och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM

Transkript

1 och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM

2 Chefs- och ledarskapsprogram i Sigtuna kommun I Sigtuna möts flygplats, storstad och landsbygd. Här finns historien, nutiden och framtiden. Kommunen växer snabbast i landet och det är ett gott betyg på att det är bra att leva, bo och arbeta hos oss. Men det ställer oss inför stora utmaningar och vi behöver chefer som vill vara med och bidra till vår framtidskraft. Bra ledare har stor betydelse för vår utveckling. Det är avgörande för medarbetarnas engagemang, delaktighet, skapande av ett hälsosamt arbetsliv och hur vi lyckas rekrytera framtida medarbetare Ledarskapet är med andra ord avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i. Modigt ledarskap För att kunna utvecklas som ledare och anta utmaningen att omsätta kommunens värderingar, mål och strategier till praktisk handling behövs egen utveckling i ledarskap. I denna folder presenteras års program för ledarutveckling. Programmet ska bidra till att ge dig som ledare inspiration, möjlighet att utvecklas och stärka din förmåga som ledare. Programmets innehåll bygger på vår verksamhetsplan, styrsystem och chefens kompetensträd med våra tre ledarförmågor som beskriver vad som förväntas av dig som chef, Att genomföra mål och leverera resultat Att skapa delaktighet, mening och tillit hos medarbetarna Att vara en tydlig ledare Avsätt tid i din kalender för de aktuella utbildningar som passar dig. Välkommen! Birgit Gadde Personalchef

3 Att vara chef och ledare Samtliga chefer har tillgång till intranätet Vi chefer där du hittar information och stöd i din roll som chef. Chef- och ledarskapsprogrammet är uppbyggt på så sätt att vissa utbildningar och seminarier återkommer årligen t ex arbetsrätt och arbetsmiljöutbildning. Detta ger dig som chef en möjlighet att alltid få senaste nytt och repetition av det du lärt dig tidigare. Vissa utbildningar är obligatoriska, det är utbildningar som ledningen beslutat att samtliga ledare ska ha genomgått. Andra utbildningar/inspirationsseminarier är frivilliga. Under året bjuder vi även in till frukostmöten på aktuella teman. Till programmet ligger ett kalendarium där datum för olika utbildningar/seminarium fylls på efter hand. För att utvecklas som chef och ledare är ledarskapsprogrammet ett sätt att ge dig som chef en tydlig bild av vad som förväntas av dig samt ge dig verktyg och en möjlighet att utveckla dina egna ledaregenskaper. Dessutom får du möjlighet att träffa andra chefer inom kommunen, vilket ger ett mervärde i form av att lära av varandra. Ett gott ledarskap är en förutsättning för kontinuerlig utveckling!

4 Program för nya chefer - obligatoriskt introduktionsprogram Tema Målgrupp Datum Introduktionsdag för nya chefer Syftet är att nya chefer ska ges möjlighet till att träffa kommunledningen och andra nya chefer, sätta sig in i kommunens verksamhet och kultur och få en tydlig bild av uppdraget som chef. 15 maj meddelas senare [email protected] Att vara ledare I Ledarutveckling för dig som är nyanställd chef. Programmet fokuserar på uppdraget som chef. [email protected] Praktisk arbetsrätt Extern arbetsrättsjurist utbildar i anställningsavtalet, anställningsskydd och kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) 13 september september 2013 Lösningsinriktad samtalsmetodik Utbildningen genomförs av extern leverantör. En utbildning i lösningsorienterad samtalsmetodik. [email protected] Lagar och avtal En utbildning som beskriver de lagar och avtal som styr anställningen i Sigtuna kommun och som utgör en bas för den vidare utbildningen i PA-lönesystemet Heroma. Tre heldagar Utbildningstillfälle 1: 15 februari, 6 mars, 27 mars Utbildningstillfälle 2: 20 mars, 18 april, 8 maj. Utbildningstillfälle 3: 4 september, 25 september, 16 oktober. Våren 2013 meddelas senare mars, 18 april, 22 augusti, 20 september, 10 oktober, 22 november 2013

