Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, info@roirecruit.se
|
|
- Simon Eliasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, info@roirecruit.se roi:recruit
2 Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL SÄTT UPP EN TIDSPLAN MED SAMTLIGA INVOLVERADE SKRIV EN ATTRAKTIV OCH TYDLIG JOBBANNONS PUBLICERA ANNONSEN PÅ JOBBSIDOR HANTERA INKOMMANDE ANSÖKNINGAR INTERVJUA TA REFERENSER AVSLUTA SNYGGT
3 Rekrytera med roi:recruit - Så här rekryterar du i egen regi Att starta upp en rekrytering kan ibland vara svårt - speciellt om man inte vet var man ska börja! Därför har vi gjort en liten samling med tips och råd för dig som vill rekrytera i egen regi. Har du ytterligare frågor kan du alltid kika på rekryteringsbloggen på vår hemsida, eller varför inte kontakta oss? Strukturen för att rekrytera är enkel: Skapa en genomarbetad kravprofil Sätt upp en tidsplan med samtliga involverade Skriv en attraktiv och tydlig jobbannons baserad på kravprofilen Publicera annonsen på jobbsidor Hantera inkommande ansökningar Intervjua Ta referenser Visst låter det enkelt! Det finns dock några saker att ha i åtanke när man genomför en rekrytering och några små enkla tips kan hjälpa dig till en smidig och professionell rekrytering! Eller som vår Vd säger: "Rekrytering ska vara enkelt, kostnadseffektivt och hålla hög kvalité. Vi arbetar aktivt med att följa dessa enkla ord och har därför blivit lite av en rebell inom en ganska konservativ bransch. Vi visar hur rekrytering fungerar - på ett okomplicerat sätt! " Niclas Wate, VD, roi:recruit 3 roi:recruit E-post: info@roirecruit.se Växel: Hemsida:
4 1. Skapa en genomarbetad kravprofil Kravprofilen är det dokument som man använder för att definiera vad man är ute efter hos en kandidat när man ska rekrytera. Observera att detta är ett internt dokument och inte samma sak som jobbannonsen. En väl genomarbetad kravprofil visar bland annat vilken erfarenhet och utbildning som krävs, vilka arbetsuppgifter som ingår i rollen, lönenivå, hur rollen eventuellt utvecklas med tiden, med mera. Den innehåller med fördel även de lite mjukare värdena, såsom personlighet. Kravprofilen är ett internt dokument och används som underlag vid framtagande av annonsen. En genomarbetad kravprofil gör rekryteringsprocessen lättare Genom att ha en genomarbetad kravprofil så blir rekryteringsprocessen helt enkelt lättare. Det blir enklare att skriva annonsen, för att det finns ett underlag på vad man letar efter. Det blir lättare att sålla bland ansökningarna, eftersom kriterierna finns i kravprofilen. Det blir även lättare hålla de första intervjuerna, eftersom man vet vad man ska fråga efter. Det finns ett flertal mallar för hur en kravprofil kan se ut nedan ser du ett exempel på vad en kravprofil ska innehålla: - Befattning - Närmaste chef - Anställningsform (begränsat, tillsvidare, annat) - Omfattning (%) - Önskat startdatum - Lönenivå, bonus, annat Gå sedan in och titta på vilka arbetsuppgifter tjänsten ska innefatta: o o o Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag? Finns det planerade eller förväntade förändringar i verksamheten framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma eller utgå ur befattningen? Hur kommer befattningen att se ut om 1 år? 5 år? Tänk igenom vilka kunskaper, färdigheter och egenskaper som behövs för att: o Utföra arbetsuppgifterna? o Fungera i arbetsgruppen? 4
