Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Transkript

1 Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs för att kunna konkurrera både lokalt och globalt. Företagen anger Lagen om anställningsskydd som en av de främsta anledningarna till detta. Att företag inte lyckas rekrytera eller behålla rätt personal är ofta en faktor som hindrar dem från att växa, även med goda affärer och nya kunder. I både små och stora arbetsmarknadsregioner kan en viss kompetens snabbt ta slut och därmed bli en begränsande faktor. Bristen på relevanta yrkesutbildningar, stelbenta lagar på arbetsmarknaden och låg rörlighet mellan regionerna gör att företagen får svårare att rekrytera personal. För att en region ska vara attraktiv och kunna locka arbetskraft krävs att det finns arbete och bra utbildning för medflyttande. Men det krävs också fungerande infrastruktur och tillgång till bostäder. För många regioner i Sverige är detta ett stort problem. På sikt står svenska företag inför ett massivt rekryteringsbehov. Denna analys undersöker behoven närmare och visar på vilka begränsningar och möjligheter som finns på arbetsmarknaden. Trots ett mörkt konjunkturläge just nu, planerar två av tre företag att öka antalet anställda fram till år På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs för att kunna konkurrera både lokalt och globalt.

2 Sammanfattning Rekryteringsläget optimistiskt trots krisen Rekryteringsläget på kort sikt är relativt optimistiskt trots nuvarande lågkonjunktur och kris. Över 41 % av företagen planerar att nyrekrytera under och 25 % av företagen tror att antalet anställda kommer att öka i företaget. På kort sikt anger 28 % av företagen att de kommer att göra sig av med kritisk kompetens som är viktig att behålla för att kunna konkurrera både lokalt och globalt. På längre sikt finns ett rejält behov av att rekrytera och fylla på kompetensen då över 66 % av företagen tror att de kommer att öka antalet anställda och fylla på kompetensen. Vi behöver bli bättre på arbetskraftsinvandring! En förvånande liten andel av företagen planerar att rekrytera arbetskraft från andra EU-länder och ännu färre från länder utanför EU. Företagen verkar inte heller se arbetskraftsinvandringsfrågan som särskilt viktig för att rekrytera rätt arbetskraft. Flertalet företag saknar också en strategi för rekrytering av arbetskraft med invandrarbakgrund som redan finns i landet. Det är en konkurrensnackdel när konjunkturen vänder att företagen saknar rekryteringserfarenhet på detta område. Det saknas också kunskap om den nya arbetskraftsinvandringslagstiftning som trädde i kraft i december 2008 och förenklar för företag att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU. Ett viktigt budskap till regeringen, relevanta myndigheter som AMS samt arbetsmarknadens parter är att det behövs en informationsoffensiv för att informera företagen om dessa nya möjligheter. satsningar på utbildning inom bristyrken. Stort intresse från näringslivet att öka samarbetet med skolan. Företagen visar ett stort intresse för samverkansprojekt med skolan, från grundskola till universitetsnivå och ger många exempel på hur detta samarbete skulle kunna förbättras. I dag jobbar fyra av åtta handelskamrar med samverkansprojekt. Regionens attraktionskraft - möjlighet till arbete och utbildning för medföljande Möjligheter för medföljande och familjen väger tyngre än löneläget när företaget ska locka arbetskraft till regionen t.ex. möjligheter till arbete och skola och utbildning för medföljande. Bra infrastruktur med transporter/kollektivtrafik till och från jobbet är också viktigt, liksom tillgång till bostad och attraktiva bostadsområden. Rekryteringsläget optimistiskt trots krisen Resultatet av enkäten visar att rekryteringsläget trots kris och lågkonjunktur ser relativt optimistiskt ut. Över 25 % av företagen tror t.ex. att antalet anställda i företaget kommer att öka fram till 2010 och mer än 41 % av företagen planerar att nyrekrytera under Även om en övervägande andel, 72 %, avser behålla den kritiska kompetensen i företaget, anger dock 28 % av företagen att de kommer att göra sig av med kritisk kompetens som är viktig för att kunna konkurrera både lokalt och globalt. Reformering av LAS bland de främsta hindren En förändring av lagen om anställningsskydd, LAS, är bland de viktigaste frågorna för företagens möjligheter att rekrytera rätt arbetskraft. För att citera ett av företagen som svarat på enkäten: Största hindret är LAS den gör att vi drar ner i Sverige men behåller personal i t.ex. Polen. Det är inte av lönekostnadsskäl, lön för kompetens är likvärdig. Satsa på relevant yrkesutbildning och bristyrken Två andra nyckelfrågor för rätt rekrytering är tillgång till mer relevant yrkesutbildning och

