"Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd

Transkript

1 Svenskt Näringsliv medlemsföretag i Stockholms län "Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd Vårt långsiktiga mål är att Sverige skall återta en tätposition i den internationella välståndsligan. För att uppnå detta behövs en bred intressegemenskap kring värdet av företagande och företagsamhet. Vårt uppdrag är att öka förståelsen för företagens verklighet och att verka för att alla företag i Sverige skall ha bästa möjliga villkor för att verka och växa

2 Stockholmregionens näringslivsutmaningar och företagsklimat PLATS 1 10 BOSTÄDER

3 Skrota bruksvärdesystemet Politiska prioriteringar handlar att väga för- och nackdelar mot varandra, men bruksvärdessystemet saknar faktiskt fördelar. I praktiken är det en kraftig subvention för dem med hyresrätt i attraktiva områden, men med dålig träffsäkerhet vad gäller svaga grupper. Priset för subventionen är ett alldeles för lågt byggande av hyresrätter vilket leder till dålig rörlighet på bostadsmarknaden Ann Öberh Chefekonom Svenskt Näringsliv

4 Mål och utfall Staten och BoStaden - Om den segregerade storstaden och hyresregleringens effekter av WSP

5 Stockholmregionens näringslivsutmaningar och företagsklimat PLATS 11 TRÖSKLARNA IN PÅ ARBETSMARKNADEN

6 Stora skillnader i sysselsättningsgrad Källa: SCB:s arbetskraftsundersökn

7 och ett stort jobbunderskott för personer med kort utbildning Källor: SCB och Svenskt Närin

8 Många nyanlända saknar gymnasieutbildning Eftergymnasial utbildning 30% Utbildningsnivå etableringsuppdraget Förgymnasial utbildning 48% Gymnasial utbildning 22%

9 Utmaningen på arbetsmarknaden ser olika ut för olika nyanlända 1. Personer med relevant utbildning och arbetslivserfarenhet kan matchas mot arbetsmarknaden 2. Personer med goda grundläggande kunskaper kan anpassas till arbetsmarknaden 3. Personer med mycket kort utbildning arbetsmarknaden behöver anpassas 20 Oavsett bakgrund eller utbildningsnivå: Det är på jobbet, i företaget eller organisationen, som nyanlända blir en del av Sverige.

10 Stockholmregionens näringslivsutmaningar och företagsklimat PLATS 12 KOMPETENSFÖRSÖRJNING

11 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Stockholm Uppsala Jönköping Jämtland Norrbotten Skåne Samtliga Halland Västerbotten Västra götaland Gävleborg Dalarna Västmanland Södermanland Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland Värmland Blekinge Gotland Kalmar Bas: Alla %

12 Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? Stockholms län 100% 80% Vet ej 60% Mycket lätt 40% 20% 0% Ganska lätt Ganska svårt Mycket svårt Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå

13 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhindrades Vi fick dra ned produktionen/servicen Vi fick tacka nej till order/uppdrag Samtliga Stockholms län Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör Annat Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera %

14 25 Stockholms län

15 Stockholm de 13 bästa Kommun Ranking 2015 Förändring från 2014 Solna 1 0 Sollentuna 2 0 Danderyd 4 +3 Täby 6 +6 Upplands Väsby 9-6 Nacka 10-4 Sundbyberg Lidingö Sigtuna Järfälla Stockholm Upplands-Bro Österåker

16 Stockholm de 13 sämsta Kommun Ranking 2015 Förändring från 2014 Tyresö Salem Nykvarn Haninge Vallentuna Ekerö Huddinge Norrtälje Vaxholm Botkyrka Värmdö Södertälje Nynäshamn

17 7 tips för bättre företagsklimat Öka förståelsen för företagens villkor och betydelse Inled bred dialog med företagen vad vill de ha? Skapa långsiktighet och förutsägbarhet kring näringslivsfrågor Vässa er organisation med snabb, tydlig och flexibel service Upphandla strategiskt och affärsmässigt Planera för tillgången på mark och lokaler Anpassa utbildning efter företagens kompetensbehov 28

18 Tack för uppmärksamheten! Annika Bröms Insta ANNIKA_BROMS