8 4 % arbetsgivaren Unga känner inte till yrkesintroduktion 19 9 % Unga är ointresserade av yrkesintroduktion 2 1 % Facket känner inte till yrkesintroduktion 5 2 % Lokala parter kommer inte överens 5 2 % Stödet är för litet 8 4 % Arbetsförmedlingen har svårt att informera om % yrkesintroduktion Arbetsförmedlingens implementering har brustit % Annat 4 2 % Ej svar % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svar har sorterats i flera kategorier. 6

7 7. Finns det något som du tycker skulle kunna göras för att fler yrkesintroduktionsanställningar ska komma till stånd? Svaren har lämnats i fritext. Statskontoret har kategoriserat svaren enligt nedan. Flera kategorier är möjliga. Kategori Antal Andel Ta bort/ändra parternas roll 5 2 % Ta bort krav på lokalt avtal/styr hårdare från centralt håll 2 1 % Teckna avtal i fler branscher % Förenkla/ensa villkoren i de olika avtalen % Mer/bättre information till arbetsgivare % Mer/bättre information till unga 20 9 % Mer/bättre information till lokala facket 3 1 % Mer organiserat samarbete mellan Arbetsförmedlingen 3 1 % och parterna Förtydliga innebörden av/ge mer stöd till arbetsgivarna i 2 1 % utbildningsdelen Större ekonomiskt stöd 0 0 % Mer/bättre information från Arbetsförmedlingen centralt 16 7 % till förmedlare Enklare ansökningsprocess/handläggning/regelverk % Arbetsförmedlingen behöver få information om vilka 1 0 % arbetsgivare som tillhör vilket avtalsområde Andra Arbetsförmedlingsinterna faktorer 12 6 % (organiseringsfrågor, etc.) Annat 15 7 % Ej önskvärt att öka volymerna/finns ingen efterfrågan 3 1 % Ej svar % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svar har sorterats i flera kategorier. 7

8 Enkät till chefer inom Arbetsförmedlingen Teknisk beskrivning Enkäten riktades till enhetschefer i Arbetsförmedlingens marknadsorganisation. Enkäten genomfördes i form av en webbenkät i slutet av april och början av maj 2015 (vecka 17, 18 och 19). Arbetsförmedlingen genomförde enkäten på uppdrag av Statskontoret. Populationen uppgick till totalt 156 chefer. Antalet svar var 116, vilket ger en svarsfrekvens på 74 procent. Några närmare egenskaper hos de chefer som har besvarat respektive inte besvarat enkäten är inte kända. Den höga svarsfrekvensen talar för att de inkomna svaren har hög representativitet. Det partiella bortfallet var försumbart, förutom vad gäller de två öppna frågor som ställdes sist i enkäten (fråga 4 och 5). På dessa två frågor avstod 20 respektive 39 procent av respondenterna från att svara. Redovisning av enkätsvar I tabellerna nedan redovisas svarsfördelningen för respektive fråga. Enkätfrågorna består av både envalsfrågor och flervalsfrågor. I de fall den svarande har kunnat välja flera svarsalternativ redovisas svaren i förhållande till antalet svarande, inte i förhållande till antalet svar. Det innebär i dessa fall att summan av andelarna kan överstiga 100 procent. På grund av avrundningsfel förekommer det också att procentandelarna inte summerar till exakt 100 procent. 1. Har ditt kontor handlagt några ansökningar från arbetsgivare om stöd för yrkesintroduktionsanställningar? Ja, flera (fler än 10 ansökningar) % Ja, ett fåtal (1-10 ansökningar) % Nej % Osäker/vet ej 2 2 % 8

9 2. Ta ställning till följande påståenden om arbetssätt och information om yrkesintroduktionsanställningar på ert kontor. (1= Instämmer inte alls, 5= Instämmer helt ) a) Vi arbetar aktivt med stöd för yrkesintroduktionsanställningar inom ramen för det ordinarie matchningsarbetet % % % % % Osäker/vet ej 2 2 % Ej svar 6 5 % b) Vi har genomfört särskilda informationsinsatser till arbetsgivare om stödet för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej 4 3 % Ej svar 6 5 % c) Vi har genomfört särskilda informationsinsatser till ungdomar om stödet för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej 6 5 % Ej svar 6 5 % 9