5 o o Fungera i samarbetet med ansvarig chef? Fungera i organisationen i stort? Krävs det några personrelaterade kompetenser? - Vad är meriterande och vad är krav? Vilken utbildning kräver det? - Vad är meriterande och vad är krav? Arbetslivserfarenhet - Vad är meriterande och vad är krav? Språkkunskaper? - Vad är meriterande och vad är krav? IT kunskaper? - Vad är meriterande och vad är krav? Behöver kandidaten ha ett körkort? Finns det andra saker som är viktigt? Titta på liknande tjänster som är utannonserade kanske hittar du bra formuleringar eller annat som du kan dra nytta av! När man skriver kravprofil är det lätt att bli girig och ställa krav som är onödiga och till och med orealistiska; detta medför snarare komplikationer än fördelar i rekryteringen. Tänk därför på att hela tiden utgå från vilka arbetsuppgifter som ska genomföras och vilka egenskaper som är nödvändiga att ha med sig för att passa för rollen. Annat utöver detta klassas med fördel som meriterande. Är du osäker eller vill rådfråga någon så kontakta oss så hjälper vi dig på traven! Tips från rekryteraren: Slarva inte med kravprofilen. Den är stommen till hela rekryteringen och något som du kommer att återgå till under hela rekryteringsprocessen. Givetvis skriver man en helt ny kravprofil inför varje ny rekrytering, även om det är en ersättningsrekrytering man ska göra. 5
6 2. Sätt upp en tidsplan med samtliga involverade Rekryteringsprocessen har en tendens att dra ut på tiden och detta är kostsamt av flera olika anledningar. Dels för att tid är pengar, dels för att det tar upp ett flertal parters tid, samt att man kan förlora riktigt bra kandidater om man inte agerar snabbt. Sätt därför upp en tidsplan där alla som är involverade är medvetna om vad de ska göra och när, så att de inledningsvis avsätter tid för att hantera rekryteringen. - Vem ska vara med och skriva kravprofilen och när ska det göras? - Vem skriver annonsen och när ska det göras? - Vem publicerar jobbannonsen och när? - Vem hanterar inkommande ansökningar? - När väljs kvalificerade kandidater ut för intervju? - Ska det genomföras tester? - Vem sitter med på första intervjun och när ska detta göras? - Vem sitter med på andra och när ska detta göras? - Vem beslutar om anställning? - Vem hanterar de kandidater som inte går vidare och avslutar rekrytering? - Vem hanterar introduktionen av den nya kollegan? Tips från rekryteraren: Kalla in de involverade preliminärt i kalendern. På så sätt vet alla vad de ska göra och när. Håller inte tiderna exakt kan man alltid boka om, men försök att hålla tidsplanen. 6
7 3. Skriv en attraktiv och tydlig jobbannons - Baserad på kravprofilen Genom att ha en genomarbetad kravprofil i grunden så vet man vilka hårda fakta som ska vara med i själva jobbannonsen, det vill säga vad som är krav och vad som är meriterande i form av erfarenhet och kunskap. Det många däremot glömmer är att annonsen även är ett ypperligt sätt för er att visa vilka ni är, vilka värderingar ni har, vilken ton på företaget det finns och mycket mer. Tänk dock på att inte skriva en allt för lång annons använd gärna några av de gratismallar som finns tillgängliga! Nedan är ett förslag på mall som ni kan använda roi:recruit söker rekryterare till Malmö Försök även att lägga företagsinformationen längst ner i själva annonsen och börja med informationen om tjänsten. Kan du lista upp saker i punktform är det en fördel, då det ger ett tydligare intryck. Se exempel på annons layout nedan: Företag söker titel till Stad Inled annonsen med att förklara kort varför tjänsten är tillgänglig och kort om själva tjänsten, och de arbetsuppgifter som tjänsten innebär. Försök att lista upp arbetsuppgifterna i punktform. Försök att hålla det kort och sakligt. Tjänsten innebär: o Arbetsuppgift 1 o Arbetsuppgift 2 o Arbetsuppgift 3 o Arbetsuppgift 4 o Arbetsuppgift 5 7
