LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

Transkript

1 LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

2 Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att våga vara ärlig med sig själv och sin omgivning för att våga göra de förbättringar som behövs göra med produkten för att den skall kunna vara attraktiv på marknaden.

3 LIAkalender LIAkalender Sökt Tjänst Ansökan Återkoppling Företag Befattning Kontaktperson via Inskickad Intervju Feedback Åtgärd

4 Hur gör man? En instruktion hur man använder en LIAkalender som ett verktyg till framgång. För att göra jobbet användbart och framgångsrikt behöver du som söker LIA vara aktiv, nästan varje dag, målinriktad och framför allt konsekvent i att titta i backspegeln och inåt på vad som varit och vad dina val har lett fram till och vad du gör idag som fungerar och vad du behöver arbeta mer med.

5 Studera företagsmarknaden - Företagssökning på dina villkor Leta genom vilka branscher som är intressanta och samtidigt är realistiska, just nu. Plocka ut de företag som är intressanta för dig. Vilken befattning är det som du är intresserad av? Fortsättning nästa sida

6 Studera företagsmarknaden - Företagssökning på dina villkor Sök uppgifter om företaget, på nätet Skriv om ditt CV, så att det möter företaget. Våga vara personlig i din ansökan, det är ingen idé att pröva med olikfärgade papper för att synas. Det är det UNIKA SOM ÄR DU som skall få dem att välja dig. Spara dina anpassade CV under Företagsnamnet för att hålla ordning på dem.

7 CV Är ditt CV korrekt, håll det uppdaterat. Håll ordning till vilka företag du skickat vilket CV.

8 LIAkalender Markera när du skickat in ditt CV, datum. Ring och Kolla efter 1-2 dagar om det kommit fram. Våga ställa några frågor vid denna koll, som du vill veta. T.ex. Hur många har sökt, när får jag veta svar etc. Notera datum i kalender under Bekräftelse. Notera även hur kontakten med företaget upplevdes, du skall få en näsa för vad som känns bra och vad som inte känns bra, för att kunna vara aktiv i att göra något åt det. Om du inte kommer vidare till intervju, ring upp företaget och be om feedback, för att ta reda på vad som behöver åtgärdas.

9 Intervju Skriv in datumet i din kalender Skriv ner de frågor du vill ha svar på, plocka fram 5-10 som känns väsentligast. Läs på om företaget Läs genom ditt CV som är riktat mot företaget Om du har en åtgärdslista från tidigare intervjuer, gå genom den en sista gång. Hitta inställningen i dig själv att Jag får LIA! Fortsättning nästa sida

10 Intervju Håll dig Öppen, lyssna efter vad som frågas. Ibland ställs raka frågor, ibland ställs frågor som skall skapa en reaktion hos den intervjuade. KOM IHÅG! Det är inte att svara smart och rätt som är det viktigaste, utan HUR du svarar. Våga själv ställa följdfrågor. Våga vara DU, att visa vem du är ger ett tryggt intryck. Det är OK att vara nervös Var ärlig! Fortsättning nästa sida

11 Intervju De frågor du skrivit ned, se om du får fram dem i dialogen När intervjun är mot sitt slut, be om feedback direkt, det är ju för dig. Det visar att du är framåt, vill och att det är viktigt för dig. Om inte, ring dem senare och be om feedback. Ta reda på när besked om ev. LIA kommer, notera i din kalender. Skriv ner feedback

12 Feedback Ta god tid på dig efter intervjun att reflektera över hur det gick, hur du upplevde den. Det är viktigt att våga vara ärlig med sig själv, annars är det lätt att bli offer för omständigheterna och det som sker. Du är den som styr ditt liv, du har möjligheten att påverka och skapa det liv du vill. Det utgår ifrån vart du står nu och att du är ärlig med dig själv. Det är från det som är just nu du kan ta ut riktning mot ditt mål och jobba verksamt och tryggt.

13 Feedback Om du fick nej, ring och be om Feedback. Gå genom punkterna nedan. Vad var bra? Vad du är nöjd med Vad gick inte så bra? Vad vill du själv förbättra, förändra? Hur kändes den feedback du fick? Vad väcktes hos dig? Fortsättning nästa sida

14 Feedback Gör en åtgärdslista som skall vara utmanande, konkret och realistisk. Åtgärderna görs en och en, det går inte att göra alla förändringar på en gång, det ger inget varaktigt resultat. Sätt in dina åtgärder i prioriteringsordning och sätt ett datum för när och hur du skall jobba med dem och när det skall vara klart. Då får du en hanterbar och verksam handlingsplan.