10 d) Vi får ofta frågor från arbetsgivare om villkoren i avtalen % % % % % Osäker/vet ej 3 3 % Ej svar 6 5 % e) Vi får ofta frågor från arbetsgivare om stödet för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej 3 3 % Ej svar 6 5 % 3. Ta ställning till följande påståenden om yrkesintroduktionsanställning. (1= Instämmer inte alls, 5= Instämmer helt ) a) Arbetslösa ungdomar i allmänhet är intresserade av att ta en yrkesintroduktionsanställning % % % % % Osäker/vet ej % Ej svar 6 5 % 10

11 b) Arbetslösa ungdomar i allmänhet uppfyller kraven i förordningen för yrkesintroduktionsanställningar % % % % % Osäker/vet ej % Ej svar 6 5 % c) Jag tycker att yrkesintroduktionsanställning är ett bra verktyg för att minska ungdomsarbetslösheten % % % % % Osäker/vet ej 11 9 % Ej svar 6 5 % 11

12 4. Enligt din bedömning, varför har inte fler yrkesintroduktionsanställningar kommit till stånd så här långt? (Öppen fråga) Svaren har lämnats i fritext. Statskontoret har kategoriserat svaren enligt nedan. Flera kategorier är möjliga. Kategori Antal Andel Det har gått för kort tid 1 1 % Arbetsgivare saknar kollektivavtal 4 3 % För få yrkesintroduktionsavtal har tecknats 9 8 % Avtalen är för snäva % Arbetsgivarna känner inte till yrkesintroduktion % Arbetsgivarna är ointresserade för krångligt % Arbetsgivarna är ointresserade annan/ospec. anledning 11 9 % Utbildningskomponenten är för svår eller oklar för 3 3 % arbetsgivaren Unga känner inte till yrkesintroduktion 1 1 % Unga är ointresserade av yrkesintroduktion 3 3 % Facket känner inte till yrkesintroduktion 1 1 % Lokala parter kommer inte överens 4 3 % Stödet är för litet 5 4 % Arbetsförmedlingen har svårt att informera om 11 9 % yrkesintroduktion Arbetsförmedlingens implementering har brustit 8 7 % Annat % Ej svar % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svar har sorterats i flera kategorier. 12

13 5. Finns det något som du tycker skulle kunna göras för att fler yrkesintroduktionsanställningar ska komma till stånd? Svaren har lämnats i fritext. Statskontoret har kategoriserat svaren enligt nedan. Flera kategorier är möjliga. Kategori Antal Andel Ta bort/ändra parternas roll 2 2 % Ta bort krav på lokalt avtal/styr hårdare från centralt håll 2 2 % Teckna avtal i fler branscher 5 4 % Förenkla/ensa villkoren i de olika avtalen 7 6 % Mer/bättre information till arbetsgivare % Mer/bättre information till unga 4 3 % Mer/bättre information till lokala facket 1 1 % Mer organiserat samarbete mellan Arbetsförmedlingen 5 4 % och parterna Förtydliga innebörden av/ge mer stöd till arbetsgivarna i 1 1 % utbildningsdelen Större ekonomiskt stöd 2 2 % Mer/bättre information från Arbetsförmedlingen centralt 2 2 % till förmedlare Enklare ansökningsprocess/handläggning/regelverk % Arbetsförmedlingen behöver få information om vilka 0 0 % arbetsgivare som tillhör vilket avtalsområde Andra Arbetsförmedlingsinterna faktorer 3 3 % (organiseringsfrågor, etc.) Annat 11 9 % Ej önskvärt att öka volymerna/finns ingen efterfrågan 1 1 % Ej svar % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svar har sorterats i flera kategorier. 13

