Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

Transkript

1 Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson 1

2 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca personer arbetar inom Life Science varav ca inom bioteknik. Ca 200 företag inom bioteknik (4:a i Europa). Bioteknik och läkemedelsindustrin är begränsad till tre storstadsregioner i Sverige. 2

3 Svensk hälsovårdsindustri (2) Inom svensk bioteknik- och läkemedelsindustri bedrivs explorativ forskning in-house i förhållandevis liten skala. Ca 80 % av alla svenska bioteknikföretag har färre än 10 anställda. Detta bidrar till att behovet i dessa företag ofta är mer fokuserat på generalister snarare än på specialister. 3

4 Hur får man jobbet? Generellt sett handlar arbetssökandet till mycket stor del om att marknadsföra sin kompetens. Det som i slutändan ofta avgör om man får jobbet eller inte, är hur man på bästa sätt kan förmedla de personliga egenskaper och kvalifikationer man har. 4

5 Vad bedöms? Första kontakten Telefon E-post CV Ansökningsbrev Meritförteckning Betyg Intervju Referenser och tester (OPQ32, Myers-Briggs, Belbin etc.) 5

6 Första kontakten Läs annons/arbetsbeskrivning noggrant Första intrycket är avgörande Förbered frågor som inte redan är besvarade i annonsen. Lyssna och visa intresse Presentera din profil kort Be om att få skicka in ansökan 6

7 Vad bör ett ansökningsbrev innehålla? Ansökningsbrevet ska besvara två frågor Varför vill du ha detta jobb? Varför är just du bäst lämpad för jobbet? Svara på dessa frågor så tidigt som möjligt i brevet. Referera till tidigare telefonkontakt Visa att du läst på om företaget och att du förstått vilka kompetenser och egenskaper som efterfrågas. 7

8 Vad bör ett ansökningsbrev innehålla? Yrkesingress Försök fånga rekryterarens intresse. Ex. Apotekarexamen med fördjupade kunskaper inom farmakokinetik. Van vid att hålla föredrag, skriva vetenskapliga texter och har viss erfarenhet av marknad och försäljning. Mål Vad vill du uppnå? Beskriv vad DU kan erbjuda arbetsgivaren och inte tvärtom? Ex. och mina kunskaper och erfarenheter inom Regulatory Affairs tror jag kan komma väl till pass på ert företag då. Undvik generella mål som jag letar efter ett utmanande arbete. 8

9 Vad ska ett CV innehålla? Meritförteckning Personlig information Arbetslivserfarenhet Utbildning (grundskola, gymnasium, eftergymnasial) Militärtjänst, föreningsverksamhet, utmärkelser Andra kurser, språkkunskaper Ev. referenser 9

10 Att tänka på om CV 1. Layout på CV räknas 2. Ljug eller överdriv inte. Dölj inte luckor i CV. 3. Variera ordval och beskrivningar 4. Lagom längd på CV slopa irrelevant information 5. Använd inom ämnet vedertagna förkortningar och definitioner. 6. Omvänd kronologisk ordning 10

11 Vad fångar läkemedelsföretagets intresse? Strukturerat och välskrivet CV och ansökningsbrev gärna på engelska. Relevant utbildning Relevant erfarenhet Brevet är personligt (inte bara fakta) Kandidaten förstår vad som efterfrågas Det som skrivs verkar trovärdigt 11

12 Intervjun När man blivit kallad till intervju är det viktigt att tänka på följande Var förberedd Läs på så mycket som möjligt om företaget och om kravprofilen och vad du själv angett i ditt CV. Kom i tid! Kom gärna några minuter för tidigt, men inte mer. 12

13 Intervjun Presentation av dig själv Tänk igenom hur du vill beskriva dig själv. Vad har du åstadkommit? Exemplifiera! Varför har jag sökt tjänsten? Vad kan jag erbjuda? Varför tycker jag att tjänsten är intressant? Vad har jag för erfarenheter och egenskaper som kan intressera dem? 13

14 Intervjun Svaga och starka sidor Ex. jag är analytisk. Exemplifiera under intervjun i vilka avseenden du är detta. Viktigt! Balans mellan negativa och positiva sidor. Var positiv Ta fram de positiva sidorna av dina tidigare arbetsgivare och medarbetare även om det tar emot. Var ärlig och uppriktig om varför du slutade. 14

15 Intervjun Referenser Kolla upp referenser innan intervju. Välj relevanta referenspersoner. Förbered dem på eventuell kontakt. Ställ relevanta frågor Förbered frågor och visa intresse och engagemang när du blir presenterad för andra på avdelningen. 15

16 Intervjun Frågor från arbetsgivaren Märkliga eller kränkande frågor kan förekomma. Ställs ibland medvetet Var diplomatisk Ex. Är frågan relevant för tjänsten? 16

17 Intervjun Uppföljning Ring och ta initiativ till uppföljning av intervjun. Om du inte får jobbet Ta reda på vad som fattades stärkt ur nederlaget bättre ansökan vid ett senare tillfälle. 17

18 Hur bedöms kandidater under intervjun? Första intrycket Fokus Tal Klädsel Tid Allmänt uppförande 18

19 Hur bedöms kandidater under intervjun? Frågor och svar Trovärdighet Förberedelse Tid Kroppsspråk 19

20 Hur bedöms kandidater under intervjun? Referenser och tester Finns samstämmighet? Relation till referenser Kan kandidaten göra jobbet? 20

21 Anställningskontrakt Förhandling Bedöm ditt förhandlingsläge Starka och svaga sidor + Blev rekryterad, bred erfarenhet, flera erbjudanden på gång mm. - Fick jobb via annons, ingen eller liten erfarenhet, desperat efter ett jobb 21

22 Anställningskontrakt Förhandling Kontrakt är inte bara lönekuvert Semester, möjlighet att jobba hemifrån, flextid, pensionsplan mm. Ingångslön viktig Alltför låg lön är svår att förhandla upp till rätt lön. Visa inte missnöje under en förhandling Försök sätta upp tydliga mål med förhandlingen 22

23 Vilka kunskaper/egenskaper söker läkemedelsföretag? Fokus på: Förmåga att kunna skriva och presentera på engelska och svenska Förmåga att söka och bedöma information Leda, samarbeta och koordinera projekt Egen drivkraft och entreprenörsvilja Noggrannhet och organisatorisk förmåga Pedagogisk förmåga Marknadstänkande! 23