Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Transkript

1 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

2 Rekryteringsenkäten 2015 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: totalt varav 704 i Västra götalands län Intervjuperiod: 13 november till 22 december 2015 Svarsfrekvens: 35 procent totalt, 35 procent i Västra götalands län Vägning av data: Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska antalet företag per län och företagsstorlek bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Viktningen har justerat så att totalsiffran speglar den korrekta länsfördelningen samt att vi inom respektive län har korrekt fördelning på företagsstorlekar. Leverantör och kontaktinformation: Rekryteringsenkäten 2015 genomfördes av undersökningsföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Ansvarig konsult på Demoskop är Per Hörnsten med e-post per.hornsten@demoskop.se 2

3 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Samtliga Västra götalands län Bas: Alla

4 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Stockholm Uppsala Jönköping Jämtland Norrbotten Skåne Samtliga Halland Västerbotten Västra götaland Gävleborg Dalarna Västmanland Södermanland Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland Värmland Blekinge Gotland Kalmar Bas: Alla

5 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 1 Högskola/universitetsutbildning Samtliga Yrkeshögskola Gymnasieskola, högskoleförberedande program Västra götalands län Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda krav Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna

6 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? ,7 6,0 Västra götalands län Försökt rekrytera Lyckats rekrytera ,2 5, ,1 4, Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 6

7 Svårt att rekrytera 7 Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Dalarna Jönköping Gävleborg Kronoberg Skåne Värmland Västra götaland Jämtland Västernorrland Riket Örebro Gotland Östergötland Uppsala Västmanland Blekinge Stockholm Kalmar Södermanland Norrbotten Västerbotten Halland Bas: Försökt rekrytera Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna

8 Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? Västra götalands län Vet ej Mycket lätt Ganska lätt Ganska svårt Mycket svårt Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 8

9 Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet För höga lönekrav Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Samtliga Västra götalands län Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 3 2 Annat Bas: De som haft svårt att rekrytera 9

10 Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer Ägarna/ledningen fick jobba mer Vi förlängde rekryteringstiden Vi hyrde in personal Vi fick ändra kompetenskraven Samtliga Västra götalands län Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera Annat Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 10

11 Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhindrades Vi fick dra ned produktionen/servicen Samtliga Vi fick tacka nej till order/uppdrag Västra götalands län Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör Annat Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera

12 Rekryteringsvägar man använt Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk Arbetsförmedlingen Sociala medier Annonsering Spontanansökan Rekryterings- /Bemanningsföretag Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Samtliga Västra götalands län Rekrytering utomlands 4 4 Annan Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 12

13 Rekryteringsvägar som fungerat Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Arbetsförmedlingen Annonsering Rekryterings- /Bemanningsföretag Spontanansökan Sociala medier Samtliga Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Västra götalands län Rekrytering utomlands 2 2 Annan Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna 13

14 Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? Västra götalands län Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 14

15 Viktiga kompetenser vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande kompetenser/förmågor anser du ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Ansvarstagande Pålitlig Serviceinriktad Arbeta självständigt Samarbetsvillig Lyhörd, förstå och lösa olika situationer Anpassningsbar/flexibel Ta egna initiativ Samtliga Västra götalands län Kommunikativ Att hantera många olika arbetsuppgifter Annat Bas: Alla 15

16 Förändrade kompetenskrav Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb. I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan? Västra götalands län Bas: Alla Förändrats helt och hållet Förändrats i hög grad Förändrats till viss del Inte förändrats alls Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan

17 Anpassning till de förändrade kompetenskraven I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven? Västra götalands län Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej Bas: Alla 17

18 Politiska förslag Följande förslag diskuteras i den politiska debatten. Hur skulle företagets/arbetsplatsens förutsättningar att anställa påverkas av följande? Höjda sociala avgifter för unga Begränsade Rätt till Begrän- Begrän- Begrän- heltid sade sade sade möjligheter möjlig- avdrags- avdrags- att heter möjlig- möjlig- anställa att använda heter heter på visstid bemanningsföretag för ROT för RUT Begränsade möjligheter att rekrytera utomlands Västra götalands län Vet ej Mycket negativt Negativt Ingen påverkan Positivt Mycket positivt Bas: Alla 18