Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, Utgivare: Roi Rekrytering
|
|
- Sven-Erik Martinsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: Roi Rekrytering, Utgivare: Roi Rekrytering
2 Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL SÄTT UPP EN TIDSPLAN MED SAMTLIGA INVOLVERADE SKRIV EN ATTRAKTIV OCH TYDLIG JOBBANNONS PUBLICERA ANNONSEN PÅ JOBBSIDOR HANTERA INKOMMANDE ANSÖKNINGAR INTERVJUA TA REFERENSER AVSLUTA SNYGGT... 17
3 Rekrytera med Roi Rekrytering - Så här rekryterar du i egen regi Att starta en rekrytering kan ibland vara svårt - speciellt om man inte vet var man ska börja! Därför har vi gjort en liten samling med tips och råd för dig som vill rekrytera i egen regi. Har du ytterligare frågor kan du alltid kika på vår rekryteringsblogg på vår hemsida, eller varför inte kontakta oss? Strukturen för att rekrytera är enkel: Skapa en genomarbetad kravprofil Sätt upp en tidsplan med samtliga involverade Skriv en attraktiv och tydlig jobbannons baserad på kravprofilen Publicera annonsen på jobbsidor Hantera inkommande ansökningar Intervjua Ta referenser Visst låter det enkelt! Det finns dock några saker att ha i åtanke och dessa tips kan hjälpa dig till en smidig och professionell rekrytering! Eller som vår VD säger: "Rekrytering ska vara enkelt, kostnadseffektivt och hålla hög kvalité. Vi arbetar aktivt med att följa dessa enkla ord och har därför blivit lite av en rebell inom en ganska konservativ bransch. Vi visar hur rekrytering fungerar - på ett okomplicerat sätt! " Niclas Wate, VD, Roi Rekrytering
4 1. Skapa en genomarbetad kravprofil Kravprofilen är det dokument som man använder som underlag vid framtagande av annonsen. Kravprofilen ska definiera vad man letar efter hos en kandidat när man ska rekrytera. Observera att detta är ett internt dokument och inte samma sak som annonsen. En väl genomarbetad kravprofil visar vilken erfarenhet och utbildning som krävs, vilka arbetsuppgifter som ingår i rollen, lönenivå, hur rollen eventuellt utvecklas med tiden och hjälper det rekryterande företaget att konkretisera vad man har för behov. Den innehåller med fördel även de lite mjukare värdena, såsom personlighet. En genomarbetad kravprofil gör rekryteringsprocessen lättare En genomarbetad kravprofil underlättar i rekryteringsprocessen. Det blir enklare att skriva annonsen, eftersom det finns ett underlag att basera den på. Det blir lättare att sålla bland ansökningarna, eftersom kriterierna finns klart och tydligt i kravprofilen. Det blir även lättare att hålla intervjuer, eftersom man vet vad man ska fråga om. Det finns ett flertal mallar för hur en kravprofil kan se ut nedan ser du ett exempel på vad en kravprofil ska innehålla: Befattning Närmaste chef Anställningsform (begränsat, tillsvidare annat) Omfattning (%) Önskat startdatum Lönenivå, bonus, annat Gå sedan in och titta på vilka arbetsuppgifter tjänsten ska innefatta: Vilka arbetsuppgifter ingår i arbetet idag? Finns det planerade eller förväntade förändringar i verksamheten framöver som medför att arbetsuppgifter kan tillkomma i eller utgå ur befattningen? Hur kommer befattningen att se ut om 1 år och 5 år?
5 Tänk igenom vilka kunskaper, färdigheter och egenskaper som behövs för att: Utföra arbetsuppgifterna? Fungera i arbetsgruppen? Fungera i samarbetet med ansvarig chef? Fungera i organisationen i stort? Krävs det några personrelaterade kompetenser? Vad är meriterande och vad är krav? Vilken utbildning kräver det? Vad är meriterande och vad är krav? Arbetslivserfarenhet Vad är meriterande och vad är krav? Språkkunskaper? Vad är meriterande och vad är krav? IT kunskaper? Vad är meriterande och vad är krav? Behöver kandidaten ha ett körkort? Finns det andra saker som är viktigt? Titta på likande tjänster som är utannonserade kanske hittar du bra formuleringar eller annat som du kan dra nytta av! När man skriver kravprofil är det lätt att bli girig och ställa krav som är onödiga och till och med orealistiska; detta bara medför snarare komplikationer än fördelar i rekryteringen. Tänk därför på att hela tiden utgå från vilka arbetsuppgifter som ska genomföras och vilka egenskaper som är nödvändiga att ha med sig för att passa för rollen. Annat utöver detta klassas med fördel som meriterande.är du osäker eller vill rådfråga någon så kontakta oss så hjälper vi dig på traven! Tips från rekryteraren: Slarva inte med kravprofilen. Den är stommen till hela rekryteringen och något som du kommer att återgå till under hela rekryteringsprocessen. Givetvis skriver man en helt ny kravprofil inför varje ny rekrytering, även om det är en ersättningsrekrytering man ska göra.