5 Tema Målgrupp Datum Heroma PA-lönesystem Fyra halvdagars utbildning. Utbildning i PA-lönesystemet Heroma som är ett chefsstöd och 7-8 mars mars. verktyg i det personaladministrativa Workshop 27 mars arbetet. 24 april+26 april +8maj +10maj Workshop11maj augusti september Workshop 13 september september +3-4 oktober workshop 11 oktober oktober 31 oktober+ 1 november workshop 12 november Anmälan till. [email protected] november+ 5-6 december workshop 7 december Kompetensträdet Utbildning i kommunens kompetensoch kartläggningsverktyg. 2 timmar Offentliga jobb rekryteringsverktyg Utbildning i kommunens webbaserade rekryteringsverktyg, i vilket alla lediga jobb inom ska annonseras i. Kontakta HR-konsult för lämpligt tillfälle för utbildning Halvdag Adato rehabiliteringsverktyg Utbildning i kommunens webbaserade rehabiliteringsverktyg. Adato är ett rehabverktyg för arbetet kring rehabilitering och sjukfrånvaro. Kontakta HR-konsult för lämpligt tillfälle för utbildning Halvdag

6 Program för chefer - obligatoriska Tema Målgrupp Datum Att vara ledare II ar En fortsättning på ledarutvecklingsprogram I. Program meddelas senare. [email protected] Aktualitetsdag Verksamhetsplan- och budget samt aktualiteter. [email protected] Lösningsinriktad samtalsmetodik Utbildningen genomförs av extern leverantör. En utbildning i lösningsorienterad samtalsmetodik. [email protected] Aktualitetsdag Kommundirektören presenterar nyheter i kommunen. [email protected] 15 november Tre heldagar Utbildningstillfälle 1: 15 februari, 6 mars, 27 mars Utbildningstillfälle 2: 20 mars, 18 april, 8 maj Utbildningstillfälle 3: 4 september, 25 september, 16 oktober. Våren 2013 meddelas senare. 22 mars juni oktober meddelas senare. Hälsofrämjande ledarskap Du som chef får en gemensam plattform och synsätt för vad ett hälsofrämjande arbetssätt är och hur det ska bedrivas. 17 februari Våren 2013 meddelas senare. Alkohol och droger Extern konsult föreläser om hur du som chef hanterar alkoholrelaterade problem och frågor. November 2012 och 2013

7 Tema Målgrupp Datum Arbetsmiljö Som chef förväntas arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet och följa aktuell lagstiftning och kommunens riktlinjer. Som chef ska du inte ha en arbetsmiljöutbildning äldre än fem år. Två heldagar mars mars. Våren 2013 meddelas senare. Kompetensbaserad rekrytering Extern konsult föreläser om värdet att rekrytera effektivt och systematiskt och hur vi rustar oss för att genomföra kvalitativa rekryteringar för att bli en attraktiv arbetsgivare. Praktisk arbetsrätt Extern arbetsrättsjurist utbildar i anställningsavtalet, anställningsskydd och kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB). Diskrimineringslagstiftning Seminariet fokuserar kränkande särbehandling. Extern föreläsare utbildar oss i hur vi aktivt kan arbeta för att motverka och fånga upp signaler om otillfredsställande arbetsförhållanden som kan leda till kränkande särbehandling och/eller sexuella trakasserier. Medarbetar- och lönesamtal Extern konsult föreläser om konsten att genomföra medarbetar- och lönesamtal. Chef som genomför medarbetar- och lönesamtal 5 november 2012 Datum för 2013 meddelas senare September 2012 och 2013 Halvdag/november Datum för ch 2013 meddelas senare Datum januari/februari 2013 meddelas senare.

8 Övriga inspirationsseminarier i ledarskapsutveckling ej obligatoriska Tema Målgrupp Datum Stress och ledarskap workshop Den som inte är god mot sig själv, kan inte vara god mot andra. En extern konsult föreläser och inspirerar med hjälp av fakta och upplevelsebaserade övningar om stress och ledarskap. [email protected] Halvdag Mentorprogram Mentorprogrammet är ett samarbetsprojekt mellan fem kommuner. Programmet ska bidra till deltagande chefers personliga utveckling och utveckling av ledarskapet. [email protected] Nov nov mentorsträffar under ett år. Nuvarande program startade november 2011 och avslutas november Ledarförsörjningsprogram För att trygga framtida chefsförsörjning kommer medarbetare som är intresserade och har förutsättningar för att bli ledare att erbjudas att söka till ett ledarförsörjningsprogram. Blivande chefer Programmet ska leda till att ge medarbetare möjlighet till att utvecklas för chefsuppdrag inom Sigtuna kommun. [email protected] Kom på våra ledardagar - våga växa!