8 Skriv sedan vad ni anser krävs för att kunna genomföra arbetsuppgifterna. Behöver kandidaten ha någon erfarenhet, utbildning eller annat? Lista då gärna upp kraven i punktform. Din profil o Utbildning o Kunskaper o Erfarenhet o Annat som är relevant? Under själva kraven kan det vara bra att skriva lite om hur personen ifråga bör vara. Är det en fördel om kandidaten är social, lösningsorienterad? Finns det andra saker som ni eftersträvar i kandidatens personlighet? Försök att skriva detta i löpande text. Här kan även nämnas meriter finns det ett flertal meriter så kan de även skrivas in i punktform. Varför ditt företag? Här är det bra med information om företaget varför ska man arbeta för er? Detta är ett bra sätt att få sökande som redan har en liknande tjänst på annat företag att söka sig till just er. Här beskriver du med fördel hur företaget utmärker sig i branschen (d.v.s. vad det är/vill vara känt för), om det finns några planer för företaget framöver (t.ex. expansion), vilka utvecklingsmöjligheter tjänsten innebär för personen, vilken företagskultur gäller, vilka värdeord o.s.v. Ansökan Glöm inte att skriva hur man söker tjänsten, när sista ansökningsdatum är, vem man kan kontakta om man har frågor och liknande. Om Företaget Här skriver man kalla fakta om företaget, många gånger finns denna text redan klar (ofta under Om oss på företagets hemsida) och kan kopieras in, referera gärna till företagets hemsida för mer information. Man kan, för att visa att denna information inte tillhör själva tjänsten, lägga detta i grå färg och kursiv. 8
9 Så var du färdig med din annons! Tänk på att skriva en snygg annons med lättläst text och försök marknadsföra på ett passande sätt. Annonsen är ofta kandidatens första intryck av företaget och tjänsten. Undvik stavfel och få gärna några kollegor att titta igenom det du skrivit och komma med input. Tips från rekryteraren: Några små tips och tricks är bl.a. att gärna ha med företagsnamn, titel och arbetsort i själva annonstiteln 9
10 4. Publicera annonsen på jobbsidor När du är klar med annonsen ska denna publiceras vi rekommenderar i regel att man går ut via nätet och de jobbportaler som finns då når du flest kandidater. Det kostar en del att publicera en annons så undersök gärna om du kan få ett paketpris eller rabatt någonstans då annonskostnaden ofta kan bli ganska hög om man väljer att annonsera utanför Arbetsförmedlingen. Kika gärna på vårt annonspaket och se om det passar dig! Glöm inte att sätta upp ett slutdatum i annonsen och sätt in en påminnelse i din kalender att du ska ta ner annonsen! Här ser du några av de största jobbportalerna i Sverige Tips från rekryteraren: Hitta ett annonspaket som passar er, på så sätt kan ni spara pengar på annonskostnaden. 10
11 5. Hantera inkommande ansökningar När annonsen är publicerad så kommer du (förhoppningsvis!) att få in ansökningar. Det är viktigt att kandidaterna får ett mail som bekräftar att deras ansökan kommit fram. Det är mycket att hålla reda på i rekryteringsprocessen så vi rekommenderar varmt att du har ett rekryteringsverktyg som du använder dig av. Då kommer alla kandidater in i verktyget och du kan enkelt hantera alla ansökningar där och slipper böket med en full Inbox. Läs igenom ansökningarna och utgå från kravprofilen när du graderar dessa, markera gärna upp dem t.ex. de som är kvalificerade får en 3:a och de som inte kvalificerar får en 1:a för att sedan gå på djupet av det som du listat upp som krav, respektive meriterande, i kravprofilen. Finns det något i en kandidatansökan som du ställer dig frågande till eller vill veta mer om, tveka inte att kontakta kandidaten man kan enkelt skriva ett mail! Våra rekryterare har som vana att lista upp det viktigaste i kravprofilen (ca 4-8 frågor) som sedan skickas ut till alla som söker tjänsten. På så sätt sparar du tid och kandidaterna får en möjlighet att utveckla just deras kompetenser inom just det som är viktigast för er i denna anställning. Kandidatens ansökan samt svar på dina frågor ger en bra grund för att utvärdera kandidatens profil och huruvida denna kvalificerar sig för tjänsten. Har du många kvalificerade kandidater kan det ibland vara tidsbesparande att börja med en telefonavstämning. Fördelar med att genomföra en telefonavstämning är att det är tidsbesparande och du får en känsla för kandidaten. Nedan ser du 5 tips som är bra att tänka på innan du ska hålla en telefonavstämning. 1. Har du ont om tid så är det bra att boka in en tid med kandidaten via e-post rörande när telefonavstämningen skall hållas, annars riskerar du att inte få tag på kandidaten. En avstämning tar upp till ca 30 minuter att genomföra och det kan vara bra att nämna detta för kandidaten vid inkallningen. 2. Förbered dig med hjälp av kravprofilen du ställt upp. Hur matchar kandidatens CV de krav och meriter som du söker? Finns det mer information och erfarenheter kring detta som kanske inte tas upp i CV:t? 3. Förbered gärna en lista med konkreta frågor kring erfarenhet och kunskap. Tänk på att det är en avstämning och inte en intervju. 11
12 4. Något som kan vara nyttigt att veta är varför kandidaten sökt tjänsten. Vad är anledningen till att denne vill byta? Vad är det som intresserar kandidaten hos er och med tjänsten? Det kan här vara lämpligt att fråga om kandidatens förväntade lönespann om lönenivå är avgörande för vem man anställer. Var noga med att påpeka att det inte handlar om förhandling utan om att se ifall man kan mötas eller ligger för långt ifrån varandras nivåer. 5. Avsluta samtalet med information om vad som kommer att hända. När kommer du att återkoppla till kandidaten om denne går vidare eller ej, o.s.v. Är det fler involverade i rekryteringsprocessen så ta upp eventuella frågor med varandra - vi ser alla olika på saker och ting och många gånger får man ett större perspektiv med hjälp av sina kollegor. Tips från rekryteraren: Läs ansökningar varje dag, på så sätt kan du agera snabbt ifall det kommer in ett guldkorn och inte riskera att denna går vidare i en annan anställningsprocess 12
13 6. Intervjua Att hålla i en anställningsintervju är inte alltid det lättaste. Nedan har vi sammanställt några tips som gör mötet givande för både dig och kandidaten. 1. Förbered dig Då du har valt ut kandidaten bland andra sökande, så har du redan säkerställt att personen uppfyller grundkraven för tjänsten. Är det något specifikt som du vill höra mer om, bör du självklart ställa frågor kring just det. Förbered även frågor som gör att du får än mer kött på benen rörande kandidatens erfarenhet och kompetens. Be gärna personen ta fram exempel som tydliggör kompetensen eller erfarenheten. Om ni exempelvis söker en serviceinriktad person. I vilka situationer krävdes det att kandidaten var serviceinriktad? Be personen berätta om den gången. Vad handlade situationen om? Vad gjorde personen i den situationen? Är detta typiskt för personen? Vad är personens styrka i den situationen? Vad kunde personen gjort bättre? 2. Vad är meriterande? När du satte kraven för tjänsten så fanns det troligtvis med en lista på det som du ansåg vara meriterade egenskaper/erfarenheter. Ta upp detta med kandidaten och se om kandidaten även uppfyller dessa kriterier. 3. Marknadsför företaget När en person väl väljer att ta steget vidare från sin nuvarande arbetsgivare, eller om personen är arbetssökande idag, är det vanligt att man har lagt ut krokar på flera ställen för att säkra sina chanser att få ett nytt jobb. Det kan även handla om att personen trivs väldigt bra där han/hon är idag och att nästa steg behöver vara rätt på flera punkter för att personen ska överväga att byta. Oavsett anledning är det viktigt att göra ett bra intryck på kandidaten. Det handlar inte bara om att kandidaten behöver få ett bra intryck av personen som han/hon träffar, utan även att man tänker på att sälja in företaget. Berätta därför gärna om ert företag, er historia, era värderingar, visioner och liknande. Lyft fram exempel på förmåner och utvecklingsmöjligheter om det finns sådana. Förmåner kan handla om flextid, övertidsersättning, förmånliga pensionslösningar, friskvårdsbidrag, personalaktiviteter m.m. 13
