Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering
|
|
- Gunilla Magnusson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering
2 Innehåll Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb 3 Den hjälpande handen har en nyckelroll 3 Bra och fasta jobb där de behövs 4 Bemanningsbranschens tre ben 4 Inhyrning 5 Jag kan verkligen rekommendera andra att testa 5 Omställning 6 De tog verkligen hand om oss 6 Rekrytering 7 Det kändes bra under hela processen 7 En mogen bransch som gör stor nytta 8 Källförteckning 9 Den nya arbetslinjen: Bemanningsbranschen skapar jobb Det pågår en jakt på nya jobb i Sverige: till höger och vänster föreslås åtgärder som ska hjälpa fler i arbete. Bemanningsföretag har som affärsidé att hjälpa nya personer i arbete varje dag. Vi skapar nya, bra och riktiga jobb som annars inte hade funnits, och vi är särskilt bra på att göra det för unga och utlandsfödda människor som annars har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Många företag ökar produktiviteten genom att dra ned på antalet anställda, men vi gör tvärtom: ökar produktiviteten genom att anställa i företag och offentlig sektor över hela landet. Bemanningsbranschen växer så det knakar i Sverige. I dag är cirka personer anställda i bemanningsföretag. För tio år sedan var samma siffra Det är idag fler anställda inom bemanningsbranschen än inom både pappers- och livsmedelsindustrin och det är nästan lika många som jobbar inom bemanning som inom hela telekomsektorn. Hos 29 procent av arbetsgivarna som anlitar bemanningsföretag har det skapats jobb som annars inte hade funnits: dessa arbetsgivare uppger att de skulle ha tvingas tacka nej till eller skjuta på arbete, alternativt flytta produktion till andra länder om de inte kunnat anlita bemanningspersonal. Det finns de som tror att arbetsmarknaden skulle må bra av att begränsa inhyrning, omställning och rekryteringstjänster de har fel. Med mer bemanning får Sverige nya, bra och riktiga jobb där de behövs. Det är det vi kallar den nya arbetslinjen. Henrik Bäckström 3
3 Den hjälpande handen har en nyckelroll Bemanningsbranschen har vuxit kraftigt som ett svar på kraven som ställs på näringsliv och offentlig sektor idag. Bemanningsföretag hjälper andra företag och organisationer att anpassa sig till de snabba förändringarna på arbetsmarknaden genom att erbjuda rätt kompetens i rätt tid. På så vis ökar effektiviteten på arbetsmarknaden och därtill skapas många jobb som annars inte funnits. Hälften av Sveriges företag använder sig i dag av inhyrd personal från ett bemanningsföretag. Oftast tas personal in då man söker en vikarie med specifik kompetens som snabbt kan komma in i verksamheten, men alltfler företag använder inhyrning som en strategi för långsiktig kompetensförsörjning. Med mer inhyrning, rekrytering och omställning kan fler jobb skapas och arbetsmarknaden kan fungera bättre för både anställda och företag. Forskning visar att det behövs aktiva mellanhänder för att fylla tomrummet mellan arbetssökande och lediga jobb i dagens strukturomvandlingar. En framgångsrik mellanhand karaktäriseras enligt forskningen som någon som har en stark och förtroendefull relation med både arbetsgivare och arbetstagare och som med hjälp av specialkunskap om sektorer och branscher ser de nya kompetensbehoven och därmed kan identifiera jobbmöjligheter. Bra och fasta jobb där de behövs Bemanningsbranschen skapar bra och fasta jobb. Majoriteten av de omkring som arbetar i bemanningsbranschen varje år är tillsvidareanställda och nästan alla som jobbar i branschen, 97 procent, omfattas av kollektivavtal. En person som är anställd av ett bemanningsföretag får också alltid lön även när denne inte är inhyrd av ett annat företag. Två tredjedelar av de anställda i bemanningsbranschen är tjänstemän eller akademiker. Medelåldern i bemanningsbranschen är relativt låg: närmare hälften av de bemanningsanställda är under 29 år. Forskning visar att bemanningsföretag är särskilt bra på att hyra in och rekrytera unga och utlandsfödda, som annars har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Men de äldre arbetstagarna är också representerade. En tredjedel är i åldersgruppen år, och närmare en femtedel är över 45 år. Antal anställda i bemanningsbranschen Antal anställda Källa: SCB kortperiodiska sysselsättningsstatistik 4 5
