Sammanfattning av projektet

Transkript

1

2

3 Sammanfattning av projektet Vi ska utveckla ett unikt koncept för försörjning av ny kompetens till fastighetsbranschen. Ett pilotprojekt genomförs nu i Alby och vår ambition är att det sen ska spridas till andra liknande bostadsområden. I projektet ska vi identifiera boende i målområdet med relevant kunskap och erbjuda möjligheter till anställning, helst i det egna närområdet. Projektet genomförs i direkt anslutning till kandidaternas hemmiljö och i nära samarbete med bostadsbolag, arbetsförmedling och kommun.

4 Finansiärer Fasticon Kompetens Holding Fasticon Kompetens är specialister på kompetensförsörjning för fastighetsbranschen. Detta sker genom konsulting, strategisk kompetensanalys, kompetensplanering, utbildning, rekrytering, interim och bemanning. Mitt Alby Mitt Alby är ett samhällsorienterat fastighetsbolag som genom att bredda perspektivet och tänka innovativt, genom att stötta lokala initiativ och minska avståndet mellan boende och ägare, vill bidra till att människor trivs och känner sig stolta över sitt område. Tillväxtverket Tillväxtverket arbetar för att stärka företagens konkurrenskraft genom att skapa förutsättningar för företagande och för attraktiva miljöer där företag utvecklas.

5 Syfte och Mål För samhället Genom att få personer i utanförskap och/eller etableringsstöd till anställda skattebetalare bidrar projektet till en betydande besparing för samhället. En anställning ger inte bara en skattemässig effekt utan den bidrar även till en snabbare integration i näringslivet och det svenska samhället, inte bara för deltagaren, utan även för familjemedlemmar och närstående. Vi vill också tidigt fånga upp och engagera ungdomar som annars riskerar att hamna fel i samhället. På så vis förebygger vi framtida problem. Dessa ungdomar kommer att fungera som föredömen och detta kan förhoppningsvis bidra till en tryggare boendemiljö och minskad skadegörelse i och omkring bostadsområdet. Projektet bidrar direkt till att skapa mångfald och social hållbarhet för branschens arbetsgivare och samtidigt integration i det svenska arbetslivet för kandidaterna. För fastighetsbranschen Fastighetsbranschen har idag stora utmaningar vid såväl ny- som ersättningsrekryteringar. Branschen växer och roller förändras, bland annat på grund av teknikutveckling och digitalisering, samtidigt som man står inför fortsatt stora pensionsavgångar. Projektet ska, i nära dialog med branschen, skapa ett hållbart och långsiktigt koncept för försörjning av nya medarbetare. För arbetsgivaren Arbetsgivaren får tillgång till nya medarbetare med kartlagd och validerad kompetens. Dessa medarbetare har även med sig unika kunskaper som t ex främmande språk och kulturkunskaper som kommer att vara mycket värdefulla. Över tid kommer medarbetarna att växa och kunna ta på sig större ansvar. Arbetsplatsen berikas genom att mångfalden ökar. Genom att rekrytera i närområdet får arbetsgivaren medarbetare som har ett naturligt egenintresse för att skapa en attraktiv och säker boendemiljö i sin egen hemmiljö.

6 För de boende En trygg och säker boendemiljö säkerställs bland annat genom att fastighetsägaren har rätt medarbetare (numerärt och kompetensmässigt). En medarbetare som förstår de boendes situation och förutsättningar och kanske till och med bor i området och känner hyresgäster och närområdet väl kommer att vara en stor tillgång. För kandidaten Vi vill skapa en snabb och tydlig väg in på den svenska arbetsmarknaden. Kandidaterna får möjlighet till ett jobb, en lön, en tillhörighet, arbetskamrater och ett ansvar. De får använda sig av tidigare erfarenheter och kunskaper samtidigt som de kan växa in i en ny karriär och en ny hållbar framtid. Kandidaterna får information om svensk arbetsmarknad och fastighetsbranschens olika roller, de får konkret hjälp med cv/validering, de får coaching och de får ta del av vår kunskap och vårt nätverk. Även de kandidater som inte hamnar i fastighetsbranschen får med sig värdefull hjälp inför framtiden.