14 Enkät till arbetsgivare som har yrkesintroduktionsanställda Teknisk beskrivning Enkäten till arbetsgivare som har yrkesintroduktionsanställda riktades till samtliga arbetsgivare som i april 2015 hade yrkesintroduktionsanställda med stöd från Arbetsförmedlingen. Enkäten genomfördes i slutet av april och början av maj 2015 (vecka 18 och 19). Arbetsförmedlingen genomförde enkäten på uppdrag av Statskontoret i form av en telefonenkät. Populationen uppgick till totalt 386 arbetsgivare. Antalet arbetsgivare som besvarade enkäten var 271, vilket ger en svarsfrekvens på 70 procent. Det partiella bortfallet var försumbart, förutom vad gäller fråga 11. På denna fråga avstod 26 procent av respondenterna från att svara. En bortfallsanalys visar att små och medelstora arbetsgivare är något överrepresenterade bland de svarande, medan större arbetsgivare i något högre utsträckning har fallit bort. Vidare är arbetsgivare inom IF Metalls avtalsområden något överrepresenterade, medan de arbetsgivare som tillhör Kommunalarbetareförbundets avtalsområden är något underrepresenterade. Detta innebär sammantaget att en viss snedvridning av enkätsvaren vid fördelning på storleksklass och avtalsområde kan förekomma. Redovisning av enkätsvar I tabellerna nedan redovisas svarsfördelningen för respektive fråga. Enkätfrågorna består både av envalsfrågor och flervalsfrågor. I de fall den svarande har kunnat välja flera svarsalternativ redovisas svaren i förhållande till antalet svarande, inte i förhållande till antalet svar. Det innebär i dessa fall att summan av andelarna kan överstiga 100 procent. På grund av avrundningsfel förekommer det också att procentandelarna inte summerar till exakt 100 procent. 14

15 1. Varifrån fick ditt företag eller din organisation främst information om yrkesintroduktionsavtalet? Flera svarsalternativ är möjliga. Vår arbetsgivarorganisation % Vår yrkesnämnd, vård- och omsorgscollege eller 0 0 % teknikcollege Arbetsförmedlingen % Media 9 3 % Facket 18 7 % Från den person som vi sedan anställde 12 4 % Annat % Osäker/Vet ej 18 7 % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svarande har valt flera svarsalternativ. 2. Varifrån fick ditt företag eller din organisation främst information om möjligheten att få statligt stöd för en yrkesintroduktionsanställning? Flera svarsalternativ är möjliga. Vår arbetsgivarorganisation % Vår yrkesnämnd, vård- och omsorgscollege eller 0 0 % teknikcollege Arbetsförmedlingen % Media 9 3 % Facket 14 5 % Från den person som vi sedan anställde 8 3 % Annat % Osäker/Vet ej 23 8 % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svarande har valt flera svarsalternativ. 15

16 3. Varför valde ni att anställa med yrkesintroduktion? Flera svarsalternativ är möjliga. Vi behöver säkra vår framtida kompetensförsörjning % Vi har svårt att hitta personer att anställa med rätt % utbildning Den anställde bidrar med arbetskraft 21 8 % Upplärningen bidrar till att vi själva utvecklas 0 0 % Det är ett sätt att ställa upp för samhället/skapa % arbetstillfällen Lönekostnaden i yrkesintroduktion motsvarar bättre % en nyanställd persons produktivitet, jämfört med Annat skäl % Osäker/Vet ej 4 1 % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svarande har valt flera svarsalternativ. 4. Vilken typ av hjälp fick ditt företag (din organisation) från Arbetsförmedlingen i samband med anställningen? Flera svarsalternativ är möjliga. Hjälp med urval av lämpliga personer 25 9 % Hjälp med att anordna rekryteringsträff 6 2 % Hjälp med utbildning eller praktik för individen innan 6 2 % anställningen Hjälp med att fylla i ansökan om ekonomiskt stöd % Information % Annat 17 6 % Vi har inte fått någon hjälp % Osäker/Vet ej % Ej svar 6 0 % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svarande har valt flera svarsalternativ. 16

