Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!

Transkript

1 Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!

2 Socialdemokraterna i Linköping 29 juni 2012 Mer om vår politik hittar du på: socialdemokraterna.se/linkoping

3 Med lösningarna i fokus talets arbetsliv ställer höga krav på människor att vara entreprenörer, använda sin kreativitet för att hitta egna nyskapande lösningar. Men en fungerande arbetsmarknad kräver också att samhället runt omkring kommunens organisation, Arbetsförmedlingen och näringslivet hittar kreativa lösningar för att underlätta för fler anställda och bättre matchning. Idag ställs många unga utanför arbetsmarknaden för att omgivningen är stelbent. Det här är Socialdemokraterna i Linköpings bidrag till att förändra det. Tidigare i juni tog cirka unga linköpingsbor studenten. När jubel och firande förbyts mot vardag vaknar många till en verklighet där möjligheterna till arbete ibland är små. Ungdomsarbetslösheten är (enligt Arbetsförmedlingen) 17,8 % i Linköping linköpingsbor mellan 18 och 24 år gick arbetslösa i maj. Många av dem har inte haft ett fast jobb. Det första jobbet är viktigt för att det ger chansen till en första egen inkomst. Men det ger också ovärderlig arbetslivserfarenhet, möjlighet att bygga på självförtroendet och knyta viktiga kontakter inför det framtida arbetslivet. Om det här råder det enighet bland beslutsfattare och företagare. En hel del löses också av arbetsgivarna och arbetstagarna själva, som på vissa håll är duktiga på att hitta varandra. Men arbetsmarknaden för unga behöver också en skjuts på vägen. Därför presenterar vi socialdemokrater förslag för att man som ung ska ha bättre chanser att få jobb. Våra förslag handlar både om sommarjobb riktade till gymnasieungdomar och äldre samt om nya sätt att matcha unga mot arbetsmarknaden. Totalt skulle förslagen kunna innebära över sommarjobb till Linköpings unga och inledningsvis anställning av 100 unga arbetslösa genom ett gemensamt bolag. Vår rapport visar att det finns verktyg för att motverka ungdomsarbetslösheten och att det går att sätta igång direkt. Vår förhoppning är att den blir använd. För fortsätter den borgerliga majoritetens passiva hållning i frågan riskerar allt fler ställas utanför arbetsmarknaden. Kristina Edlund Socialdemokraterna i Linköping och kommunalråd (S) Lisa Enquist Ordförande SSU Linköping Helena Balthammar Ordförande Vice ordförande (S) Bildningsnämnden Sara Bertilsson Ordförande S-studenter i Linköping 1

4 Hög arbetslöshet sett till förutsättningarna. Linköping har goda förutsättningar för en låg arbetslöshet. Universitetet, de starka företagen och de växande branscherna borde leda till en arbetslöshet som tävlade bland de lägsta i landet. Tyvärr är läget ett annat. Oroande många linköpingsbor är arbetslösa, särskilt unga. Idag är linköpingsbor mellan 18 och 24 år arbetslösa, antingen öppet eller sökande i program med aktivitetsstöd. Det motsvarar 17,8 % av arbetskraften i åldersgruppen av dessa har varit arbetslösa i mer än ett år, en ökning med 11,3% sedan motsvarande månad Hur vi arbetat Under våren 2012 har en arbetsgrupp bestående av Kristina Edlund, ordförande Socialdemokraterna i Linköping och kommunalråd, Helena Balthammar, vice ordförande Bildningsnämnden, Lisa Enquist, ordförande SSU Linköping och Sara Bertilsson, S-studenter Linköping, gjort ett omfattande arbete för att hitta möjliga lösningar på den höga ungdomsarbetslösheten i Linköping. Bland annat har vi besökt Arbetsförmedlingen, Jobb- och kunskapstorget, Nulink, Industrikompetens samt företrädare för Telge Tillväxt, Telge Hofors och Manpower Telge Jobbstart i Södertälje. 1 Arbetsförmedlingen definierar arbetskraften på följande vis: Den registerbaserade arbetskraften består av tre delar: Den förvärvsarbetande nattbefolkningen (enligt SCB:s registerbaserade arbetsmarknadsstatistik Rams) som består av alla som bor i en kommun och som jobbar i kommunen eller som pendlar till ett jobb i en annan kommun. Dessa uppgifter uppdateras en gång per år, i november. Öppet arbetslösa (inskrivna på Arbetsförmedlingen). Sökande i program med aktivitetsstöd (inskrivna på Arbetsförmedlingen). 2

5 Garanterat sommarjobb till gymnasieungdomar. Förslag 1: Tre veckors garanterat sommarjobb till alla gymnasieungdomar. Alla ungdomar i åldrarna år ges möjlighet att sommarjobba minst tre veckor. Platserna erbjuds inom kommunens bolag och inom den egna kommunverksamheten. Det handlar främst om sommarjobb inom park och anläggning samt omsorgen. Dessutom inleds ett samarbete med näringslivet i kommunen för att hitta sommarjobbsplatser på företag. Totalt handlar det om cirka ungdomar. Sommarjobb är ofta första steget in på arbetsmarknaden. Idag är det relativt få som erbjuds den möjligheten. Med ett sommarjobb följer ovärderliga kontakter och erfarenheter. Tillsammans med näringslivet kan vi se till att alla ungdomar i Linköping får ett sommarjobb. Kommunens bolag kan göra betydligt större ansträngningar för att se till att fler ungdomar får in en fot. Med våra kommunala bolag finns möjligheter att ta fram en rad fler, spännande sommarjobb som kan ge ungdomar nyttiga erfarenheter och stärka dem inför framtiden. Konceptet har använts framgångsrikt i flera kommuner runt om i Sverige. Förebilden är Nynäshamn som erbjudit sommarjobb brett under flera år. Med ett sommarjobb följer följer ovärderliga kontakter och erfarenheter. 3

