20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

Transkript

1 #1 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering.

2 Sex starka skäl att anlita oss. 2

3 #1 #2 #3 #4 #5 #6 20 års erfarenhet har gett oss en ledande position inom sälj- och marknadsrekrytering. Tre olika rekryteringstjänster ger dig frihet att välja. Effektiva söksystem som når rätt kandidater. Vi löser 98% av våra rekryteringsuppdrag. Du kan följa hela rekryteringsprocessen med Masterhelp. 96% kundnöjdhet. Trygghetsgaranti i 18 månader. Fri användning av Masterhelp. Även efter rekryteringen. 3

4 En lyckad rekrytering blir snabbt lönsam. Förändringar inom en organisation kan uppstå snabbt och utan förvarning. När det handlar om att fylla en position är processen både omfattande och ansvarskrävande. Speciellt påfallande är det för sälj relaterade tjänster, vilka alltid står i direkt relation till resultat och intäkter. Alla våra konsulter har lång erfarenhet av försäljning, säljledning och rekrytering. Av erfarenhet vet vi vad som krävs för att en duktig medarbetare i en säljorganisation skall lyckas i sitt jobb. Som experter på marknadsrelaterade problemlösningar är vi lyhörda för dina behov och hjälper dig i hela processen från start till mål; eller, om du så vill, valda delar av den. 4

5 Flexibla rekryterings tjänster ger dig frihet att välja. Konsultativ rekrytering Researchrekrytering GDS Gör Det Själv Du får hjälp med hela rekryteringsprocessen. När du anställer nya medarbetare är det viktigt att urval och analys sker med stor noggrannhet. En professionell konsult blir din personliga speakingpartner med kunskap om ditt företags organisation, värderingar, marknad, mål och visioner. Denna förståelse är, tillsammans med tjänstens specifika arbets beskrivning, väsentlig för att kunna genomföra en kvalitativ process. Du gör urvalsintervjuerna. Vi gör resten. Vi kan erbjuda dig ett rekryteringskoncept där våra researchers gör det mesta av arbetet med att ta fram lämpliga kandidater. Du fokuserar på att välja ut den bäst lämpade bland ett fåtal utvalda, resten sköter vi. Du får tillgång till alla våra söksystem och Masterhelp som stöd. En kostnadseffektiv rekryteringsmodell som ger dig full tillgång till våra söksystem och vårt egenutvecklade webbaserade rekryteringsverktyg Masterhelp. Du sköter själv allt administrativt arbete med urval, utvärdering och kontakter. 5

6 En metodisk process som ger resultat. Förberedelser är nyckeln till en lyckad rekrytering En rekryteringsprocess kräver ytterst noggranna för beredelser och ställer höga krav på oss som rekryterare. Det är i denna fas som vi lägger grunden för den fortsatta processen. Sökprocessen När kravprofilen är klar ser vi till att en annonstext som väcker intresse skrivs. Vi tar också fram förslag på annonslayout och ser till att annonsen sökoptimeras så att den blir valbar. Genom att inleda en dialog kan vi lättare förstå ditt företags kultur; hur ni jobbar; vilka förutsättningar som gäller för den aktuella tjänsten samt era mål och visioner. Utifrån den målbilden kan vi därefter fastställa exakt vilken kravprofil som passar företaget bäst. Resultatet av förberedelserna leder oss vidare i sökningen efter rätt person. 6

7 Extern annonsering Monster, Careerbuilder och Blocket är grunden för den externa annonsering vi erbjuder. Tillsammans med våra egna annonskanaler ger detta en mycket bred och effektiv exponering av din tjänst. Säljpoolen.se en välkänd jobbsajt Genom att synas på vår sajt får du en mycket målgruppsinriktad annonsering. Säljpoolen.se är en välkänd, nischad jobbsajt inom sälj- och marknad. Varje år exponeras där ungefär 500 tjänster ansökningar görs årligen och vi har ungefär besök per år. Din annons blir dessutom exponerad på de sociala medier där Säljpoolen finns representerade. Vi finns på LinkedIn, Facebook och Twitter. Riktad annonsering som kompletterar För att ytterligare förstärka sök processen kompletterar vi, om du vill, sökförfarandet med målgruppsinriktad annonsering. Här väljer vi nischade sajter, omsorgsfullt utvalda med hänsyn till aktuell tjänst och bransch. 7