6 2. Sätt upp en tidsplan med samtliga involverade Rekryteringsprocessen har en tendens att dra ut på tiden och detta är kostsamt för att det tar upp flera parters tid. Det kan även finnas en risk att man förlorar riktigt bra kandidater om man inte agerar snabbt. Sätt därför upp en tidsplan där alla som är involverade är medvetna om vad de ska göra och när, så att de inledningsvis avsätter tid för att hantera rekryteringen. Vem ska vara med och skriva kravprofilen och när ska det göras? Vem skriver annonsen och när ska det göras? Vem publicerar jobbannonsen och när? Vem hanterar inkommande ansökningar? När väljs kvalificerade kandidater ut för intervju? Ska det genomföras tester? Vem sitter med på första intervjun och när ska detta göras? Vem sitter med på andra och när ska detta göras? Vem beslutar om anställning? Vem hanterar de kandidater som inte går vidare och avslutar rekrytering? Vem hanterar introduktionen av den nya kollegan? Tips från rekryteraren: Kalla in de involverade preliminärt i kalendern. På så sätt vet alla vad de ska göra och när. Håller inte tiderna exakt kan man alltid boka om, men försök att hålla tidsplanen.
7 3. Skriv en attraktiv och tydlig jobbannons När du skriver en annons så ska du presentera tjänsten och företaget på ett fördelaktigt sätt. Du ska helt enkelt göra reklam för ditt företag för att attrahera rätt kandidater. Om du skriver missvisande eller felaktig information finns möjligheten att fel kandidater söker tjänsten. Här följer några frågor som kan vara bra att ha i åtanke när man skriver annonsen: Vilka arbetsuppgifter innebär tjänsten? Vad krävs av kandidaten erfarenhetsmässigt? Vilken typ av personlighet bör kandidaten ha? Vad är meriterande för tjänsten? Varför ska man arbeta för er? Finns det utvecklingsmöjligheter? Vem ska personen rapportera till/arbeta med? Finns det förmåner? Ett tips är att ha med företagsnamn, titel på arbetet och placeringsort i annonstiteln, t.ex. Erfaren rekryterare sökes till Roi Rekrytering i Malmö. Börja med informationen om tjänsten, lista gärna information i punktform och avsluta med en beskrivning av företaget. Se exempel på annons layout nedan:
8 Företag söker titel till Stad Inled annonsen med att förklara kort varför tjänsten är tillgänglig och kort om själva tjänsten, och de arbetsuppgifter som tjänsten innebär. Försök att lista upp arbetsuppgifterna i punktform. Försök hålla det kort och sakligt. Tjänsten innebär: Arbetsuppgift 1 Arbetsuppgift 2 Arbetsuppgift 3 Arbetsuppgift 4 Arbetsuppgift 5 Skriv sedan vad som krävs för att kunna genomföra arbetsuppgifterna. Behövs det utbildning, erfarenhet, it-kunskaper? Lista gärna kraven i punktform så att det blir tydligt och lätt att läsa. Din profil Utbildning Kunskaper Erfarenhet Annat som är relevant? Det vara bra att skriva lite om vilken personlighet ni söker hos kandidaten. Är det en fördel om kandidaten är social, lösningsorienterad eller analytisk? Försök att skriva detta i löpande text. Här kan även nämnas saker som inte är krav utan meriterande, om det finns ett flertal meriterande erfarenheter så kan även dessa skrivas i punktform. Varför just ert Företag?
