Kompetensråd Fastighet Region Örebro. En dialog kring kompetensförsörjningens utmaningar på kort och lång sikt.

Transkript

1 Kompetensråd Fastighet Region Örebro En dialog kring kompetensförsörjningens utmaningar på kort och lång sikt.

2 Arbetsmarknadens parter finansierar FU Arbetsgivarorganisationer Arbetstagarorganisationer

3 Örebro län Svarsfrekvens: 14% Rekryteringsbehov på fem års sikt Vilken är den huvudsakliga anledningen till framtida rekryteringar, på fem års sikt? 100% 100% Yrkesroller: Rekryteringsbehov medlemmar** 90% 80% Fastighetstekniker % Fastighetsskötare % Fastighetsvärd 51 50% Fastighetsförvaltare 26 40% Fastighetsingenjör 9 30% Byggprojektledare 9 Summa: % 10% 0% Ersättningsrekrytering (pensionsavgångar och övriga uppsägningar) 0% 0% 0% Expansion av verksamheten Kommer inte att rekrytera inom de närmaste fem åren. Annan anledning: *Baserat på undersökningens resultat **Baserat på Fastighetsbranschens utbildningsnämnds medlemslista för respektive län Fastighetsbranschens utbildningsnämnd

4 Örebro län Hur lätt eller svårt har det varit att rekrytera medarbetare med "rätt" kompetens till de olika yrkesrollerna under 2018? 4,00 3,00 2,00 1,75 2,25 2,33 2,00 2,00 2,00 1,00 Fastighetstekniker Fastighetsskötare Fastighetsvärd Fastighetsförvaltare Fastighetsingenjör Byggprojektledare Skala: 1 Mycket svårt 4 Mycket lätt Fastighetsbranschens utbildningsnämnd

5 Nationellt resultat Var har de medarbetare ni rekryterat under 2018 i huvudsak kommit ifrån? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Vilken/vilka kompetenser/egenskaper bedömer ni att det kommer bli brist på inom fem år? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Universitet/högskola 21% Avancerad styr- och reglerteknik/automation Energieffektivisering 40% 49% Ungdomsgymnasiet/Vuxenutbildning/ yrkesvux 14% Digital teknik Kundbemötande 22% 35% Yrkeshögskola 25% Social kompetens 21% Hållbarhet 20% Arbetsmarknadsutbildning 5% Socialt ansvarstagande 18% Avancerade IT-kunskaper 17% Annat företag i fastighetsbranschen 59% Utomhusmiljö 11% Arbetsförmedlingen 5% Förståelse för kulturella skillnader Annat: 10% 9% Vet ej 15% Främmande språk Ekonomi 8% 7% Annan bransch 13% Juridik Ser ingen brist ( ) 5% 13% Fastighetsbranschens utbildningsnämnd

6 Antal anställda per yrkesroll Män & Kvinnor (enligt undersökningens resultat, nationellt resultat) Män Kvinnor 100% 90% 80% 7% 15% 20% 32% 10% 28% 17% 70% 60% 50% 40% 30% 93% 85% 80% 68% 90% 72% 83% 20% 10% 0% Fastighetstekniker Fastighetsskötare Fastighetsvärd Fastighetsförvaltare Fastighetsingenjör Byggprojektledare Totalt Fastighetsbranschens utbildningsnämnd

7 Utbildningar i Region Örebro 2019 Vuxenutbildning/Yrkesvux Trädgårdsskötsel Yrkesutbildningscentrum Örebro Fastighetsskötare Kumla kommun Ungdomsgymnasiet Fastighetstekniker Praktiska i Örebro Arbetsmarknadsutbildning Fastighetsskötare, värd Nercia Utbildning Yrkeshögskola Drift- och fastighetstekniker - Hermods

8 Ansökningar/Beviljanden YH 2019, 30/ Ansökningar Beviljade

9 Ett gemensamt initiativ med en gemensam avsändare

10

11

12 Lokal annonsering Fler arbetsgivare går ihop och marknadsför branschens möjligheter lokalt/regionalt Kontakta

13 -fem yrkesroller F a s t i g h e t s - s k ö t a r e, - v ä r d o c h - t e k n i k e r Testcentra är gymnasieskolor, vuxenutbildare och andra på SeQF nivå 4 F a s t i g h e t s - i n g e n j ö r Testcentra är yrkeshögskoleanordnare och andra utbildningsanordnare på SeQF nivå 5-6 F a s t i g h e t s - f ö r v a l t a r e Testcentra är yrkeshögskoleanordnare och andra utbildningsanordnare på SeQF nivå 5-6

14 FAVAL Testcentra i länet Kompetensbevis (teori + praktik) saknas Intyg (teori) saknas Hitta alla testcenter i landet på

15 DigiFast ESF-projekt Projektnamn: DigiFast Finansiär: Europeiska Socialfonden, medfinansiering FU 33% Projektledare: Christina Liljekvist, Projektägare: Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd Projekttid: 1 februari januari 2022 Målgrupp: Fastighetsskötare och fastighetsvärdar i SME-företag (högst 50 anställda). Deltagande företag får ej ha mottagit stöd eller bidrag i form av försumbart stöd till en summa av max euro under en treårsperiod.

16 Projektet ska: Utbilda fastighetsskötare och fastighetsvärdar inom digitalisering. Arrangera inspirationsseminarium för projektets deltagare. Validera fastighetsskötare och fastighetsvärdar mot certifikat i FAVAL. Uppdatera gymnasieskolans kursplan samt moduler i FAVAL utifrån kartläggningens resultat. Ta fram yrkesrollsfilmer som beskriver fastighetsskötaren och fastighetsvärdens yrkesroll.

17 Kompetensbehovsenkät 2019 Rapport kommer i slutet av maj 2019 Behovet nationellt och regionalt Underlag för dimensionering av utbildningsplatser: - Fastighetstekniker - Fastighetsskötare - Fastighetsvärd - Byggprojektledare - Fastighetsförvaltare - Fastighetsingenjör

18 Framtidståget Målgrupp elever i åk 9 1 timmas obligatorisk lektion i yrkeskunskap 7 min att inspirera till en framtid i fastighetsbranschen Turnéplan på mail från FU under våren Besök på skolorna under hösten 2019

19 Verktyg Handledarstöd Språkappen LINGIO Presentationsmaterial PPT Rapporter istik-och-rapporter/ Kompetensbehovet 2017 Fler kvinnor i fastighetsbranschen

20 Tack!