8 Ett söksystem som ifråga om bredd och effektivitet förmodligen saknar motsvarighet. 8

9 CV-databas. Vi matchar din tjänst Ett omfattande kandidatregister CV-databasen innehåller idag långt mer än hundratusen kandidater och den växer hela tiden. Ungefär 90% av alla registrerade i databasen har arbete. Tjänsten matchas mot CV-databasen Vi matchar alltid din kravprofil och tjänst mot våra kandidaters intressen och erfarenheter. Det innebär att vi direkt kan få fram ett urval av tänkbara kandidater. Utifrån urvalet görs ett mailutskick till samtliga matchade kandidater, som får ta del av din tjänst. Kandidatdatabas. Här finns guldkornen intervjuade personer I kandidatdatabasen finns alla guldkornen. Här har vi samlat alla kandidater som vi har intervjuat i tidigare rekryteringsuppdrag. Alla är bedömda som kompetenta eller mycket kompetenta inom sina yrkesroller rekommenderade kandidater Mer än femtusen kandidater i kandidatdatabasen är rekommenderade inom olika branscher och befattningar. Vilka dessa personer är har vi koll på. För vi har träffat dem. Matchning, utskick och personlig kontakt Utifrån en matchad kandidatlista gör vi mailutskick, men vi tar även personlig kontakt med de kandidater som vi bedömer vara högintressanta. 9

10 Med Masterhelp kvalitetssäkrar vi rekryteringsprocessen. Masterhelp är vårt egenutvecklade rekryteringsverktyg som hjälper oss att hantera hela rekryteringsprocessen på ett effektivt och professionellt sätt. Det gäller såväl i den löpande dialogen gentemot alla kandidater som med dig som uppdragsgivare. 10

11 Kvalitetssäkring. Delaktighet. Insyn. Med din egen inloggning kan även du enkelt följa hela processen i Masterhelp. Det ger dig delaktighet och insyn. 11

12 För oss är varje rekrytering ett personligt åtagande. Helt enkelt för att vi bryr oss mer. 12

13 Urvalsverktyg och intervjuer. De personliga egenskaperna väger tungt Alla kvaliteter syns inte i ett CV, många gånger väger personliga egenskaper tungt. Därför tar vi oss tid att träffa alla de kandidater som kan vara intressanta för tjänsten. I vår intervjuprocess fokuserar vi på att kartlägga personens erfarenhet, kompetens, motivation, färdigheter, utvecklingspotential och beteende. Detta tillsammans med vår personprofilanalys (MPA) ger oss en klar bild på vilka personer som går vidare till slutintervjuer. Presentationen. Sammanställningen ger dig överblick I det slutliga urvalet samlar vi de bäst kvalificerade kandidaterna. Alla personuppgifter får du presenterade i en resumé med utlåtanden om var och en. Med hjälp av under laget kan du sedan i lugn och ro förbereda dig för slutintervjuerna. Ditt eget omdöme har alltid sista ordet. Ofta är det personegenskaper som bara du själv kan värdera, som blir tungan på vågen. Referenstagande samt eventuella bakgrundskontroller ger dig de sista pusselbitarna inför anställningen. 13

14 96% kundnöjdhet. Både din och vår garanti. 14

15 Vi tar ansvar också efter att uppdraget är genomfört Långsiktiga relationer är viktigt för oss. Vi har som mål att du alltid skall vara nöjd med vårt arbete. Med utgångspunkt i vår mycket höga kundnöjdhet och den grundlighet vi tar oss an rekryteringsuppdrag ser vi därför ingen risk i att erbjuda garanti. Därför ger vi dig följande säkerhet. Om den nyanställde slutar inom 6 månader får du 100% rabatt på arvodet vid en ny rekrytering Om den nyanställde slutar inom 6-12 månader får du 50% rabatt på arvodet vid en ny rekrytering Om den nyanställde slutar inom månader får du 30% rabatt på arvodet vid en ny rekrytering 15