17 5. Hade ni något behov av hjälp från Arbetsförmedlingen? Frågan besvarades endast av dem som på föregående fråga angav att de inte fått någon hjälp. Ja % Nej % Osäker/Vet ej 1 2 % 6. Hur nöjda är ni sammantaget med de kontakter som ni haft med Arbetsförmedlingen i samband med anställningen? Gradera på en skala från 1 till 5, där 1 är Mycket missnöjda och 5 är Mycket nöjda. Frågan besvarades endast av dem som på fråga 4 angav att de hade fått hjälp. Mycket missnöjda (1) 2 1 % Ganska missnöjda (2) 6 3 % Varken nöjda eller missnöjda (3) % Ganska nöjda (4) % Mycket nöjda (5) % Osäker/Vet ej 4 2 % 7. Vilken typ av stöd eller hjälp med utbildning och handledning har ni fått från er arbetsgivarorganisation, yrkesnämnd eller motsvarande? Flera svarsalternativ är möjliga. En kontaktperson at vända oss till vid behov 21 8 % Att upprätta utbildningsplanen % Att följa upp och dokumentera 9 3 % lärandet/utbildningsplanen Handledarutbildning 20 7 % Information % Annat 9 3 % Vi har inte fått något stöd eller hjälp % Osäker/Vet ej % Ej svar 6 0 % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svarande har valt flera svarsalternativ. 17

18 8. Hur nöjda är ni sammantaget med det stöd eller den hjälp som ni har fått från er arbetsgivarorganisation, yrkesnämnd eller motsvarande? Gradera på en skala från 1 till 5, där 1 är Mycket missnöjda och 5 är Mycket nöjda. Frågan besvarades endast av dem som på föregående fråga angav att de hade fått hjälp eller stöd. Mycket missnöjda (1) 0 0 % Ganska missnöjda (2) 2 2 % Varken nöjda eller missnöjda (3) % Ganska nöjda (4) % Mycket nöjda (5) % Ej svar 1 1 % 9. Hade ni något behov av hjälp från er arbetsgivarorganisation, yrkesnämnd eller motsvarande? Frågan besvarades endast av dem som på fråga 7 angav att de inte fått någon hjälp eller stöd. Ja % Nej % Osäker/Vet ej 10 8 % Ej svar 1 1 % 10. Har ni tidigare, under de senaste 5 åren, tagit emot unga för lärande på arbetsplatsen, till exempel från gymnasieskolan eller Arbetsförmedlingen? Ja, ofta % Ja, ibland % Ja, vid något enstaka tillfälle % Nej, aldrig % Osäker/Vet ej 8 3 % Ej svar 7 3 % 11. Har handledarstödet på kronor per månad påverkat förutsättningarna för att kunna erbjuda utbildning och handledning på arbetsplatsen inom ramen för yrkesintroduktion? Ja, förutsättningarna har förbättrats avsevärt % Ja, förutsättningarna har förbättrats något % Nej, förutsättningarna har inte påverkats % Osäker/Vet ej 14 5 % Ej svar % 18

19 12. I vilken utsträckning täcker det ekonomiska stödet för handledning kronor per månad dina totala kostnader för handledning under anställningsperioden? Handledarstödet täcker i stor utsträckning % kostnaderna Handledarstödet täcker precis kostnaderna % Handledarstödet täcker inte kostnaderna % Osäker/Vet ej % Ej svar 8 3 % 13. Har lönesubventionen, som lämnas genom skattekreditering, varit avgörande för att du skulle anställa en ungdom på yrkesintroduktionsavtalet? Ja % Nej, vi hade anställt ändå % Osäker/Vet ej 14 5 % Ej svar 8 3 % 14. Finns det något som du tycker skulle kunna göras för att yrkesintroduktionsanställningar ska fungera bättre? Svaren har lämnats i fritext. Statskontoret har kategoriserat svaren enligt nedan. Flera kategorier är möjliga. Svar Antal Andel Nej/Det är bra som det är % Mer/Bättre information om att det finns/hur det % fungerar Enklare administration och regler % Bättre kunskap och hjälp från AF 17 6 % Mer ekonomiskt stöd 13 5 % Övrigt % Vet ej % Ej svar 20 7 % Anmärkning: Andelarna summerar till över 100 procent eftersom vissa svar har sorterats i flera kategorier. 19

20 Enkät till arbetsgivare som inte har anställt med yrkesintroduktion Teknisk beskrivning Enkäten till arbetsgivare som inte har yrkesintroduktionsanställda riktades till ett urval bland samtliga arbetsgivare i ett antal branscher där avtal om yrkesintroduktion har träffats. Enkäten genomfördes under april Arbetsförmedlingen genomförde enkäten på uppdrag av Statskontoret i form av en telefonenkät. Urvalet uppgick till totalt arbetsgivare. Antalet arbetsgivare som besvarade enkäten var totalt 1 010, vilket ger en svarsfrekvens på 70 procent. Det partiella bortfallet var försumbart. Av urvalstekniska skäl genomfördes undersökningen i form av två separata enkätdelar. Den ena enkätdelen riktade sig till arbetsgivare inom vård och omsorg, den andra till arbetsgivare i övriga branscher. Vissa av frågorna var likalydande i de två enkätdelarna medan andra skilde sig åt (se vidare nedan). Enkätdelen till arbetsgivare inom vård och omsorg riktades till en enda urvalsgrupp utan stratifiering, medan urvalet för enkäten till övriga arbetsgivare var stratifierat med avseende på bransch respektive arbetsplatsstorlek. Avgränsningar Urvalet till enkäten innebar flera olika avgränsningar. Målgruppen för enkäten är de arbetsgivare som potentiellt skulle kunna anställa med yrkesintroduktion, men som ännu inte har gjort det. Huruvida arbetsgivaren kan anställa med yrkesintroduktion bestäms av om arbetsgivaren är medlem i en arbetsgivarorganisation som har tecknat ett kollektivavtal om yrkesintroduktionsanställning, alternativt om arbetsgivaren har tecknat ett så kallat hängavtal till ett sådant kollektivavtal. Statskontoret har dock inte tillgång till uppgifter om vilka arbetsgivare som är medlemmar i respektive arbetsgivarorganisation. Urvalet i undersökningen baserades därför i stället på SCB:s så kallade näringsgrensindelning (SNI-koder). Denna indelning av arbetsgivarna motsvarar endast delvis hur arbetsgivarna fördelar sig på olika avtalsområden. Överensstämmelsen är större i vissa branscher än i andra (se även avsnittet om övertäckning nedan). På grund av detta valde Statskontoret att avgränsa enkäten till branscher där det finns en relativt god överensstämmelse mellan SNI-koder och avtalsområden. Detta har framför allt inneburit att den kemiska industrin inte ingår i undersökningen, trots att det där finns ett yrkesintroduktionsavtal. Ytterligare en avgränsning är att enkäten endast ställdes till arbetsgivare inom avtalstecknande arbetsgivarorganisationer med 500 medlemsföretag eller mer (undantaget SKL). Motivet till detta är att arbetsgivare som är medlemmar i små arbetsgivarorganisationer är alltför svåra att hitta med den 20