6 Ta tillvara på stoltheten. Förslag 2: Bättre utemiljö i Skäggetorp med hjälp av unga skäggetorpsbor. Starta ett projekt som riktar sig till ungdomar i Skäggetorp och erbjuder ett bra sommarjobb samtidigt som den egna delaktigheten i att vårda Skäggetorp stärks. Ungdomarna erbjuds tre veckors sommarjobb. Satsningen skulle innebära cirka 50 sommarjobb till unga från Skäggetorp. I de över 40 år gamla miljonprogramsområdena landet över är utemiljön på många platser nedgången. Områdena är också sedan länge tyngda av hög arbetslöshet och stor segregation inkomstmässigt, det gäller inte minst Skäggetorp i Linköping där 214 unga mellan 18 och 24 år idag går arbetslösa (enligt Arbetsförmedlingen). Samtidigt visar Fryshusets rapport Kärleken till sitt område att ungdomar i exempelvis Skäggetorp är stolta över sitt område. Exempel från andra delar av landet visar också att det finns oanad potential i att engagera unga i sitt bostadsområde. I miljonprogramsområdet Hovsjö, utanför Stockholm, har man exempelvis genomfört ett liknande projekt framgångsrikt. Att kunna ge tillbaka till det område man håller kärt och samtidigt ges möjlighet att skapa något tillsammans med sina jämnåriga. Vi tror på kombinationen av inflytande, gemenskap kring bostadsområdet och möjligheten att arbeta. Vi tror på kombinationen av inflytande, gemenskap kring bostadsområdet och möjligheten att arbeta. Vi vill att ungdomar i Skäggetorp snyggar upp området samtidigt som de får arbetslivserfarenhet och deltar i Skäggetorps utveckling. Genom att ta tillvara ungdomarnas egna idéer om hur området kan och bör utvecklas kan vi få mer attraktiva områden samtidigt som vi ger ungdomar en meningsfull och givande erfarenhet. Vi tror att det för många skulle bli ett omväxlande och spännande sommarjobb, med många nyttiga erfarenheter av att jobba tillsammans och ta ansvar. Tillsammans med handledare kan ungdomarna sommarjobba och skaffa sig erfarenhet samtidigt som vi förbättrar bostadsområdet och gör det tryggare, roligare och bättre. Skäggetorp är en lämplig stadsdel att starta med. Om projektet faller väl ut finns det goda möjligheter till fortsättning i andra stadsdelar. Ungdomar som visar framfötterna och växer i projektet kan också fungera som handledare för nästa kulls sommarjobbare. 4

7 Nya sätt att ta steget in på arbetsmarknaden. Förslag 3: Gemensamt bolag för att förmedla ungdomars kompetens. Bilda ett bolag tillsammans med det lokala näringslivet för att hyra ut arbetskraft till företag och organisationer. Arbetslösa unga mellan år erbjuds en ettårig anställningstid och får samtidit hjälp med studier och jobbsökning. Cirka 100 unga mellan 18 och 24 år skulle kunna anställas som konsulter inom bolaget. En stor utmaning ligger i att stärka de unga de första åren efter gymnasietiden. Det är lätt att konstatera att mer skulle kunna göras för att stärka matchningen mellan arbetssökande i den här åldern å ena sidan och arbetsgivarna å andra sidan. I Södertälje har man genom det kommunala bolaget Telge Tillväxt hittat ett sätt att, genom en kombination av konsultarbete, aktiv coachning och studier, komma in på arbetsmarknaden. Hittills har 160 personer fått fast jobb tack vare verksamheten. Tillsammans med företag i Linköping och i samarbete med Arbetsförmedlingen och Jobb- och kunskapstorget vill vi anställa duktiga ungdomar och förmedla deras kompetens. Vi vill att personer mellan 18 och 24 år ska kunna hyras ut som konsulter till företag och organisationer i Linköping. Rätt person och kompetens ska matcha rätt företag. Upplägget bygger på att ungdomarna studerar en dag i veckan. Det kan handla om att läsa upp gymnasiebetygen för att få allmän högskolebehörighet eller utbildning som ser till att de har vad som krävs för sina nya uppdrag. Exempelvis truckkörkort eller en kortare yrkesutbildning. Insatsen ska ses som ett komplement till det som redan görs i Jobb- och kunskapstorgets och Arbetsförmedlingens regi. Av Linköpings många företag är en överväldigande majoritet småföretag, med en eller ett fåtal anställda. Då nyanställning är ett stort steg när man har få anställa kan den här typen av konsultlösning vara ett första steg mot att växa och våga anställa fast. 5