3 Vi behöver bli bättre på arbetskraftsinvandring! På längre sikt rejält behov av att rekrytera och fylla på kompetensen På längre sikt finns ett rejält behov av att rekrytera och fylla på kompetensen då över 66 % av företagen tror att de kommer att öka antalet anställda fram till Detta visar också på en optimistisk bild inför framtiden. Bakomliggande faktorer är inte bara att konjunkturen vänder utan också de stora pensionsavgångar som väntas och som banar väg för yngre generationer att komma in på arbetsmarknaden. Flertalet företag anger att de planerar att rekrytera mer välutbildad arbetskraft som t.ex. ingenjörer, tekniker, ekonomer och jurister samt branschkunniga säljare, inköpare och marknadsförare. Många anger också att de ser ett fortsatt ökat samarbete med bemanningsföretagen i rekryteringen av kompetens. En förvånande liten andel av företagen planerar att rekrytera arbetskraft från andra EU-länder och ännu färre från länder utanför EU. Flertalet företag, 84 %, saknar också en strategi för rekrytering av arbetskraft med invandrarbakgrund som redan finns i landet och har ingen erfarenhet av att rekrytera arbetskraft från utlandet. Det är givetvis en konkurrensnackdel om företagen inte är med när konjunkturen vänder. Då är det bra att ha erfarenhet av att rekrytera utanför Sverige och även utanför EU. Särskilt om man inte hittar rätt kompetens inom landet och dragkampen om arbetskraften är global. Det är också viktigt att ha en strategi för att rekrytera arbetskraft från Sverige med invandrarbakgrund, vilket i dag utgör en outnyttjad potential för näringslivet. På längre sikt finns ett rejält behov av att rekrytera och fylla på kompetensen då över 66 % av företagen tror att de kommer att öka antalet anställda fram till Enkäten visar också att det saknas kunskap om den nya lagstiftningen som trädde i kraft i december 2008, som ska förenkla för företag att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU. 43 % av företagen kände inte till denna lagstiftning. Det behövs en rejäl offensiv från regeringen, relevanta myndigheter och näringslivsorganisationer för att informera företagen om dessa nya möjligheter.

4 Frågor som påverkar företagens möjligheter att rekrytera rätt, rangordnade efter betydelse: Mer relevant yrkesutbildning (54,8 %) Förändring av lagen om anställningsskydd (LAS) (44,3 %) Satsningar på utbildning inom bristyrken (42,1 %) Underlätta geografisk rörlighet på arbetsmarknaden (36,5 %) Bättre status för yrket/branschen (34,6 %) Fler kompletterande alternativ till arbetsförmedlingen (32,8 %) Mer flexibla arbetstider (30,4 %) Effektivare arbetsförmedling (19,4 %) Större krav på arbetslösa att ta jobb (16,5 %) Öka möjligheten för arbetskraftsinvandring (14,7 %) Lagen om anställningsskydd bland de främsta hindren Handelskammaren bad också företagen rangordna vilka frågor som har störst påverkan på dess möjligheter att rekrytera rätt arbetskraft. Största hindret är LAS den gör att vi drar ner i Sverige men behåller personal i t.ex. Polen. Det är inte av lönekostnadsskäl, lön för kompetens är likvärdig, svarar ett av företagen. Yrkesutbildning och reformering av LAS ligger i topp bland de frågor som påverkar företagens möjligheter att rekrytera rätt arbetskraft. Nära förknippad med LAS är också vikten av att underlätta för den geografiska rörligheten på arbetsmarknaden. Många företag upplever att rörligheten är låg och att det är svårt att rekrytera arbetskraft till regionen från andra delar av Sverige. Satsa på relevant yrkesutbildning och bristyrken i lågkonjunkturen Två nyckelfrågor som också värderas högt för rätt rekrytering är tillgången till mer relevant yrkesutbildning och satsningar på utbildning inom bristyrken. I dag jobbar flertalet handelskamrar med samverkansprojekt mellan skola och näringsliv och vi ser i enkäten att intresset är stort för att utveckla detta samarbete. Denna samverkan fyller en viktig funktion genom att koppla ihop utbildningen med marknaden och företagens behov. Idealet skulle vara att kunna utbilda och omplacera arbetslösa för att svara upp mot yrkesefterfrågan i framtiden. Stort intresse för att öka samarbetet med skolan Enkäten visar på ett stort intresse från näringslivet att öka samarbetet med skolan. I dag jobbar fyra av åtta handelskamrar med samverkansprojekt. Yrkesutbildning och reformering av LAS ligger i topp bland de frågor som påverkar företagens möjligheter att rekrytera rätt arbetskraft.

