Förvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter

Transkript

1 Västra Götalandsregionens regiongemensamma Chefsutvecklingskarta Målgrupp Förvaltningschef Områdeschef Chef över chef 1:a linjens chef Stabschef P r o Västra Götalandsregionens introduktionsprogam Kvalificerat ledarskapsprogram Förbättringskunskap 7,5 hp Regional Utveckling för Framtidens Förvaltningsledning g r a Chefer som leder chefer Personligt ledarskap - individ/grupp/organisation Utveckling för stabschefer (under utveckling) m Chefskurser Övriga utvecklings insatser Ledarskap (under utveckling) - Organisation/system/förändringsledare/affärsmässighet Verksamhet Ekonomi Personal Kommunikation Ledning Ledarskapsdagar Grupphandledning - Mentorprogram Förvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter

2 Regiongemensamt introduktionsprogramför nytillsatta chefer i Västra Götaland Syftet och mål med introduktionsprogrammet är: att öka kunskapen om regionens uppdrag och värdegrund, ge regionledningens syn på ledarskap och öka kunskapen om regionens olika styrdokument. Chefer från olika verksamheter ges under ett två dagars internat möjligheten att träffas, ta del av varandras erfarenheter, knyta kontakter och därmed successivt förstärka regionen som en organisation och arbetsgivare. Medverkande under dagarna är regionledningen, tjänstemän på regionkansliet och företrädare för verksamheten. Programmet är på totalt 2 dagar (internat).

3 Kvalificerat Ledarskapsprogram Tillsammans med Göteborgs universitet och med deltagande från andra offentliga organisationer i Västsverige har det Kvalificerade ledarskapsprogrammet tagits fram. Delkurserna erbjuds separat men kan kombineras till en magisterexamen i ämnet - ledarskap i offentlig verksamhet. Delkurserna omfattar i allmänhet 7,5 eller 15 högskolepoäng och bedrivs under en respektive två terminer. Målgruppen är chefer på alla nivåer. Undervisning Att studera på kvartsfart innebär att man träffas för föreläsningar, diskussion, gemensamt arbete och redovisning av uppgifter vanligen en dag var tredje vecka. Innehåll och upplägg anpassas till deltagarnas arbete och man förväntas göra en del av kursarbetet på hemmaplan. Antagning och examination Det Kvalificerade ledarskapsprogrammet är en uppdragsutbildning där ansökan och uttagning sker genom arbetsgivaren. Detta innebär att Västra Götalandsregionen gör en samlad anmälan till universitetet av deltagarna. Ett fortsatt samarbete med andra offentliga myndigheter och verksamheter påverkar antalet platser och innebär en ökad konkurrens om utbildningsplatserna. För att bli godkänd på kursen och för att få ut kursbevis och poäng krävs hög närvaro och att man fullgör samtliga planerade uppgifter samt någon form av rapport. Magisterexamen Kurserna kan kombineras till en magisterexamen. En magisterexamen förutsätter att man har en grundexamen (fil.kand) på minst 120 (gamla) poäng. Ledarskapsmagistern är en sk. breddexamen vilket innebär att man inte behöver ha läst ledarskap eller liknande i sin grundexamen. Observera dock att en magisterexamen på kvartsfart rimligtvis tar flera år i anspråk. Det kan emellertid vara möjligt att tillgodoräkna sig tidigare utbildningar man genomgått. Har du gått kurser, inom programmet, motsvarande 45 högskolepoäng har du möjlighet att tillsammans med kollegor delta i en uppsatsgrupp. Målet är en magisteruppsats, som leder till magisterexamen i offentlig verksamhet.

