Rekryteringsenkäten Jämtlands län 2012

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Rekryteringsenkäten Jämtlands län 2012"

Per-Olof Jakobsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Rekryteringsenkäten s län 2012

2 * Jobb, sysselsättning och arbetslöshet är i fokus i den politiska diskussionen. Hur kan vi bäst minska arbetslösheten och bidra till nya jobb * Politiska beslut har stor betydelse för utvecklingen på arbetsmarknaden. Men politikerna styr inte ensamma, marknadens påverkan är fundamental. Högre efterfrågan på varor och tjänster leder till högre order i företagen vilket i sin tur ökar företagens behov av arbetskraft och vice versa. * För företagen och arbetsgivarna, de som faktiskt fixar sysselsättningen, är utgångspunkten en helt annan. För arbetsgivaren handlar det om att ha medarbetare med kunskaper, förmågor och erfarenheter som på bästa sätt motsvarar verksamhetens behov, allt för att kunna möta kundernas efterfrågan och därmed ge företaget en möjlighet att växa och utvecklas. * I Rekryteringsenkäten undersöker vi bland annat hur företag rekryterar, om de lyckas rekrytera, om de upplever att det är svårt att hitta den kompetens de söker, vilka utbildningsnivåer och erfarenheter de söker. Rekryteringsenkäten genomfördes första gången i slutet på 1990-talet och har därefter gjorts ungefär vartannat år. 2

3 Rekryteringsenkäten s län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades i hela landet varav 314 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52 % Svarsfrekvens i länet = 53 % 3

4 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Brister hos arbetsförmedlingen 11 9 Svårt att hitta arbete på orten för medföljande 5 6 Brist på kommunikationer och bostäder 6 5 Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 0 3 Annat 7 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera %

5 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 4,7 5,5 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 4,4 5, Bas: Alla 5

6 Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% % 16 80% 70% % 50% 40% 30% 20% 10% 0% Inga särskilda krav Gymn, praktisk 42 5 Gymn, teoretisk Efter gymn utb Högskola Forskar utb* Vet ej Inte svårt Ganska svårt Mycket svårt Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 6 * OBS: För låg bas för att redovisa

7 Svårighetsgrad att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna Andel som upplevt det ganska svårt att rekrytera Andel som upplevt det mycket svårt att rekrytera Bas: Alla %

8 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades Fick dra ned produktionen/servicen Fick tacka nej till order/uppdrag Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör Annat % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 8

9 Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering Hela landet Rekryterings-/Bemanningsföretag Andra internettjänster Sociala medier Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annat % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 9

10 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare och hur tycker du att de fungerade? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 10 * OBS: För låg bas för att redovisa

11 Att ta emot arbetslösa Har ert företag under de senaste 12 månaderna blivit kontaktade av Arbetsförmedlingen med en förfrågan att ta emot arbetslösa på t ex praktik? Ja % Bas: Alla 11

12 Oron att inte hitta rätt medarbetare att ersätta pensionsavgångarna med Är du orolig för att företaget/arbetsplatsen inte ska hitta medarbetare med rätt kompetens som kan ersätta de äldre och mer erfarna medarbetare som går i pension? % Mycket orolig Ganska orolig Inte särskilt orolig Inte alls orolig Vet ej Bas: De som planerar ersättningsrekryteringar 12

13 Samverkan med skolor eller utbildningssamordnare Samverkar ni på något sätt med skolor/utbildningsanordnare? Ja % Bas: Alla 13

14 Orsaker varför ungdomar har svårare att få jobb Den höga arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten. Varför tror du att ungdomar har svårare att få jobb än äldre personer? De har för lite arbetslivserfarenhet De har för lite yrkeserfarenhet För liten löneskillnad jmf med erfarna/äldre För resurskrävande att lära upp någon från grunden För höga ingångslöner Bristande relevans och kvalitet i utbildningssystemet Annat Vet ej % Bas: Alla 14

15 Senaste 12 månaderna tagit emot/anställt någon för Har ni under de senaste 12 månaderna tagit emot/anställt någon på följande sätt? Sommarjobb/feriearbete Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola Praktikant från yrkeshögskola Lärlingar Uppsats/examensarbete 7 10 Övrigt % Bas: Alla 15

16 Hittat någon att rekrytera på mer permanent basis genom Har ni hittat någon att rekrytera på mer permanent basis på detta sätt? Sommarjobb/feriearbete Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola Praktikant från yrkeshögskola Lärlingar Uppsats/examensarbete Övrigt % Bas: De som tagit emot/anställt respektive kategori senaste 12 månaderna 16

Relevanta dokument

Rekryteringsenkäten Kalmar län 2012

Rekryteringsenkäten Kalmar län 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades