Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Transkript

1 Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

2 Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att du som blir uppsagd har rätt att få h jälp av oss att hitta ett nytt jobb.

3 Vår vision: Alla som kan och vill arbeta ska också ha ett arbete att gå till. Vår mission: Att tillsammans med varje jobbsökare snabbt ta fram individanpassade handlingsplaner som skapar aktivitet, engagemang och förkortar vägen till ett nytt jobb. 6

4 Omställning vägen till ditt nya jobb Omställning, vägen från ditt gamla jobb till ditt nya, är det vi arbetar med. Omställningsfondens fokus ligger bara på dig som är uppsagd och din väg till ett nytt jobb. Vi påbörjar alltid vårt arbete så tidigt som möjligt, helst redan under din uppsägningstid. Detta ökar dina möjligheter att snabbt hitta ett nytt jobb. Utifrån dina personliga förutsättningar hittar vi tillsammans vägen fram till den bästa lösningen. Våra rådgivare finns över hela landet. De har stor kunskap om dagens arbetsmarknad och lång erfarenhet av att hjälpa uppsagda till nya jobb. Aktiva insatser Hur hittar jag lediga jobb som inte annonseras ut? Hur skriver jag ett bra CV och ett personligt brev? Hur håller jag motivationen uppe medan jag söker nytt jobb? Att söka jobb kan ta tid, och dessutom göras på flera olika sätt. Omställningsfonden kan erbjuda en rad aktiva insatser som förkortar vägen till ditt nya jobb. Sökvägar En annan aktiv insats är att ringa in din arbetsmarknad och hitta rätt sökvägar för just ditt nya jobb. Här gäller det att använda dina personliga kontakter och utgå från dina individuella förutsättningar. CV Ytterligare en aktiv insats är att vässa ditt CV, ditt personliga brev och din presentation inför en anställningsintervju. Att vara väl förberedd förkortar vägen till ditt nya jobb. Utbildning Utbildning kan vara en effektiv, aktiv insats om du behöver utveckla din kompetens, byta yrkesbana eller starta eget företag. En annan kan vara att ordna en praktikplats. Vi kan även ge vägledning för att komma fram till vilket yrkesval som passar dig. Dessutom erbjuder vi stöd som hjälper dig att hålla motivationen uppe tills den dagen du hittar ditt nya jobb. Kompetensprofil En första, aktiv insats kan vara att kartlägga din kompetensprofil; dina färdigheter, kunskaper och personliga egenskaper som du har nytta av i ditt arbete. Din kompetensprofil är av allra största vikt när du skriver din ansökan och förbereder dig för en intervju. Det är den som matchar ihop dig mot de jobb du vill söka. 3

5 Så här går det till Samarbetet med Omställningsfonden kan påbörjas redan under din uppsägningstid. Så snart beslut om uppsägning har fattats ska din arbetsgivare anmäla dig till Omställningsfonden. Vi prövar att du uppfyller villkoren för att få stöd från oss. Kort därefter tar en av våra rådgivare kontakt med dig för ett erbjudande om samarbete och en passande tid för ett personligt möte. Under detta möte skapar ni tillsammans en handlingsplan som tydliggör vad du behöver för att nå ditt nya jobb så snabbt som möljigt. Nästa steg är att du genomför en aktiv insats exempelvis för att bli skickligare på att söka nytt jobb, för att starta eget företag eller klara av att byta yrkesbana. Därefter har du ett uppföljningsmöte med din rådgivare om nästa steg. Det kan leda till en ny aktiv insats och en ny uppföljning, eller så avslutas samarbetet för att du redan har hittat ditt nya jobb. 4

6 Vi kommer snabbt igång med aktiva insatser och arbetar alltid utifrån varje individs egna förutsättningar. Det är två av våra styrkor som snabbare leder till ett nytt jobb Ann-Louice Lindholm, rådgivare

7 Vem kan få hjälp av Omställningsfonden? För att omfattas av Omställningsfonden krävs följande: 3 Uppsagd på grund av arbetsbrist inom kommuner, landsting, kommunalförbund eller företag anslutet till Pacta. 3 Tillsvidareanställd. 3 Arbetat sammanhängande, minst 40 procent, sedan minst ett år vid uppsägningstillfället. Ekonomiska förmåner När du, i samråd med din rådgivare, deltar i den aktiva insatsen som gör att rätten till a-kassa går förlorad, kan du få ersättning med 80 procent av lönen i max 43 ersättningsdagar. Du kan även få ekonomiska för-måner i form av a-kasseutfyllnad upp till 80 procent av din lön, inklusive a-kasseersättning, i 200 ersättningsdagar. Därefter upp till 70 procent av din lön, inklusive a-kasseersättning, i 100 ersättningsdagar. För att få a-kasseutfyllnad krävs följande: 3 Minst fem års sammanhängande anställning. 3 Stå till arbetsmarknadens förfogande och vara anmäld hos Arbetsförmedlingen. 3 Inte avvisat erbjudande om liknande arbete. 3 Rätt till a-kassa. Så här går det till Du ansöker själv om ekonomiska förmåner direkt till Omställningsfonden när du blir uppsagd, eller senare. Om du inte fått ett nytt jobb när din anställning upphör, ansöker du om utbetalning. Frågor? Funderingar? Kontakta oss! info@omstallningsfonden.se Helena Norman kommunikationsansvarig: Per Sundqvist verksamhetschef: Britt-Marie Granting administrativ chef:

8 Omställningsfonden arbetar utifrån ett kollektivavtal som arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Landsting samt Pacta kommit överens om tillsammans med Kommunal, OFR och AkademikerAlliansen totalt 27 fackförbund. Syftet är att ge anställda inom kommuner och landsting motsvarande förmån vid uppsägning som sedan tidigare finns inom den statliga och privata sektorn. Omställningsfonden är en stiftelse och finansieras av din arbetsgivare, som betalar en viss procent av den totala lönekostnaden till Omställningsfonden varje år. Besök för mer information. ADRESS Omställningsfonden, Stockholm, BESÖKSADRESS Hornsgatan 15 EPOST