4 RUFF - Regional Utveckling för Framtidens Förvaltningsledning Kraven på framtidens förvaltnings- och bolagschefer inom hälso- och sjukvård beskrivs i en kompetensprofil som tagits fram i ett nationellt projekt. I det nationella projektet medverkade förutom regionerna även flera landsting. Denna kompetensprofil ligger till grund för både urval av deltagare och för upplägg av innehåll i utvecklingsprogrammet. Deltagarna till utvecklingsprogrammet väljs ut genom Assessment center metoden. Syftet med utbildningen är: bl.a. att skapa insikt och medvetande om krav och förutsättningar för uppgiften som ytterst ansvarig chef. Utbildningen ska även stimulera deltagarna att själva reflektera över drivkrafter och vägval och inte minst vara förberedande för de utmaningar som väntar i uppgiften som framtida chef. Utbildningen bygger på deltagarnas aktiva medverkan, kompetensprofilen, deltagarnas egna uttalade behov samt regionernas bedömning av framtida krav. Deltagarna har genom att delta i Assessment center påbörjat sin personliga utveckling som ledare. Utbildningen har som mål att stödja denna process genom att deltagarna under seminarier med olika teman får fokusera på bl.a. : det politiska systemet medarbetaren litteratur och forskning konkreta ledningsproblem sig själva Det pedagogiska växelspelet syftar till att stimulera lärandet genom interaktion mellan teori och praktik, aktion och reflektion, logik och fantasi, humaniora och naturvetenskap. Uppdrag både individuellt och i grupp är viktiga inslag för att träna deltagarna i problemlösning av reella ledningsproblem. Utbildningen genomförs i samverkan med Västra Götalandsregionen, annan region eller annat landsting.

5 Förbättringskunskap 7,5 hp för förvaltningschefer, områdeschefer, verksamhetschefer/motsvarande Hälso-och sjukvårdsavdelningen (HSA), Centrum för Verksamhetsutveckling (CVU), Västra Götalandsregionen anordnar under 2010, i samarbete med Centre for Healthcare Improvement (CHI) och avdelningen för industriell kvalitetsutveckling, Chalmers tekniska högskola, en utbildning i förbättringskunskap, 7,5 högskolepoäng för förvaltningschefer, områdeschefer, verksamhetschefer/motsvarande i Västra Götalandsregionen. Syfte Syftet med utbildningen är att chefer inom hälso- och sjukvård inom Västra Götalandsregionen skall få en grundläggande förståelse och insikt i förbättringsarbete för att motivera sina medarbetare och ställa de viktiga frågor som kan stimulera till förändring. Utbildningen vill betona vikten av helhetsperspektiv, patientsäkerhet, patientnytta, mätbarhet och lärande styrning. Utbildningen syftar även till att skapa nätverk där deltagarna får en arena för reflektioner och utbyte av erfarenheter. Mål Kursdeltagarna skall efter fullgjord utbildning: Behärska principerna för kvalitetsdriven verksamhetsutveckling så att dessa kan utgöra en grund för ledarskapet Ha tillägnat sig förbättringskunskap och fått insikt i organisatoriskt förbättringsarbete Kritiskt bedöma lämpliga insatser och metoder för kvalitetsdriven verksamhetsutveckling

6 Regiongemensamt utvecklingsprogramför chefer som leder chefer Chefer har en nyckelroll i vår organisation. Västra Götalandsregionen vill förtydliga och förmedla en gemensam syn på ett antal viktiga styr- och ledningsfrågor som chefer har att förhålla sig till. Målet och syftet med programmet är att: öka kunskapen om uppdraget som chef över chefer öka helhetssynen och förståelsen för verksamheten och ledarskapet i offentlig förvaltning utveckla det personliga ledarskapet genom förbättrad kunskap om grupprocessen, kommunikation och förändringsledarskap Målgrupp: Chefer som leder chefer t ex verksamhetschefer Programmet är på totalt 14 dagar (internat).

7 Det personliga ledarskapet Som ett stöd i ditt ledarskap erbjuder Västra Götalandsregionen ett utvecklingsprogram för dig som är 1:a linjens chef med verksamhets- personal och ekonomiansvar. Syfte : Att höja medvetenheten om dig själv som chef i samspel med dina medarbetare och i din funktion som chef inom Västra Götalandsregionen. Lärmål Utifrån regionens chefskriterier erbjuder programmet bl a möjlighet till: ökad trygghet och mod i chefsrollen ökad reflektionsförmåga ökad insikt om makt och påverkan ökad medvetenhet om egna val ökad förmåga att hantera dilemman ökad förmåga att släppa kontroll genom delegering och uppföljning ökad förmåga att känna sina gränser Programmet har sin utgångspunkt i ditt personliga ledarskap och i din egen vardag som chef. För att få en god behållning av programmet bör du * ha några års erfarenhet av chefskap * vara nyfiken på dina egna resurser som ledare, och därmed beredd att sätta dig själv i fokus * vilja att reflektera över dig själv som ledare och ditt sammanhang Omfattning 9 dagar fördelade på tre internat