4 Bemanningsbranschens tre ben Bemanningsbranschen kan delas in i tre delar: inhyrning, omställning och rekrytering. Inhyrning är den del som mest förknippas med branschen. Inhyrning handlar om att företag, organisationer och offentlig sektor hyr in personal från bemanningsföretag. Det kan vara fråga om en vikarie eller specialkompetens som hyrs in eller om att en hel avdelning eller enhet behöver bemannas med inhyrd personal. Omställningsföretagen arbetar framförallt med jobbförmedling, coachning och utbildning för och av arbetssökande. Rekryteringsföretagen jobbar med att för en kunds räkning hitta rätt person för en viss tjänst. I det kan ingå allt från att identifiera potentiella kandidater till att genomföra en mer ingående urvalsprocess med anställningsintervjuer, tester och så vidare. Jag kan verkligen rekommendera andra att testa Carina Söder Franzén har arbetat på flera olika arbetsplatser som inhyrd, idag är hon teamleder på arbetsplatsen hon arbetar på: Jag tycker att det går jättejättebra, jag jobbar ju på ett företag där man verkligen vill att vi ska känna oss som en del av det företaget som vi jobbar med. Så jag trivs som fisken i vattnet. Jag tror att man har större möjlighet att byta företag och byta tjänst än om man inte jobbar på bemanningsföretag. Jag kan ju ringa till min chef och säga att nu har jag jobbat här ett tag, nu känner jag att jag vill gå tillbaka och jobba som telefonist kan du hitta ett sånt uppdrag till mig igen? Eller att jag vill utvecklas inom administration, kan du se om du hittar något inom det området till mig? Jag tror att man har bättre möjlighet att ändra både jobb och inriktning och företag om man jobbar inom bemanning. Carina kan inte se att det finns något negativt med att jobba inom bemanning: Nej, inte vad jag ser i dag. Jag trivs jättebra där jag jobbar. Jag började som ren växeltelefonist, och har sen jobbat mig upp, fått internutbildning, och blivit riskoperatör, förvaltningsledare och nu produktionschef/teamleader så jag har ju kunnat utvecklas i den takt som jag själv velat. För mig har det varit toppen. Jag kan verkligen rekommendera andra att testa. 6 7
5 De tog verkligen hand om oss Kicki Tollebäck fick snabb och proffsig uppbackning då företaget där hon arbetade lades ner: Våra kontaktuppgifter lämnades till bemanningsföretaget och vi blev direkt kontaktade av en coach och sen blev man inbjuden till en träff. Under det mötet fick man också tid att berätta om hur man mådde och hur man såg på framtiden. Det känns som att det var något av det viktigaste att ta reda på - var står den här personen i livet, vad är det som händer och vad vill man själv. Min kontaktperson tog sig verkligen tid att pejla av och ta reda på vad jag ville med framtiden. Kicki hade stor hjälp av coachning under sin omställning: Om jag inte haft det här så hade jag haft det jättetufft. Det är väl klart att jag inte hade suttit och väntat, men det var många år sedan jag var ute i jobbsvängen, så det var ganska ovant. Jag tyckte att jag tappade min identitet helt när jag förlorade jobbet och det betydde mycket för mig att kunna ha en coach att vända mig till. De tog verkligen hand om oss i den situationen vi var. Det sattes in väldigt snabbt, vi var kvar på företaget under nedläggningsperioden och det var en ganska jobbig och känslig situation. Man förstod vad som skulle hända, men det var ganska tufft. Det var skönt att komma igång med coachningen. Det kändes bra under hela processen Reza Yazdi är ingenjör och rekryterades för ett par år sedan. Jag sökte tjänsten som var utannonserad och sen ringde