Rekryteringsenkäten Kalmar län 2012

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Rekryteringsenkäten Kalmar län 2012"

Lucas Svensson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Rekryteringsenkäten län 2012

2 Rekryteringsenkäten län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades i hela landet varav 322 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52 % Svarsfrekvens i länet = 52 % 2

3 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2012 Hela landet Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna % Bas: Alla 3

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Alla anställda eller fler 1-4 anställda anställda anställda anställda % Bas: Alla 4

5 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Brister hos arbetsförmedlingen 10 9 Svårt att hitta arbete på orten för medföljande 6 19 Brist på kommunikationer och bostäder 5 11 Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 3 3 Annat Bas: De som haft svårt att rekrytera %

6 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2,5 3,2 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 4,4 5, Bas: Alla 6

7 Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 90% % 70% % 50% 40% 30% Vet ej Inte svårt Ganska svårt Mycket svårt 20% 10% 0% 21 3 Inga särskilda krav 18 Gymn, praktisk 32 6 Gymn, teoretisk 17 Efter gymn utb 34 Högskola Forskar utb* Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 7 * OBS: För låg bas för att redovisa

8 Svårighetsgrad att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna Andel som upplevt det ganska svårt att rekrytera Andel som upplevt det mycket svårt att rekrytera Bas: Alla %

9 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 0 1 Högskola Eftergymnasial utbildning Gymnasieskola, teoretisk Gymnasieskola, praktisk Inga särskilda krav % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 9

10 Konsekvenser för personalsituationen pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för PERSONALSITUATIONEN uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Ökad belastning på personalen Förlängde rekryteringstiden Hyrde in personal Tog ut mer övertid Ändrade kompetenskraven Fick höja lönen 2 7 Annat 1 9 Lyckades inte rekrytera % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 10

11 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades Fick dra ned produktionen/servicen Fick tacka nej till order/uppdrag Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör Annat % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 11

12 Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering Rekryterings-/Bemanningsföretag Hela landet Andra internettjänster Sociala medier Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annat % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 12

13 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare och hur tycker du att de fungerade? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 13

14 Att ta emot arbetslösa Har ert företag under de senaste 12 månaderna blivit kontaktade av Arbetsförmedlingen med en förfrågan att ta emot arbetslösa på t ex praktik? Ja % Bas: Alla 14

15 Önskvärda ålderskategorier att rekrytera Om ditt företag skulle rekrytera personal nu, vilken ålderskategori skulle bäst motsvara de behov som företaget har? 66 - år år år år år år år 2 3 Åldern är inte avgörande Vet ej % Bas: Alla 15 Möjlighet att avge max tre svar

16 Andelen pensionsavgångar inom 5 år Under de kommande åren sker ett stort generationsskifte på svensk arbetsmarknad då många går i pension. Ungefär hur stor andel av medarbetarna på ditt företag går i pension inom fem år? % 0% 1-10% 11-25% 26-50% 51% el fler Bas: Alla 16

17 Ersättningsrekryteringar pga pensionsavgångar I vilken utsträckning bedömer du att ni kommer göra ersättningsrekryteringar för de som går i pension? % Ersätta alla Ersätta vissa Inte ersätta Vet ej Bas: De som har personal som går i pension inom 5 år 17

18 Oron att inte hitta rätt medarbetare att ersätta pensionsavgångarna med Är du orolig för att företaget/arbetsplatsen inte ska hitta medarbetare med rätt kompetens som kan ersätta de äldre och mer erfarna medarbetare som går i pension? % Mycket orolig Ganska orolig Inte särskilt orolig Inte alls orolig Vet ej Bas: De som planerar ersättningsrekryteringar 18

19 Samverkan med skolor eller utbildningssamordnare Samverkar ni på något sätt med skolor/utbildningsanordnare? Ja % Bas: Alla 19

20 Samverkan sker med Forskarutbildning 3 4 Högskola/universitet Eftergymnasial utbildning Gymnasieskola, teoretisk Gymnasieskola, praktisk % Bas: Alla 20

21 Samverkan fungerar Hur väl fungerar samverkan med...? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Bas: De som samverkar 21 * OBS: För låg bas för att redovisa

22 Utifrån de kompetensbehov och krav man har fungerar utbildningarna Baserat på dina erfarenheter som arbetsgivare; Hur väl tycker du att utbildningar på olika nivåer motsvarar de kompetensbehov/krav som ni har? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vet ej Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Bas: De som har behov av respektive utbildningsnivå 22

23 Orsaker varför ungdomar har svårare att få jobb Den höga arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten. Varför tror du att ungdomar har svårare att få jobb än äldre personer? De har för lite arbetslivserfarenhet De har för lite yrkeserfarenhet För liten löneskillnad jmf med erfarna/äldre För resurskrävande att lära upp någon från grunden För höga ingångslöner Bristande relevans och kvalitet i utbildningssystemet Annat Vet ej % Bas: Alla 23

24 Anställningar under 26 år senaste 12 månaderna Har ni anställt någon under 26 år under de senaste 12 månaderna? % Ja, har anställt under 26 år Nej, men har anställt äldre personer Har inte rekryterat alls Vet ej Bas: De som har personal som går i pension inom 5 år

25 Främsta skälen till att man anställt personer under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni valde en person som var yngre än 26 år? Ålder var irrelevant i sammanhanget Få rätt åldersmix i företaget Högre ambitionsnivå Lägre arbetsgivaravgifter Hade inga äldre kandidater Nyutbildad Lägre lön Annat Vet ej % Bas: De som anställt någon under 26 år senaste 12 månaderna 25

26 Främsta skälen till att man inte anställde en person under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni INTE valde en person som var yngre än 26 år? Brist på yrkeserfarenhet Brist på arbetslivserfarenhet Hade inga yngre kandidater Ålder var irrelevant i sammanhanget Brist på yngre personer med relevant utbildning För hög ingångslön Svårt med referenser på yngre personer Få rätt åldersmix i företaget Annat Vet ej % Bas: De som inte anställt någon under 26 år, men anställt äldre 26

27 Senaste 12 månaderna tagit emot/anställt någon för Har ni under de senaste 12 månaderna tagit emot/anställt någon på följande sätt? Sommarjobb/feriearbete Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola Praktikant från yrkeshögskola Lärlingar 8 10 Uppsats/examensarbete 7 10 Övrigt % Bas: Alla 27

28 Hittat någon att rekrytera på mer permanent basis genom Har ni hittat någon att rekrytera på mer permanent basis på detta sätt? Sommarjobb/feriearbete Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola Praktikant från yrkeshögskola Lärlingar Uppsats/examensarbete Övrigt % Bas: De som tagit emot/anställt respektive kategori senaste 12 månaderna 28

Relevanta dokument

Rekryteringsenkäten Jämtlands län 2012

Rekryteringsenkäten Jämtlands län 2012 Rekryteringsenkäten s län 2012 * Jobb, sysselsättning och arbetslöshet är i fokus i den politiska diskussionen. Hur kan vi bäst minska arbetslösheten och bidra till nya jobb * Politiska beslut har stor