5 Några exempel på hur samarbetet kan förbättras: Att elever får komma ut på arbetsplatserna och uppleva hur en arbetsdag ser ut. När eleverna ska ut i arbetslivet blir det en chock för dem i bland. Att företagen presenteras för de skolor vars utbildning appellerar till yrket. Att skolan känner till viktiga branscher i regionen och de kompetensbehov näringslivet har. Att företagen själva tar sig mer tid för samverkan med skolan. Företagaren behöver komma in mer i undervisningen så eleverna får lite mer information om företagande. Skolan lever mycket i en skyddad värd där verkligheten kommer först när skolan är över. Genom att låta eleverna i t.ex. klass 5 eller 6 praktisera någon dag ute i industrin skulle de få en bättre förståelse för vad industriarbete är. Inom hälso- och sjukvårdsutbildningen finns mycket lite i undervisningen om affärsmässighet, entreprenörskap och eget företagande i utbildningarna. Mer kontakt med skolorna i syfte att klarlägga kompetensbehov och utvecklingsfrågor som berör vår sektor. Personalen på skolan borde vara ute mer i företagen för att lära och företagen kunde besöka skolan för samma sak. Gemensamma regionala/lokala visioner behövs för skolan och företagen. Företagen borde erbjuda fler praktikplatser, men då krävs det att det finns en struktur och avtal mellan skola och företag. Börja jobba med frågan om hur företagen skulle kunna erbjuda fler elever arbetsplatsförlagd utbildning. Väck intresse för naturvetenskap/bioteknik tidigt. Möjlighet till arbete och utbildning för medföljande viktigare än lön och skattenivå Enkäten visar tydligt att möjligheter för medföljande och familjen väger tyngre än löneläget när företaget ska locka arbetskraft till regionen t.ex. möjligheter till arbete och skola och utbildning för medföljande. Bra infrastruktur med transporter och kollektivtrafik till och från jobbet är också viktigt liksom tillgång till bostad och attraktiva bostadsområden. En av de viktigaste frågorna som handelskamrarna driver är just att det krävs betydande investeringar i infrastruktur som vägar, kollektivtrafik och bostäder, för att vi skall få mer effektiva och större arbetsregioner. Frågor med påverkan på företagets möjligheter att rekrytera arbetskraft till Sverige och regionen (rangordnade efter betydelse): Möjligheter till arbete för medföljande (77,1 %) Skola och utbildning för medföljande (69,9 %) Bra infrastruktur, t.ex. transport till och från jobbet m.m. (69,2 %) Tillgång till bostad/attraktiva bostadsområden (68,5 %) Företagets geografiska läge (68,1 %) Närheten till större städer (67,2 %) Bra utbud för fritids- och kulturliv (60,0 %) Löneläge (54,2 %) Skattenivå (34,8 %) En överordnad faktor för rekrytering av arbetskraft är naturligtvis konjunkturen och tillgången på arbete som följande citat från ett av de företag som svarat på enkäten speglar: Att det finns gott om lediga arbeten på orten tror jag är den största attraktionen. Många lediga arbeten och att företagen går bra är en hög attraktion. Vem vill flytta till en ort där tio företag lägger ner och en nyanställer? Om undersökningen Handelskamrarna inom Handelskammarförbundet har gått ut till medlemsföretagen med en enkät om rekrytering och kompetensförsörjning för att få en bättre bild av rekryteringsläget både på kort sikt under rådande finanskris och lågkonjunktur, och på längre sikt, då rätt kompetens i företagen är avgörande för att kunna konkurrera lokalt och globalt. 532 företag har svarat på enkäten. Majoriteten (55,6 %) av dessa har mellan 10 och 100 anställda. Företagen kommer från en rad olika branscher inom såväl tillverknings- som tjänstesektorn 56 % är tjänsteföretag och 40 % är tillverkare. Ansvariga för analysen och enkäten: Charlotte Nyberg, charlotte.nyberg@chamber.se Malin Dacke, malin.dacke@chamber.se