Historien om StudentConsulting

Transkript

1

2 Historien om StudentConsulting Grundades av studenterna Tobias Lindfors och Niklas Jansson i en studentkorridor 1997 i Luleå. Ett av Nordens åtta största bemannings- och rekryteringsföretag, helt specialiserade på ung personal. Verksamheterna i Sverige, Norge och Danmark. Vi är medlemmar av Almega Bemanningsföretagen och är ett auktoriserat bemanningsföretag Vi är certifierade mot Kvalitetsledningssystemet ISO 9001:2008 samt Miljöledningssystemet 14001:2004 Vi har kollektivavtal med LO och Unionen och är godkända av samtliga fackförbund

3 Vi är specialisten på ung personal! Vision Världens största jobbnätverk för unga Mission Skapa jobb för unga Affärsidé Uthyrning, rekrytering och jobbcoachning av ung personal Erbjudande Flexibilitet och kvalitet till bästa pris För femte året i rad är vi Sveriges snabbast växande företag. Placeringar:

4 Uppdragsplan kring bemanning För att skapa förutsättningar för framgångsrika samarbeten tillsammans med våra kunder upprättar vi en kundplan tillsammans där bla arbetsmiljö är en viktig punkt. Kvalitetssäkring: Allmän beskrivning hur man köper bemanning, uppföljning och återkoppling Kandidatpresentation: Kravprofil samt godkännande av kandidater, leveransdatum och schemaläggning samt rutin för detta. Kundprognos, utbildningsdatum och introduktionsrutin. Annan viktig information som skyddsutrustning, passerkort osv. Finns policys som konsulterna behöver läsa på innan de går på introduktion hos kund. Avtalsskrivning och Introduktion med SC och därefter introduktion hos kund.

5 Rutin för arbetsmiljöarbete hos kund för att minimera riskerna Bemanningsföretag har ett delat arbetsmiljöansvar för sina konsulter tillsammans med kundföretaget som konsulterna är uthyrda hos. Vi som bemanningsföretag måste därför säkerställa att grundläggande krav är uppfyllda. Vi undersöker arbetsförhållandena och de risker som kan uppstå i arbetsmiljön ex maskiner/truckar. Utbildas konsulterna hur maskinerna hanteras? Skyddsutrustning? Regelbundet undersöka arbetsförhållandena och identifiera riskkällor som finns i verksamheten genom checklistan vid bemanning och uthyrning. Kontinuerlig avstämning med kund för att säkerställa att vi i vår tur ger rätt information om arbetsplatsen till våra konsulter. Medarbetarsamtal för att upptäcka problem i den psykosociala arbetsmiljön. Konsultundersökning där vi fångar upp varningssignaler vid ett ev. bristande arbetsmiljösamarbete mellan oss och kund. Uppföljningssamtal med konsulter efter avslutat uppdrag. Konsulten kan ha ett annat perspektiv än under pågående uppdrag.

6 Checklista vid bemanning/ uthyrning Vi som bemanningsföretag har precis som andra företag ansvar för arbetsmiljön för våra anställda. Det finns dock några speciella regler som gäller vid uthyrning av personal: Kunden har arbetsmiljöansvaret när bemanningsföretagets personal arbetar där. Den inhyrde konsulten ska omfattas av kundens arbetsmiljöarbete. Bemanningsföretaget kontrollerar att den egna personalen har en god arbetsmiljö hos kunden. Ansvarig för uthyrningen från bemanningsföretaget, Konsultchef, går igenom checklistan tillsammans med kontaktperson hos kund och eller skyddsombud/ facklig representant. Exempel på checklistans innehåll: Kundens policy, kundens riskbedömningar och eventuella åtgärder, ansvarig för arbetsmiljöfrågor hos kunden, introduktion, skyddsutrustning, dialog och uppföljning under uppdraget.

7 Affärsmodell som ger unik flexibilitet och minskar övertid hos befintligt anställda Vår mix av heltid, deltid och timbemanning är en del av StudentConsultings unika erbjudande. Vi har byggt dessa pooler i över 15 år och vet därför vad som är optimalt för just ert behov.

8