14 4. Vad vill kandidaten i framtiden? Om kandidaten skulle få jobbet, vad betyder det då? Hur ser kandidatens karriärs mål ut och finns det möjlighet för kandidaten att nå dem hos er? Ser du att ni i dagsläget inte att kan erbjuda de utvecklingsmöjligheterna som kandidaten söker, är det bra att vara tydlig med det från början. Om personen sedan börjar och har de förväntningarna om utvecklingsmöjligheter, är det inte säkert att personen blir så långvarig om de förväntningarna sedan inte infrias. 5. Slutligen tester Magkänsla i all sin ära, men man kan inte uteslutande lita på den. Därför rekommenderar vi alltid att man genomför personlighetstester/analyser på de kandidater som man är intresserad av att gå vidare med. Den person som din magkänsla säger ja till, kanske inte fungerar i det team som personen ska jobba i. Att diskutera resultatet från analysen eller testet gör också att man kan gräva djupare i kandidatens egenskaper och få en mer nyanserad bild av personen. 14
15 7. Ta referenser Ta alltid referenser! Det spelar ingen roll hur bra det känns med kandidaten, eller hur bra CV kandidaten har ta alltid referenser! Vi kan inte nog betona hur viktigt detta är och rekommenderar alltid att man tar minimum 2 referenser och helst 3, innan man anställer. Var även kritiskt mot vad det är för referenser du får av kandidaten är det en vän eller en före detta chef? Vänner är kanske inte alltid de mest objektiva referenserna till en anställning. Du kan alltid fråga kandidaten om specifika referenser från tidigare anställningar om du inte är nöjd med de referenser du fått. När du ska ta en referens är det viktigt att vara förberedd, nedan ser du exempel på en referensmall, skulle du behöva en mer omfattande mall så kontakta oss: Referensmall Vad ingick i kandidatens roll? Beskriv kandidaten med tre ord: Vad anser du driver och motiverar kandidaten? Vad anser du om kandidatens förmåga att planera, strukturera och driva det dagliga arbetet? Hur tycker du att kandidaten fungerar i gruppsammanhang (socialt och arbetsmässigt)? Hur skulle du beskriva kandidatens starka sidor? Vad behöver kandidaten utveckla som du ser det? Projektspecifik fråga 1: Projektspecifik fråga 2: Projektspecifik fråga 3: (d.v.s. fråga som är relaterad till de arbetsuppgifter etc. som gäller för just den tjänsten): Tips från rekryteraren: be kandidaterna att kontakta referenserna så att de vet att du kommer att ringa. Du kan även be kandidaten att boka tid till dennes referenser så de vet att du kommer att ringa t.ex. fredag eftermiddag eller liknande. På detta sätt sparar du väldigt mycket tid och slipper jaga. 15
16 8. Avsluta snyggt När rekryteringsprocessen är avslutad så informera SAMTLIGA kandidater om det och ge med fördel återkoppling till dem om vem (erfarenhet och bakgrund, inte namn) som blev anställd och varför (enkelt om man har ett rekryteringsverktyg). Att ha ett professionellt bemötande också mot dem som inte får jobbet blir viktigt för ditt företags rykte och renommé. Jag hoppas att detta dokument hjälper dig i din rekrytering och skulle du ha frågor, funderingar, eller vill se mer utförliga mallar för kravprofil, annons, intervjuteknik eller referenser, så är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Tips från rekryteraren: Skulle du ha vårt för att hantera din rekryteringsprocess, eller får in fel/inga/för många kandidater eller behöver en Second Opinion kontakta då oss! Lycka till önskar vi på roi:recruit! - Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta oss 16
Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering
Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: Roi Rekrytering, 0770-110 177 Utgivare: Roi Rekrytering Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL... 4 2. SÄTT UPP EN TIDSPLAN
Läs merPlanering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
Läs merAllt du behöver veta inför en anställningsintervju!
Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget
Läs merCV, personligt brev och intervju
CV, personligt brev och intervju VÄLKOMNA! INTRODUKTION En jobbansökans två delar CV Personligt brev Anställningsintervjun ÖVNING CV och personligt brev Intervjuer och feedback ANSÖKAN BESTÅR AV CV OCH
Läs merSkrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011
Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg
Läs merModul 7 Att söka arbete För Handledare
Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta
Läs merVisa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN
Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé
Läs merRekryteringsutbildning för Morgondagens ledare
Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare Inledning Förväntningar på dagen? Mål och syfte med utbildningen Ökad kunskap i hur rekryteringsprocessen ser ut Ökad insikt i vikten och värdet av ett strukturerat
Läs merEN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!
EN GUIDE AV Så matchar du kandidat med företagskultur! EN GUIDE AV Inledning En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare säger upp sig är att de inte känner sig hemma i företagskulturen. Det
Läs merRiktlinjer för rekrytering
Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version
Läs merATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden
ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 88 Den 2012-12-17 Kommunfullmäktige 2012-12-17 4 Kommunstyrelsen 2012-12-04 3 Kommunstyrelsens arbetsutskott 2012-11-20 4 Kf 88 Ks
Läs merKronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev
Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar
Läs merLäkemedelsindustrins bedömning av kompetens
Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom
Läs merKAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen
Läs merINTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.
INTRODUKTION Ibland är en lyckad intervju allt som ligger mellan dig och ditt drömjobb. Många upplever därför anställnings intervjun som oerhört stressande, såväl de som söker sitt första jobb som de med
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs merRutin Nyrekrytering 1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering. Senast ändrad: Gäller: Tillsvidare. Revideras:
1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering Version: 1.0 Dokumenttyp: Rutin Gäller: Tillsvidare Revideras: Dokumentansvarig: Personalchef Senast ändrad: 2018-05-09 Beslutad av: Personalchef Ärendenummer:
Läs merIntervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation
Intervjumall Datum Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation Presentera de som deltar vid intervjun Förklara avsikten med intervjun och tidsplan för rekrytering Företaget
Läs merAtt söka jobb Från annons till anställning
Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig
Läs mer1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-06-05 139 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning Inledning...4 Mål...4 Syfte...4
Läs merLIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Läs merMINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb
MINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb Nina Boustedt BOUSTEDT KONSULT http://boustedtkonsult.se 1. Vad vill du egentligen? Om du vet exakt vad det är du söker kan du hoppa
Läs merKonsten att rekrytera rätt
Författare: HR-koncern 2013-11-25 Reviderad: 2014-06-24 Konsten att rekrytera rätt För AcadeMedia är rekrytering av rätt personal en nyckelfaktor för fortsatt framgång. Rätt personer med rätt inställning
Läs merHur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015
Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste
Läs merAnställningsintervju
Anställningsintervju När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget,
Läs merRIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne
RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil
Läs mer8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO
8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar
Läs merAtt rekrytera. med fokus på Kompetenser och Normkritik. Tips och råd till dig som rekryterar inom Göteborgs Stad
Att rekrytera med fokus på Kompetenser och Normkritik Tips och råd till dig som rekryterar inom Göteborgs Stad Att rekrytera kompetensbaserat Kompetensbaserad rekrytering innebär, som namnet antyder, att
Läs merStöd till förtroendevalda i anställningsprocess
Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,
Läs merVecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart
Att söka jobb! Namn: klass: Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig efter grundskolan kommer du få lära dig grunderna i hur man söker jobb. Arbetsområdet kommer att innehålla
Läs merEn studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013
! En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013 Metod Undersökningen har genomförts under perioden 5-23 november 2013
Läs merAnsökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.
Att söka arbete Olika vägar Du kan gå till Arbetsförmedlingen och söka arbete genom deras annonser om lediga jobb på Platsbanken Du kan registrera dig i Vikariebanken Du kan kontakta bemanningsföretag
Läs merÖvertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!
Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,
Läs merKonkreta tips inför anställningsintervjun
Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på
Läs merSveriges Ingenjörer ditt förbund
Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs merRiktlinjer för rekrytering
Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2018-12-20, 17 Personalutskottet 2023-12-31 Dokumentansvarig
Läs merRekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet
Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet Mål Västerås kyrkliga samfällighet ska vara en attraktiv arbetsgivare både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla, utveckla och motivera
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merRekrytering av polisassistenter
Rekrytering av polisassistenter Två gånger om året genomförs en samordnad rekrytering av polisassistenter (PA) för de polisaspiranter som söker sin första anställning som polisassistent. Polisens process
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merVälkommen till Trygghetsstiftelsen!
Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift
Läs merManual - rekryterare
Manual - rekryterare Version 1.0 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Skapa annons & Hantera kandidater/cv:n... 2 Ditt skrivbord - förstasidan... 2 Snabbsökning av CV eller rekrytering... 3 Skapa
Läs merKan man rekrytera på magkänsla?
Ålands Näringsliv Kan man rekrytera på magkänsla? HOME OF RECRUITMENT 2019-03-04 Vem är jag? Vad? Vad är kompetensbaserad rekrytering? Rekryteringsfällor Kandidatupplevelse Kravprofilen Intervjuteknik
Läs merditt förbund ! 137 000 medlemmar ! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer ! Det största förbundet i Saco
Välkomna! ditt förbund! 137 000 medlemmar! Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer! Det största förbundet i Saco 2 - din coach på arbetsmarknaden! Förhandling och förhandlingsstöd! Rådgivning
Läs mer20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.
#1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merRekryteringsprocess. Rekryteringssteg. 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser.
Rekryteringsprocess Rekryteringssteg 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser Tänk på att: - Alltid uppträda professionellt och artigt - Alltid klargöra
Läs merJobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!
2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 SANDRA GREEN, HR ADITRO FREDRIK CHARPENTIER, ADITRO RECRUIT ADITRO RECRUIT FRÅN GAMMALT TILL NYTT 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
Läs merReferenstagning vid rekrytering
Författare: HR- koncern 2013-11-25 Referenstagning vid rekrytering Referenstagning är en möjlighet för dig som rekryterar att ytterligare borra i de eventuella frågetecken som kvarstår gällande din slutkandidat.
Läs merSafeminds Intervjuguide
Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.
Läs merHjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på
Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Hitta kvalificerad personal Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Nyttan med IF Metalls kompetensbank Vi erbjuder en
Läs merKarriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.
Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar
Läs merRapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016
Heléne Savio Konsult, rådgivare & coach sen 10 år tillbaka Arbetar med individ- och grupputveckling Erfarenhet av rekrytering ST Karriärcoach Gift med Roberto Två barn Bor i Sollentuna Rapport Framtidsjobb
Läs merBilaga 1 Checklista för förberedelser
Bilaga 1 Checklista för förberedelser Har valberedningen fått ta del av verksamhetens: JA NEJ Värderingar Vad styrelsen vill uppnå under mandatperioden; affärsidé, visioner och mål Hur styrelsen förväntas
Läs merSÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning
SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga
Läs merSupportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan
Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att
Läs merInnehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: 2015-01- 27 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll Information till valberedningen... 3 Inför årsmötet... 4 Att sätta ihop kravprofiler... 4 Saker att ta ställning till... 5 Att hålla informationsmöte... 5 Att förbereda en intervju...
Läs merRiktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats
Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merREKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB
REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB Från och med nu sköts rekryteringsprocessen med hjälp av Offentliga Jobb. Nedan följer en beskrivning av hur du på enklast vis använder dig av verktyget vid en rekrytering.
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merHur du tacklar intervjusituationen!
Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning
Läs merVad är viktigt att tänka på när du söker jobb?
Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs mer- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun
Rekrytera rätt - Rekryteringsprocess för Enköpings kommun Riktlinjer tagna av centrala ledningsgruppen 2007-10-26 reviderad hösten 2008 innehåll Rekrytering - en långsiktig investering... 1 Regler och
Läs merPersonligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?
Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd
Läs merHur fixar jag ett jobb?
