Rekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin

Transkript

1 Rekryteringsbehov inom trä- och möbelindustrin fram till september 2015

2 Innehåll Sammanfattning...3 Metod...3 Rekryteringsbehov av yrkesarbetare och tjänstemän...4 Rekrytering i utbildningsnivåer...4 Orsaker till rekryteringsbehov...5 Total förändring i personalstyrka...6 Bedömning av det egna marknadsläget...6 Hinder för ökad produktion...7 Framställd i samarbete med: 2

3 Sammanfattning Trä- och Möbelföretagen följer regelbundet utvecklingen av rekryteringsbehovet inom träindustrin. Denna rapport avser svar insamlade under september Resultatet från undersökningen visar att träindustrin kommer att behöva rekrytera cirka medarbetare fram till september Nyanställningarna drivs främst av ökad verksamhet men även av de pensions avgångar som förväntas ske i tidsperioden. De kommande rekryteringarna förväntas primärt att bestå av yrkesarbetare med gymnasiekompetens. Det kommer även att finnas ett behov av ny kompetens och kunskap inom företagen, vilket också märks på att behovet av anställda med högre teknisk utbildning är relativt stor fram till september Branschen i stort anser sig vara i en uppåtgående eller stillastående trend och vi ser att osäkerheten om hur marknadsläget är avtar. Metod En webbenkät har gått ut till 650 medlemmar inom TMF. Andelen som gav kompletta svar var 27,5 % (179 stycken). Bland svaren var de minsta företagen något överrepresenterade. Samtliga analyser har viktats för att korrigera för denna snedvridning i bortfallet. För att skatta det totala rekryteringsbehovet i branschen har resultaten räknats upp för branschens aktörer med anställda. Branschens övriga företag är i enheter utan anställda och med antagen avsaknad av rekryteringsbehov. 3

4 Rekryteringsbehov av yrkesarbetare och tjänstemän Yrkesarbetare Tjänstemän sep 2010 sep 2011 sep 2012 sep 2013 sep 2014 sep 2015 Bilden visar det ackumulerade rekryteringsbehovet över tid. Det skattade totala rekryteringsbehovet för branschen utgörs av cirka anställningar fram till september Behovet utgörs till 67 % av yrkesarbetare och till 33 % av tjänstemän. Rekrytering i utbildningsnivåer Ingen utbildning Gymnasiekompetens Högre teknisk utbildning Annan högre utbildning sep 2009 sep 2010 sep 2011 sep 2012 sep 2013 sep 2014 sep 2015 Bilden visar det ackumulerade behovet av nyanställningar inom respektive utbildningsnivå över tid. Knappt personer med gymnasiekompetens väntas rekryteras från nu fram till september Behovet av högre utbildad personal är cirka tjänster fram till september Av dessa skall cirka 1400 ha teknisk utbildning, vilket motsvarar cirka 40 % av befintligt antal i denna utbildningsnivå. 4

5 Orsaker till rekryteringsbehov Pensionsavgångar Utökad verksamhet Behov av ny kompetens Annan orsak sep 2009 sep 2010 sep 2011 sep 2012 sep 2013 sep 2014 sep 2015 Bilden visar det ackumulerade rekryteringsbehovet med olika orsaker i branschen över tid. Utökad verksamhet utgör, liksom tidigare, den främsta orsaken till behov av rekrytering fram till september Den stärkta konjunkturen lyfter återigen utökad verksamhet som orsak samtidigt som behov av ny kompetens relativt sett faller tillbaks. Ett rekryteringsbehov baserat på pensionsavgångar har en jämn årlig ökning från september 2010 till september

6 Total förändring i personalstyrka Total förändring i personalstyrka Inom 1 årm Mellan 1 och 3 år Mellan 3 och 5 år Bilden visar förväntad förändring i personalstyrka då även nedskärningar är beaktade. Den totala förändringen i antalet anställda i branschen beräknas ligga nära nya jobb per år Bedömning av det egna marknadsläget 60 % 50 % 40 % Uppåtgående trend Stillastående trend Nedåtgående trend Vet ej 30 % 20 % 10 % 0 % Nu Om 6 mån Om 12 mån Bilden visar hur de svarande bedömer det egna företagets marknadsläge vid tre olika tillfällen. Allt färre tror att en nedåtgående trend ska infinna sig inom ett år. Branschen i stort anser sig vara i en uppåtgående eller stillastående trend. 6

7 Hinder för ökad produktion 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Efterfrågeläget Anläggningskapacitet Finansiella restriktioner Tillgång på arbetskraft Andra faktorer Inget hinder Ingen ökad produktion Tillgång på råvaror Bilden visar upplevda hinder för ökad produktion i nuläget. Ca 48 % av de tillfrågade anser att efterfrågeläget hindrar ökad produktion (samma siffra i april 2010 var 57 %). Kapacitetsutnyttjandet börjar nu att öka och 26 % anger att maskin- och anläggningskapaciteten är en trång sektor. 7

8 Mediaspjuth Box 55525, Stockholm Tel: