Kompetensbehov och rekrytering hur ser företagens verklighet ut?

Transkript

1 Kompetensbehov och rekrytering hur ser företagens verklighet ut?

2 Arbetsmarknadsläget Sysselsättning (0,6 %) Arbetslöshet (7,4 %) Ungdomsarbetslöshet (22,2 %) Varsel (4 540) Lediga platser 2

3 1,6 Beveridgekurva i Sverige Vakanser och arbetslöshet, andel av arbetskraft V a k a n s e r 1,4 1,2 1,0 0,8 0, , Arbetslöshet

4 Källa: Svenskt Näringslivs Rekryteringsenkät 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = februari-mars 2012 Totalt registrerades svar i hela landet varav 808 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52 % Svarsfrekvens i länet = 47 % 4

5 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 52 NEJ JA 48 Skåne Bas: Alla 5

6 Hur många? Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Skåne 3,4 4, Hela landet 4,7 5,4 Bas: Alla

7 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 2 Högskola Eftergymnasial yrkesutbildning (YH) Gymnasieskola, teoretisk Gymnasieskola, praktisk Skåne Inga särskilda krav % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 7

8 Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter 72 Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering Skåne Rekryterings-/Bemanningsföretag 38 Andra internettjänster 32 Sociala medier 25 Samarbete med utbildningsanordnare 17 Rekrytering utomlands Annat 7 8 % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 8

9 Är det svårt att rekrytera? Skåne Andel som upplevt det ganska svårt att rekrytera Andel som upplevt det mycket svårt att rekrytera Hela landet Bas: Alla som har försökt rekrytera %

10 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet 76 Brist på personer med rätt utbildning 52 Brist på personer med arbetslivserfarenhet 43 Skåne För höga lönekrav 19 Brister hos arbetsförmedlingen 15 Annat 12 Bas: De som haft svårt att rekrytera %

11 Svårt att rekrytera VVS-företagen 81 Plåtslag. Riksförb 78 Sveriges Byggindustrier Teknikföretagen Maskinentreprenörerna Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna IT- och Telekomföretagen 62 Bas: Alla %

12 Svårt att rekrytera i Skåne- yrken Anläggare Automationsingenjör Beräkningsingenjörer Bilplåtslagare Busschaufförer med yrkesvana. Byggingenjör Byggnads plåtslagare Civilingenjörer CNC operatör Går överhuvud taget inte att få tag på folk i vår region som har träteknisk utbildning Djurskötare inom mjölkproduktion Elektriker; mekaniker Fastighetsskötare Förskollärare Grävmaskinist mer erfarenhet Ingenjör/projektledare Ingenjörer maskinteknik; Säljare/tekniker för internationell verksamhet. It konsulter 12 Kallskänka Kock Konstruktör; service ingenjör Kvalificerad svetsare, konstruktör Kvalificerade Byggnadsplåtslagare. Lastbilschaufförer Låssmed Maskinförare till Teleskoplastare Mekaniker vvs erfarenhet av hydraulik. Neutronfysiker och andra forskare med Kärnfysik bakgrund Operativ inköpare Platschefer på byggentreprenad Arbetschefer på byggentreprenad Plåtslagare Polymerkemist Produktionschef; El-instrumentingenjör Produktionstekniker Beräkningsingenjör Tekniska tjänster med språkkompetens Rörläggare till markentreprenader arbetsledare för markentreprenader Rörmontörer; servicetekniker-ventilation Sjuksköterska med specialist utbildning. Smutsiga jobb Svetsare Svinskötare slaktsvin Säljare med erfarenhet Takmontör Taxiförare Tekniker Tekniker och elektriker Teknisk säljare Industriell elektriker Teleskopförare. Maskinförare jordbruk Trädgårdsanläggare Tunnplåtssvetsare VVS-montör Väktare parkeringsövervakare Yrkeschaufförer Yrkesförare som kan vara i tid med bra erfarenhet

13 Bristyrken enligt AF (nationellt) Yrken med störst brist 2011 Civilingenjörer, bygg och anläggning Byggnadsplåtslagare Läkare VVS-ingenjörer Byggnadsingenjörer och byggnadstekniker Civilingenjörer, elkraft Operationssjuksköterskor Sjuksköterskor, psykiatrisk vård Förskollärare Betongarbetare Maskinbefäl fartyg VVS-montörer Lastbilsmekaniker Gymnasielärare i yrkesämnen Anläggningsarbetare Plattsättare Kranförare Anläggningsmaskinförare Golvläggare Distriktssköterskor Yrken med störst tillgång 2011 Matroser Barnskötare Vårdbiträden Köks- och restaurangbiträden Receptionister Försäljare, fackhandel Lagerarbetare Försäljare, dagligvaror Biologer Fotografer Vaktmästare Administratör/sekreterare Städare/lokalvårdare Truckförare Godshanterare, expressbud Montörer, metall, gummi och plast Journalister 13

14 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades 35 Fick dra ned produktionen/servicen 34 Skåne Fick tacka nej till order/uppdrag 32 Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör 17 Annat % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 14

15 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 4,5 Skåne 3,6 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hela landet 4,4 5,4 Vart femte rekryteringsförsök misslyckas Bas: Alla 15

16 Slutsatser Bristande matchning på svensk arbetsmarknad Företag har svårt att rekrytera medarbetare med yrkeserfarenhet Med reella konsekvenser för företagens möjligheter att göra affärer Med reella konsekvenser för arbetslösa 16

17 Utmaningar Matchningen på arbetsmarknaden Kvalité och relevans i utbildningssystemet Stärk ungas anknytning till arbetsmarknaden Ökad rörlighet på arbetsmarknaden ger fler jobböppningar 17