Mobilearn Digitala lösningar för nyanlända

Transkript

1 MOBILEARN Grundat år 2010 Används av 150+ kommuner FEBRUARI 2018 Mobilearn Digitala lösningar för nyanlända Arbetsmarknad, SO, SFI Urval av våra kunder: I samarbete med:

2 Från IFAU Men det huvudsakliga budskapet är att inträdesprocessen är långsam och att sysselsättning och inkomster av arbete även på lång sikt är lägre för invandrade relativt genomsnittet i arbetskraften i stort. - Antalet jobb före det första riktiga arbetsmarknadsinträdet är begränsat, och den första arbetsgivarkontakten är för många en väg till en mer stabil anställning. De första jobben återfinns jämförelsevis ofta i små låglöneföretag, som över tid koncentrerats mer till tjänstesektorn. *Flykting- och anhöriginvandrades etablering på den svenska arbetsmarknaden RAPPORT 2017:14 2

3 Idag ser vi flertalet hinder för de nyanlända i Sverige idag. Sysselsättning för nyanlända är vägen in för att komma in i det svenska samhället. VAD ÄR DET VI SER I SVERIGE IDAG? 1 Bosättning 2 Utbildning Språk Kontakt 3 4 Kommunerna har svårt att med kvalitet bosätta nyanlända Många nyanlända utan utbildning Utmaning att lära ut svenska med kvalitet (hemspråkslärare fattas etc) Svårigheter att komma i kontakt med alla nyanlända bor utanför orten med otillgänglighet n 8 Utanförskap Orientering Kommunikatio Desinformation Nyanlända kommer ej in i samhället då de ej får kontaktpunkter Skall SO utföras i egen eller utförares Regi? Skall SFI utföras i egen eller utförares regi? Hur skall man kontinuerligt kommuniceras med de nyanlända och hur får de kunskap om vilken information de får ta del av+ Hur kan vi säkerställa att informationen de nyanlända får är av rätt kvalitet och uppdaterad samt från riktig källa? 3

4 Från IFAU "Det är något av en gåta att arbetsgivare inte anställt nyanlända i högre grad eftersom subventionen kan vara så hög som 80 procent av ordinarie lönekostnad. För de nyligen införda extratjänsterna i offentlig sektor uppgår subventionen till 100 procent, plus bidrag för handledning". *Flykting- och anhöriginvandrades etablering på den svenska arbetsmarknaden RAPPORT 2017:14 4

5 5

6 6

7 Vi tar arbetsgivaransvar, försäkrar arbetstagaren och betalar ut lön. Vi betalar in arbetsgivaravgifter, sociala avgifter samt lämnar KU10. JOBBPORTAL Lägger in uppdrag Lägger in kompetens ARBETSGIVARE MATCHNING (arbetstagares kompetens matchas mot arbetsgivares behov) ARBETSTAGARE 7

8 Mobilearns jobbportal består av fem enkla och fundamentala steg för att matcha företagens behov och nyanländas kompetens. Enkelt. Pedagogiskt. Utan krångel. Användare kan söka jobb, kartläggas, matchas och följas upp på sitt modersmål sänker trösklar och förenklar processen! Marknadsplats för jobb Kartläggning av kompetens och behov Matchning av behov mot kompetens Administrativt ansvar Uppföljning och utvärdering Lokala och nationella arbetstillfällen samlade på en marknadsplats, översatt på 6 språk. Företags behov och nyanländas kompetens kartläggs digitalt, med fokus på arbetsuppgifter snarare än yrke eller position. Med fokus på vad nyanlända kan och vilka arbetsuppgifter företag har behov av säkerställs kompetensförsörjning genom digital matchning. Mobilearn tar arbetsgivaransvar, fakturerar företagen, försäkrar arbetstagaren, betalar ut lön samt skatter och avgifter. Mobilearn finns med som stöd genom hela processen och följer kontinuerligt upp både företag och nyanlända för trygghet och bästa resultat. Företagens behov + nyanländas kompetens = lönsam integration! 8

9 Mobilearn tar ansvar för processen från kartläggning till löneutbetalning för nyanlända och sänker trösklarna för företagen. MOBILEARNS PROCESS FRÅN KARTLÄGGNING TILL LÖNEUTBETALNING NYANLÄND (ARBETSTAGARE) Inloggning distribueras till nyanländ som registrerar konto Fyller i profil & CV Kartläggning Matchas mot jobb Söker själv på marknadsplatsen Skickar ansökan till ett jobb Nyanländ utför arbete FÖRETAG (UPPDRAGSGIVA RE) Genom formulär med frågor kartläggs den nyanländes kompetens. Resulterande kompetensprofil används sedan i matchningsförfarandet. Går igenom kandidat lista Kallar till intervju Anlitar direkt (utan intervju) Företaget väljer att anställa den nyanlände MOBILEARN (ARBETSGIVARE) Nyanländ anlitas till uppdrag genom Mobilearn Ny erfarenhet med intyg autoskapas i CV Mobilearn skickar faktura till företaget Mobilearn betalar ut lön, betalar in skatter och avgifter 9

10 Mobilearn erbjuder företag, nyanlända och kommuner en helhetslösning. För företag För nyanlända För kommunen Tryggt Mobilearn tar arbetsgivaransvar och administration. Enkelt Hjälps digitalt att kartlägga behov. Får sedan förslag på kandidater med matchande kompetens (i varierad %-skala). Snabbt Inget onödigt krångel, inga flaskhalsar. Bara det mest väsentliga för att hela tiden föra processen framåt. Möjlighet Ökar chanserna till jobb genom att matcha på faktisk kompetens, inte bara yrke. Integrationsfrämjande Med jobb kommer sysselsättning och med sysselsättning kommer mening. Egenmakt Genom Mobilearns tjänst på modersmålet ges makten tillbaka till användaren för att själva kunna bidra. Lönsam integration Kostnadseffektivt genom digital, snabbare matchning och väg till jobb. Ny väg En alternativ väg att få nyanlända ut i arbete, än via tradtionella kanaler. Oberoende Kräver ingen samverkan med myndigheter, likt Arbetsförmedlingen. Digitalt stöd i rekryteringsprocessen Publicera jobbannonser Välja från kandidatlistor Bemanningspool Schemaläggning Jobbtjänst på modersmålet Digital profil och professionellt CV Förslag på jobb genom automatisk matchning Enklare överblick över lokala arbetstillfällen och vilka lokala företag som söker arbetskraft Konkurrensfördel genom flexibel anställning Ett sätt att själva matcha nyanlända mot jobb Högre träffsäkerhet i matchningen mellan företags behov och nyanländas kompetens Besparingar genom fler nyanlända i arbete Modell och verktyg för närmare samarbete med näringslivet samt tydligare bild över arbetsmarknadsläget 10

11 11

12 Vi gör Sverige lite närmare. Intresserad av mer info eller att bli kontaktad? MOBILEARN Grundat år 2010 Används av 170+ kommuner Urval av våra kunder:

13 Tack för er tid. Frågor? Claes Persson Ernest Radal Drottninggatan 104, Stockholm (press releases) 13