21 urvalsmetod som beskrivs ovan. Ett orimligt stort urval skulle annars ha krävts. En annan avgränsning var att endast avtal som var ingångna och godkända för stöd före halvårsskiftet 2014 inkluderades. Motivet till detta är att det krävs en viss tid för informationen om avtalen att sprida sig bland arbetsgivarna i respektive bransch. Enkäten ställdes inte heller till arbetsgivare i elbranschen. Syftet med enkäten är att utröna arbetsgivarnas kännedom och intresse för yrkesintroduktionsavtalet, men elbranschens lärlingsavtal är sedan länge etablerat och lärlingstiden är obligatorisk för alla som vill bli elektriker. Om vi hade inkluderat elbranschen skulle detta därför ha inneburit en risk för att resultaten skulle snedvridas. Enkätdelen till arbetsgivare inom vård och omsorg inkluderade endast offentliga arbetsgivare. Fem branscher kvar i undersökningen Ovanstående avgränsningar innebär att ett antal branscher och avtal faller bort ur undersökningen. De avtal som kvarstår i urvalet är följande: Fastighets avtal med Almega och Fastigo. GS avtal med Grafiska företagens förbund och Trä- och möbelföretagen (TMF). Handels avtal med Svensk Handel. IF Metalls avtal med Teknikarbetsgivarna. Kommunals avtal med SKL och Fastigo. Bortfall Som redovisas ovan var svarsfrekvensen i de två enkäterna omkring 70 procent. Det innebar ett bortfall på 30 procent totalt. Fördelat på de olika strata var bortfallet relativt jämnt fördelat med mellan 20 och strax över 30 procent i samtliga med två undantag. Det gäller små och medelstora företag nom Fastighet och städ där bortfallet var 42 respektive 36 procent. Övertäckning Utöver det direkta bortfallet, som beror på att ingen intervju kunde genomföras, uppstod även ett indirekt bortfall i de fall den intervjuade arbetsgivaren saknade medlemskap i en relevant arbetsgivarorganisation. Här skilde sig andelen som föll bort mellan olika branscher och arbetsplatsstorlekar. Att medlemskap i en relevant organisation saknas kan dels bero på skillnader i avtalens täckningsgrad och dels på att överlappningen mellan urvalet och de faktiska avtalsområdena skiljer sig åt (se ovan om avgränsningar). 21

22 I de fall medlemskap i en relevant arbetsgivarorganisation saknades fick den intervjuade svara på om han eller hon hade tecknat ett så kallat hängavtal om yrkesintroduktionsanställningar. Detta förekom i enstaka fall, men var ovanligt. Om arbetsgivaren svarade ja fick han eller hon fortsätta att besvara enkäten. Om arbetsgivaren däremot svarade nej även på denna fråga fick han eller hon ta ställning till en särskild fråga gällande om han eller hon skulle ha varit intresserad av att anställa någon på yrkesintroduktionsavtal om möjligheten hade funnits (se fråga 6 nedan). Däremot fick inte arbetsgivare som varken var med i en relevant arbetsgivarorganisation eller hade tecknat hängavtal besvara övriga frågor i enkäten. Statskontoret har därför också valt att justera viktningen av urvalsgrupperna med avseende på skillnaderna i övertäckning. I tabell 1 presenteras en bortfallsanalys genom att fördela svarsgrupp och bortfall respektive övertäckning (avsaknad av medlemskap i eller hängavtal med relevant arbetsgivarorganisation) fördelat på storleksklass och avtalsområde. Vård och omsorg redovisas som en gemensam grupp. Av tabellen framgår att bortfallet är något större bland arbetsgivare inom fastighets- och städbranschen än bland övriga. Det framgår också att det inte finns något generellt mönster för bortfallet med avseende på arbetsplatsstorlek. När det gäller övertäckningen som beror på att arbetsgivaren saknar medlemskap i relevant arbetsgivarorganisation finns det dock som förväntat ett tydligt samband med arbetsplatsstorlek. Mindre arbetsgivare har lägre anslutningsgrad till en relevant arbetsgivarorganisation jämfört med större arbetsgivare. Störst är skillnaderna inom skogs- och träindustrin respektive inom verkstadsindustrin. Bland de små arbetsgivarna inom dessa två branscher innebär detta att antalet intervjuer där de svarande har deltagit i hela intervjun blir lågt, med 20 respektive 21 intervjuer. Vi har därför enbart valt att redovisa sammanvägda resultat för branscher respektive arbetsplatsstorlek. 22