Hur fixar jag ett jobb? 1 2 Hej då, gymnasium! Hej jobb! Nu börjar det Kommunal vill tipsa dig om hur du kan scanna arbetsmarknaden och hur du skriver bra ansökningar. Du får råd om hur du gör det bästa
Läs merTIPS &RÅD LÖNESAMTAL
TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande
Läs merMiniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap
Miniskrift Kompetensförsörjning som en grund för bättre förändringsberedskap Skrift fem i en serie om agil verksamhetsutveckling. Innehållet bygger på material som deltagarna i Partsrådets program Förändring
Läs merMedarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62
Medarbetarens guide till Kompetenskoll version 1,62 Sida 2 av 21 Innehåll Inledning 3 Välkommen till Kompetenskoll 4 Logga in - Byt lösenord Godkänn lagring av uppgifter och cookies 4 Del 1: Överblick
Läs merWHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN
WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN Att rekrytera rätt person är den bästa investeringen er organisation kan göra. Och tester är det bästa sättet att kvalitetssäkra en
Läs merDu och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?
Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ
Läs merDelkursen Rekrytering, 5 hp
1 Delkursen Rekrytering, 5 hp Delkursansvarig: Lotta Stern (Sociologiska institutionen) Lärare på kursen Camilla Thunborg (Institutionen för didaktik och pedagogik) kommer att prata om anställningsbarhet
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merAnvändarhandbok StepStones Recruiters Space
Användarhandbok StepStones Recruiters Space CV-Sökningar I denna del av Recruiters Space kan du söka efter passande kandidater i StepStones CV-databas. Du kan också registrera CV-agenter som automatiskt
Läs merUtforma ett professionellt CV
Utforma ett professionellt CV Ett professionellt CV ska vara säljande, ärligt, luftigt och snyggt utformat. Ta del av tips på hur du skriver en riktigt bra meritförteckning. Se till att sticka ut på arbetsmarknaden
Läs merAtt arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling
Att arbeta på FBA Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling 1 På FBA är du som medarbetare vår viktigaste tillgång. Vi vill att du ska kunna ha ett långt och utvecklande arbetsliv
Läs merDagen du blev en bättre jobbsökare
Dagen du blev en bättre jobbsökare Att skriva CV och personligt brev Använd en snygg CV mall Från Pages Från Word (går att exportera som.docx) F.U.C.K. = functionality, usability, cosmetics and kärlek
Läs mer8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition
8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A
Läs merFrösundas fototävling.
> VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.
Läs merRIKTLINJER FÖR REKRYTERING
RIKTLINJER FÖR REKRYTERING I KARLSHAMNS KOMMUN Kommunstyrelsen 180/2007 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post:
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merKompletterande Aktör
VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med
Läs merUtvecklingssamtal. mellan chef och underordnad chef
Utvecklingssamtal mellan chef underordnad chef Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklings- plan Februari 2014 2(5) En av chefers viktigaste uppgifter är att kontinuerligt kommunicera
Läs merStiftelsen Friends Rekryteringspolicy
Stiftelsen Friends Rekryteringspolicy Beslutad av Styrelsen Giltig fr.o.m. 2018-01-24 Revidering Årligen och vid behov Upprättande och revidering Versionsnummer Datum Fastställd av Författare/funktion
Läs merIntervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:
Namn: Telefon: Datum: Tänk på följande under intervjun: Inled intervjun med att presentera dig själv och andra deltagare vid intervjun samt syfte och tidsåtgång. Berätta kort om jobbet och om oss som arbetsgivare.
Läs merditt förbund Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer
Välkomna! ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merVälkommen till Arbetsförmedlingen
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...
Läs merOmställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.
Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att
Läs merUNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling
UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i
Läs merGUIDE - 5 STEG. Så skriver du en jobbannons som ger dig fler kandidater.
GUIDE - 5 STEG Så skriver du en jobbannons som ger dig fler kandidater. Introduktion Jobbannonsen är ditt fönster mot kandidaterna. Din möjlighet att visa upp ditt företag, er arbetskultur och locka rätt
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs mer