16 Du gör urvalet. Vi gör resten. Vi har utvecklat ett rekryteringskoncept där våra researchers gör det mesta av arbetet med att ta fram lämpliga kandidater. Du fokuserar på att välja ut den bäst lämpade bland ett fåtal utvalda. Resten sköter vi. Researchrekrytering 16

17 Söksystem. Här hittar du dina kandidater Vårt söksystem består av annonsering på externa utvalda jobbsajter och på saljpoolen.se, vår egen välbesökta och nischade jobbsajt inom sälj- och marknad. Saljpoolen.se har årligen besökare varav över personer aktivt söker någon av de ungefär 500 tjänster som årligen annonseras. Förutom annonsering matchar vi alltid din kravprofil gentemot vår CV-databas med över registrerade kandidater inom sälj-och marknad. Vi genomför även matchning och utskick gentemot vår exklusiva kandidatdatabas som består av över kvalificerade kandidater som redan är intervjuade. Ungefär personer har tidigare varit rekommenderade för olika tjänster inom olika branscher. Selektering. En väl beprövad metod som ger resultat I nästa del av researchfasen går vi igenom inkomna ansökningar och väljer utifrån kravprofilen ett antal tänkbara kandidater. I den primära selekteringen säkerställer vi vid behov att de utvalda personerna är kvalificerade för tjänsten, har rätt profil och bakgrund. Profilanalys. Underlaget för dina egna intervjuer I god tid inför dina intervjuer översänder vi CV och dokument på utvalda kandidater. Vi bokar därefter in intervjutider med de kandidater som du vill träffa. Inför dina intervjuer får du tillgång till intervjuformulär som säkerställer din intervjuprocess. I slutfasen genomför vi även en profilanalys (MPA) som mäter drivfaktorer, socialt beteende och arbetsstil på de kandidater som du kan tänka dig att anställa. 17

18 Du tar hand om hela processen. Vi ger dig sökkanalerna och Masterhelp som stöd. Rekrytera själv med hjälp av vårt webbaserade rekryteringsverktyg. En kostnadseffektiv modell som ger dig full tillgång till hela vårt söksystem och vårt egen utvecklade webbaserade rekryteringsverktyg Masterhelp. Masterhelp är enkelt att hantera och hjälper dig med allt administrativt arbete, urval, utvärdering och kontakter. GDS Gör Det Själv 18

19 Söksystem som hittar den du söker Vårt söksystem består av annonsering på externa utvalda jobbsajter och på saljpoolen.se, vår egen välbesökta och nischade jobbsajt inom sälj- och marknad. Saljpoolen.se har årligen besökare varav över personer aktivt söker någon av de ungefär 500 tjänster som årligen annonseras. Förutom annonsering matchar vi alltid din kravprofil gentemot vår CV-databas med över registrerade kandidater inom sälj-och marknad. Masterhelp sköter ditt rekryteringsarbete Masterhelp har tidsbesparande funktioner som förenklar ditt rekryteringsprojekt. Det är visserligen sant att du gör jobbet själv som GDS-kund, men det är inte hela sanningen. Masterhelp bistår med effektiva lösningar på alla normalt tidskrävande rutiner under hela rekryterings processen. Du skriver enkelt ut intervjuformulär inför intervjuerna. Ett effektivt redskap som hjälper dig i intervju processen Vi genomför även matchning och utskick gentemot vår exklusiva kandidatdatabas som består av över kvalificerade kandidater som redan är intervjuade. Ungefär personer har tidigare varit rekommenderade för olika tjänster inom olika branscher. 19

20 Säljpoolen ingår tillsammans med Intenso Affärsutveckling och Intenso Teknikrekrytering i Intensogruppen. Intenso Affärsutveckling har sedan 1991 utbildat tiotusentals personer inom ledarskap, affärsmannaskap och kundorientering. Intenso Teknikrekrytering rekryterar specialistbefattningar inom teknik och data/it. Göteborg Klippan 3 B, Göteborg Tel Stockholm Dalagatan 32, Stockholm Tel Malmö Husargatan 3, Malmö Tel