Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns?

Transkript

1 Yrkesintroduktion Vilka erfarenheter har företagen? Vilka utmaningar finns? Ylva Häggblad, partsgemensam projektledare Industriarbetsgivarna/IF Metall

2 Yrkesintroduktion Avtal om yrkesintroduktion slöts 2010 mellan IF Metall och Industriarbetsgivarna (SVEMEK, GAF, Stål och Metall) En anställningsform där unga får lära sig jobbet på jobbet Syfte: Underlätta övergången skola - arbetsliv Säkra långsiktiga kompetensbehov

3 Drygt hälften av företagen uppger att det har varit svårt att rekrytera medarbetare och fortfarande misslyckas nästan vart femte rekryteringsförsök. - Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2014

4 Industritekniska programmet HT 2013, årskurs 1: 1654 st Industriarbetsgivarna, IKEM Innovations- och kemiindustrierna och Teknikföretagen har tillsammans ca 6000 medlemsföretag

5 SCB s prognos för 2030: gymnasialt industriutbildade och gymnasie- och högskoleingenjörer kommer att saknas

6 Fixa kompetens själva vänta inte på skolan! Det reguljära utbildningssystemet är industrins viktigaste rekryteringsunderlag men det räcker inte till. Därför måste företag nu ta ett större ansvar för sin egen långsiktiga kompetensförsörjning. Teknikföretagen, ABB, IF Metall Debattartikel i Ny Teknik 20/

7 Yrkesintroduktion i korthet Anställde <25 år, utan relevant yrkeserfarenhet Individuell utbildning och handledning Lokal överenskommelse Visstidsanställning som övergår i tillsvidareanställning Lön enligt avtal (som lägst 75% av lägstalön) Sedan januari 2014 möjlighet till ekonomiskt stöd Skräddarsydd kompetensförsörjning till en lägre kostnad!

8 Arbetsgivare om yrkesintroduktion Olika behov En eller flera utifrån rekryteringsbehov och resurser Olika rekryteringsprocesser Annons, tidigare praktikanter Olika bakgrund hos de YI-anställda Rätt och fel utbildningsbakgrund Olika utbildnings- och handledningsinslag Majoritet handledning, cirkulation på olika avdelningar, interna och externa kurser Samma användningsområde Ett sätt att säkra den framtida kompetensförsörjningen Slutsats alla kan hitta sin egen metod för YI!

9 Handledare om yrkesintroduktion Fördelen med att den yrkesintroduktionsanställda går bredvid under så pass lång tid är att de kommer att stöta på problem som de måste lära sig att lösa Jag blev själv upplärd på samma vis när jag började för 30 år sen Att ha en yrkesintroduktionsanställd var lärorikt även för mig som handledare och jag fick flera aha-upplevelser under årets gång Viktigast: viljan att lära (ut)!

10 Yrkesintroduktion var finns utmaningarna? Ekonomiskt stöd Utbildnings- och handledningsinsatser Kompetenskartläggning och matchning Information Lokal överenskommelse

11 Information Utmaningar Information - i rätt tid! Befintligt stöd Webb Nyhetsbrev Utskick Trycksaker Konferenser och möten

12 Ekonomiskt stöd Består av: Kreditering av arbetsgivaravgift om 31,42% Handledarstöd ca 2500 kr/månad Ytterligare krav: Minst 6 månaders anställning (stöd betalas ut upp till 12 månader) Handledning/utbildning minst 15% Utmaningar Information - i rätt tid! Befintligt stöd Förordning 2013:1157 Arbetsförmedlingen lokala handläggare och rådgivning

13 Utbildnings- och handledningsinsatser Utmaningar Innehåll Utbildning Hur och när, hur mycket? Resurser, form, tillgänglighet Handledning Vem? Resurser, handledarutbildning Utformning Hur ska utbildnings- och handledningsplanen se ut? Kvalitetssäkring och uppföljning av arbetsplatslärandet

14 Utbildnings- och handledningsinsatser Befintligt stöd Industrigemensamma exempel Inspiration Diskussionsunderlag Kostnadsfri webbaserad handledarutbildning Via Skolverkets webb Anpassad för APL, dock användbar även till YI

15 Lokal överenskommelse Utmaningar Arbetsgivare och lokal facklig part överens om: Att YI ska tillämpas Utbildnings- och handledningsinsatser Lön Befintligt stöd Information till båda parter informationsmöten, webb, trycksaker Exempel på utformning av lokal överenskommelse

16 Kompetenskartläggning och matchning Utmaningar Kartläggning av framtida kompetensbehov Hur hitta en ung individ som kan passa för uppgiften? Hur hitta unga individer med fel bakgrund och hur hittar de till industrin? Befintligt stöd Arbetsförmedlingen

17 Tack! Frågor, synpunkter, önskemål, förslag? Ylva Häggblad ,