UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA

Transkript

1 Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån, och kanske inte tänkt på. Vi gör det här uppropet för att peppa dig och ge verktyg för att öka mångfalden i din organisation. Därmed bidrar du till integration och i förlängningen till ett bättre samhälle. En inkluderande arbetsplats välkomnar alla som har rätt kompetens. Här ingår till exempel nyanlända, ungdomar, 55+ och personer med funktionsnedsättning. Genom att vara med i uppropet förbinder du dig att aktivt driva mångfaldsfrågor på din arbetsplats. Visionen är att alla bolag inom KFS tar emot en nyanländ praktikant.

2 Uppropet är viktigt för oss som bolag genom att det lyfter frågan kring framtidens kompetensbehov och betydelsen av mångfald Tomas Blomqvist, vd på Vakin Nyanlända har kunskaper och erfarenheter som våra bolag behöver. Vi måste få till ett förändrat arbetssätt och strategier för rekryteringsprocessen. Praktikplatser för nyanlända är ett bra verktyg. Lena Blad, vd på Gästrike Vatten Tomas Blomqvist, vd på Vakin Varför står Vakin bakom uppropet? Arbetet med socialt ansvarstagande och hållbarhet har alltid genomsyrat Vakins verksamhet, vi brukar säga att det finns i Vakins DNA. Uppropet är viktigt för oss som bolag genom att det lyfter frågan kring framtidens kompetensbehov och betydelsen av mångfald. Varför är det viktigt för branschen att satsa på praktik för nyanlända? Vi måste säkra kompetensen för framtida behov och utmaningar samt bidra till en hållbar utveckling i regionen. I vårt arbete med socialt ansvarstagande är det en naturlig del, vi ser det som en möjlighet att utveckla vår verksamhet och kompetens. Vi är noga med att konkretisera våra visioner till praktiskt handlande och att våga prova nya vägar. Vakin tar löpande emot människor som behöver komma in i samhället via en arbetsplats. Vår strategi är att erbjuda nyanlända, personer med funktionsnedsättning eller rehabiliteringsbehov och arbetslösa ungdomar en chans att komma in i arbetslivet via Vakin. Vi har sedan 8 år erbjudit ensamkommande flyktingbarn en praktikplats vid våra återvinningscentraler. Efter genomförd praktik har även några fått möjligheten till fortsatt arbete. Utöver detta har vi ett tight samarbete med Korta vägen* som ger möjlighet till praktik till akademiker med utländsk härkomst. En av dessa har just erbjudits tillsvidareanställning hos oss. Läs gärna om det på: Uppdragsutbildning/korta-vagen/deltagare-berattar/ viktoria-juhasz/. Vilket är ditt bästa tips för att komma igång? 1. Få med ledningen. 2. Samarbeta lokalt. 3. Våga testa 4. Var uthållig. * Korta vägen är en arbetsmarknadsutbildning som tillvaratar personernas kompetenser och underlättar för en kortare väg till arbetsmarknaden för utländska akademiker. Varför står Gästrike Vatten bakom uppropet? Vi tycker det är nödvändigt när man står inför rekrytering och behov av kompetens, att se nya möjligheter. Vi behöver öppna fler dörrar för att berika vårt företag. Det är viktigt för oss. Varför är det viktigt för VA att satsa på praktikplatser för nyanlända? Nyanlända har kunskaper och erfarenheter som våra bolag behöver. Vi måste få till ett förändrat arbetssätt och strategier för rekryteringsprocessen. Praktikplatser för nyanlända är ett bra verktyg. Gästrike Vatten kan erbjuda en attraktiv arbetsplats med spännande och relevanta arbetsuppgifter med de utmaningar som finns inom branschen. Och kunniga och engagerade handledare. Vilket är ditt bästa tips för att Var öppen för att se möjligheter och ta del av det stödmaterial som KFS tagit fram. Lena Blad, vd på Gästrike Vatten Har ni erbjudit praktikplatser för nyanlända och hur fungerade det? Vi har anställt en vaktmästare som är mycket uppskattad och ligger i startgroparna för ett utvecklat samarbete med tre andra bolag i Gävle.

