Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 2014-05-12"

Lucas Sundqvist
för 8 år sedan
Visningar:

1 Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län

2 Rekryteringsenkäten 2014 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 7418 totalt, 300 i Västerbottens län Intervjuperiod: 15 januari till 7 mars 2014 Svarsfrekvens: 46 procent totalt, 49 procent i Västerbottens län Vägning av data: Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska antalet företag per län och företagsstorlek bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Viktningen har justerat så att vi i totalsiffran har den korrekta länsfördelningen samt att vi inom respektive län har korrekt fördelning på företagsstorlekar Leverantör och kontaktinformation: Rekryteringsenkäten 2014 genomfördes av undersökningsföretaget Ipsos på uppdrag av Svenskt Näringsliv Ansvarig konsult på Ipsos är David Ahlin med e-post davidahlin@ipsoscom

3 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna F1 Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Bas: Alla Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna: Län F1 Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Bas: Alla

5 Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå F5 Hur svårt eller lätt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? Bas: De som försökt rekrytera på någon av utbildningsnivåerna

6 Orsaker till rekryteringssvårigheter F7Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Bas: De som haft svårt att rekrytera

7 Rekryteringsvägar man använt F12 Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

8 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat F12 Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg

9 Eftersökta utbildningsnivåer F4 Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

10 Försökt vs lyckats rekrytera F2 Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag/arbplts under de sen 6 månaderna? F3 Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag/arbplts under de sen 6 månaderna? Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

11 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter F11 Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Bas: De som haft svårt att rekrytera

12 Sammanfattning Hälften av de företag som har försökt rekrytera medarbetare tycker att det har varit ganska eller mycket svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens Rekryteringssvårigheterna består i att hitta medarbetare med rätt yrkeserfarenhet och rätt utbildning Regionens attraktivitet en utmaning Rekrytering sker främst via informella kontakter och nätverk Vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas Vart tredje företag tvingas tacka nej till order Matchningen på arbetsmarknaden brister i Sverige och i Västerbotten Detta får konsekvenser både för individer, företag och samhället Fler inträdesjobb behövs, så att arbetslösa kan skaffa sig arbetslivserfarenhet Förstärkningar av yrkesutbildningen

13 Samverkan med skolor ellerutbildningssamordnare F16 Samverkar ni på något sätt med skolor/utbildningsanordnare? Bas: Alla Bas: De som samverkar

14 Samverkan fungerar F17 Hur väl fungerar samverkan med? Bas: De som samverkar

15 Utifrån de kompetensbehov och krav man har fungerar utbildningarna F18 Baserat på dina erfarenheter som arbetsgivare; Hur väl tycker du att utbildningar på olika nivåer motsvarar de kompetensbehov/krav som ni har? Bas: Alla

16 Viktigaste orsaker till den höga ungdomsarbetslösheten F20 Arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten Vilka anser du är de viktigaste orsakerna till den höga ungdomsarbetslösheten? Bas: Alla

17 Anställningar under 26 år senaste 12 månaderna F21 Har ni anställt någon under 26 år under de senaste 12 månaderna? Bas: Alla F22 Vilka är de främsta skälen till att ni valde en person som var yngre än 26 år? F23 Vilka är de främsta skälen till att ni INTE valde en person som var yngre än 26 år? Bas: De som har anställt någon under 26 år Bas: De som INTE anställt någon under 26 år

Relevanta dokument

Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län. Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm

Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm Rekryteringsenkäten 2014 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: