Rekryteringsenkäten Västra Götalands län 2012

Transkript

1 Rekryteringsenkäten Västra Götalands län 2012

2 Rekryteringsenkäten Västra Götalands län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades i hela landet varav 924 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52 % Svarsfrekvens i länet = 50 % 2

3 Antal svarande per storleksklass Västra Götalands län Antal anställda Antal svarande företag Okänd 25 Totalt 924 3

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2012 Hela landet Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna % Bas: Alla 4

5 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Alla anställda eller fler 1-4 anställda Västra Götaland Hela landet 5-9 anställda anställda anställda % Bas: Alla 5

6 Svårighetsgrad att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna Västra Götaland Andel som upplevt det ganska svårt att rekrytera Andel som upplevt det mycket svårt att rekrytera Hela landet Bas: Alla %

7 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland 3,1 4,0 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera Hela landet 4,4 5, Bas: Alla 7

8 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 0 1 Högskola Eftergymnasial utbildning Gymnasieskola, teoretisk Västra Götaland Hela landet Gymnasieskola, praktisk Inga särskilda krav % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 8

9 Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 90% % 70% 60% 50% 40% 30% Vet ej Inte svårt Ganska svårt Mycket svårt 20% 10% 0% 14 9 Inga särskilda krav 13 Gymn, praktisk 24 8 Gymn, teoretisk Efter gymn utb Högskola Forskar utb* Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 9 * OBS: För låg bas för att redovisa

10 Exempel på yrken Västra Götalands län 2 styrmän har varit svårt då dom mesta går till Norge pga högre lön Allt inom bygg och anläggning, Arbetsledare inom vvs-branschen, Anläggningsarbetare, Bygg platschefer, Byggnadsplåtslagare Butikskommunikatör/dekoratör med säljvana, Butikspersonal; livsmedelsbutik, BUTIKSÄLJARE;FÄRG FINNS INGEN UTBILDNING Byggnadsingenjör med erfarenhet projektledare, Byggnadsingenjörer/högskoleingenjörer med arbetlivserfarenhet avseende byggprojektering, Byggnadskonstruktörer av längre erfarenhet, Kvalitetsingenjör Cafébiträde med rätt servicekänsla, Hotellstäderska reception restaurangarbete Chaufför, Chaufförer med C-E behörighet, Chaufförer med c-korts behörighet och YKB, Chaufför, Maskinförare Civilingenjör maskinteknik, Cnc.operatör, Cnc-operatörer med vana, Mekaniker; fordonselektriker, Mekanikkonstruktör mjukvaruingenjör, Mjuk och el ingenjörer Djursjukvårdare med högskoleexamen Elektronik; Mjukvara; Mekanikkonstruktörer, Elkonstruktör; automationsingenjör, Elkonstruktör, automationsprogrammerare, Erfarna ingenjörer, Fondförvaltare, Förskollärare, Försäljning Gjuteriarbetare Grävmaskinister och anläggare som är duktiga och har erfarenhet från tidigare jobb..det är nästan helt omöjligt Informationsingenjörer; Ingenjörer Data; elektro etc Osv 10

11 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Brister hos arbetsförmedlingen Svårt att hitta arbete på orten för medföljande Brist på kommunikationer och bostäder Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat Västra Götaland Hela landet Bas: De som haft svårt att rekrytera %

12 Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering Västra Götaland Hela landet Rekryterings-/Bemanningsföretag Andra internettjänster Sociala medier Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annat % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 12

13 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare och hur tycker du att de fungerade? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 13

14 Konsekvenser för personalsituationen pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för PERSONALSITUATIONEN uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Ökad belastning på personalen Förlängde rekryteringstiden Hyrde in personal Västra Götaland Tog ut mer övertid Hela landet Ändrade kompetenskraven Fick höja lönen Annat Lyckades inte rekrytera % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 14

15 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades Fick dra ned produktionen/servicen Fick tacka nej till order/uppdrag Västra Götaland Hela landet Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör Annat % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 15

16 Sammanfattning & Slutsatser Svårt att rekrytera brist på personer med yrkeserfarenhet Informella kontakter och spontanansökningar vanligaste rekryteringsvägarna Reella och påtagliga konsekvenser på företagens möjligheter att möta marknadens efterfrågan Bristande matchning på arbetsmarknaden (Vart fjärde försök misslyckas) Kräver ökad rörlighet och åtgärder som ger fler möjligheter att få sitt första jobb Potentiellt allt svårare i vissa regioner/branscher att hitta rätt medarbetare 16