3 Vi kan bidra med praktikplatser vilket ger en branschkännedom och accelererad språkutveckling. I förlängningen anställningar eller referenser. Anders Åström, vd på Gryaab Vi har idag ett stort rekryterings behov av erfarna personer med VA-kompetens. Att ta tillvara på nyanlända personer med denna kompetens ser vi som en win win-situation. Anna Linusson, vd på Svenskt Vatten, och branschrådsordförande Anders Åström, vd på Gryaab Varför står Gryaab bakom uppropet? Det är huvudsakligen motiverat av en vilja att hjälpa nyanlända in på den svenska arbetsmarknaden. Gryaabs personal har sedan tidigare varit engagerade i flyktingfrågan och bl a startat insamlingar. Det har även ett tydligt stöd i de inriktningar som vår styrelse satt upp för verksamheten. Varför är det viktigt för VA att satsa på praktikplatser för nyanlända? Vi ser att det är långsiktigt viktigt att vi alla hjälps åt att säkra tillgången till kompetens för vår bransch. Inte minst de mindre kommunerna i vårt närområde har problem med att hitta och rekrytera medarbetare inom olika områden. Även våra underkonsulter har svårt att möta upp kundernas behov för närvarande. Praktikplatser vilket ger en branschkännedom och accelererad språkutveckling. I förlängningen anställningar eller referenser. Vilket är ditt bästa tips för att Hitta engagerade handledare. Ge dem en utbildning. Satsa på att praktiken kombineras med en kvalificerad utbildning i svenska. Har ni erbjudit praktikplatser för nyanlända och hur fungerade det? Ja, vi har haft tre praktikanter och det har fungerat utmärkt. Anna Linusson, vd på Svenskt Vatten, och branschrådsordförande Varför står Svenskt Vatten bakom uppropet? VA-branschen jobbar för ett hållbart samhälle, där socialt ansvar är en viktig del. Vi har idag ett stort rekryteringsbehov av erfarna personer med VA-kompetens. Att ta tillvara på nyanlända personer med denna kompetens ser vi som en win win-situation. Varför är det viktigt för er bransch att satsa på praktikplatser för nyanlända? Att erbjuda praktikplatser för nyanlända är för våra medlemsorganisationer dels ett bra sätt att integrera de nyanlända, dels ett sätt att lösa deras rekryteringsbehov. Vad kan Svenskt Vatten bidra med? Vi står bakom Vattenuppropet och håller våra medlemmar, de kommunala VA-organisationerna, informerade om vilka projekt som pågår och hur man kan delta. Vilket är ert bästa tips för att Ta del av det informationsmaterial som KFS tagit fram, ta kontakt med de organisationer som redan har projekt på gång och som kan ge tips och råd om vad man bör tänka på. Vi kan förmedla kontakter.