9 Ge kandidaten information om företaget varför ska man arbeta för just er? Detta är ett bra sätt att locka sökande som redan har en liknande tjänst på annat företag att söka sig till er. Här beskriver du med fördel hur företaget utmärker sig i branschen (d.v.s. vad det är/vill vara känt för), om det finns några planer för företaget framöver (t.ex. expansion), vilka utvecklingsmöjligheter tjänsten innebär för personen, vilken företagskultur råder, vilka värdeord o.s.v. Ansökan Glöm inte att skriva hur man söker tjänsten, sista ansökningsdatum och vem man kan kontakta om man har frågor om tjänsten. Om Företaget Här finns information om företaget. För att visa att denna information inte tillhör själva tjänsten lägga detta i grå färg och kursiv. Många gånger finns denna text redan klar (ofta under Om oss på företagets hemsida) och kan kopieras in, referera gärna till företagets hemsida för mer information. Nu är ni färdiga med er annons! Tänk på att skriva en tydlig annons med lättläst text och försök marknadsföra ert företag på ett passande sätt. Annonsen är ofta kandidatens första intryck av företaget och tjänsten, så undvik stavfel och be gärna några kollegor att titta igenom det ni skrivit och komma med förslag. Vill du att vi ska hjälpa dig att sätta upp annonsen eller kasta ett öga på den, så hör gärna av dig till info@roirekrytering.se eller ring oss på Tips från rekryteraren: Några små tips och tricks är bl.a. att gärna ha med företagsnamn, titel och arbetsort i själva annonstiteln
10 4. Publicera annonsen på jobbsidor När du är klar med annonsen ska denna publiceras vi rekommenderar i regel att man går ut via nätet och de jobbportaler som finns då når du flest kandidater. Det kostar en del att publicera en annons så undersök gärna om du kan få ett paketpris eller rabatt någonstans då annonskostnaden ofta kan bli ganska hög om man väljer att annonsera utanför Arbetsförmedlingen. Kika gärna på vårt annonspaket och se om det passar dig! Glöm inte att sätta upp ett slutdatum i annonsen och sätt in en påminnelse i din kalender att du ska ta ner annonsen! Här ser du några av de största jobbportalerna i Sverige Tips från rekryteraren: Hitta ett annonspaket som passar er, på så sätt kan ni spara pengar på annonskostnaden.
11 5. Hantera inkommande ansökningar När annonsen är publicerad så kommer du (förhoppningsvis!) att få in ansökningar. Det är viktigt att kandidaterna får ett mail som bekräftar att deras ansökan kommit fram. Det är mycket att hålla reda på i rekryteringsprocessen så vi rekommenderar varmt att du har ett rekryteringsverktyg som du använder dig av. Då kommer alla kandidater in i verktyget och du kan enkelt hantera alla ansökningar där och slipper besväret med en full inkorg. Läs igenom ansökningarna och utgå från kravprofilen när du graderar dessa, markera t.ex. de som är kvalificerade med en 3:a och de som inte är kvalificerade med en 1:a. Undersök sedan om de egenskaper och kvalifikationer finns, som listats som krav, respektive meriterande, i kravprofilen. Finns det något i en kandidatansökan som du ställer dig frågande till eller vill veta mer om, tveka inte att kontakta kandidaten skriv ett mail! Våra rekryterare har som vana att lista det viktigaste i kravprofilen (ca 4-8 frågor) som sedan skickas ut till alla som söker tjänsten. På så sätt sparar du tid och kandidaterna får en möjlighet att utveckla just deras kompetenser inom just det som är viktigast för er i denna anställning. Kandidatens ansökan samt svar på dina frågor ger en bra grund för att utvärdera kandidatens profil och huruvida denna kvalificerar för tjänsten. Har du många kvalificerade kandidater kan det ibland vara tidsbesparande att börja med en telefonavstämning innan kandidaterna kallas till intervju. Nedan ser du 5 tips som är bra att tänka på innan du ska hålla en telefonavstämning. 1. Har du ont om tid så är det bra att boka in en tid med kandidaten via e-post när telefonavstämningen skall hållas, annars riskerar du att inte få tag på kandidaten. En avstämning tar upp till ca 30 minuter att genomföra och det kan vara bra att nämna detta för kandidaten vid inkallningen. 2. Förbered dig med hjälp av kravprofilen du ställt upp. Hur matchar kandidatens CV de krav och meriter som du söker? Finns det mer information och erfarenheter kring detta som kanske inte tas upp i Cv:t? 3. Förbered gärna en lista med konkreta frågor kring erfarenhet och kunskap. Tänk på att det är en avstämning, inte en intervju. 4. Något som kan vara nyttigt att veta är varför kandidaten sökt tjänsten. Vad är anledningen till att denne vill byta tjänst? Vad är det som intresserar kandidaten hos er och med tjänsten? Det kan här vara lämpligt att fråga om kandidatens förväntade lönespann om lönenivå är avgörande för vem man anställer. Var noga med att påpeka
12 att det inte handlar om förhandling utan om att se ifall man kan mötas eller ligger för långt ifrån varandras nivåer. 5. Avsluta samtalet med information om vad som kommer att hända härnäst. När du kommer du att återkoppla till kandidaten om denne går vidare till intervju eller inte. Är det fler involverade i rekryteringsprocessen så ta upp eventuella frågor med varandra, många gånger får man ett bredare perspektiv med hjälp av sina kollegor. Tips från rekryteraren: Läs ansökningar varje dag, på så sätt kan du agera snabbt ifall det kommer in ett guldkorn och inte riskera att kandidaten går vidare i en annan anställningsprocess.
13 6. Intervjua! Att hålla i en anställningsintervjukan vara svårt. Nedan har vi sammanställt några tips som gör mötet givande för både dig och kandidaten. 1. Förbered dig Eftersom du har valt ut kandidaten bland andra sökande, så har du redan säkerställt att personen uppfyller grundkraven för tjänsten. Är det något specifikt som du vill höra mer om, bör du självklart ställa frågor kring just det. Förbered även frågor som gör att du får mer kött på benen rörande kandidatens erfarenhet och kompetens. Be gärna personen ta fram exempel som tydliggör kompetensen eller erfarenheten. Om ni exempelvis söker en serviceinriktad person, i vilka situationer krävdes det att kandidaten var serviceinriktad? Be personen berätta om den gången. Vad handlade situationen om? Vad gjorde personen i den situationen? Är detta typiskt för personen? Vad är personens styrka i den situationen? Vad kunde personen gjort bättre? 2. Vad är meriterande? När du satte kraven för tjänsten så fanns det troligtvis med en lista på det som du ansåg vara meriterade egenskaper/erfarenheter. Ta upp detta med kandidaten och se om kandidaten även uppfyller dessa kriterier. 3. Marknadsför företaget När en kandidat väljer att ta steget vidare från sin nuvarande arbetsgivare, eller om personen är arbetssökande idag, är det vanligt att man har lagt ut krokar på flera ställen för att säkra sina chanser att få ett nytt jobb. Det kan även handla om att personen trivs väldigt bra där han/hon är idag och att nästa tjänst behöver uppfylla många krav för att personen ska överväga att byta arbete. Oavsett anledning är det viktigt att göra ett bra intryck på kandidaten. Det handlar inte bara om att kandidaten behöver få ett bra intryck av personen som han/hon träffar, utan även kandidaten får ett bra intryck av företaget. Berätta därför gärna om ert företag, er historia, era värderingar, visioner och liknande. Lyft fram exempel på förmåner och utvecklingsmöjligheter om det finns sådana. Förmåner kan handla om flextid, övertidsersättning, förmånliga pensionslösningar, friskvårdsbidrag, personalaktiviteter m.m. 4. Vad vill kandidaten i framtiden? Om kandidaten skulle få jobbet, vad betyder det då? Hur ser kandidatens karriärs mål ut och finns det möjlighet för kandidaten att nå dem hos er? Ser du att ni i dagsläget inte att kan erbjuda de utvecklingsmöjligheterna som kandidaten söker, är det bra att vara tydlig med det från början. Om personen sedan börjar sitt nya arbete och har förväntningar om utvecklingsmöjligheter, är det inte säkert att personen vill stanna i företaget om de förväntningarna inte infrias.
14 För att vara säker på att du inte missar något, använd med fördel vår intervjumall nedan fundera på frågorna och lägg till/ ta bort efter behov. Intervjumall Vad var det som gjorde dig intresserad av denna tjänst? Varför skulle du vilja byta arbete? Vilka förväntningar har du på den sökta tjänsten? Beskriv dina arbetsuppgifter idag. Vad är inspirerande/tråkigt? Vad är utmärkande för arbetssituationen? Vad tror du att din förra arbetsgivare anser om dig? Vilka konkreta resultat har du uppnått i dina tidigare arbeten? Kan du berätta om något viktigt initiativ du tagit under dina senaste anställningar? På vilken arbetsplats har du trivts bäst? Varför? Vad är orsakerna till dina tidigare arbetsbyten? Under vilka förutsättningar arbetar du bäst? Vilka är dina starka sidor? Inom vilka områden skulle du vilja utvecklas? Beskriv några viktiga ledaregenskaper? Kan du beskriva en tidigare framgång respektive motgång? Hur reagerar du på positiv och negativ kritik? Hur är dina relationer till dina medarbetare och chefer? Vilka situationer gör dig stressad? Har du några engagemang utanför jobbet? Vilka är dina ambitioner? Vad gör du om 5 år? Hur ser din fritid ut? Vad har du för löneanspråk?
15 Hur lång uppsägningstid har du? 5. Slutligen tester Vi rekommenderar att man alltid genomför personlighetstester/analyser på de kandidater som man är intresserad av att gå vidare med. Magkänlsa är en stark, men ganska opålitlig och subjektiv känsla. Den person som din magkänsla säger ja till, kanske inte fungerar i det team som personen ska ingå i. Att diskutera resultatet från analysen eller testet gör också att man kan gräva djupare i kandidatens egenskaper och få en mer nyanserad bild av personen..