23 Tabell 1 Bortfallsanalys efter bransch och storlek (antal anställda) Bakgrundsvariabel Intervjuer Bortfall (% av urval) Övertäckning (% av intervjuer) Skogs/trä/grafisk 238 Små arbetsgivare (1 9 anst.) % 74 % Medelstora arbetsgivare (10 49 anst.) % 36 % Stora arbetsgivare (50- anst.) % 21 % Verkstadsindustri 236 Små arbetsgivare % 72 % Medelstora arbetsgivare % 47 % Stora arbetsgivare % 26 % Detaljhandel 228 Små arbetsgivare % 42 % Medelstora arbetsgivare % 29 % Stora arbetsgivare % 15 % Fastighet och städ 167 Små arbetsgivare % 45 % Medelstora arbetsgivare % 28 % Stora arbetsgivare % 17 % Vård och omsorg % - TOTALT % Signifikans Som framgår ovan har undersökningen genomförts med hjälp av ett urval. Det innebär att punktskattningarna omges av osäkerhetsintervall. När vi uttalar oss om samtliga arbetsgivare i samtliga undersökta branscher uppgår de approximativa konfidensintervallen för punktskattningarna till i storleksordningen +/- 8 procentenheter. När vi uttalar oss om enskilda branscher är motsvarande siffra +/- 3 5 procentenheter. Vidare är konfidensintervallen betydligt större för de små arbetsgivarna jämfört med de större. För små arbetsgivare uppgår konfidensintervallen till i storleksordningen +/- 7 procentenheter, för stora arbetsgivare +/- 1 procentenhet. Signifikansen har också genomgående testats med hjälp av så kallade Chi2- test. Resultaten av dessa visar på robusta skillnader i svaren beroende på arbetsplatsstorlek och bransch. Redovisning av enkätsvar I tabellerna nedan redovisas svaren på frågorna i enkäten fördelade på de olika svarsalternativen. Enkätfrågorna består både av envalsfrågor och flervalsfrågor. I de fall den svarande har kunnat välja flera svarsalternativ redovisas svaren i förhållande till antalet svarande, inte i förhållande till antalet svar. Det innebär i dessa fall att summan av andelarna kan överstiga 23

24 100 procent. På grund av avrundningsfel förekommer det också att procentandelarna inte summerar till exakt 100 procent. Fråga 1. Hur väl känner du till det här avtalet? Gradera på en skala från 1 till 5, där 1 är Inte alls och 5 är Väldigt väl. Frågan besvarades av samtliga arbetsgivare med avtal. Antal svarande: 707. Känner ej till alls Känner till i någon utsträckning (2,3) känner till väl eller väldigt väl (4,5) Vet ej /ej svar Bransch Skogs/trä/grafiska 51 % 31 % 18 % 0 % Verkstadsindustri 35 % 49 % 16 % 0 % Detaljhandel 50 % 42 % 7 % 0 % Fastighets 57 % 30 % 13 % 0 % Vård och omsorg 39 % 50 % 11 % 0 % Arbetsplatsstorlek Små 53 % 37 % 10 % 0 % Medel 38 % 53 % 9 % 1 % Stora 26 % 57 % 16 % 1 % Vård och omsorg 39 % 50 % 11 % 0 % Totalt 48 % 41 % 10 % 0 % Fråga 2. Varifrån har du eller ditt företag främst fått information om avtalet? Flera svarsalternativ är möjliga. Frågan besvarades av de arbetsgivare som hade kännedom om avtalet (2-5 på fråga 1) Antal svarande: 382. Bransch Från Arbetsförmedlingen Arbetsplatsstorlek Från vår arbetsgivarorganisation, yrkesnämnd eller liknande Via media Från facket Annat Skogs/trä/ 53 % 18 % 8 % 3 % 10 % grafiska Verkstadsindustri 54 % 20 % 17 % 12 % 13 % Detaljhandel 28 % 19 % 21 % 0 % 30 % Fastighets 46 % 20 % 15 % 1 % 17 % Vård och omsorg 22 % 14 % 24 % 2 % 41 % Små 38 % 19 % 18 % 3 % 26 % Medel 36 % 21 % 21 % 2 % 16 % Stora 49 % 19 % 16 % 3 % 17 % Vård och omsorg 22 % 14 % 24 % 2 % 41 % Totalt 37 % 19 % 19 % 3 % 24 % Anmärkning: Varje rad summerar inte till 100 procent eftersom de svarande har kunnat välja flera svarsalternativ. I enkäten till arbetsgivarna inom vård och omsorg har det första svarsalternativet angivits som Från SKL eller Vård- och omsorgscollege. 24