rekryteringsföretaget efter en vecka, och sen var processen i gång. Det började med en telefonintervju, och sen åkte jag till Stockholm och träffade rekryteraren. Därefter fick jag även träffa representanter på själva företaget. När jag sen kom hem fick jag göra ett personlighetstest på nätet, och därefter träffade jag rekryteraren igen och vi hade en djupintervju som baserades på personlighetstestet jag gjort tidigare. Efter det fick jag lämna referenser. Jag blev väl omhändertagen och var aldrig nervös. Det kändes proffsigt Reza tyckte det var tydligt att företaget var experter på rekrytering: Jag blev väl omhändertagen och var aldrig nervös. Det kändes proffsigt. De återkopplade hela tiden, och jag hade kontakt med samma person efter varje steg och hon berättade hur läget var och var i processen vi var, jag fick även lite coachning kan man säga. Vi har ju kontakt än idag, jag och hon som rekryterade mig. Det kändes väldigt seriöst och genomarbetat. Min rekryterare hade ju själv teknisk bakgrund, så hon förstod vad min utbildning handlade om och ställde rätt frågor. Hon förstod vad jag sysslade med och vad jag kunde. Hon kunde min utbildning och vad det handlade om. Det kändes tryggt. 8 9
6 En mogen bransch som gör stor nytta Anställda i bemanningsföretag har i princip samma anställningsvillkor som anställda med motsvarande arbeten i kundföretag. Samtliga auktoriserade bemanningsföretag erbjuder fast lön, kollektivavtal och den anställningstrygghet som följer av avtalen. Branschen har kollektivavtal för såväl arbetare som tjänstemän och hela 97 procent av de anställda i svenska bemanningsföretag omfattas av kollektivavtal. I hela det svenska näringslivet omfattas 87 procent av de anställda av kollektivavtal. På vissa områden innebär bemanningsföretagens kollektivavtal en ökad trygghet jämfört med andra branscher, eftersom bemanningsföretagen har en skyldighet att vid behov försöka omplacera sina anställda hos alla sina kunder och inte bara inom det egna företaget. Därigenom blir den anställde inte lika drabbad vid nedgångar i enskilda branscher. Omställnings- och rekryteringstjänster ökar också tryggheten på dagens arbetsmarknad: genom att erbjuda kompetent hjälp till nytt jobb lindrar vi osäkerhet och oro hos dem som söker eller byter jobb. Bemanningsföretag gör mycket nytta i Sverige inom små och stora svenska företag, inom vården och skolan, inom kommuner och myndigheter. Det är något vi är stolta över: bemanningsanställda får Sverige att fungera. Bemanningsföretagen är den hjälpande handen på dagens arbetsmarknad: när någon kompetens är särskilt svår att hitta, när det behövs arbetskraft från andra länder, när kompetensen saknas i glesbygden, när alla går på semester eller när arbetsuppgifterna hopar sig med kort varsel då kan bemanningsanställda hjälpa till. Kompetenta bemanningsföretag sänker rekryterings- och omställningskostnader och avlastar befintlig personal. Källförteckning Bemanningsbarometern 2012 Q1. Stockholm: Bemanningsföretagen, Johnson, A och Bemanningsföretagen (2010). Hyrt går hem, Bemanningsbranschens historia. Stockholm: Informationsförlaget. Jobbet i bemanningsbranschen En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012, Bemanningsföretagen, Almega, Åldersfördelning på anställda i bemanningsbranschen (2011) Bemanningsföretagen. Bemanningsföretagens kundundersökning, United Minds
7 Box Stockholm
Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning
Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Fakta om matchning, bemanning, rekrytering och omställning Matchning, bemanning, omställning och rekrytering 3 Bemanningsföretagen i siffror 4
Läs merVarför växer bemanningsföretagen?
Varför växer bemanningsföretagen? Varför växer bemanningsföretagen? Ekonomin globaliseras, industrin rationaliseras och kompetenskraven på den moderna arbetsmarknaden ökar. I Sverige är det fortfarande
Läs merVi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering.