16 7. Ta referenser Ta alltid referenser. Det spelar ingen roll hur bra det känns med kandidaten, eller hur bra CV kandidaten har ta ändå referenser. Vi kan inte nog betona hur viktigt detta är och rekommenderar alltid att man tar minimum 2 referenser och helst 3 innan man anställer. Var även kritiskt mot vad det är för referenser du får av kandidaten är det en vän eller en före detta chef? Vänner är kanske inte alltid de mest objektiva referenserna till en anställning. Du kan alltid fråga kandidaten om specifika referenser från tidigare anställningar om du inte är nöjd med de referenser du fått. När du ska ta en referens är det viktigt att vara förberedd, nedan ser du exempel på en referensmall, skulle du behöva en mer omfattande mall så kontakta oss: Referensmall Vad ingick i kandidatens roll? Beskriv kandidaten med tre ord: Vad anser du driver och motiverar kandidaten? Vad anser du om kandidatens förmåga att planera, strukturera och driva det dagliga arbetet? Hur tycker du att kandidaten fungerar i gruppsammanhang (socialt och arbetsmässigt)? Hur skulle du beskriva kandidatens starka sidor? Vad behöver kandidaten utveckla som du ser det? Projektspecifik fråga 1: Projektspecifik fråga 2: Projektspecifik fråga 3: (d.v.s. fråga som är relaterad till de arbetsuppgifter som gäller för just den tjänsten): Tips från rekryteraren: Be kandidaterna att kontakta referenserna så att de vet att du kommer att ringa. Du kan även be kandidaten att boka tid till dennes referenser så de vet att du kommer att ringa t.ex. fredag eftermiddag eller liknande. På detta sätt sparar du väldigt mycket tid och slipper jaga.
17 8. Avsluta snyggt! När rekryteringsprocessen är avslutad så informera samtliga kandidater om detta och ge återkoppling till dem om vem (erfarenhet och bakgrund, inte namn) som blev anställd och varför. Ett professionellt bemötande också mot dem som inte får jobbet blir viktigt för ditt företags rykte och renommé. Vi hoppas att detta dokument hjälper dig i din rekrytering och skulle du ha frågor, funderingar, eller vill se mer utförliga mallar för kravprofil, annons, intervjuteknik eller referenser, så är du varmt välkommen att höra av dig till oss. Tips från rekryteraren: Skulle du ha vårt för att hantera din rekryteringsprocess, eller får in fel/inga/ för många kandidater eller behöver en Second Opinion kontakta då oss! Lycka till önskar vi på Roi Rekrytering!
Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se
Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merAllt du behöver veta inför en anställningsintervju!
Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget
Läs merIntervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation
Intervjumall Datum Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation Presentera de som deltar vid intervjun Förklara avsikten med intervjun och tidsplan för rekrytering Företaget
Läs merINTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.
INTRODUKTION Ibland är en lyckad intervju allt som ligger mellan dig och ditt drömjobb. Många upplever därför anställnings intervjun som oerhört stressande, såväl de som söker sitt första jobb som de med
Läs merKAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE
KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen
Läs merRekryteringsutbildning för Morgondagens ledare
Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare Inledning Förväntningar på dagen? Mål och syfte med utbildningen Ökad kunskap i hur rekryteringsprocessen ser ut Ökad insikt i vikten och värdet av ett strukturerat
Läs merPlanering inför, under och efter en anställningsintervju
Planering inför, under och efter en anställningsintervju Verksamhetsdialog- och analys innan rekrytering Sture går snart i pension och ska sluta sin anställning. Ska Sture ersättas med Sture? Hur ser vårt
Läs merModul 7 Att söka arbete För Handledare
Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta
Läs merLäkemedelsindustrins bedömning av kompetens
Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens Klas Andersson www.docs-int.se 1 Svensk hälsovårdsindustri (1) Ca 40 000 personer arbetar inom Life Science varav ca 6 000 inom bioteknik. Ca 200 företag inom
Läs merEN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!
EN GUIDE AV Så matchar du kandidat med företagskultur! EN GUIDE AV Inledning En av de vanligaste anledningarna till att medarbetare säger upp sig är att de inte känner sig hemma i företagskulturen. Det
Läs merVisa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN
Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé
Läs merKonkreta tips inför anställningsintervjun
Konkreta tips inför anställningsintervjun Ofta är det intervjun som till slut avgör om du får jobbet och därför är det viktigt att du förbereder dig. Gör du ett gott intryck och lyckas presentera dig på
Läs merCV, personligt brev och intervju
CV, personligt brev och intervju VÄLKOMNA! INTRODUKTION En jobbansökans två delar CV Personligt brev Anställningsintervjun ÖVNING CV och personligt brev Intervjuer och feedback ANSÖKAN BESTÅR AV CV OCH
Läs merRiktlinjer för rekrytering
Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2015-02-25 Personalutskottet 2018-12-31 Dokumentansvarig Version
Läs merÖvertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!
Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,
Läs merATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden
ATT SKRIVA SITT CV En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst Av Valentino Berti Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden Grunder Ett CV skall på ett enkelt och lättförståeligt sätt
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs merFramgångsrik rekrytering. experis.se
Framgångsrik rekrytering experis.se Agenda Det här är Experis Trender inom rekrytering Så här lyckas du med din rekrytering Kompetensbaserad rekryteringsprocess-vad innebär detta? Handfasta tips för en
Läs merKronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev
Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar
Läs merSkrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011
Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg
Läs merHur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015
Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender 20 maj 2015 Kort om Harvey Nash > Rekrytering > Interim > Second Opinion 2 Kort om mig > Ansvarar för Harvey Nashs Practice Finance & Legal > De senaste
Läs merAnsökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.
Att söka arbete Olika vägar Du kan gå till Arbetsförmedlingen och söka arbete genom deras annonser om lediga jobb på Platsbanken Du kan registrera dig i Vikariebanken Du kan kontakta bemanningsföretag
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 88 Den 2012-12-17 Kommunfullmäktige 2012-12-17 4 Kommunstyrelsen 2012-12-04 3 Kommunstyrelsens arbetsutskott 2012-11-20 4 Kf 88 Ks
Läs mer1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Policy Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-06-05 139 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning Inledning...4 Mål...4 Syfte...4
Läs merAtt söka jobb Från annons till anställning
Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig
Läs merAtt rekrytera. med fokus på Kompetenser och Normkritik. Tips och råd till dig som rekryterar inom Göteborgs Stad
Att rekrytera med fokus på Kompetenser och Normkritik Tips och råd till dig som rekryterar inom Göteborgs Stad Att rekrytera kompetensbaserat Kompetensbaserad rekrytering innebär, som namnet antyder, att
Läs merRutin Nyrekrytering 1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering. Senast ändrad: Gäller: Tillsvidare. Revideras:
1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering Version: 1.0 Dokumenttyp: Rutin Gäller: Tillsvidare Revideras: Dokumentansvarig: Personalchef Senast ändrad: 2018-05-09 Beslutad av: Personalchef Ärendenummer:
Läs mer8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO
8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO Inledning Vår rekryteringsprocess syftar till att säkerställa att vi finner de bästa medarbetarna för de tjänster vi söker. Vi ska alltid arbeta seriös med rekryteringar
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merMINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb
MINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb Nina Boustedt BOUSTEDT KONSULT http://boustedtkonsult.se 1. Vad vill du egentligen? Om du vet exakt vad det är du söker kan du hoppa
Läs merLIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Läs merStöd till förtroendevalda i anställningsprocess
Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,
Läs merHur du tacklar intervjusituationen!
Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning
Läs merRIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne
RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR HSB Skåne Beslutad: VL 2.06.9 2 (5) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Mål 3 2 Syfte 3 3 Intern rörlighet 3 4 Grundläggande värderingar 3 5 Rekryteringsprocessen 4 A. Behovsanalys 4 B. Kravprofil
Läs merAnställningsintervju
Anställningsintervju När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget,
Läs merKonsten att rekrytera rätt
Författare: HR-koncern 2013-11-25 Reviderad: 2014-06-24 Konsten att rekrytera rätt För AcadeMedia är rekrytering av rätt personal en nyckelfaktor för fortsatt framgång. Rätt personer med rätt inställning
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merReferenstagning vid rekrytering
Författare: HR- koncern 2013-11-25 Referenstagning vid rekrytering Referenstagning är en möjlighet för dig som rekryterar att ytterligare borra i de eventuella frågetecken som kvarstår gällande din slutkandidat.
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merSveriges Ingenjörer ditt förbund
Välkomna! Sveriges Ingenjörer ditt förbund 133 000 medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco Sveriges Ingenjörer bildades 2006/07 efter en sammanslagning
Läs merEn onboarding i världsklass så lyckas du!
EN GUIDE AV En onboarding i världsklass så lyckas du! EN GUIDE AV Inledning Det är ingen hemlighet att det är kandidatens marknad och många chefer kämpar med samma sak att attrahera, utveckla och behålla
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merIntervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:
Namn: Telefon: Datum: Tänk på följande under intervjun: Inled intervjun med att presentera dig själv och andra deltagare vid intervjun samt syfte och tidsåtgång. Berätta kort om jobbet och om oss som arbetsgivare.
Läs merKarriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.
Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson www.liu.se/karriarcentrum karriarcentrum@liu.se Upplägg 1. Karriärcentrum LiU 2. Självinventering 2. Var hittar
Läs merRiktlinjer för rekrytering
Riktlinjer för rekrytering Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Riktlinjer Riktlinjer för rekrytering 2018-12-20, 17 Personalutskottet 2023-12-31 Dokumentansvarig
Läs mer- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun
Rekrytera rätt - Rekryteringsprocess för Enköpings kommun Riktlinjer tagna av centrala ledningsgruppen 2007-10-26 reviderad hösten 2008 innehåll Rekrytering - en långsiktig investering... 1 Regler och
Läs merSafeminds Intervjuguide
Safeminds Intervjuguide Inledning En anställningsintervju är att jämställa med en säljares kundbesök. Det handlar om att marknadsföra sig själv på ett professionellt sätt under en mycket begränsad tid.
Läs merPersonal Strategerna. Inför intervju
Kapitel 9. Sid 1 Inför intervju Förbered dig Ta reda på information om arbetsgivaren. Gå igenom hemsidan, vad finns det för information om verksamheten, produkter, kunder etc. Hur försöker arbetsgivaren
Läs merUtvecklingssamtal. mellan chef och underordnad chef
Utvecklingssamtal mellan chef underordnad chef Inledning tillbakablick Arbetsmiljö hälsa Uppdrag uppgifter Utvecklings- plan Februari 2014 2(5) En av chefers viktigaste uppgifter är att kontinuerligt kommunicera
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merRekryteringsprocess. Rekryteringssteg. 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser.
Rekryteringsprocess Rekryteringssteg 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser Tänk på att: - Alltid uppträda professionellt och artigt - Alltid klargöra
Läs merHjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på
Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Hitta kvalificerad personal Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal Nyttan med IF Metalls kompetensbank Vi erbjuder en
Läs merWHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN
WHITEPAPER SÅ HÄR JOBBAR DU SMART MED TESTER I REKRYTERINGSPROCESSEN Att rekrytera rätt person är den bästa investeringen er organisation kan göra. Och tester är det bästa sättet att kvalitetssäkra en
Läs merVälkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merUtvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande SKTF är ett fackförbund för offentligt och privat anställda tjänstemän med anknytning till kommun, landsting eller kyrka. Idag är vi 180 000 medlemmar. SKTF
Läs merDu och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?
Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ
Läs merPersonligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?
Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs mer8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition
8. Allmänt om medarbetarsamtal Definition En förberedd regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare syftande till att utveckla verksamhet och individ och som präglas av ömsesidighet. (A
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs merDagen du blev en bättre jobbsökare
Dagen du blev en bättre jobbsökare Att skriva CV och personligt brev Använd en snygg CV mall Från Pages Från Word (går att exportera som.docx) F.U.C.K. = functionality, usability, cosmetics and kärlek
Läs merRiktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats
Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats Inledning Ett framgångsrikt rekryteringsarbete bidrar till att få de mest kompetenta och motiverade medarbetarna. Riktlinjerna ska vara
Läs merIntervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold
Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer mats.reinhold@adm.umu.se twitter: matsreinhold Vem som kommer på intervju Skillnad på privat och offentlig sektor
Läs merKan man rekrytera på magkänsla?
Ålands Näringsliv Kan man rekrytera på magkänsla? HOME OF RECRUITMENT 2019-03-04 Vem är jag? Vad? Vad är kompetensbaserad rekrytering? Rekryteringsfällor Kandidatupplevelse Kravprofilen Intervjuteknik
Läs merSupportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan
Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att
Läs merRapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016
Heléne Savio Konsult, rådgivare & coach sen 10 år tillbaka Arbetar med individ- och grupputveckling Erfarenhet av rekrytering ST Karriärcoach Gift med Roberto Två barn Bor i Sollentuna Rapport Framtidsjobb
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merRekrytering av polisassistenter
Rekrytering av polisassistenter Två gånger om året genomförs en samordnad rekrytering av polisassistenter (PA) för de polisaspiranter som söker sin första anställning som polisassistent. Polisens process
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merRekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet
Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet Mål Västerås kyrkliga samfällighet ska vara en attraktiv arbetsgivare både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla, utveckla och motivera
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merAnställningsintervjun
Anställningsintervjun Rekryteringsgruppen förbereder intervjun genom att förbereda frågor, generella och individuella samt bestämma vem som är huvudansvarig för själva intervjun och vem som för anteckningar.
