Rekryteringsenkäten 2018 Västmanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Transkript

1 Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

2 Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag totalt varav 200 i 6 november till 15 december procent totalt, 30 procent i Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2

3 Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning % har försökt att rekrytera 76% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader Försökt rekrytera 4,9 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3,3 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket % 4 Bas: Alla

5 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket % anst Riket 5-9 anst anst anst % 5 Bas: Alla

6 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge % 6 Bas: Alla

7 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 1 Högskola/universitetsutbildning Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program Riket Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

8 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? ,3 3,3 4,3 4,9 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera ,1 4,1 20 4,4 3, Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

9 Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

10 Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 60% 40% Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 20% 0% Forskarutbildning Högskola/ Yrkeshögskola universitetsutbildning /eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas

11 Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Kockar Projektledare Cncoperatörer Serveringspersonal Elektriker Förskollärare Säljare Designers Servicetekniker Bagare 11

12 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat Riket % Bas: De som haft svårt att rekrytera

13 Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer Ägarna/ledningen fick jobba mer Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal Vi fick ändra kompetenskraven Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera Annat % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera

14 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader Planerad expansion förhindrades Vi fick dra ned produktionen/servicen Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör Annat Inga konsekvenser alls % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera

15 Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Arbetsförmedlingen Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Spontanansökan Andra internettjänster Riket Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands 5 5 Annan % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna

16 Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan Riket % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna

17 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 10% 0% 38 Informella kontakter/ nätverk 0 Samarbete med utbildningsanordnare 9 Sociala medier 2 Andra internettjänster Annonsering Rekryterings-/ Bemanningsföretag Spontanansökan Arbetsförmedlingen 0 0 Rekrytering Annan utomlands 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas

18 Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat Riket % 18 Bas: Alla

19 Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Internutbilda Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens Annat Frågan är inte aktuell för vårt företag % 19 Bas: Alla

20 Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 8 Högskola/universitet 18 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 28 Gymnasium, högskoleförberedande 19 Gymnasium, yrkesprogram 38 Grundskolan % 20 Bas: Alla

21 Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt 40% 20% 0% Forskarutbildning 52 Högskola/ universitetsutbildning Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program Gymnasieskola, yrkesprogram Grundskola Ganska bra Mycket bra 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas

22 Kontakt Läs mer på SVENSKT NÄRINGSLIV VÄSTMANLANDS LÄN Expectrum Kopparbergsvägen Västerås Regionchef: Kristin Lahed