Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Transkript

1 Varför FRAMTIDS- FÖRETAG? För företag som vill öka synlighet och profilering och attrahera jobbsökande i fastighets- och samhällbyggnadssektorn. För jobbsökande som vill kunna jämföra samma slags tjänster på olika företag i fastighets- och samhällsbyggnadssektorn. Det råder högkonjunktur i den svenska samhällsbyggnadssektorn. Byggandet har varit eftersatt i flera årtionden. I synnerhet på bostadsmarknaden, och bemanningssituationen i sektorn är ansträngd. Efterfrågan efter folk är betydligt större än utbudet. Som Framtidsföretag ges företagen på detta sätt möjligheten att attrahera jobbsökande och jobbsökande har större möjlighet att välja bland företag i sektorn. Framtidsföretag finns på Fastighetsjobb.se som hittills under 2017 har över besökare per månad. Besök gärna fastighetsjobb.se/framtidsföretag. Vi har även ställt några frågor till våra framtidsföretag. FRAMTIDS FÖRETAG

2 VI BEHÖVER DIG! Medarbetarna är en av våra viktigaste framgångsfaktorer därför satsar vi på dig. Klövern är ett av Sveriges största börsnoterade fastighetsbolag. Vi erbjuder attraktiva lokaler i Stockholm, Göteborg och Malmö samt i en lång rad starka regionstäder över hela landet. Våra drygt 400 fastigheter har en total uthyrningsbar yta på 2,9 miljoner kvadratmeter. Med egen personal säkerställer vi att våra över hyresgäster, liten som stor, får bästa möjliga service och bemötande. Vill du arbeta med oss? Läs mer på klovern.se/karriar Fastighetsbolaget med mer närhet och engagemang Stockholmshem är ett av landets största bostadsföretag och hyresvärd för stockholmare. Vi är en del av allmännyttan och ägs av Stockholms stad. Vårt uppdrag fler och bättre hem åt stockholmarna Stockholm växer och det behövs fler bostäder. Samtidigt ska ett stort antal befintliga lägenheter rustas upp och byggas om. Det är en utmaning som kräver känsla för behoven hos både hyresgäster och hus. För mig är det viktigt att min arbetsplats är utmanande, flexibel och inspirerande. Jag får vara med vid skapandet av bostäder, från idé till färdigt hem. Linda Gyllrot, projektledare nyproduktion I snart 80 år har vi på Stockholmshem byggt och förvaltat hem för generationer av stockholmare. Med innovativa metoder och arbetssätt arbetar vi för att utveckla bostadsbyggandet och utforma hållbara hem för framtiden. Allt för att bidra till att skapa ett Stockholm där människor vill leva och bo. Följ oss gärna på stockholmshem.se eller i sociala medier. En del av Stockholms stad

3 VI SATSAR PÅ STADSUTVECKLING I NORRA SVERIGE dios.se VILL DU OCKSÅ SYNAS HÄR? FRAMTIDS FÖRETAG Mia Räikkönen mia.raikkonen@fastighetsnytt.se Tara Crump tara.crump@fastighetsnytt.se Besök fastighetsjobb.se/framtidsföretag du också och kontakta oss så berättar vi mer!

4 Viktigt att jobba brett med rekrytering idag Företag i fastighets- och samhällsbyggnadssektorn vittnar om att det är en stor utmaning att hitta rätt personal, och personal överhuvudtaget. Efterfrågan på folk är utan tvekan betydligt större än utbudet och det krävs både engagemang och satsning när ny personal ska rekryteras. Hur går ert företag tillväga när ni ska rekrytera? MALIN EHN ÅSA MYRIN LINA BERGMAN HR-specialist, AB Stockholmshem Mycket handlar om att vårda och utveckla vårt arbetsgivarvarumärke. Hos oss ska alla känna att de har en intressant och utvecklande arbetsplats med en bra arbetsmiljö som är inspirerande. Medarbetare som gillar sitt jobb blir viktiga ambassadörer som lockar till sig intressanta kandidater, det märker vi. Vi har även medarbetare som slutat hos oss för att prova något nytt som några år senare kommer tillbaka med nya kunskaper och erfarenheter. Det är också viktigt att vi skapar goda kontakter med framtidens medarbetare vi håller precis på att anställa två traineer och i sommar erbjuder vi feriejobb till över 100 ungdomar. Att bidra till att skapa hem där människor vill leva och bo är häftigt och Stockholmshem har massor med spännande och innovativa projekt inom såväl nyproduktion som hållbar och kundnära förvaltning. Det lockar de bästa kandidaterna. HR-generalist, Diös Fastigheter Enkla-Nära-Aktiva är Diös värdeord som alla tillsammans inom bolaget har tagit fram. Det är så vi som bolag vill uppfattas av våra hyresgäster, samarbetspartners och mellan medarbetarna internt. Vi vill rekrytera personer som har ett genuint intresse och engagemang för våra hyresgäster och deras verksamhet och är beredda att jobba hårt för vår vision att Diös ska vara den mest aktiva och efterfrågade fastighetsägaren på vår marknad. Hittar vi dem, då är vi beredda att anställa personer som inte har den traditionella kompetensen eller erfarenheten. När vi rekryterar så använder vi oss av olika digitala medier och sociala forum så som LinkedIn och Facebook där vi snabbt brukar få spridning om vi har lediga tjänster ute. Diös medarbetare är snabba att dela platsannonser och tipsa om kandidater, ofta kan det vara hemvändare som bott några år i Stockholm men nu vill flytta hemåt till kanske Luleå, Umeå eller Östersund. Diös samarbetar också med universitet och yrkeshögskolor som satsar på att utveckla eller starta utbildningar som är anpassade till vår bransch, för att säkra branschens kompetensförsörjning i framtiden. Examensarbeten, praktik och extrajobb på Diös har ofta resulterat i anställning hos oss, vilket vi är glada och stolta över. Vi satsar även mycket på att vidareutbilda internt genom vår egna utbildnings plattform Diös Academy där vi arrangerar utbildningar för våra uthyrare, förvaltare, fastighetsskötare med flera för att våra medarbetare ska kunna utvecklas vidare inom bolaget eller i sin nuvarande roll. HR-roll inom rekrytering/ attraktiv arbetsgivare, Klövern På Klövern använder vi oss av olika tillvägagångssätt i syfte att försöka attrahera och rekrytera nya medarbetare. Vi använder oss dels av klassiska platsannonser där vi annonserar på vår egen hemsida men också på flertalet andra digitala medier och webbplatser. På Klövern har vi en webbstrateg som, bland mycket annat, tar fram underlag och publicerar platsannonser på bolagets sociala medier, Facebook och Linkedin. I enstaka fall tar vi hjälp av externa rekryteringsföretag samt att nya förmågor eftersöks i egna kontaktnät inom bolaget. I syfte att marknadsföra Klövern och rekrytera studenter/ nyutexaminerade brukar vi medverka på ett antal arbetsmarknadsdagar som arrangeras vid universitet och högskolor. Varje sommar anordnar Klövern ett traineeprogram för studenter där traineerna ges möjlighet att delta i dagligt arbete, få en inblick i hur det är att jobba hos fastighetsbolaget Klövern. Traineeprogrammet är populärt och har resulterat i att flera traineer senare anställts hos oss. I mån av tid och kapacitet tar vi på Klövern även emot praktikanter och vi har en ambition om att framöver samarbeta med ett antal skolor för att försöka knyta till oss framtidens medarbetare redan i ett tidigt skede.

5 Vi samarbetar med några av SVERIGES LEDANDE REKRYTERINGS-, SEARCH- OCH BEMANNINGS- FÖRETAG! Nu välkomnar vi PM Search som ny samarbetspartner Nytt samarbete! Vill du också synas här?

6 HSB Bostad har anställt flera kompetenta medarbetare efter att de har sett våra annonser på fastighetsjobb.se. Därför är Fastighetsjobb en självklar rekryteringskanal. Inger Lewander, HR-chef, HSB Bostad HSB Bostad hade årets nöjdaste kunder 2016 och det tänker vi fortsätta ha! En stor bidragande faktor är våra kompetenta medarbetare, som nu behöver bli flera. Vår verksamhet växer för fullt och vi vill därför utöka vårt gäng med bland annat fler projektledare och projektchefer. Välkommen att utveckla det goda boendet tillsammans med HSB i attraktiva områden som Nacka, Telefonplan, Täby, Pampas, Kallhäll, Sigtuna och Visby! Läs mer på hsb.se. Kontakta gärna oss för information om vad ett samarbete innebär Mia Räikkönen mia.raikkonen@fastighetsnytt.se , Tara Crump tara.crump@fastighetsnytt.se ,