Teknikutveckling, digitalisering och kompetensförsörjning. Medlemsföretaget Sakab i Kumla

Transkript

1 Teknikutveckling, digitalisering och kompetensförsörjning Medlemsföretaget Sakab i Kumla

2 Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Stockholm Uppsala Jönköping Jämtland Norrbotten Skåne Samtliga Halland Västerbotten Västra götaland Gävleborg Dalarna Västmanland Södermanland Kronoberg Östergötland Örebro Västernorrland Värmland Blekinge Gotland Kalmar Bas: Alla % 2

3 Svårt att rekrytera 3 Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Dalarna Jönköping Gävleborg Kronoberg Skåne Värmland Västra götaland Jämtland Västernorrland Riket Örebro Gotland Östergötland Uppsala Västmanland Blekinge Stockholm Kalmar Södermanland Norrbotten Västerbotten Halland Bas: Försökt rekrytera Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna %

4 Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 1 Högskola/universitetsutbildning Yrkeshögskola Gymnasieskola, högskoleförberedande program Samtliga Kalmar län Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda krav Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna %

5 Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? ,1 5,9 Kalmar län Försökt rekrytera Lyckats rekrytera ,3 4, Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 5

6 Från fysiskt till digitalt

7 Förändrade kompetenskrav Om ni tänker på den kompetens som era medarbetare behöver för att göra ett bra jobb. I vilken grad har kompetenskraven förändrats jämfört med för 5 år sedan? Kalmar län Bas: Alla Förändrats helt och hållet % Förändrats i hög grad Förändrats till viss del Inte förändrats alls Vet ej / Min verksamhet existerade inte för fem år sedan

8 Anpassning till de förändrade kompetenskraven I vilken grad har ni lyckats anpassa den samlade kompetensen i företaget för att klara de nya behoven? Kalmar län % Inte lyckats alls Till viss del I hög grad Helt och hållet Vet ej Bas: Alla 8

9 Påverkar också hur företagen rekryterar Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar har ni använt när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 60 Arbetsförmedlingen 45 Annonsering 36 Sociala medier 33 Spontanansökan Rekryterings- /Bemanningsföretag Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Kalmar län Annan % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 9

10 Hållbart företagande svårt! En opinionsundersökning bland 941 internationella storföretagsledare visar att fyra av tio tror att deras företag inte överlever de kommande fem åren som självständiga företag, mest beroende på teknologiska förändringar. Bradley, J. m.fl. (2015) Digital Vortex. How Digital Disruption Is Redefining Industries. Global Center for Digital Business Transformation vid International Institute for Management Development. 10

11 Från luntmakare till sökordsoptimerare 25,0% Sysselsättningsutveckling för olika yrken fördelade efter lönenivå (Grupp 1 innehåller de yrken som har lägst lön och grupp 5 de med högst lön) 20,0% 15,0% Snittökning av sysselsättning 7,3% 10,0% 5,0% 0,0% Grupp1 Grupp2 Grupp3 Grupp4 Grupp5 11

12 Framtidens jobb? Påverkas av; Efterfrågan, påverkat av stigande inkomster och trender Individers utbildningsval Vilka nya varor och tjänster som blir möjliga mht teknikutvecklingen Företagens möjligheter att konkurrera på världsmarknaden Att lösa nya problem Arbeta med ny information Utföra icke-rutinmässiga manuella arbetsmoment Yrken som inte kan robotiseras eller dra nytta av digitaliseringen kommer värderas högre. 12

13 Konsekvenser för kompetensförsörjningen Inget tyder på att företagen kommer få lättare att rekrytera medarbetare med den kompetens som efterfrågas (specialisering i kombination med snabb teknisk utveckling). Sannolikhet kommer vi få se mer av icke-traditionella relationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Behov av ständigt lärande. Öppna upp arbetsmarknaden. 13

14 Företagen i Kalmar om rekrytering Vi söker en yrkeserfaren, pålitlig och ansvarstagande medarbetare till vår verksamhet som präglas av snabb utveckling och omvandling 14