25 Fråga 3. Känner du till att det är möjligt att få statligt stöd för anställning av unga enligt det här avtalet? Frågan besvarades av de arbetsgivare som hade kännedom om avtalet (2 5 på fråga 1) Antal svarande: 384. Ja Nej Osäker / Ej svar vet ej Bransch Skogs/trä/grafiska 66 % 33 % 0 % 0 % Verkstadsindustri 65 % 21 % 7 % 7 % Detaljhandel 70 % 21 % 0 % 9 % Fastighets 60 % 28 % 0 % 12 % Vård och omsorg 58 % 33 % 5 % 4 % Arbetsplatsstorlek Små 65 % 23 % 2 % 11 % Medel 75 % 24 % 1 % 0 % Stora 67 % 23 % 1 % 9 % Vård och omsorg 58 % 33 % 5 % 4 % Totalt 67 % 24 % 2 % 8 % Fråga 4. Hur troligt är det att ni kommer att behöva rekrytera nya medarbetare med gymnasiekompetens inom de närmaste 2 åren? Gradera på en skala från 1 till 5, där 1 är Inte alls troligt och 5 är Mycket troligt. Frågan besvarades av samtliga arbetsgivare med avtal. Antal svarande: Osäker / ej svar Bransch Skogs/trä/grafiska 25 % 25 % 15 % 8 % 22 % 5 % Verkstadsindustri 9 % 14 % 21 % 26 % 27 % 3 % Detaljhandel 27 % 14 % 24 % 6 % 28 % 1 % Fastighets 11 % 16 % 20 % 7 % 33 % 13 % Vård och omsorg 27 % 4 % 9 % 9 % 45 % 5 % Arbetsplatsstorlek Små 24 % 15 % 23 % 8 % 27 % 3 % Medel 13 % 11 % 22 % 16 % 33 % 6 % Stora 8 % 16 % 19 % 18 % 36 % 4 % Vård och omsorg 27 % 4 % 9 % 9 % 45 % 5 % Totalt 22 % 14 % 22 % 10 % 29 % 3 % 25

26 Fråga 5. Hur troligt är det att ditt företag skulle vara intresserat av att anställa unga enligt detta avtal inom de närmaste två åren? Gradera på en skala från 1 till 5, där 1 är Inte alls troligt och 5 är Mycket troligt. Frågan besvarades av de arbetsgivare som hade kännedom om avtalet (2 5 på fråga 1) och som förutsåg ett rekryteringsbehov på fråga 4 (4,5 på fråga 4). Antal svarande: Osäker / ej svar Bransch Skogs/trä/grafiska 6 % 4 % 30 % 18 % 42 % 1 % Verkstadsindustri 3 % 15 % 19 % 45 % 8 % 11 % Detaljhandel 4 % 15 % 27 % 10 % 39 % 4 % Fastighets 0 % 4 % 19 % 38 % 36 % 2 % Vård och omsorg 4 % 18 % 26 % 16 % 20 % 18 % Arbetsplatsstorlek Små 0 % 16 % 29 % 21 % 29 % 5 % Medel 10 % 10 % 12 % 34 % 28 % 13 % Stora 5 % 10 % 23 % 28 % 26 % 8 % Vård och omsorg 4 % 18 % 26 % 16 % 20 % 18 % Totalt 3 % 14 % 24 % 25 % 28 % 7 % Fråga 6 Om möjligheten hade funnits för ert företag, skulle ni ha varit intresserade av att anställa någon ung person på yrkesintroduktionsavtal? Frågan besvarades av arbetsgivare som inte täcktes av kollektivavtal eller hängavtal om yrkesintroduktion. Antal svarande: 332. Ja Nej Osäker/vet ej Totalt 45 % 34 % 21 % 26