Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

Transkript

1 Jobb åt unga - med rätt lön och villkor Socialdemokraterna i Halmstad

2 Ge jobb! Jobb skapar välfärd, både för den enskilda individen och för samhället. Tillkomsten av fler jobb är vår högsta prioritering och vi strävar efter full sysselsättning i Halmstad, särskilt bland unga. Alla vinner Kommunen kan genom sin ekonomiska styrka ge sysselsättning som många tjänar på. Den arbetslöse får jobb, näringslivet får arbetskraft med rätt kompetens och kommunen tjänar på minskade bidrag och ökade skatteintäkter. Ge unga jobb Vi har en mängd förslag på hur detta ska gå till. För det första, anställ unga för jobb i kommunen, exempelvis för att renovera kommunens fastigheter, anläggningar, parker, vägar, osv. Detta skapar jobbtillfällen samtidigt som kommunen får saker utförda. Koppla praktik till utbildningar För det andra, koppla utbildning till praktikplatser. Teori och praktik måste gå hand i hand. Praktik ger ett första steg in på arbetsmarknaden redan under utbildningstiden och skapar större möjligheter till jobb vid färdiga studier. 3

3 Bra jobb! Sommarjobb till gymnasieungdomar Vidare vill vi ge fler sommarjobb till gymnasieungdomarna. Det ger både en inblick i vad man skulle kunna jobba med i framtiden och en första erfarenhet att skriva in i CV:t. 5 sätt att minska ungdomsarbetslösheten: Anställ unga för jobb i kommunen Koppla praktikplatser till utbildning Ge fler sommarjobb åt gymnasieelever Ge traineetjänster till högskolestudenter Stärk sociala företag Traineetjänster till högskolestudenter För högskolestudenter vill vi ge traineetjänster i kommunen, det vill säga deltidsarbete parallellt med studier. Skapa praktikplatser och stärka sociala företag För att möjliggöra att vi kan ge praktik till dem som behöver det vill vi att det införs ett regelverk där Halmstads kommun vid köp av tjänster och produkter villkorar företag att ta emot unga arbetslösa som praktikanter. Dessutom vill vi stärka så kallade sociala företag som anställer personer som är långt ifrån arbetsmarknaden. Vi vill att Halmstad skall vara en bra arbetsgivare där såväl chefer som övriga anställda verkar tillsammans för en bättre arbetsplats. Vi behöver fler! Huvudskälet till att vi skall vara den goda arbetsgivaren är att Halmstads kommun såväl som många andra arbetsgivare står inför en stor pensionsavgång vilket gör att vi behöver rekrytera nya medarbetare. För att vi skall nå dit krävs ett stort antal åtgärder för att kommunen skall upplevas som attraktiv och framåt för att locka lämpliga arbetssökande till framtidens jobb. Ta tillvara på medarbetares kunskaper En annan helt avgörande faktor är hur vi för över den kunskap våra medarbetare har idag till våra nya medarbetare. Av den anledningen föreslår vi att ett generationsväxlingsprogram genomförs för att underlätta nya medarbetares anställningar. 4 5

4 Möjlighet till heltid En annan, helt avgörande faktor är att vi kan erbjuda heltidstjänster med rimliga scheman och rimliga möjligheter att kunna få ihop sitt familjeliv och jobbet. Återinför friskvårdskortet En tredje åtgärd handlar om att återinföra det så populära friskvårdskortet för våra anställda. Under 2011 gjorde vi ett stort antal besök ute i vår egen verksamhet och inte minst på företagen. Gemensamt för de arbetsplatser som lyckats, både med sitt resultat och med att deras medarbetare trivdes, var att de tänkte på hela människan. Deras framgång berodde, till stor del på att man underlättade för sin personal att röra på sig på arbetstid eller i anslutning till sin arbetstid. 5 åtgärder för en attraktiv arbetsplats: 1. Heltidstjänster 2. Friskvård 3. Tillvaratagande av kompetens 4. Inflytande för personalen 5. Kompetensutveckling Ge medarbetarna inflytande Som sista punkt måste vi också nämna hur viktigt det är, men framför allt hur viktigt det kommer att vara, att våra medarbetare får möjlighet till ett reellt inflytande över sitt och sina kollegors sätt att jobba. Vi vet att det är helt avgörande för hur man trivs på sin arbetsplats är hur mycket man upplever sig kunna påverka sin arbetssituation. Det är också viktigt att vi kan skapa karriärsvägar för våra medarbetare så att de känner att de kan utvecklas utan att behöva byta arbetsgivare. 6

5 Twitter.com/sihalmstad Facebook:Socialdemokraterna Halmstad Hemsida: