Anställningsintervju

Transkript

1 Anställningsintervju

2 När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget, möts personligen. Var beredd på att du kan mötas av olika intervjusituationer och sammanhang. Det kan variera från ett kortare samtal till mer utvecklade intervjuer, presentationer och tester. Det är alltid bra om du är väl förberedd på situation och frågor. Det viktigaste är att du går in med den känslan att du är bra! Du är intressant för företaget för de har valt ut dig! Intervjuns syfte är att få informationsutbyte av: Arbetsgivarens kompetensbehov Din kompetens Arbetsgivarens erbjudande Dina önskemål Tänk på att intervjun är lika mycket till för dig som för arbetsgivaren.

3 Bra att tänka på innan intervjun Vad har du för erfarenheter av intervjuer? Hur kan en intervjusituation se ut? Vem/vilka kan du möta? Hur många kan du möta? Vad kan ingå i en intervju? Exempel på olika intervjuformer: Telefonintervju Sker ofta vid den första kontakten. Några korta frågor kring CV. Vanligt framför allt för anställningar där ett bra telefonbeteende är viktigt. Kompetensintervju Vanligaste formen av intervju. Här undersöks hur väl ens kompetenser matchar med arbetets krav. Beteendeintervju Vanligt vid intervjuer där tidigare erfarenhet av arbetsuppgifterna troligen inte finns eller inte är ett krav. Här ställs hypotetiska frågor i syfte att undersöka beteenden, mognad, värderingar, stresshantering m.m. Panelintervju I dessa intervjuer får sökanden ofta i uppgift att presentera något inför en panel. Denna intervjumetod är inte så vanlig idag. Teknisk intervju Ibland kan det behövas att sökande ska visa prov på sin kunskap. Det kan handla om allt från ett mindre test till att prova på jobbet en kortare tid. Gruppintervju Gruppen får oftast en uppgift som de ska lyckas lösa tillsammans. Syftet här är att undersöka personligheter, stresshantering, mognad, olika roller i gruppen. Förbered dig Se till att samla information om företaget ex. på företagets hemsida, annons. Matcha företagets kravprofil utifrån din egen kompetens. Förbered frågor. Undersök löneläget och bestäm vilken lön du är beredd att acceptera. Tänk på hur du vill att de ska uppfatta dig ex. kroppsspråk, klädsel.

4 Referenser Referenser är en viktig del i rekryteringsprocessen och används för att få en heltäckande bild av dig. Det är bra om du har olika typer av referenser t.ex. chef, kollega och kund. Tänk även på att välja referenser som bekräftar din kompetens till det som efterfrågas. Dina referenter ska ha en positiv bild av dig och känna dig väl. Många arbetsgivare är noggranna med referenser och dina referenter är även en viktig del av ditt eget nätverk. Lämna gärna ut referenserna på begäran. Se till att referenterna är förberedda. Tala om för dem när du fått jobb. Under anställningsintervjun Tänk på kroppsspråket Lyssna Ställ frågor Matcha in deras behov

5 Exempel på intervjufrågor Kan du berätta kort om dig själv? Vad gör du idag? Varför söker du nytt jobb? Vad är det som lockar dig med denna tjänst? Vad känner du till om oss? Vad kan du bidra med till den här tjänsten? Vilka tidigare erfarenheter kan du ha nytta av hos oss? Vad förväntar du dig av oss? Vilka anser du vara dina styrkor? Vilka är dina utvecklingsbara sidor? Vad är ett bra jobb för dig? Vad motiverar dig i ditt arbete? Dina drivkrafter? Vilka arbetsuppgifter upplever du som roligast? Alt. Mindre roliga? Vilken roll tar du i en arbetsgrupp? Hur tycker du att en chef ska vara? Hur tycker du att en bra arbetskollega ska vara? Vad kan göra dig frustrerad på arbetet? Hur hanterar du stress? Hur tar du emot kritik? Hur hanterar du konflikter? Hur ser du på balansen mellan arbete/fritid? Kan du berätta om något som du är extra stolt över från tidigare arbeten? Hur skulle en tidigare arbetsgivare beskriva dina insatser? Hur skulle en tidigare kollega beskriva dig? Hur ser dina framtida planer ut? Varför ska vi anställa dig? Har du några referenspersoner som vi kan kontakta? Är det något annat som vi behöver veta om dig? När kan du börja? Har du några frågor till oss?

6 Efter anställningsintervjun Tips kring vad du kan göra efter intervjun: Fråga hur processen ser ut innan du går. Vad blir nästa steg för arbetsgivaren, hur lång tid kommer hela rekryteringen att ta? Så du vet vad du ska förhålla dig till. Tänk igenom hur det gick. Vad gick bra? Vad kan du utveckla och tänka på till nästa gång? Skriv ett tack-mail. Det visar din vilja till jobbet än mer. Håll det artigt och kort. Förbered referenterna. Fortsätt söka andra jobb. Även om intervjun kändes bra är det klokt att vara beredd på hård konkurrens, så stäng inga dörrar. Om jobbet blir ditt: GRATTIS! Om jobbet inte blir ditt: Be gärna om feedback kring varför du inte fick tjänsten. Är du fortfarande intresserad, se till att de får veta det. Kom ihåg! Är du intressant för det här företaget så är du intressant för fler!