Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011

Transkript

1 Ledarskapsutveckling i Sigtuna kommun 2011 Ledarskapet är avgörande för våra förutsättningar att vara en av landets mest attraktiva kommuner att leva och verka i Chefer är företrädare för kommunen som arbetsgivare och alla chefer ska uppleva att deras uppdrag och ansvar är tydligt i förhållande till medarbetare och uppdragsgivare. Bra ledare har stor betydelse för anställdas engagemang, delaktighet, skapande av ett hälsosamt arbetsliv och hur vi lyckas rekrytera framtida medarbetare. För att kunna utvecklas som ledare och anta utmaningen att omsätta kommunens värderingar mål och strategier till praktisk handling behövs egen utveckling i ledarskap. I denna folder presenteras 2011 års program för ledarutveckling. Programmet ska leda till att utveckla och stärka din förmåga som ledare och till grund för programmets innehåll ligger vår verksamhetsplan och styrsystem, vårt kompetensträd och våra tre ledarförmågor. Att genomföra mål och leverera resultat Att skapa delaktighet, mening och tillit hos medarbetarna Att vara en tydlig ledare Välkomna! Birgit Gadde Personalchef

2 Ledarskapsprogram att vara ledare i Sigtuna kommun Ledarskapsprogram Att vara ledare i Sigtuna Kommun Vi kommer att presentera ett flerårigt program för kommunens fortsatta ledarutveckling. Detta program baseras på uppdraget som chef och är en fortsättning på den ledarutveckling som genomförts under När och omfattning: Meddelas senare Ansvarig: Birgit Gadde, personalchef Mentorprogram I samband med det fortsatta ledarskapsprogrammet Att vara ledare i Sigtuna Kommun är ett mentorprogram planerat med start oktober/november Programmet löper under 12 månader och det är i samarbete med andra kommuner i Stockholmsområdet. När och omfattning: Meddelas senare Ansvarig: Ewa Karlén, HR-konsult Ledarförsörjningsprogram För att trygga framtida chefsförsörjning kommer medarbetare som är intresserade och har förutsättningar för att bli ledare att erbjudas att söka till ett ledarförsörjningsprogram. Programmet ska leda till att ge medarbetare möjlighet till att utvecklas för chefsuppdrag inom Sigtuna kommun. När och omfattning: Meddelas senare Ansvarig: Birgit Gadde, personalchef

3 Ledarskaputveckling program 2011 Boka in tiderna i din kalender och anmäl dig! Hur jag som chef skapar en attraktiv arbetsplats Fredrik Stranne, VD för kommunikations- och mediebyrån Coreworkers och specialist på Employer Branding kommer och föreläser kring detta ämne. Ur innehållet: Extern Employer Branding hitta rätt medarbetare Intern Employer Branding skapa engagerade och stolta ambassadörer Trender och hur gör andra olika case Diskussionsfrågor kring chefsansvaret och Sigtuna kommun som attraktiv arbetsgivare När: 13 april Omfattning: halvdag ( ) inkl. lättare lunch Var: Forumteatern Ansvarig: Sofie Kilström, HR praktikant Anmälan till: sofie.kilstrom@sigtuna.se Aktualitetsdag Programmet utgår från pågående utvecklingsarbete och aktuella aktiviteter som är viktiga för kommunen och verksamheterna. Detta arbete/aktiviteter har en grund i de fyra perspektiven i kommunens styrkort; framtid och utveckling, invånare och brukare, organisation och medarbetare och ekonomi. Program presenteras senare. När: 10 maj Omfattning: halvdag (kl inkl lunch) Var: Stora Brännbo Ansvarig: Greger Svensson, kommundirektör Anmälan till: Marianne.ohgren@sigtuna.se Introduktion för nya chefer Introduktionsdagen vänder sig till dig som är ny som chef i Sigtuna kommun. Syftet är att nya chefer ska ges möjlighet till att träffa andra nya chefer, sätta sig in i kommunens verksamhet och kultur och få en tydlig bild av uppdraget som chef. När: 17 maj Var: Stora Brännbo Ansvarig: Birgit Gadde, personalchef Anmälan till: marianne.ohgren@sigtuna.se

4 En workshop om stress och ledarskap Den som inte är god mot sig själv, kan inte vara god mot andra En halvdag med lite ny kunskap, en hel del nya insikter och en verktygslåda att ta med hem. Anette Kottulinsky, organisationskonsult, föreläser och inspirerar med hjälp av fakta och upplevelsebaserade övningar. Dessutom erbjuds möjlighet att lära av varandra genom dialog i mindre grupper. Ur innehållet: Vad stressar dig? Krav kontra kontroll Hur reagerar du? Hur påverkar det din omgivning? Trötthet, glömska, irritation. Vad behöver du? Stöd, avkoppling, träning. När: 14 september Omfattning: halvdag (kl inkl. lunch) Var: Kolsta Ansvarig: Caroline Gabrielsson, HR konsult Anmälan till: Caroline.gabrielsson@sigtuna.se Vad chefen behöver veta om stress som stöd för medarbetarna Upptäck, förebygg och hantera stress och utmattning Du får kunskap och praktiska verktyg för att minska stressen på arbetsplatsen, upptäcka risker och förebygga stress och att undvika att medarbetarna går in i väggen. Föreläsare Monica Kjellman, arbetsmiljökonsulent och författare Metodicum När: 11 oktober Var: Kolsta Ansvarig: Marianne Öhgren HR-strateg Anmälan till: Marianne.ohgren@sigtuna.se Aktualitetsdag Verksamhetsplan och budget för 2012 Aktuella ekonomi- och styrningsfrågor När: 17 november Omfattning halvdag (kl ) Var: Kolsta Ansvarig: Martin Halldén, ekonomichef Anmälan till: marianne.ohgren@sigtuna.se

5 Utbildningar som ingår i ledarutvecklingsprogrammet att vara en ledare i Sigtuna kommun (obligatoriska) Intensivkurs i praktisk arbetsrätt- ansvar och skyldigheter Arbetsrättsjurist Per Axell utbildar i anställningsavtalet, anställningsskydd och kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser. När: kursdag sker i dialog med anmälda chefer Omfattning: 1 heldag Ansvarig: Sylvia Larsson, personalkonsult Anmäla ditt intresse till: sylvia.larsson@sigtuna.se om du önskar delta i denna utbildning Lösningsinriktad samtalsmetodik En tredagarsutbildning i praktisk samtalsutbildning i lösningsinriktad samtalsmetodik för att kunna föra det professionella samtalet. Kursledare: Jakob Krajevski, Starck&Partner När: 5/4, 27/4, 11/5, eller 30/8, 21/9, 5/10 eller 4/10, 26/10, Omfattning: tre heldagar Var: Starck&Partner s lokaler i Stockholm Ansvarig: Marianne Öhgren, personalstrateg Anmäl ditt intresse till: marianne.ohgren@sigtuna.se om du önskar delta i denna utbildning. Arbetsmiljö hälsofrämjande arbete (obligatoriska) Som chef förväntas du arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet och följa arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen och kommunens riktlinjer. Det är ledningens ambition att alla chefer ska ha aktuella kunskaper inom arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljöutbildningen ska inte vara äldre än fem år. Nedan följer en beskrivning av de utbildningsdagar med olika tema som du kan välja mellan. Anmälan till: bengt.palmgren@sigtuna.se Dag - lagar Målgrupp: Chefer och skyddsombud När: 17 mars, 7 april Ansvarig: Kerstin Qvist och Bengt Palmgren, HR-konsulter Dag - skyddskommitté Målgrupp: Chefer och skyddskommittéer När: 23 mars, 13 april (fulltecknad) Ansvarig: Kerstin Qvist och Bengt Palmgren, HR-konsulter

6 Dag - alkohol och andra droger Målgrupp. Chefer och skyddsombud När: 3 mars, 5 maj Ansvarig: Kerstin Qvist och Bengt Palmgren, HR-konsulter Dag - rehabilitering Grundutbildning i rehabiliteringsprocessen. Målgrupp: Chefer och huvudskyddsombud När: hösten 2011 Ansvarig: Ann- Britt Gustavsson och Ewa Karlén, HR-konsulter