GUIDE - 5 STEG. Så skriver du en jobbannons som ger dig fler kandidater.

Transkript

1 GUIDE - 5 STEG Så skriver du en jobbannons som ger dig fler kandidater.

2 Introduktion Jobbannonsen är ditt fönster mot kandidaterna. Din möjlighet att visa upp ditt företag, er arbetskultur och locka rätt typ av kandidater till dina tjänster. Baserat på resultat från hundratals jobbannonser har vi har sammanställt fem steg som gör att din annons lockar fler och bättre kandidater. Konkurrensen om de mest attraktiva kandidaterna är hög men med små enkla medel kan din annons gå från en i mängden till den annons som får in de kvalitativa ansökningar alla slåss om.

3 1. Tydlighet är nyckeln En jobbannons är ett skyltfönster för ditt företag och din tjänst. Den är jätteviktig för vilken typ av kandidater du får och lockar. Var därför väldigt tydlig med vad du letar efter och vilka du vänder dig till för att attrahera rätt kandidater. Skriv för en tydlig målgrupp och anpassa språk och innehåll för dessa. SE TILL ATT SVARA PÅ FRÅGORNA Vad ingår i tjänsten? Vad ska personen konkret göra på jobbet? Vilka förkunskaper krävs? Varför ska man jobba hos er? Vilka utvecklingsmöjligheter finns? Interna ord eller beskrivningar ingen kommer att känna till dom i alla fall.

4 2. Håll dig kort Jobbannonser skrivs och skapas ofta på en dator inte mobil. Väldigt sällan förhandsgranskas de på en mobiltelefon, trots att majoriteten av era potentiella kandidater kommer att läsa annonsen just där. På mobilen kommer din annons att få kortare rader vilket gör att texten upplevs som längre och kandidaterna får scrolla längre innan ansökningsknappen. Annonser med kortare texter har en högre andel ansökningar sett till antalet visningar. VI REKOMMENDERAR Underrubriker, för att dela upp texten. Förhandsgranska på en mobiltelefon. Korta punktlistor. Långa textstycken utan uppdelning.

5 3. Anpassa titeln för sök Enligt forskare och ämnesexperter är en relevant titel en av de viktigaste faktorerna när det handlar om att locka rätt kandidater. Det är här du ska skapa intresse. Vad är det ni letar efter? Är det en frontendutvecklare? Använd det då som rubrik. Irrelevanta titlar tenderar också att få färre klick. Ytterligare ett argument för att använda en tydlig titel är SEO (Sökmotoroptimering). Om en frontendutvecklare vill byta jobb kommer denne med stor sannolikhet att använda sig av sökmotorer för att leta. Om er titel då är just frontendutvecklare så är chansen väldigt mycket större att det blir en match. Se till att ha den mest troliga sökfrasen med i titeln. TITLAR VI REKOMMENDERAR Frontendutvecklare Projektledare till snabbväxande startup Digital designer UX-designer. Följ med på en resa till månen IT-talang till svensk större företag inom

6 4. Visa er arbetskultur med bilder BÄSTA BILDTIPSEN Visa upp kontoret. Visa upp kollegor Ta gärna bilder från interna event eller liknande för att fånga kulturen. När utbudet är stort blir mjuka värden så som arbetskultur viktig. Vi har extra högt engagemang på annonser med bilder dessutom blir annonserna mycket enklare att dela om de har bilder. Köpa bilder alla känner igen ett stock-foto när de ser ett.

7 5. Helt mobilt ansökningssätt 87% letar idag efter nya jobb via mobiltelefonen. Långt ifrån alla arbetsgivare erbjuder dock ett mobilt ansökningssätt. Tänk dig själv att du sitter på bussen, hittar ett jobb du gillar men kan inte söka för att du inte har ett färdigt CV och personligtbrev i PDFformat på mobiltelefonen. Du åker hem och glömmer troligtvis bort möjligheten. För att få många ansökningar krävs det ett ansökningssätt som kan konvertera direkt. VI REKOMMENDERAR Uptrail ett helt mobilt ansökningssätt är vad vi gör och är bäst på. Ställ rätt frågor direkt istället för att be om CV och personligtbrev, då sparar du dessutom tid på screening. CV och personligtbrev i pdf form eller andra bilagor. Jobbtjänster där annonserna inte är mobilanpassade.

8 Vill du få fler och bättre kandidater? Vi visar dig gärna vår plattform och ger dig en kostnadsfri genomgång av dina jobbannonser och kanaler för att öka ditt kandidatintag. Kontakta