Vi har resurserna......för effektiv bemanning och rekrytering. Vi är specialister på industribemanning För oss är kvalitet och yrkeskunskap avgörande. Ikett är företaget som hyr ut skickliga yrkesarbetare
Läs merTio saker du inte visste om inhyrning i vården
Tio saker du inte visste om inhyrning i vården Inhyrning får vården att fungera Det är få verksamheter inom vårdsektorn som klarar sig endast med egna anställda. Oavsett om vårdgivaren är privat eller
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merEnkät bemanning. november 2011
Enkät bemanning november 2011 Enkät bemanning november 2011 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Ge bemanningsanställda möjlighet att med egna ord berätta om hur de ser på sin
Läs merRIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Läs merIntervjustudie med personalansvariga Mars 2010
Intervjustudie med personalansvariga Mars 2010 Fakta om undersökningen Metod Datainsamlingen har skett genom telefonintervjuer. Totalt genomfördes 500 intervjuer I dataseten på totalnivå är svaren viktade
Läs merVåra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.
kunskap till salu Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje. Behöver du hyra eller rekrytera lärare? En fotbollstrupp utan ledare eller avbytare på bänken är lika otänkbart som en
Läs merLagen om anställningsskydd
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs merLägesrapport Regeringsuppdraget Tillsyn inom bemanningsbranschen
2017-05-30 2017/025994 1 (5) Ert datum Er beteckning 2016-01-28 A2016/00160/ARM Enheten för region nord Elisabeth Åkerlund, 010-730 9956 Lägesrapport Regeringsuppdraget Tillsyn inom bemanningsbranschen
Läs merBemanningsbranschen en liten bransch på frammarsch
Konjunkturläget augusti 2012 83 FÖRDJUPNING Bemanningsbranschen en liten bransch på frammarsch Diagram 168 Sysselsättning i bemanningsbranschen i Sverige Tusental respektive procent av sysselsatta 70 1.4
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT
BEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT Bemanningsbranschens omsättning Omsättningen i Bemanningsföretagens 35 största medlemsföretag uppgick under till 24,9 miljarder kronor. Bemanningsbranschens medlemmars totala
Läs merInformation om bemanningsbranschen
Information om bemanningsbranschen Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar. En beskrivning av bemanningsbranschen och dess roll på
Läs merLedarnas Chefsbarometer 2011. Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa?
Ledarnas Chefsbarometer 2011 Chefen och konjunkturen Gasa eller bromsa? Innehållsförteckning Förord... 2 Rapporten i korthet... 4 Hur mår konjunkturen?... 5 Rekrytering... 6 Stannar chefen kvar?... 10
Läs merKompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015
Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges
Läs merKompetenslösningar. för framtidens arbetsliv
Kompetenslösningar för framtidens arbetsliv En arbetsmarknad med stora utmaningar Arbetslivet var definitivt inte bättre förr. Människor har idag bättre, säkrare, mer utvecklande och välavlönade jobb än
Läs merAlla regler i LAS krockar med vår verklighet!
Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet
Läs merStyrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad
Processutvärdering av projekt UFFE Unga Funktionsnedsatta För Etablering Styrelsemöte den 28 april, Kvarnen, Kristianstad Ett gott resultat Bekräftelse på det goda resultatet: Personal och tjänstemän (LSS
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merFöregående kvartal Om Nettotal
Under andra kvartalet väntar sig 55 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan. 37 procent förväntar sig oförändrad och 8 procent räknar med en minskad efterfrågan. Nettotalet hamnar alltså på 46
Läs merPERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE
PERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE En studie av 600 arbetsgivares anlitande av bemanningsföretag 2012 PERSONALINHYRNINGEN I SVERIGE En studie av 600 arbetsgivares anlitande av bemanningsföretag 2012 INNEHÅLL
Läs merÅRSRAPPORT BEMANNINGSBRANSCHEN 2013 Antal anställda, omsättning och penetrationsgrad
Statistiken är framtagen i samarbete med Inquiry Financial Europe AB ÅRSRAPPORT BEMANNINGSBRANSCHEN 2013 Antal anställda, omsättning och penetrationsgrad Bemanningsbranschens omsättning 2013 Omsättningen
Läs merBest.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.
