Rekryteringsbehov inom grafiska branschen

Transkript

1 Rekryteringsbehov inom grafiska branschen Mars 2012 Henrik Rosengren, GFF

2 Innehållsförteckning Metod och syfte 3 Sammanfattning 4 Rekryteringsbehovet totalt 7 Behov av tjänstemän 8 Behov av yrkesarbetare 9 Orsaker till rekrytering totalt 10 Orsaker till rekrytering av tjänstemän 11 Orsaker till rekrytering av yrkesarbetare 12 Trång sektor för ökad produktion 13 Andel företag som ska nyanställa inom 2 år 14 Kluster av företag 15 2

3 Rekryteringsbehov inom grafisk industri fram till 2016 SYFTE Det finns i nuläget två syften med undersökningen. Ett är att undersöka rekryteringsbehovet inom den grafiska industrin 1-5 år. Ett annat syfte är att skapa metoder för att kunna följa rekryteringsbehovet över tid. Undersökningen skall också visa vilka yrkeskategorier och utbildningsnivåer som kommer att efterfrågas, samt en del av de orsaker som skapar behovet. METOD En webbenkät har gått ut till VD och HR chefer. BILD Omkring 80 medlemsföretag svarade. I denna undersökning tillfrågades även ett antal tidningstryckerier, (TU tidningsavtalet). Någon analys från TU har inte gjorts (i likhet med denna kortversion som i huvudsak berör civilgrafiska företag). 3

4 Rekryteringsbehov inom grafisk industri fram till 2016 SAMMANFATTNING Denna rapport avser insamlad data i november Enkätsvaren visar på ett nyanställningsbehov inom den civilgrafiska industrin på omkring individer (850 arbetare och 650 tjänstemän) inom en femårsperiod. Nyanställningarna drivs främst av pensionsavgångar kommande år men även av utökad verksamhet. Behov av kompetens med ny kunskap är ett tredje skäl till kommande års nyrekryteringar. Allt färre i branschen är lågutbildade. Behovet av eftergymnasial utbildning växer starkt bland tjänstemännen. Enkätsvaren visar tydligt att branschen strävar efter ett större tjänsteinnehåll i sitt erbjudande. Traditionell tryckarkompetens kommer dock fortsättningsvis vara av stor betydelse för företagen. Inom förpackningsindustrin är branschglidningen inte lika uppenbar och återspeglas i ett nyanställningsbehov som i hög grad beror på pensionsavgångar. Traditionell tryckarkompetens samt personal på efterbearbetningen är det som efterfrågas framöver. Klichémonterare och klichéframställare är på väg att fasas ut. Antalet ny medarbetare inom kommande fem år bedöms uppgå till cirka 500 st. 4

5 SAMMANFATTNING Under perioden har antalet medarbetare i GFF totalt minskat från till eller motsvarande 21 procent. I stort sett hela minskningen återfinns bland individer med gymnasieutbildning eller lägre utbildningsnivå. Antalet individer med enbart förgymnasial utbildning har under samma period minskat från till 3 137, motsvarande 31 procent. Medarbetare med gymnasial utbildning har minskat med 20 procent från st. ned till st. Det skattade totala rekryteringsbehovet för den civilgrafiska branschen uppgår till individer och inom förpackning till cirka 500 individer inom de kommande fem åren, där det största nyanställningsbehovet inträffar först inom 3-5 år. Den stora kompetensförändringen framöver återfinns bland tjänstemännen. Yrkesarbetena kräver fortsättningsvis individer med klassiska tryckarutbildningar, i huvudsak på gymnasienivå men också med högre tekniska utbildningar. Digitaltryckare efterfrågas i högre utsträckning än traditionella arkoffsettryckare. 5

6 SAMMANFATTNING FORTS. Litet nyrekryteringsbehov inom flexografi generellt med undantag för tryckare och efterbehandling. Solid efterfrågan på individer med duktigt handlag i efterbearbetningen. Originalare hetaste yrkeskategorin inom prepress Utökad verksamhet är stor anledning till ökat nyanställningsbehov de kommande åren. Behovet av multikompetens bland tjänstemän är tydligt. Kunnig personal inom digitala och kreativa lösningar samt säljare av fullservice efterfrågas. Attraktiva kompetenser är IT (webb etc.), projektlederi och försäljning. Det klart största hindret för ökad produktion beror på det svaga efterfrågeläget. Därefter kommer finansiella restriktioner. Färre än tio procent menar att tillgången på arbetskraft utgör ett hinder för tillväxt. Undersökningen är behäftad med osäkerhet då konjunktur, utfall av avtalsrörelser och branschspecifika strukturella effekter på personalbehovet är svåra att uppskatta. 6

7 Rekryteringsbehovet totalt - civilgrafisk industri (arbetare och tjänstemän) Jämnt behovsflöde kommande 5 år Det skattade totala rekryteringsbehovet för branschen uppgår till cirka individer kommande fem åren Behovet av yrkesarbetare är större jämfört med tjänstemän Tjänstemännen har dock procentuellt större uppgång 7

8 Behov av tjänstemän - civilgrafisk industri Tjänstemännen blir allt viktigare i den grafiska industrin Skattat behov uppgår till 650 individer kommande fem åren Prognosen pekar på ökat behov senare delen av perioden 8

9 Behov av yrkesarbetare - civilgrafisk industri Behovet av traditionella yrkesarbetare fortfarande stort men i minskande Skattat behov uppgår till 850 individer fram till 2016 vilket är lägre än de som lämnar den grafiska industrin Behovet är högre tidigt i perioden och visar på den strukturomvandling branschen är inne i 9

10 Orsaker till rekrytering totalt - civilgrafisk industri Pensionsavgångar viktigaste faktorn till nyanställningsbehov Många planerar för en expansion/förändring av verksamheten och behöver nya kompetenser Inom befintlig verksamhet söker företagen andra/nya färdigheter 10

11 Orsaker till rekrytering av tjänstemän - civilgrafisk industri Även här är pensionsavgångar viktigaste faktorn till nyanställningsbehovet Utökad verksamhet och behov av ny kompetens står för mer än hälften av alla nyanställningar kommande fem år Övriga orsaker har marginell effekt 11

12 Orsaker till rekrytering av yrkesarbetare - civilgrafisk industri Utökad verksamhet kommer att kräva 245 nya yrkesarbetare i grafisk industri fram till individer med ny kompetens behövs inom samma period Ny kompetens i arbetarkollektivet kommer ökar mest 12

13 Trång sektor för ökad produktion Låg efterfrågan främsta skälet till låg produktion Ett av tio företag procent anger att dålig tillgång till arbetskraft leder till produktionsbegränsningar 13

14 Andel företag som ska nyanställa inom 2 år Branschen är inne i en strukturomvandling tydligt när man ser på efterfrågad arbetskraft kommande fem åren Över en tredjedel av företagen räknar med att anställa individer med kompetens inom digitala och kreativa lösningar Säljare av helhetslösningar inom kommunikation (fullservice) kommer att bli mycket eftertraktat Digitaltryckare samt flexo (förpackningstryck) är mycket heta tryckarkompetenser framöver (till skillnad från arkoffsetdito) 14

15 Grafiska kluster i Sverige $ 15