7 Målgrupper Arbetsgivare Fastighets-, bygg-, servicebolag och liknande med verksamhet i nära anslutning till kandidaternas bostadsområde. Kandidater Nya svenskar med permanent uppehållstillstånd och andra som idag saknar arbete men som har en relevant bakgrund för anställning i fastighetsbranschen och som har en tydlig vilja att få ett riktigt jobb. Ett extra fokus kommer att läggas på unga. Prioriterade grupper Fastighetsbranschen har idag svårt att hitta rätt kompetens. Nedan presenteras ett antal roller där vi har konstaterat att det idag och i framtiden råder brist och där vi tror oss kunna identifiera och förmedla rätt kandidater. - Byggprojektledare - Fastighetsförvaltare - Fastighetsingenjörer - Fastighetstekniker - Fastighetsvärdar - Fastighetsskötare - Fastighetsvårdare - Fastighets-/Lgh-reparatörer - Felanmälan och kundtjänst - Vaktmästare - Park- och trädgårdsskötare - Miljövärdar

8 Projektets genomförande Vi ska skapa en attraktiv och lättillgänglig mötesplats i direkt anslutning till kandidaternas boende. Genom olika former av informationsaktiviteter, fysiska och digitala, ska vi skapa intresse för projektet och fastighetsbranschen och identifiera lämpliga kandidater. Dessa kommer därefter att kartläggas och i vissa fall även valideras mot de olika tänkbara rollerna. Parallellt med detta ska vi kartlägga det nuvarande och framtida behovet av arbetskraft hos närliggande målföretag/arbetsgivare i närområdet. Vi matchar därefter behovet mot lämpliga kandidater och vi är behjälpliga i hela processen fram till en anställning. Där det är önskvärt kan vi även vara med och stötta och ta ansvar under det första anställningsåret. Det kan handla om: Mentorskap, chefscoaching, stöd till handledare Kompletterande utbildningar (anpassade, integrerad SFI osv) Stöd i arbetsmarknads- och kulturfrågor

9 Målsättningar och ambitioner Vi ska skapa ett hållbart och långsiktigt koncept för ny kompetens till fastighetsbranschen Vi ska kartlägga kompetensbrister hos målföretag i direkt närhet till projektområdet Vi ska inrätta en attraktiv mötesplats där kandidater kan få information och stöd Vi ska matcha, kvalitetssäkra och förmedla rätt fastighetskompetens till branschen Vi ska öka sysselsättningen av nyanlända i projektområdet Vi ska bidra till en trygg och attraktiv boendemiljö hos målföretagen

10 Tidplan Aktivitet Augusti September Oktober November December Uppstart Skapa mötesplats Planera informationsinsatser Identifiera målföretag Informationsinsatser Träffa målföretag Identifiera behov Identifiera kandidater Kartläggning och matchning Presentera kandidater Anställning eller praktik Uppföljning/Utvärdering Planering för etablering och fortsatt utveckling av projektet inför 2018 pågår parallellt med detta pilotprojekt. Vårt erbjudande till arbetsgivare Direktanställning Anställning med introduktionsstöd från oss Hyr nya medarbetare via Fasticon Kompetens eller Fasticon Support Hyr först, anställ sen

11 Projektets organisation och kontaktuppgifter Projektledare Tomas Ekelius, Projektkoordinator Michella Haddad Styrgrupp (branschrepresentanter, arbetsgivare, Arbetsförmedlingen, Botkyrka kommun) Referensgrupp Specialister Samarbetspartners Myndigheter BOENDE I MÅLOMRÅDET Myndigheter Specialister Samarbetspartners MÖTESPLATSEN Information och öppet hus Styrgrupp/Referensgrupp Projektledare Projektkoordinator MÅLFÖRETAG Tomas Ekelius Projektledare Michella Haddad Projektkoordinator Mötesplatsen Albys hjärta Albyvägen 7, Norsborg öppettider: tisdagar torsdagar 9-12

12