Best.nr WS0-0 Handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag www.bemanningsforetagen.se Välkommen till bemanningsbranschen Innan och när du börjar () Varför bemanningsbranschen? (0) START Arbetsskyldighet
Läs merLernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare
Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare 1 2 INNEHÅLL INLEDNING... 3 KOMPETENSUTVECKLING ÄR AFFÄRSKRITISKT... 5 UTEBLIVEN KOMPETENSUTVECKLING LEDER TILL
Läs merHjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring
Hjälp till nytt jobb - via Trygghetsfonden TSL omställningsförsäkring Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd
Läs merHANDELS VALSERIE Handels om bemanning i partihandeln
HANDELS VALSERIE 18.1 Handels om bemanning i partihandeln Handels om bemanning i partihandeln Detta är en rapport i Handels serie om vilka frågor våra medlemmar tycker är viktiga i valet 2018. Rapporten
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern 2014. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Attityd till arbetet... 5 3
Läs merMer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet
1 Mer utveckling för fler - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 2 Mer utveckling för fler... 2 - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet... 2 Inledning... 4 Många är överens
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q Statistiken är framtagen i samarbete med
BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q4 2017 Statistiken är framtagen i samarbete med Fler i jobb under sista kvartalet 2017 Det råder högkonjunktur i Sverige och många företag anställer. Bemanningsoch
Läs merVälkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merFull sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.
Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning
Läs merAtt anlita bemanningsföretag. förklaringar
Att anlita bemanningsföretag 1 förklaringar Välkommen till bemanningsbranschen Hur gör man? Bemanningsbranschens många möjligheter Varför anlitar 10.000 kunder bemanningsföretag? Så fungerar bemanningsbranschen
Läs merFull sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning
Full sysselsättning? Arbetsgivarens perspektiv på anställning av personer med funktionsnedsättning Personer med funktionsnedsättning Cirka 10-20 procent av befolkningen uppger, i olika undersökningar,
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT
BEMANNINGSFÖRETAGENS ÅRSRAPPORT Bemanningsbranschens omsättning Omsättningen i Bemanningsföretagens 35 största medlemsföretag uppgick under till 27,1 miljarder kronor. Bemanningsbranschens medlemmars totala
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merArbetslös men inte värdelös
Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag
Läs merInhyrda medarbetare i vården
Inhyrda medarbetare i vården Inledning Under senare år har landstingens användning av inhyrda medarbetare i vården diskuterats intensivt. Kritikerna menar att anlitandet av bemanningsanställda försämrar
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merUppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar
Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna
Läs merLjusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering
Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade
Läs merLåt oss överraska dig
Låt oss överraska dig Vi skräddarsyr din rekrytering Om ditt företag står inför rekryteringar kan vi lugna dig med att vi på Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har landets i särklass
Läs merVi gör det varje dag. - vi sätter människor i arbete
Vi gör det varje dag - vi sätter människor i arbete Innehåll En rapport från Kompetensföretagen om fler utrikes födda i arbete 3 Sysselsättningsgraden i Sverige 4 Det tar för lång tid 5 Arbetskraftsintensiva
Läs merAnställningsintervju
Anställningsintervju När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget,
Läs merHar företagen koll på vilka de rekryterar?
2012 : 1 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares analys Har företagen koll på vilka de rekryterar? Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskar tydligt. Samtidigt förändras förutsättningarna att
Läs merArbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?
Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval
Läs merMer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet
Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merFöretagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning
Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs
Läs mer2013:2 ISSN Stockholms Handelskammares rapport. Har företagen koll på vilka de rekryterar?
213:2 ISSN 1654-1758 Stockholms Handelskammares rapport Har företagen koll på vilka de rekryterar? Sammanfattning Hur förändrar lågkonjunktur och intåget av ny teknik företagens rekrytering? För femte
Läs merPersonlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!
Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän! Vi har bara ett mål - att hjälpa dig fram till ett nytt arbete! Vi vet att för de allra flesta är det är oerhört tungt att bli uppsagd - därför är det
Läs merSå rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2
Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök
Läs merSTOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN
STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS: 2014-02 SÅ REKRYTERAR FÖRETAGEN I FRAMTIDEN Sammanfattning En avgörande faktor för ett företags framgång är att rekrytera rätt kompetens och ansträngningarna är stora
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs merPRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA
PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA 2010-05-03 Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år, och tjänstemän inom privat sektor är mer intresserade av att byta
Läs merQ4 2014 BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT. Statistiken är framtagen i samarbete med
Q4 2014 BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Statistiken är framtagen i samarbete med Stabil efterfrågan av moderna HR-tjänster På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014
78 000 ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014 Sommaren 2014 har landets kommuner och landsting ordnat feriejobb/feriepraktik åt 78 000 ungdomar. I en enkät som har besvarats av 229 kommuner
Läs merJobb i bemanningsföretag. en bra start på karriären
20121221 Jobb i bemanningsföretag en bra start på karriären Inledning 2 1. Inledning I takt med ökande konkurrens på många marknader kan efterfrågan på ett företags produkter eller tjänster förändras snabbt.
Läs merLars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?
Lars Andrén Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke? En liten sektor med kända verksamheter Sveriges minsta arbetsmarknadssektor 250 000 anställda (kommunoch landsting ca 1,1 miljoner, privat
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merInterimschefer i Sverige 2013
Interimschefer i Sverige 2013 En kvantitativ undersökning av företags och organisationers inhyrning av interimschefer. Brightmill Om undersökningen Brightmill AB har genomfört en kvantitativ undersökning
Läs merBemanning, rekrytering och omställning för en bättre vård
Bemanning, rekrytering och omställning för en bättre vård Innehåll Varför vårdbemanning? 3 Vårdbemanning i siffror 4 Bred kompetens för vårdens behov 6 Auktorisation ger trygghet 7 Vad kostar det att hyra
Läs merSPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor
SPRÅKET ETT (ONÖDIGT) HINDER FÖR INTEGRATION? En rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor Innehållsförteckning BAKGRUND OCH METOD 5 INTRODUKTION 6 UNDERSÖKNING, CHEFER INOM PRIVAT TJÄNSTESEKTOR
Läs merKonsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010
Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan
Läs merPraktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB
Praktikrapport Industrikompetens i Östergötland AB Praktikföretaget I och med att jag har en kandidatexamen i Personal och arbetsvetenskap fick jag möjligheten att ha praktik på ett bemannings- och rekryteringsföretag
Läs merUnga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Läs merBEMANNINGSINDIKATORN. Statistiken är framtagen i samarbete med
BEMANNINGSINDIKATORN Statistiken är framtagen i samarbete med Q1 2014 Industribemanningen ökade med 33 procent Uthyrning av personal till tillverkning och industri ökade starkt under årets första kvartal,
Läs merJOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR
JOBB- OCH UTVECKLINGSGARANTIN FAS3 - ENKÄTUNDERSÖKNING BLAND GS MEDLEMMAR Gör om gör rätt GS har som ambition att synliggöra medlemmarnas vardag. Ett tema som går igen under 2011 är Hur har du haft det
Läs merEn bransch i utveckling: förbättrad branschstatistik
Årsrapport 2018 En bransch i utveckling: förbättrad branschstatistik Årsrapporten för 2018 visar en utplanande tillväxt, men en fortsatt god marknad för kompetensföretag. Kompetensbristen fortsätter att
Läs merRätt individ. På rätt plats. Alltid.
Rätt individ. På rätt plats. Alltid. Kompetensindikatorn 2018 Det här är Kompetensindikatorn I över 10 år har Poolia undersökt förhållandena mellan utbud och efterfrågan på kvalificerade tjänstemän. Vi
Läs merKAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen
Läs merKARTLÄGGNING: Så ser vardagen ut för IT-CHEFER. Du förtjänar bättre. Gör slut med dålig it.
KARTLÄGGNING: Så ser vardagen ut för 400 IT-CHEFER Du förtjänar bättre. Gör slut med dålig it. Innehåll Sid 5 #1: Incidenter slår hårt mot produktiviteten Sid 6 #2: Hälften av it-cheferna hinner inte tänka
Läs merVidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare
Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare stockholm.se/arbetsgivare Ett erbjudande från Stockholms stad Kompetensen hos personer med funktionsnedsättning behövs i arbetslivet. Framsynta
Läs merLite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin
Lite mindre, lite mer erfarna En intervju med vd Lilian Norin Lilian, varför ska man välja Andara? Vi är helt enkelt det vi säger oss vara: erfarna, engagerade, personliga, snabba, flexibla och kan verkligen
Läs merHållbart arbete. Att nå, få och behålla ett jobb
Hållbart arbete Att nå, få och behålla ett jobb Studie om Supported employment 317 personer som fått stöd, influerat av Supported employment, till arbete. Studien visar att stödet från en stödorganisation
Läs merPersonalchefer och personalhandläggare om krisen. 27 april 2009 Arne Modig
Personalchefer och personalhandläggare om krisen 27 april 2009 Arne Modig 1 Personalchefer och personalhandläggare om krisen I undersökningen ställs frågor om hur personalchefer och personalhandläggare
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merHur du tacklar intervjusituationen!
Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning
Läs merVad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010
Vad betyder 40-talisternas uttåg för företagens kompetensförsörjning? PATRIK KARLSSON JULI 2010 Inledning 2 1. Inledning För många företag är medarbetarna och deras kompetens den viktigaste resursen i
Läs merLänken mellan människa och arbete
Länken mellan människa och arbete Mycket mer än sysselsättning En värdefull resurs för din verksamhet Erika Thörn och Michael Anderfjord är båda anställda av Kooptima Bemanning och hyrs ut på lång kontraktstid
Läs merKandidatundersökning. Attitydundersökning om kandidater från Bravura och deras syn kring jobb och karriär.
Kandidatundersökning Attitydundersökning om kandidater från Bravura och deras syn kring jobb och karriär. På en konkurrensutsatt arbetsmarknad är det kandidaterna som väljer Idag finns stora möjligheter
Läs mermaj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona
maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q Statistiken är framtagen i samarbete med
BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q1 2015 Statistiken är framtagen i samarbete med Struktur- snarare än konjunkturförändringar Trots en svag efterfrågan växer bemanningsbranschen. Svaret på varför finns
Läs merEffektivitet på jobbet
Effektivitet på jobbet RAPPORT BASERAD PÅ RESULTATEN FRÅN MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012 EFFEKTIVITET PÅ JOBBET NÄSTAN EN TIMME OM DAGEN FÖRSVINNER I STRUL Många drömmer nog om den perfekta arbetsplatsen,
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merRapport Småföretagarnas sommarledighet och arbetstider. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel maj 2011
Rapport Småföretagarnas sommarledighet och arbetstider Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel maj 2011 Fakta om undersökningen Undersökningen genomfördes med webbenkäter 12-18 maj 2011, av Hero
Läs merSå jobbar vi i media. - anställningsformer i mediebranschen
Så jobbar vi i media - anställningsformer i mediebranschen Sammanfattning Medieföretagen vill medverka till en framåtsyftande diskussion kring utvecklingen i mediebranschen, inte minst vad gäller förutsättningarna
Läs merHistorien om StudentConsulting
Historien om StudentConsulting Grundades av studenterna Tobias Lindfors och Niklas Jansson i en studentkorridor 1997 i Luleå. Ett av Nordens åtta största bemannings- och rekryteringsföretag, helt specialiserade
Läs merSök nytt jobb bli eftersökt! Du når kompetensbanken på
Sök nytt jobb bli eftersökt! Har du nytta av IF Metalls kompetensbank? Självklart har du nytta av kompetensbanken, där matchar du dig själv mot lediga tjänster hos företag som söker just din kompetens.
Läs merMars 2010. Bemanningsföretagen behövs
Mars 2010 Bemanningsföretagen behövs Innehåll Sammanfattning... 3 Bakgrund... 4 Så gjordes undersökningen... 5 Majoriteten unga positiva till bemanningsföretag... 6 Många anser att bemanningsföretag förbättrar
Läs merBEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q Statistiken är framtagen i samarbete med
BEMANNINGSFÖRETAGENS KVARTALSRAPPORT Q3 2016 Statistiken är framtagen i samarbete med Bemanningsföretagen stöttar integration och kompetensförsörjning Omsättningen i bemanningsbranschen fortsatte att öka
Läs merYrkesutbildning nu - BRvux
Välkommen till BRvux Nyhetsbrev! I detta nummer har vi intervjuat gymnasiechef Pär Hyss om Viskastrandsgymnasiets samarbete med Vuxenutbildningen. Förbundsdirektör Henrik Bäckström, Bemanningsföretagen,
Läs merJOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN. En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL. Jobbet i bemanningsbranschen
JOBBET I BEMANNINGSBRANSCHEN En studie av de bemanningsanställdas situation 2011/2012 INNEHÅLL Jobbet i bemanningsbranschen 1. Vem jobbar i bemanningsbranschen? 2. Metod 3. Vägen in till jobbet som bemanningskonsult
Läs mer