4 Vår roll är att snabbt identifiera kompetens som den nyanlände kan ha med sig, som arbetsgivarna efterfrågar, och matcha den mot deras behov. Peter Kivimäki, KFS kontaktperson Sverige Tillsammans på Peter Kivimäki, KFS kontaktperson Sverige Tillsammans på Varför vill samarbeta med arbetsgivare om nyanlända? Ett av s uppdrag är att ta ansvar för att alla nyanlända erbjuds insatser som främjar etableringen på arbetsmarknaden. Vi arbetar bland annat inom initiativet Sverige Tillsammans. I de flesta branscher råder både kompetens- och arbetskraftsbrist och vår roll är att snabbt identifiera kompetens som den nyanlände kan ha med sig, som arbetsgivarna efterfrågar, och matcha den mot deras behov. Vi ska också fånga upp bristyrken, flaskhalsar och identifiera utbildningsbehov. För den nyanlände ska vi ingjuta hopp om att det är möjligt att komma ut i ett arbete och därmed egenförsörjning. Vad kan erbjuda arbetsgivarna? På nationell och regional nivå samordnar, stöttar och driver vi på samarbeten och initiativ som gynnar etableringen av nyanlända. Vi arbetar bland annat med branschorganisationer och företags hr-avdelningar. På lokal nivå samarbetar vi med arbetsmarknadens parter, utbildningsanordnare, kommuner och andra. Här tar vi beslut om arbetsmarknadsstöd, exempelvis praktik, arbetsmarknadsutbildning och subventionerade anställningar. Nämn några framgångsfaktorer, enligt För arbetsgivarna är det nödvändigt med förankring i sin egen organisation. Det räcker inte med att en hr-avdelning eller branschorganisation centralt vill att man ska ta emot nyanlända. Man behöver ha ett system och en styrning längst ner till den lokala arbetsplatsen där det ska hända. Man behöver vara medveten om att det kräver resurser i form av tid för introduktion och handledning. För gäller detsamma. De som konkret träffar arbetsgivaren och den nyanlände, är arbetsförmedlaren på det lokala kontoret. Vi behöver bli bättre på att förankra de många värdefulla samarbeten vi redan har, och även hitta nya sätt och vägar för att klara detta viktiga uppdrag. Inskriven på AF ARBETSSÖKANDE Självskattning Inventering av behov Väck intresse på ditt företag Utforma praktikplatsen Utse handledare Rådgivning till arbetsgivare Språkutbildning ARBETSGIVARE ARBETSFÖRMEDLINGEN kompletterande utbildning/ aktivitet På KFS står vi till hundra procent bakom satsningen: - Varje praktikplats spelar roll! Även om man bara tar emot en person leder det till att arbetsplatsen berikas och den som får praktik kommer vidare i arbetslivet och får en yrkeskompetensbedömning och referenser. Vi vet också att många bolag kan ta emot fler praktikanter. KFS bistår med råd, stöd och information för de arbetsgivare som vill komma igång, säger Monica Ericsson, vd på KFS. Anmäl dig till uppropet Gå in på kfs.net eller kontakta projektledare Conny Larsson på eller conny.larsson@kfs.net. Alla medlemsföretag som anmäler sig till Uppropet presenteras med företagsnamnet på KFS webbplats. Vi är stolta över att lyfta fram er som goda exempel. Stöd till dig som deltar i Uppropet. KFS stödjer dig där du är i din process. Nedan är ett urval av de stöd som vi erbjuder. Förberedelse Praktik Efter Kompleterande utbildning/ aktivitet Söka jobb Kontakta Informationsmöte med ledningsgrupp och hr. En halvdags workshop kring inkludering. Handledarutbildning. Utbildning i ett lära ut yrkessvenska. Matchning Beslut om stöd Urval Språkutbildning Avtal Introduktion Yrkeskompetensbedömning Arbetsmarknadsutbildning Anställningsavtal Bedömning/ Utvecklingsamtal Internutbildning Uppföljning Validering Praktik upphör Söka ev. stöd Åter till Anställning med eller utan stöd Erbjud arbetsuppgifter där språkförmåga inte är avgörande. Arbetsmarknadspolitiskt uppdrag Kartläggning Konkreta verktyg och informationsmaterial. Kunskapsutbyte med företag i din bransch som aktivt jobbar med samma frågor som du. Så gör du smarta exempel Bestäm en hr-strategi där mångfald och inkluderande blir en del av rekryteringsprocessen. Arbeta med företagets värdegrund och attityder på arbetsplatsen. Öka antalet praktikplatser för nyanlända. Erbjud praktik i kombination med yrkeskompetensbedömning. Håll en bra dialog och kontakt med. Skapa en enkel process och modell för att hitta rätt personer. Visa på goda exempel, både egna och andras. Läs mer på Där hittar du listan på medverkande företag, intervjuer, anmälningsformulär och inspirationsfilmer.

5 Anmäl dig till Vattenuppropet KFS FÖRETAGSSERVICE AB. BOX , STOCKHOLM. KLARABERGSVIADUKTEN 70 C, 8 TR. TEL: INFO@KFS.NET