Läs merFörberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.
Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1 Som en förberedelse inför vårt utvecklingssamtal ber jag dig reflektera över frågorna. Du är inte begränsad till dessa frågor. Frågeformuläret ska inte
Läs merMedarbetarsamtal och lönesamtal
2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren
Läs merFrösundas fototävling.
> VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.
Läs merEn studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013
! En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013 Metod Undersökningen har genomförts under perioden 5-23 november 2013
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merTRRs REKRYTERINGSENKÄT
TRRs REKRYTERINGSENKÄT Bakgrund och tillvägagångssätt För att ta reda på hur våra kundföretag och andra företag tänker när de rekryterar tjänstemän bad vi dem besvara 26 frågor om rekrytering. Frågorna
Läs merAtt arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling
Att arbeta på FBA Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling 1 På FBA är du som medarbetare vår viktigaste tillgång. Vi vill att du ska kunna ha ett långt och utvecklande arbetsliv
Läs merVecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart
Att söka jobb! Namn: klass: Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig efter grundskolan kommer du få lära dig grunderna i hur man söker jobb. Arbetsområdet kommer att innehålla
Läs merSommarjobb, tips och idéer
Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet
Läs merSÖKA ARBETE. Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning
SÖKA ARBETE Tips på vägen.. Uddevalla Gymnasieskola Studie och Yrkesvägledning SÖKA ARBETE Samhället och arbetsmarknaden förändras i rasande tempo, människor byter oftare arbete och karriär, livslånga
Läs merMall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal
Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal Mall och guide inför utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är det ett av dina bästa verktyg som chef och ledare att förbättra både verksamhetens och medarbetarens
Läs merLönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet
Lönesamtalet - Tips och råd kring lönesamtalet Innehåll: Ditt lönesamtal 3 - Skilj lönesamtalet från utvecklingssamtalet 4 - Arbetsgivarens lönekultur 4 Förberedelsen 5 - Kartlägg din arbetsinsats 5 -
Läs mer7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig
7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig www.visma.se/enterprise Sverige befinner sig sedan ett par år i en högkonjunktur och har relativt låg arbetslöshet. Många företag
Läs merJobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad!
2009 Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknad! Jobbsafari är en av Sveriges största jobbmarknader med över 20.000 platsannonser varje dag. Mer än 65.000 unika besökare varje vecka har redan upptäckt
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merTIPS &RÅD LÖNESAMTAL
TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande
Läs merVälkommen till Trygghetsstiftelsen!
Välkommen till! Du som varit anställd hos en statlig myndighet och uppfyller kvalifikationerna har möjlighet att få stöd från. Stiftelsen är en kollektivavtalad förmån för statligt anställda. Vår uppgift
Läs merFOTO: ISTOCK MENTORBANKEN
S V E R I G E S A R K I T E K T E R FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN INLEDNING Mentorskap är ett koncept för att inspirera, utmana och utveckla människor i profession och som person. Mentorskapet innebär att
Läs merManual - rekryterare
Manual - rekryterare Version 1.0 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Skapa annons & Hantera kandidater/cv:n... 2 Ditt skrivbord - förstasidan... 2 Snabbsökning av CV eller rekrytering... 3 Skapa
Läs merInnehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: 2015-01- 27 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll Information till valberedningen... 3 Inför årsmötet... 4 Att sätta ihop kravprofiler... 4 Saker att ta ställning till... 5 Att hålla informationsmöte... 5 Att förbereda en intervju...
Läs merDelkursen Rekrytering, 5 hp
1 Delkursen Rekrytering, 5 hp Delkursansvarig: Lotta Stern (Sociologiska institutionen) Lärare på kursen Camilla Thunborg (Institutionen för didaktik och pedagogik) kommer att prata om anställningsbarhet
Läs merJOBTIP SOCIAL RECRUITING
JOBTIP SOCIAL RECRUITING Idag finner du inte de bästa kandidaterna på jobbsajter de befinner sig redan på arbetsplatser. För att fånga potentiella kandidater behöver man ta jobbet till dem. Med Jobtips
Läs merADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014
ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014 SANDRA GREEN, HR ADITRO FREDRIK CHARPENTIER, ADITRO RECRUIT ADITRO RECRUIT FRÅN GAMMALT TILL NYTT 2014-10-29 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.
Läs mer20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.
#1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Sex starka skäl att anlita oss. 2 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj-
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs mer