Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö

Transkript

1 Framtidens Ledare

2 Framtidens Ledare SYFTE Marknadsföra regionen som en attraktiv arbetsplats Skapa en gemensam arbetsmarknad och stimulera ökar rörlighet Öka nätverksskapande Ta vara på kompetens hos nuvarande ledare och specialister Överföra kompetens mellan generationerna - generationsskifte

3 Utgångspunkt för samtliga program Framtidens Ledare är ett stöd och komplement till den egna kommunens ledarförsörjning Samtliga program är tvärsektoriella Programmen utformas efter gruppens behov Utvecklingsprogrammen är processinriktade Ledarskapet i fokus Nätverkspengar erbjuds efter avslutade program

4 Framtidens Ledare Processinriktade ledarskapsprogram 6-14 månader 4. Mentorprogram 3. Ledningsgrupper 2. Blivande ledare 1. Traineeprogram Kurser 1-4 dagar KOMMUNBAREN Årlig ledarskapsdag - Aktuellt tema Rekrytering Arbetsrätt Utvecklings- & löne- samtal -medarbetare Medarbetar- & lönesamtal, -chefer Medarbetar- & lönesamtal, -i grupp Mentorer

5 Mentorskap Kompetensväxling Individ- och organisationsutveckling Delad utveckling

6 Utvecklingsprogram för Ledningsgrupper Syfte Målgrupp Mål Erfarenhetsutbyte Varför ledningsgruppsutveckling

7 Utvecklingsprogrammets Blivande Ledare chef/ledarskapsfrågor hur kommuner styrs och leds rollfördelningen politiker tjänstemän att styra genom värderingar hälsofrämjande ledarskap konflikthantering mångfald och jämställdhet internationalisering Att leda sig själv - Mod - Självbild, självkänsla - Åsikt och insikt Att leda andra - Känsla av sammanhang (KASAM) - Bekvämlighetszoner - Feedback - Gruppprocesser - Konflikter - Olikheter som tillgång Att leda verksamheten - Hälsoperspektivet - Förändringar - Värdegrund - Organisation

8 Traineeprogram 8

9 Vad är syftet med Traineeprogrammet? För arbetsgivaren att skapa en framtida rekryteringsbas för ledare/specialister inom regionen att attrahera unga akademiker för arbete i kommun att göra kommunen till en attraktiv arbetsplats för unga akademiker. Det skall utgöra en unik möjlighet till karriär i kommunal verksamhet

10 Vad är syftet med Traineeprogrammet? För traineen att få ökad kunskap om regionen att få praktik i olika verksamheter att lära sig organisationens form att skapa nätverk att möta olika värderingar och lyfta fram nya tankesätt

11 Som trainee i regionens kommuner blir du anställd under 14 månader, får du arbeta inom två olika verksamheter i olika kommuner, eller länder får du en bred utbildning med fokus på: - kommunkunskap, - omvärldskunskap, - internationellt samarbete - projektledning, medarbetarskap samt - kunskaper om det personliga ledarskapet, ökad självkännedom etc.

12 Höstens ansökningsprocess Traineeprogram 9 Ansökan tom vecka Intervju fas 1 vecka Intervju fas 2 vecka Urval klart vecka Programstart januari 2009

13 Rekrytering Vi tror att de som söker: har tagit högskoleexamen de senaste 2 3 åren, är på väg in i sitt yrkesverksamma liv, är kreativa, handlingskraftiga personer med samhällsengagemang, är intresserade av utveckling, ansvar och framtida karriär i kommunen

14 Rekrytering beteendevetare ekonom EU/samhällsvetare ingenjör/högskoleingenjör IT-samordnare IT-utvecklare journalist/media och kommunikation jurist lantmätare/fysisk planerare personalvetare pol.mag. samhällsplanerare

15 Marknadsföring av GR som region - Annonser sökande per program allmän intervju specifik intervju anställs - Ca 7000 sökande

16 Att anställa en trainee är inte främst rekrytering det är marknadsföring.

17 Lite siffror 145 personer har gått/går traineeprogrammet 85 % arbetar kvar inom off sektor 52 % har idag en ledande befattning 35 % har bytt kommun